ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ефремов 09 июля 2018 года 

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Пересекиной И.А.,

при секретаре Юровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Гермес» на должность продавца прилавка. Ее заработная плата составляла 79,03 рубля в час при 11 часовом рабочем дне и сменном графике. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности в одностороннем порядке без заявления по собственному желанию, однако в ее трудовой книжке ответчик указал, что она «уволена по собственному желанию». Считает, что она была уволена в связи с ликвидацией предприятия, однако ответчик при этом в нарушении ст.180 ТК РФ не уведомил ее об увольнении за 2 месяца. Кроме того, в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не оплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из справки 2НДФЛ сумма задолженности по заработной плате, составляет 32208,80 рублей. На ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которые были ущемлены в средствах существования, также отсутствие денежных средств повлекло за собой частичную задолженность по оплате кредитных обязательств и коммунальных платежей, что причинило ей нравственные страдания, то есть моральный вред.

Ссылаясь на ст. ст. 84.1, 140, 142, 236, 237 ТК РФ, просила суд взыскать с ООО «Гермес» в ее пользу 32208,80 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 20000 рублей; сумму выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (реорганизацией, перепродажей, закрытием) в размере трех окладов.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в части взыскания с ООО «Гермес» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 32208,80 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Требование о взыскании суммы выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (реорганизацией, перепродажей, закрытием) в размере трех окладов не поддержала и просила его не рассматривать. По существу дела пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Гермеса» магазин «Лотос» продавцом прилавка. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. В день увольнения работодатель выдал ей трудовую книжку, но не произвел с ней расчет – не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке по форме 2НДФЛ, которую ей выдал работодатель при увольнении, размер заработной платы за указанный период составляет 32208,80 рублей. Невыплатой заработной платы ей был причинен моральный вред, она переживала из-за того, что ее семья была поставлена в тяжелое материально положение. Просит суд взыскать с ООО «Гермес» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 32208,80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Ответчик ООО «Гермес» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Гермес» значится в числе действующих юридических лиц.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в суде и справки ООО «Гермес» в адрес Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 работала в ООО «Гермес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке 2НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, была начислена заработная плата в размере 12091,59 рубль, в марте 2018 года 14541,52 рубль и 5575,69 рублей, а всего 32208,80 рублей. 

Доказательств того, что данные денежные средства выплачены истцу, ответчик суду не представил. 

С учетом изложенного указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании с ООО «Гермес» в пользу истца денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка Российской Федерации размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%.

При таких обстоятельствах расчет взыскиваемой денежной компенсации будет следующий: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 104 дня (32208,80 х 104 х 1/150 х 7,25% = 1 619,03).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу п.п. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Гермес» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов в размере 1214,83 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32208,80 рублей, проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1619,03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Гермес» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов госпошлину в сумме 1214,83 рублей. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ефремовский районный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 13.07.2018 года.

Судья Пересекина И.А.