Мотивированное 

решение

 изготовлено 08.10.2018г. Дело № 2-3983/2018г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 г. г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.,

при секретаре Буркановой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1

к ООО «Нико-Секьюрити»

о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику в обоснование требований указав, что 30.06.2017г. была трудоустроена в ООО «Нико-Секьюрити» в должности охранника 4 разряда. По условиям договора, она осуществляла охрану объектов на территории г.Владивостока; тарифная ставка составляла 38 руб. за 1 час работы с доплатой за работу в ночное время (с 22 до 06 час.) в размере 20% от тарифной ставки за каждый час работы. Кроме этого, предусмотрен районный коэффициент в размере 20% от заработной платы и ДВ надбавка в размере 30% от начисленной зарплаты. На основании приказа №5к от 29.06.2018г. она уволена по собственному желанию, и трудовой договор с нею расторгнут. Однако, при окончательном расчете, ей выплачена заработная плата только за май 2018г., заработная плата за апрель и июнь 2018г., а также компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не начислены и не выплачены.

На основании изложенного просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за апрель и июнь 2018г., компенсацию неиспользованного отпуска в общем размере 40 413,92 руб., неустойку за задержку выплаты при увольнении в размере 1269,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 4 500 руб.

Истица, будучи извещенной о дате и времени слушания дела надлежащим образом, в судебном заседании не участвовала. В суд направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие при участии ее представителя.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика. Уточнила основания компенсации морального вреда, не увеличивая ее размер, указав, что истица не единственный работник, которому этот работодатель не выплатил заработную плату, и поскольку истица, не получив заработную плату за два месяца и отпускные, не смогла приобрести в необходимом количестве для семьи продукты питания и прочие предметы необходимости, это причиняло ей страдания и волнения.

Представитель ответчика в судебные заседания не являлся, о датах слушания извещался судом должным образом заблаговременно заказными письмами с уведомлением по адресу, указанному в трудовом договоре. Почтовые конверты с судебными извещениями возвратились в суд с отметкой почты об истечении срока хранения и неявкой адресата за корреспонденцией. О причинах неявки ответчик суду не сообщал; никаких ходатайств в суд не направлял. 

На вопрос суда представитель истицы пояснила, что в настоящее время в коридоре здания суда она видела представителя ответчика и он извещен о дате слушания настоящего дела, однако, идти в судебное заседание не пожелал. 

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст. 113-117, 167, 233-242 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и месте слушания дела должным образом, поскольку ответчик уклоняется от явки в суд, а также в отсутствии истца, просившего б этом, с участием ее представителя.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.ст.59,60,71 ГПК РФ, стороны в судебном заседании самостоятельно предоставляют доказательства в обоснование своих требований или возражений. Суд оценивает и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения дела. Обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии со ст.ст.2,21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21,22 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты груда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что 30.06.2017г. между ООО «Нико-Секьюрити» и ФИО1 заключен трудовой договор №б/н.

Согласно условиям Договора от 30.06.2017г., истица ФИО1 принята в ООО «Нико-Секьюрити» на должность охранника 4 разряда на неопределенный срок с 01.07.2017г. с испытательным сроком 2 месяца, для охраны объектов на территории г.Владивостока согласно графику сменности.

Разделом 5 трудового договора истицы установлены условия оплаты ее труда: тарифная ставка в размере 38 руб. за час; доплата за работу в ночное время (с 22час. до 06 час.) в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы; начисление районного коэффициента в размере 20% от начисленной суммы и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от начисленной суммы.

На основании заявления ФИО1 от 29.06.2018г. руководителем организации ООО «Нико-Секьюрити» издан приказ №5к о прекращении трудового договора с работником на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные за всё время работы дни отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные увольняемому выплаты, в том числе, за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

Как следует из пояснений представителя истца, расчет заработной платы с ФИО1 был произведен лишь за май 2018г. Расчет заработной платы за апрель и июнь 2018г., а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не производился. 

Доказательств обратному, в том числе, платежные документы о выплате истице заработной платы и иных выплат при увольнении, в силу ст.56-61 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным факт невыплаты ФИО1 заработной платы за апрель и июнь 2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем - ООО «Нико-Секьюрити».

Согласно расчету истца, произведенному на основании трудового договора и Табеля рабочего времени за апрель, июнь 2018г., проверенного судом и не оспоренного ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за апрель, июнь 2018г. составляет 29 184 руб. 

Расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты ответчиком заработной платы в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом задолженность по заработной плате за апрель, июнь 2018г. составляет 29 184 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные за всё время работы дни отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные увольняемому выплаты, в том числе, за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

Согласно расчету представителя ответчика, проверенному судом, не оспоренному истцом и признанному судом верным, размер компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 13 759,20 руб. за весь период работы у ответчика. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств предоставления истице отпуска в период ее работы в ООО «Нико-Секьюрити», ответчиком суду так же не представлено.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит компенсация неиспользованного отпуска в размере 13759,20 руб.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы. В силу действующего законодательства, а так же пояснений истца о том, что заработная плата при увольнении ей не была выплачена, суд считает указанное требования истицы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно произведенному расчету истца, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 1269,67 руб., из расчета: 40 413,92 руб. (основной долг)*65дн.*1/150*7,25%=1 269,67 руб.

Таким образом, подлежат взысканию с работодателя в пользу истицы проценты за просрочку выплаты заработной платы, всего в сумме 1 269,67 руб. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При таких обстоятельствах, установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении, руководствуясь ч. 1 ст.237 ТК РФ, суд, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, для составления искового заявления в суд, а так же расчетов задолженностей по оплате труда, истица оплатила сумму в размере 4500 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру ПККА №10 №521 от 27.07.2018г.

Таким образом, с учетом сложности дела, характера спора, объема проделанной работы (произведенных расчетов задолженности по заработной плате, отпускным, неустойки), принципов разумности и справедливости, положений Постановления Совета Адвокатской Палаты ПК за 2016 год, суд считает необходимым частично удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по удовлетворенным судом требованиям составляет 1856 руб., которые суд считает необходимым взыскать с ООО «Нико-Секьюрити».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 167, 192-199, 233-242 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 29184 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 13 759,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1269,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб., всего взыскать 55 212,65 руб.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» госпошлину в доход государства в сумме 1856 руб. с уплатой в муниципальный бюджет г.Владивостока.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительности причин неявки в суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 1 месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Тарбеева В.Ю.