Дело № 2-6043/2025

УИД: НОМЕР

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года Нижегородский районный суд город Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> в интересах ФИО2 к ООО «

<

адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

<

данные изъяты>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «

<

данные изъяты> в ходе которой выявлены нарушения. 

ФИО2 с 01.07.2020 г. по 23.01.2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» в должности водителя автомобиля. 

Приказом № НОМЕР от 23.01.2025 трудовой договор между ФИО2 и ООО «

<

данные изъяты>» прекращен.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «

<

данные изъяты>», выплата заработной платы осуществляется в два срока - 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «

<

данные изъяты>» заработная плата за период с августа 2024 года по январь 2025 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «

<

данные изъяты>» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 42 391,11 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО «

<

данные изъяты>» нарушены трудовые права работника ФИО2 в части невыплаты заработной платы, данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 42 391,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 42 391,11рублей.

Впоследствии 

<

данные изъяты>, действующий в интересах ФИО2, изменил исковые требования, просит суд взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 34 625,52 руб..

В судебном заседании старший помощник 

<

данные изъяты> ФИО4 исковые требования с учетом изменения поддержала.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Судом установлено, что 

<

данные изъяты> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «

<

данные изъяты>», в ходе которой выявлены нарушения. 

ФИО2 с 01.07.2020 г. по 23.01.2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» в должности водителя автомобиля. 

Приказом № НОМЕР от 23.01.2025 трудовой договор между ФИО2 и ООО «

<

данные изъяты>» прекращен.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «

<

данные изъяты>», выплата заработной платы осуществляется в два срока - 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «

<

данные изъяты>» заработная плата за период с августа 2024 года по январь 2025 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «

<

данные изъяты>» имелась задолженность по заработной плате перед ФИО2.

Установлено, что на день рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом ФИО2 составляет 34 625,52 руб., указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО2 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание, объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, в остальной части данных требований отказать..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 34 625,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья И.В.Лутошкина