<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года пос. Нижняя Пойма

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Никифоровой Л.А., при секретаре судебного заседания Гусаровой Н.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО6., действующей по доверенности от 28.01.2020г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧУЗ «РЖД-Медицина» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периодах работы фельдшером, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Нижнеингашский районный суд с иском( с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ответчику о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности фельдшера с 3.05.2001г. по 28.02.2002г. Требования мотивировав тем, что работала фельдшером в железнодорожной амбулатории ст. Решоты, расположенной в п. Нижняя Пойма Нижнеингашского района. Данная амбулатория относилась к Иланской узловой больнице. Согласно записям в трудовой книжке, была принята на должность фельдшера с 12.07.1993г., с 04.11.2000г. назначена и.о. зав. амбулаторией, уволена по сокращению штатов с 04.07.2005г. В период с 03.05.2001г. по 28.02.2002г. в данной амбулатории заведующей амбулаторией работала врач ФИО2, а она выполняла обязанности фельдшера. В связи с чем, просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о том, что она работала фельдшером с 03.05.2001г. по 28.02.2002г. 

В судебном заседании истец исковые требования с учетом заявления об их уточнении поддержала по обстоятельствам, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО6., действующая по доверенности от 28.01.2020г. исковые требования не признала, представила письменные возражения.

Представитель третьего лица – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Иланском районе Красноярского края, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа. В соответствии с п. 27, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они исправлены. В случае утраты подтверждающего необходимость исправления сведений документа, исправление сведений о работе производится на основании иных документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. На основании п. 29 правил, свидетельские показания не могут служить основанием для исправления записей, внесенных в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке, истец 04.11.2000г.назначена и.о. зав. амбулаторией ст. Решоты. Приказ 139 от 16.11.2000г. 04.07.2005г. уволена по сокращению штатов пункт 2 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ № 67 от 04.07.2005г.(л.д.10).

Доказательств, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке, не представлено.

Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора в суде, исчисляемый со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, в течение месяца, со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

О применении последствий пропуска ФИО1 срока исковой давности, представитель ответчика заявил в суде, что согласуется со ст. 199 ГК РФ, и является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В данном случае истец должен был узнать о нарушении своего права в июле 2005 года, когда ему работодателем была возвращена трудовая книжка. С этого времени до обращения с иском в суд прошло более 14 лет.

Таким образом, исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЧУЗ «РЖД-Медицина» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периодах работы фельдшером, -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда изготовлено 06.02.2020г.

Председательствующая: