УИД 51RS0018-01-2025-000217-79

Дело № 2-162/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 19 июня 2025 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при помощнике судьи Алюшкевич Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» (далее ООО «ЕвроХим -УКК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании компенсационных выплат в сумме 47 859 рублей 69 копеек, а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек. 

Заявленные требования мотивированы тем, что 

<

дд.мм.гг> в адрес ответчика истцом было направлено предложение о работе, которое ответчик принял. После этого, 

<

дд.мм.гг> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

№> в соответствии с которым ответчик был принят на работу по должности специалист проекта в подразделении Дирекция по производственной безопасности. На основании заявления ответчика от 

<

дд.мм.гг>, последний был включен в состав участников Программы межрегионального найма или межрегионального перемещения (перевода) с целью возможности предоставления льгот, гарантий и компенсационных выплат на условиях, установленных Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № А7.5.5.МТН.01.

В период работы ответчика, в соответствии с пунктом 7.1 трудового договора, указанной выше инструкции, а также на основании его заявлений от 

<

дд.мм.гг> и от 

<

дд.мм.гг>, распорядительных документов истца, ответчику были произведены следующие компенсационные выплаты: пособие при обустройстве на новом месте жительства в размере * рублей; компенсация расходов по проезду к новому месту жительства работника в размере * рублей * копеек; компенсация расходов по доставке к месту жительства личного имущества в размере * рублей; компенсация расходов за проживание в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства в размере * рублей, всего * рублей * копеек.

По условиям трудового договора ответчик принял на себя обязанность проработать у истца по 

<

дд.мм.гг>, однако 

<

дд.мм.гг> трудовой договор ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем ответчиком было отработано * дней из положенных * дней.

Истцом 

<

дд.мм.гг> в адрес ответчика было направлено требование о возмещении расходов по компенсационным выплатам в размере 47859 рублей 69 копеек, которое ответчиком получено не было и задолженность в добровольном порядке до настоящего времени не погашена. 

Представитель истца ООО «ЕвроХим -УКК» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в заявлении просил о рассмотрении дела без его участия. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждено, что ответчику ФИО1 

<

дд.мм.гг> направлено предложение о работе ООО «ЕвроХим -УКК» по должности специалист проекта в подразделении – Дирекция по производственной безопасности общества с местом работы 

<

адрес>.

Общество при заключении трудового договора предоставляет следующие гарантии и компенсации:

- пособие для обустройства на новом месте жительства в размере * рублей;

- компенсация расходов на проезд к новому месту жительства – по фактическим затратам, в пределах норм командировочных расходов общества, действующих в части должности работника;

- компенсация расходов по доставке к новому месту жительства личного имущества – по фактическим расходам, но не выше * рублей;

- компенсация расходов на проживание в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства – по факту расходов, но не более * рублей в сутки;

другие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, локальными актами общества (л.д. 12-14).

ФИО1 

<

дд.мм.гг> обратился к истцу с заявлением о приеме его на работу специалистом проекта Дирекция по производственной безопасности общества с 

<

дд.мм.гг> на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется основное место работы, на период отсутствия А. (л.д. 15).

Трудовой договор с ФИО1 был заключен 

<

дд.мм.гг> (л.д. 16-23).

По условиям трудового договора ФИО1 обязался проработать у истца по 

<

дд.мм.гг> включительно, в случае расторжение договора ранее этого срока, в том числе и по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязался возместить работодателю расходы понесенные в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № А7.5.5.МТН.01 в части выплаты пособия для обустройства на новом месте жительства и компенсации расходов по переезду к новому месту жительства, пропорционально времени, неотработанному до момента прекращения обязательств (п.п. 7.2, 7.3 трудового договора).

ФИО1 был принят на работу к истцу 

<

дд.мм.гг> и уволен, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 

<

дд.мм.гг> (л.д. 24, 30, 31).

Приказом истца от 

<

дд.мм.гг> 

<

№>, на основании заявлений ответчика от 

<

дд.мм.гг> и от 

<

дд.мм.гг>, было принято решение о выплате ответчику возмещения расходов при переезде на работу в другую местность в 

<

дд.мм.гг>: - пособия при обустройстве на новом месте жительства в сумме * рублей; - компенсации расходов по переезду к новому месту жительства работника в сумме * рублей * копеек; - компенсации расходов за проживание в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства в размере * рублей (л.д. 25, 26, 27).

Факт выплаты ответчику пособия при обустройстве на новом месте жительства в размере * рублей; компенсации расходов по проезду к новому месту жительства работника в размере * рублей * копеек; компенсации расходов по доставке к месту жительства личного имущества в размере * рублей; компенсации расходов за проживание в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства в размере * рублей, подтвержден расчетными листами по заработной плате за 

<

дд.мм.гг> (л.д. 46-51).

Согласно Инструкции по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № А7.5.5.МТН.01 работодатель компенсирует работнику расходы по переезду работника и провозу имущества к новому месту жительства, выплачивает пособие для обустройства на новом месте жительства, компенсирует расходы на проживание в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства на срок, не превышающий 14 календарных дней (раздел 4 указанной инструкции) (л.д. 33-44).

В силу приложения № 2 к Инструкции, пособие при обустройстве на новом месте жительства выплачивается в размере * рублей; компенсация расходов по проезду к новому месту жительства работника, определяется в соответствии с нормами командировочных расходов предприятия, действующих для соответствующей должности работника; компенсация расходов по доставке к месту жительства личного имущества производится в размере фактически произведенных расходов, но не более суммы пособия, установленного для обустройства на новом месте жительства работника; компенсация расходов за проживание в гостинице определяется исходя из фактических дней проживания и понесенных расходов, но не более расчетной суммы компенсации, определенной исходя из количества дней проживания в гостинице (максимум 14 календарных дней) по нормам командировочных расходов предприятия, действующих для соответствующей должности работника.

Истцом представлен расчет расходов, понесенных в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № А7.5.5.МТН.01 в части выплаты пособия для обустройства на новом месте жительства и компенсации расходов по переезду к новому месту жительства, пропорционально времени, неотработанному до момента прекращения обязательств, который ответчиком не оспорен (л.д. 52). 

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подп. «а» (стоимость проезда работника и членов его семьи), «б» (расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом), «в» (выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные) и «д» (выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства) настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Расходы по обустройству на новом месте жительства, о которых идет речь в статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, указанным пунктом постановления не поименованы.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № А7.5.5.МТН.01, согласно которой для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат и трудовым договором.

По условиям трудового договора, ответчик должен был отработать у истца по 

<

дд.мм.гг> включительно, в случае увольнения по собственному желанию, ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором, не отработал по 

<

дд.мм.гг>, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

При этом положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу компенсационные выплаты в размере 47 859 рублей 69 копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. 

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 6).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника компенсационных выплат – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат», ИНН 

<

***>, компенсационные выплаты в размере 47 859 (сорок семь тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 69 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня принятия, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд.

Председательствующий Т.В. Толстова