№...

УИД №...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ХХ.ХХ.ХХ. ...

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи ЛомуевойЕ.П.

при ведении протокола секретарями ЗолотаревойО.А., ДьячукА.А., помощниками судьи БелоусовойЕ.В., ПетрачковойО.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Точка Трейд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Х.Е.АБ. обратилась в суд с иском к ООО«Точка Трейд» по тем основаниям, что истец работала у ответчика с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. в должности продавца-бармена в баре «

<

...>» по адресу: .... Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, по устной договоренности истец приступила к работе. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 3500руб. за смену. Трудовые отношения подтверждаются переводами денежных средств в счет оплаты заработной платы, а также показаниями свидетелей. Истец считает действия ответчика незаконными, поскольку с истцом не был заключен трудовой договор. По данному факту истец обращалась в прокуратуру, ответом заместителя прокурора ... Республики Карелия советника юстиции А. от ХХ.ХХ.ХХ. истцу разъяснено право на обращение в с иском в суд по вышеуказанным обстоятельствам. Истец указывает, что испытывает нравственные страдания - отрицательные эмоции, подавленность, беспокойство, переживания, депрессию. Моральные страдания усугубляются осознанием вопиющей незаконности происходящего и тщетностью надежды обрести справедливость. Моральные и нравственные страдания истца подлежат компенсации, размер которой составляет 100000руб. На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений между Х.Е.АВ. и ООО«Точка Трейд» в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ.; возложить на ООО «Точка Трейд» обязанность внести в трудовую книжку Х.Е.АВ. записи о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХ. и увольнении с работы по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ.; взыскать с ООО«Точка Трейд» в пользу Х.Е.АВ. компенсацию морального вред в сумме 100000руб.

Определением суда от ХХ.ХХ.ХХ., постановленным протокольно, к производству суда приняты увеличенные исковые требования, согласно которым истец просит установить факт трудовых отношений между Х.Е.АВ. и ООО«Точка Трейд» в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ.; возложить на ООО«Точка Трейд» обязанность внести в трудовую книжку Х.Е.АВ. записи о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХ. и увольнении с работы по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ.; взыскать с ООО «Точка Трейд» в пользу Х.Е.АВ. невыплаченную заработную плату в размере 173280,17руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 42620,76руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61619,32руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по ст.236 ТК РФ в размере 8006,41руб., компенсацию морального вред в сумме 100000руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб.

Определением суда от ХХ.ХХ.ХХ., постановленным протокольно, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Инспекция Федеральной налоговой службы №... по ..., Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... и ....

Истец Х.Е.АБ. при участии представителя П., допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ на основании устного заявления истца, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что в ХХ.ХХ.ХХ. в сети Интернет прочитала объявление о вакансии продавца в бар «

<

...>» в ..., откликнулась на объявление, с ХХ.ХХ.ХХ. приступила к работе. При оформлении на работу с работодателем был согласован сменный график работы, она (Х.Е.АБ.) всегда работала в ночные смены по 12 часов с 20:00час. до 08:00час. два через два, перерыв на прием пищи предусмотрен не был, поэтому ели и отлучались по необходимости когда получится. Было согласована стоимость работы за смену 3500руб. В должностные обязанности входила продажа и подача напитков, в том числе алкогольных, и еды. Х.Е.АБ. отметила, что не спаривает представленный ответчиком по запросу суда график ее смен за ХХ.ХХ.ХХ., подтвердила также, что ХХ.ХХ.ХХ. ООО«Точка Трейд» в качестве компенсации за неиспользованный отпуск перевело ей на карту 12000руб., в назначении платежа было указано «материальная помощь».

Ответчик ООО«Точка Трейд», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направил. В представленном отзыве на исковое заявление ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что все предусмотренные законом выплаты истцу, включая заработную плату с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, компенсацию за неиспользованный отпуск, произведены в полном объеме, страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование уплачены работодателем в установленном порядке, НДФЛ удержан и перечислен в бюджет в пределах компетенции ответчика. Требования истца о взыскании неустоек и компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку оснований для начисления неустоек не имеется, а моральный вред истцу причинен не был. ООО«Точка Трейд» выплачивало истцу денежные средства с ХХ.ХХ.ХХ. в размере, превышающем МРОТ, с учетом всех положенных компенсационных выплат, включая районный коэффициент (30 %) и северную надбавку (50 %). ООО«Точка Трейд» в полном объёме выполнило обязательства по выплате причитающихся сумм. Наличие формальных разногласий по порядку оформления трудовых отношений не повлекло для истца утраты заработка или иных значимых прав. Заявленный размер морального вреда не обоснован никакими доказательствами и явно несоразмерен характеру предполагаемых нарушений. До официального оформления трудовых отношений (период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ.) денежные выплаты истцу производились за счет личных средств генерального директора без статуса налогового агента, до момента оформления отношений в письменной форме у ответчика не было правового основания удерживать налог как у налогового агента. В данном случае обязанность по уплате налога в соответствии с п.1 ст.228 НК РФ возлагается на самого получателя доход – истца. ООО«Точка Трейд» полностью выполнило обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, истцу была выплачена сумма 19921,94руб. включая: 12000руб. наличными, 7921,94руб. переводом на банковскую карту истца. Расчет, представленный истцом, выполнен с явным завышением среднего дневного заработка и неверным количеством отпускных дней. 

В представленных письменных пояснениях ООО«Точка Трейд» подтверждает, что между ответчиком и Х.Е.АВ. с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. сложились фактические трудовые отношения, несмотря на отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора. На момент принятия Х.Е.АВ. к выполнению трудовых обязанностей в ООО«Точка Трейд» действовало штатное расписание, в котором предусматривалась должность, соответствующая исполняемой истицей трудовой функции, оно подтверждает наличие вакантной штатной единицы с определенным уровнем должностного оклада. В период исполнения трудовой функции Х.Е.АВ. был установлен и применялся сменный график работы обычно 2 через 2, но иногда график определялся внутри коллектива. Данный режим был согласован устно при приеме на работу, применялся работодателем системно, соответствовал характеру производственной деятельности организации и внутреннему порядку. Факт соблюдения графика подтверждается регулярным выходом истицы на работу в рамках указанного режима, выполнением функциональных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, а также получением оплаты труда с периодичностью, характерной для оформления в трудовых правоотношениях. Оплата труда Х.Е.АВ. осуществлялась в размере, установленном в штатном расписании, с учетом занимаемой должности, режима работы и объема выполняемых обязанностей. Указанный размер заработной платы не менялся и выплачивался в полном объеме на протяжении всего периода трудовых отношений. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ: аванс до 15 числа текущего месяца, окончательный расчет до 30 (31) числа месяца. Выплаты производились частично безналично (переводом на банковский счет), частично наличными денежными средствами. За весь период исполнения трудовой функции в ООО«Точка Трейд» с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. Х.Е.АВ. была полностью начислена и выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении ХХ.ХХ.ХХ. истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22899,94руб., из которой 12000руб. было выплачено наличными средствами, без удержания НДФЛ. в период до официального оформления трудовых отношений, остаток 10899,94руб. был выплачен после оформления записей в трудовой книжке и постановки на кадровый учет, уже официально, с соблюдением налогового законодательства. ООО«Точка Трейд» подтверждает, что в отношении ФИО1 были внесены следующие записи о приеме и увольнении: ХХ.ХХ.ХХ. — принята на работу в ООО«Точка Трейд» на должность кассира, ХХ.ХХ.ХХ. — уволена по собственному желанию, на основании личного заявления. Данные записи внесены в электронную трудовую книжку в установленном порядке и в соответствии с требованиями ст.66.1 ТК РФ. Сведения были переданы работодателем в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации и отражены в электронной трудовой книжке работника.

Ранее с судебных заседаниях представитель ответчика Б., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что Х.Е.АБ. с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. работала в баре «

<

...>», расположенном по адресу: .... Бар работал круглосуточно, Х.Е.АБ. работала в нем продавцом. Х.Е.АБ. работала посменно, в ночные смены, 2 дня через 2 дня, смена начиналась в 20:00 час. и заканчивалась в 08:00час., был график смен, который она (Б.) как администратор составляла и направляла работодателю. Х.Е.АБ. официально оформлена не была.

Представители третьих лиц Инспекции Федеральной налоговой службы №... по ... и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... и ... в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства №..., суд приходит к следующим выводам.

На основании ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется в основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1, ст.ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст.20 ТК РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №... о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ХХ.ХХ.ХХ.)

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО«Точка Трейд» зарегистрировано ХХ.ХХ.ХХ., юридический адрес: ..., осуществляет деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Дополнительными видами деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах; торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах; деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания; подача напитков.

Из искового заявления, пояснения истца, письменных пояснений ответчика и устных пояснений представителя ответчика следует, что ХХ.ХХ.ХХ. Х.Е.АБ. приступила к работе в качестве продавца в ООО«Точка Трейд», место работы находилось в баре «

<

...>», расположенном по адресу: ..., где истец работала до ХХ.ХХ.ХХ., работала посменно с графиком работы с 20:00час. до 08:00час два через два. Заработная плата ей перечислялась на карту. В ее обязанности входила продажа продуктов питания и напитков, в том числе алкогольной продукции, их подача посетителям. 

Как указывает истец, она поднимала вопрос об официальном трудоустройстве, однако работодатель по разным причинам не решал этот вопрос. Когда Х.Е.АБ. поняла, что официально с ней трудовой договор не подпишут, уволилась из ООО«Точка Трейд» по собственному желанию.

По ходатайству истца в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ. были допрошены свидетели.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что знакома с истцом более 30 лет, работали вместе один день в баре ООО«Точка Трейд» «

<

...>» в должности продавцов по сменному графику работы. При трудоустройстве работодатель обещал, что заработная плата будет выплачиваться наличными денежными средствами, без официального трудоустройства, показывал, как разливать пиво, у нее (ФИО6 не получалось, поэтому она не осталась работать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что с Х.Е.АВ. знакома как с продавцом бара «

<

...>», который она (ФИО8.) посещала ХХ.ХХ.ХХ., Х.Е.АБ. разливала пиво, о графике ее работы и подробностях трудоустройства ей (ФИО9.) ничего не известно.

Не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда оснований не имеется, так как их показания последовательны, согласуются между собой и другими доказательствами по делу.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. ответчиком признается, в качестве доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ., стороной истца суду представлена выписка по счету дебетовой карты за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ., ответчиком представлены копии штатных расписаний ООО«Точка Трейд» на ХХ.ХХ.ХХ., копия приказа о приеме Х.Е.АВ. на работу №... от ХХ.ХХ.ХХ., копия приказа о расторжении трудового договора с Х.Е.АВ. №... от ХХ.ХХ.ХХ., график смен Х.Е.АВ. в ХХ.ХХ.ХХ..

Согласно сведениям ОСФР по ... от ХХ.ХХ.ХХ. страхователем ООО«Точка Трейд» в отношении Х.Е.АВ. в СФР ХХ.ХХ.ХХ. представлены сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Прием» с датой кадрового мероприятия ХХ.ХХ.ХХ., должность – продавец, с кадровым мероприятием «Увольнение» с датой кадрового мероприятия ХХ.ХХ.ХХ..

При таких обстоятельствах, анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении конкретной трудовой функции по должности продавца, сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми, истец был допущен надлежащим лицом к исполнению трудовых обязанностей, имеются все характерные для трудового договора признаки, свидетельствующие о возникновении между сторонами соглашения об осуществлении истцом определенной трудовой функции, заработная плата выплачивалась безналичными денежными средствами со сроком выплаты два раза в месяц, имела место интегрированность работника в организационную структуру работодателя, работодателем признавались такие права работника, как предоставление рабочего места, установлен режим труда.

Таким образом, с учетом положений ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что следует установить факт трудовых отношений между Х.Е.АВ. и ООО«Точка Трейд» по должности продавца в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ..

В письменных пояснениях от ХХ.ХХ.ХХ. ООО«Точка Трейд» указывает, что в отношении Х.Е.АВ. в электронную трудовую книжку истца были внесены следующие записи о приеме на работу ХХ.ХХ.ХХ. и увольнении ХХ.ХХ.ХХ. по собственному желанию, на основании личного заявления.

Истец в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ. факт внесения записей в трудовую книжку отрицала. В силу ст.56 ГПК РФ ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца не представил. Между тем, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ). В связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность продавца с ХХ.ХХ.ХХ. и запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ., подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. в сумме 173280,17руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61619,32руб., компенсаций за задержку выплат по ст.236 ТК РФ.

Как установлено абзацем 5 ч.2 ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно приказу о приеме на работу истец принята на работу по должности продавца, с полной занятостью, с окладом 19242руб. и надбавкой в виде районного коэффициента 1,8.

Согласно штатному расписанию ООО«Точка Трейд» на ХХ.ХХ.ХХ. по должности продавца установлена тарифная ставка (оклад) 22440руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%.

Таким образом, размер оклада истца соответствовал минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от ХХ.ХХ.ХХ. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на соответствующий период.

Трудовым кодексов РФ предусмотрены пять видов режима рабочего времени: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст.103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Исходя из объяснений сторон, судом установлено, что Х.Е.АВ. фактически был установлен суммированный учет рабочего времени.

Как следует из ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала, что степень ее загруженности в течение одного рабочего дня варьировалась, перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодателем не утверждался, следовательно, предоставление Х.Е.АВ. в соответствии с требованиями ст.108 ТК РФ перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. не исключалось.

Принимая во внимание время начала работы Х.Е.АВ. с 20:00час. и время окончания работы 08:00час., круглосуточную продолжительность работы бара, суд приходит к выводу о том, что продолжительность одной смены ХолназаровойЕ.А составляла 11 рабочих часов 30 минут (с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. за вычетом 30 мин. перерыва на отдых).

При этом суд принимает во внимание представленный график смен ХолназаровойЕ.А за период с ХХ.ХХ.ХХ., который истец в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ. не оспаривала, с ним согласилась.

В соответствии со ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в октябре 2024 года составила 165,6 часов, в ноябре 2024 года – 150,2 часа, в декабре 2024 года – 151,2 часа, в январе 2025 года – 122,4 часа, в феврале 2025 года – 144 часа, в марте 2025 года – 150,2 часа.

Х.Е.АБ. отработала в ХХ.ХХ.ХХ. 13 смен по 11 часов 30 минут, что составляет 149,5часов, в ХХ.ХХ.ХХ. 14 смен по 11 часов 30 минут, что составляет 161час, в ХХ.ХХ.ХХ. 14 смен по 11 часов 30 минут, что составляет 161час, в ХХ.ХХ.ХХ. 13 смен по 11 часов 30 минут, что составляет 149,5часов, в ХХ.ХХ.ХХ. 9 смен по 11 часов 30 минут, что составляет 103,5часов, в ХХ.ХХ.ХХ. 13 смен по 11 часов 30 минут, что составляет 149,5часов.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Поскольку истец осуществляла трудовую деятельность на условиях суммированного учета рабочего времени, оснований для оплаты в двойном размере рабочих дней, выпадающих на выходные и нерабочие праздничные дни, не имеется, так как такая работа компенсируется предоставлением выходных дней в рабочие дни. Соответствующий правовой подход нашел свое отражение в определении судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ХХ.ХХ.ХХ. №..., письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ. №....

При таких обстоятельствах, с учетом количества отработанных смен продолжительность ежедневной сверхурочной работы истца за ХХ.ХХ.ХХ. составила менее двух часов ((161 час – 150,2 часа) / 14), следовательно, сверхурочная работа подлежит оплате в полуторном размере за 10,8 часа; продолжительность ежедневной сверхурочной работы истца за ХХ.ХХ.ХХ. составила менее двух часов ((161 час – 151,2 часа) / 14), следовательно, сверхурочная работа подлежит оплате в полуторном размере за 9,5 часа; продолжительность ежедневной сверхурочной работы истца за ХХ.ХХ.ХХ. составила менее двух часов ((149,5 час – 122,4 часа) / 13), следовательно, сверхурочная работа подлежит оплате в полуторном размере за 27 часов.

Оснований для расчета платы за сверхурочную работу за ХХ.ХХ.ХХ. суд не находит, учитывая, что применительно к ст.104 ТК РФ минимальным учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является месяц, а норма часов за указанный период Х.Е.АВ. не была отработана.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. составляет 229553,53руб. (19242 х 1,8 / 165,6 часов х 149,5 часов + 19242 х 1,8 / 150,2 часа х 161 час + 19242 х 1,8 / 150,2 часа х 10,8 часа х 0,5 + 19242 х 1,8 / 151,2 часа х 161 час + 19242 х 1,8 / 151,2 часа х 9,5 часа х 0,5 + 22440 х 1,8 / 122,4 часа х 149,5 часов + 22440 х 1,8 / 122,4 часа х 27 часов х 0,5 + 22440 х 1,8 / 144 часов х 103,5 часов + 22440 х 1,8 / 150,2 часов х 149,5 часов = 229553,53руб.)

Исходя из ст.126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ХХ.ХХ.ХХ. №..., предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения (п. 28).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 22 дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ. №... (далее - Положение), в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание, установленный размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за спорный период, величина денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 29522,85руб. ((19242 х 1,8 / 165,6 часов х 149,5 часов + 19242 х 1,8 / 150,2 часа х 161 час + 19242 х 1,8 / 150,2 часа х 10,8 часа х 0,5 + 19242 х 1,8 / 151,2 часа х 161 час + 19242 х 1,8 / 151,2 часа х 9,5 часа х 0,5 + 22440 х 1,8 / 122,4 часа х 149,5 часов + 22440 х 1,8 / 122,4 часа х 27 часов х 0,5 + 22440 х 1,8 / 144 часов х 103,5 часов + 22440 х 1,8 / 150,2 часов х 149,5 часов) / (29,3/31 х 25,51 +29,3+ 29,3 + 29,3 +29,3 + 29,3/31 х 28,35 = 1341,94руб. х 22 = 29522,85руб.)

В силу п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст.226 НК РФ.

Исходя из п.2 ст.226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с ст.226 НК РФ производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 НК РФ), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 НК РФ, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Следовательно, учитывая, что работник получает от работодателя заработную плату и денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за вычетом налога на доходы физических лиц, общая сумма заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ. и отпускных подлежит уменьшению на величину налоговой ставки - 13%.

Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ. и компенсации за неиспользованный отпуск должна была составить 229553,53руб. + 29522,85 руб. – 13% = 225396,45руб.

Согласно представленной истцом выписке ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ., Х.Е.АВ. в качестве заработной платы работодателем было перечислено: ХХ.ХХ.ХХ. – 21000руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 24500руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 24500руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 24500руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 24500руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 28000руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 24500руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 21000руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 12000руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 23812руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 21000руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 25800руб., а также ХХ.ХХ.ХХ. – 12000руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а всего 287112руб.

Учитывая, что при таких обстоятельствах задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя перед работником на дату обращения в суд с настоящим иском отсутствует, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 173280,17руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 42620,76руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61619,32руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ)).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ. №... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 27).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

В абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Принимая во внимание длительность нарушения прав истца, его характер, установленный настоящим судебным постановлением, отказ ООО«Точка Трейд» восстановить их во внесудебном порядке, исходя из принципов разумности и справедливости, оценивая характер страданий истца, суд, принимая во внимание приведенное правовое регулирование, считает возможным определить ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, приведенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ. №... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов, выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (п.1).

В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ. №... разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ. №... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В ходе рассмотрения данного дела интересы Х.Е.АВ. представляло ООО«ФИО4 и партнеры», которым в лице директора П. с Х.Е.АВ. ХХ.ХХ.ХХ. заключен договор на оказание юридических услуг с физическим лицом №..., предметом которого является подготовка искового заявления, представление интересов истца в Сегежском городском суде Республики Карелия, дача консультаций по гражданскому делу.

Пунктом 3.1 Договора сторонами согласована стоимость оказываемых услуг в размере 15000руб.

Из материалов дела усматривается, что представление интересов истца Х.Е.АВ. выразилось в составлении искового заявления, заявления в порядке ч.1 ст.39 ГПК РФ с расчетом; участии представителей истца П. в судебных заседаниях: ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ..

Факт уплаты денежных средств в сумме 15000руб. за оказание юридических услуг подтверждается кассовым чеком от ХХ.ХХ.ХХ..

Учитывая сложность и характер рассмотренного спора, объем удовлетворенных исковых требований, категорию дела, объем представленных доказательств, фактическую сложность дела и трудозатраты представителя, продолжительность времени, затраченного при рассмотрении дела, процессуальную активность представителя, объем и значимость фактически оказанных услуг, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер расходов, понесенных истцом в связи с оплатой услуг представителя в общей сумме 15000руб. не является завышенным и в силу этого подлежащим взысканию в полном объеме, находя данную сумму соразмерной объему выполненной представителем работы и отвечающей требованиям ст.100 ГПК РФ.

Учитывая исход настоящего гражданского дела, на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд была освобождена, подлежит взысканию с ООО«Точка Трейд» в доход бюджета Сегежского муниципального округа.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт гражданина РФ №...) и обществом с ограниченной ответственностью «Точка Трейд» (ИНН №...) по должности продавца в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Точка Трейд» (ИНН №...) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ. года рождения (паспорт гражданина РФ №...) запись о приеме на работу на должность продавца с ХХ.ХХ.ХХ. и запись об увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Точка Трейд» (№...) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №...) компенсацию морального вреда в сумме 10000руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб.

В удовлетворении иска в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Точка Трейд» (№...) в доход бюджета Сегежского муниципального округа государственную пошлину в размере 3000руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.П.Ломуева

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ..