Дело № 2-640/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года Озерский городской суд Челябинской области в составе 

председательствующего судьи Селиной Н.Л. 

при секретаре Рыжиковой З.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 71» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Монтажно-строительное управление № 71» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности 

<

>. С 15 февраля 2016 г. по 15 июля 2016 г. ему не выплачена заработная плата в сумме 111 572,95 руб., которую и просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы.

В последствии истец уточнил свои требования в части процентов за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать из в размере 3 748,58 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика АО «Монтажно-строительное управление № 71» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не заявляли. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебном заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «Монтажно-строительное управление № 71» в должности 

<

>, уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, приказом (л.д.7,8-9, 12-13). 

На основании ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из справки, представленной ответчиком (л.д.10), у АО «Монтажно-строительное управление № 71» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с февраля по июль 2016 г. в размере 121 889,09 руб. 

Согласно выписке по счету ФИО1 ответчиком часть заработной платы перечислена, а именно 07.12.2016 г. – 4 617,20 руб., 29.12.2016 г. – 5 698,94 руб., всего 10 316,14 руб. 

В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 111 572,95 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Несмотря на увольнение работника, ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с работником – не выплатил задолженность по заработной плате.

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты средней заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2015г. № 1340 «О применении с 1 января 2016г. ключевой ставки банка России», к отношениям, регулируемым актами правительства РФ, в которых используются ставки рефинансирования Банка России с 1 января 2016г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России.

Установлено что за рассматриваемый период действовало два значения ключевой ставки, с 14.06.2016г. 10,5% (Информация Центрального банка России от 10.06.2016г.), с 19.09.2016г. – 10 % (Информация Центробанка России от 16.09.2016г.).

С 03.10.2016 г. вступили в силу изменения в статью 236 ТК РФ, согласно которым размер процентов увеличен до 1/150 ставки, что так же учтено судом при расчете.

При этом компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка составляет 14 725,77 руб. из расчета: 

111 572,95 руб. х 11%/300 х 66 дн. (период просрочки с 12.07.16 г. по 15.09.16г.)= 2 700,07 руб.;

111 572,95 руб. х 10,5%/300 х 4 дн. (период просрочки с 15.09.16 г. по 18.09.16г.)= 156,20 руб.;

111 572,95 руб. х 10%/300 х 14 дн. (период просрочки с 19.09.16 по 02.10.16г.)= 520,67 руб.;

111 572,95 руб. х 10%/150 х 136 дн. (период просрочки с 03.10.16 по 26.03.2017г.)= 10 115,95 руб.

111 572,95 руб. х 9,75%: 150 х 17дн. (с 27.03.2017г. по 12.04.2017г.) + 1 232,88 руб.

Однако, учитывая, что суд не может выйти за пределы исковых требований, суд взыскивает с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в переделах исковых требований – 3 748,58 руб.

Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, с ответчика – АО «Монтажно-строительное управление № 71» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 506,43 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 71» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 111 572,95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 3 748,58 руб., а всего 115 321 (сто пятнадцать тысяч триста двадцать один) руб. 53 коп. 

Взыскать с Акционерного общества «Монтажно-строительное управление № 71» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 506 (три тысячи пятьсот шесть) руб. 43 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий - Н.Л. Селина