Дело № 2-4446/2019

35RS0010-01-2019-004469-79

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 28 мая 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Формула отпуска» о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Формула отпуска» (далее ООО «Формула отпуска») об увольнении. В обоснование требований указано, что истец работает в ООО «Формула отпуска» с 17 мая 2014 года. Единственным учредителем, генеральным директором и главным бухгалтером организации являлся ФИО2, который умер 12 марта 2019 года. Ссылаясь на отсутствие рабочего места, истец просила уволить её из ООО «Формула отпуска».

В процессе рассмотрения дела истец требования изменила: просила считать трудовой договор с ООО «Формула отпуска» расторгнутым.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Формула отпуска» в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области и ООО «Лотос», явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Нотариальная палата Вологодской области и Территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом Вологодской области о дне, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителей. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17 мая 2014 года между ООО «Формула отпуска» и ФИО1 заключён бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым с 17 мая 2014 года истец принята на работу в должности менеджера. 

В соответствии с уставом ООО «Формула отпуска» единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, который назначается на должность участником общества.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 11 апреля 2019 года единственным участником и генеральным директором ООО «Формула отпуска» являлся ФИО2, умерший 12 марта 2019 года. Наследственное дело до настоящего времени не окончено.

Истец 10 апреля 2019 года направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по адресу регистрации ответчика.

Заявление истца об увольнении не было получено ответчиком, возвращено по истечении срока хранения на почте 11 мая 2019 года.

Ответчик до 11 мая 2019 года мог получить заявление истца об увольнении, следовательно, в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации двухнедельный срок предупреждения ответчика об увольнении начал исчисляться с 12 мая 2019 года и истёк 27 мая 2019 года.

Поскольку у ответчика отсутствуют правовые основания для отказа в увольнении истца по собственному желанию, то такое увольнение должно быть произведено 27 мая 2019 года.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец не может во внесудебном порядке расторгнуть с ответчиком трудовой договор по собственному желанию, что препятствует её трудоустройству в другие организации, суд полагает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить, расторгнув трудовой договор от 17 мая 2014 года, заключённый между ООО «Формула отпуска» и ФИО1, 27 мая 2019 года по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 17 мая 2014 года, заключённый между Обществом с ограниченной ответственностью «Формула отпуска» и ФИО1, 27 мая 2019 года по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.