Дело № 2-1761/2019

64RS0046-01-2019-001506-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа2019 года город Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Паниной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СУ «Саратовжилстрой» о восстановлении трудовых прав,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 06.09.2016 г по 21.08.2018 г в размере 1 097 322,87 рублей, выходное пособие за три месяца с 22.08.2018 г по 22.11.2018 г.в размере 101 260,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 225,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты по правилам ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами на всю взыскиваемую сумму с момента вступления судебного акта в законную силу и до его фактического исполнения.

Свои требования истец мотивирует тем, что с 07 марта 2014 года по совместительству, а с 01.08.2014 г. до 21 августа 2018года по основному месту работы ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "СК СЖС" в должности машиниста башенного крана, что подтверждается: Справкой № 21 от 26.06.2014 г.; трудовым договором № 94 от 8.2014 г.; записью в трудовой книжке; справкой № 722 от 23.12.2016 г. о сумме заработной платы за подписью директора, гл.бухгалтера и скреплённая печатью организации; Справкой № 10 от 23.12.2016 г.; Справкой о доходах физического лица за 2015 год № 722 от 26.12.2016 г.; Справкой о доходах физического лица за 2014 год № 104 от 18.05.2016 г.; Списком работников ООО СУ“СЖС” на 11.02.2016 г. (строка № 26) за подписью директора и печатью организации; Списком работников ООО “СУ “СЖС” на 13.12.2016 г. (строка № 3) за подписью директора и печатью организации; Приказом № 3 об увольнении сотрудника от 21.08.2018 г..

С 09.06.2015 г. по 06.09.2016 г. ФИО1 находилась в отпуске по уходу ребенком до 1,5 лет. В конце отпуска от бухгалтера ФИО2 ФИО1. узнала, что в феврале 2016 года арбитражным судом Саратовской области в отношении ООО “СУ “СЖС” введена процедура наблюдения.

По истечению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 06.09.2016 года ФИО1 вернулась на работу, однако осуществлять свои трудовые функции не могла в виду того, что фактически работу ей не предоставили, соответственно заработную плату не выплачивали, а платили только остатки задолженности по детскому пособию.

Заявление об увольнении или о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО1 не писала, так как нуждалась в заработной плате.

21.06.2018 г. ФИО1 получила уведомление от конкурсного управляющего ООО “СУ “СЖС” ФИО3, в котором было указано, что решением Арбитражного суда Саратовской области от 01.02.2017 г. в отношении ООО “СУ “СЖС” введена процедура банкротства конкурсное управление и данная организация признана банкротом. Также в Уведомление было указано, что ФИО1 будет уволена в связи с ликвидацией ООО “СУ “СЖС”. После этого, спустя 2 месяца, ФИО1 была уволена, о чем имеется Приказ № 3 об увольнении сотрудника от 21.08.2018 г. и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ФИО1 не получала и согласия на отправление ее по почте не давала.

В период времени с 06.09.2016г.по 21.08.2018г. ФИО1 не могла осуществлять свои трудовые функции в виду фактического не предоставления ей работы, при этом в указанный период времени заработную плату не получала, в отпуске не находилась. Трудовую книжку на руки не получала. Данное обстоятельство причинило ей материальный ущерб, так как она вынуждено не могла продолжить осуществлять свои трудовые функции, а следовательно, обеспечивать себя и своего ребенка. Таким образом, в указанный период ФИО1 находилась в вынужденном прогуле.

Денежное вознаграждение работникам выплачивается за фактически отработанное время. Поскольку виновные действия руководства препятствуют осуществлению трудовых функций, сотрудник лишен возможности получать денежные средства.

Компенсация за время вынужденного прогула будет направлена на возмещение заработка, который гражданин получил бы при нормальном выполнении своих функций, либо на возмещение утраченного ода по иному месту работы. Таким образом, оплате подлежит средний заработок, отпускные, выплаты по листу нетрудоспособности и иные виды награждения, которые гражданин получал бы при нормальном развитии новых отношений. Правила расчета среднего заработка зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При расчете работодатель обязан учитывать: средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев до даты противоправного увольнения или отстранения от юты; в состав выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, включаются все виды гарантированного денежного вознаграждения; для расчета учитываются выплаты, полученные по данному месту работы ; средний поток рассчитывается в дневном выражении после чего умножается на количество дней вынужденного прогула. Если гражданин отработал на предприятии менее 12 месяцев, для расчета используется фактическое количество календарных дней.

Последние начисления заработной платы ФИО1 происходили в 2014 году в период с 07 марта по 31 декабря 2014 г., что подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2014 год № 104 от 18.05.2016 г., Общая сумма дохода составила 436 361,76 рублей.

В 2014 году ФИО1 27 календарных дней находилась на больничном и 28 календарных дней в отпуске, что подтверждается Справкой № 722 от 23.12.2016 г.. Указанные периоды исключаются из расчета среднего заработка.

Всего рабочих дней с 07.03.2014 г. по 31.12.2014 г. - 206 дн.. Из них исключаются 20 рабочих дней нахождения на больничном и 20 рабочих дней отпуска. Итого - 166 рабочих дней. Общая сумма дохода за 2014 год в размере 436 361,76 рублей уменьшается на 11 141,20 рублей за время нахождения на больничном и на 48'086,08 рублей за время нахождения в отпуске и к расчету среднедневного заработка берется сумма 377 134,48 рублей. Среднедневной заработок составляет – 377 134,48 рублей/166 раб.дн. = 2 271,89 рублей.

Количество рабочих дней в период вынужденного прогула с 06.09.2016 г

По 21.08.2018 г составляет 483 дня. Таким образом, размер компенсации заработной платы за период вынужденного прогула в период с 06.09.2016 г. по 21.08.2018 составляет - 483 р./дн х 2 271,89 руб. = 1 097 322,87 рублей.

ФИО1 предоставила в материалы дела Справку № 497 от 26.11.2018 г., согласно которой она зарегистрирована в качестве заработной с 23.08.2018 по 26.1 1.2018 г. и с 22.11.2018 получает пособие.

Последними тремя месяцами, когда ФИО1 начислялась заработная плата, является: октябрь 2014 года – 20 285,88 рублей; ноябрь 2014 г. -42 823,29 рубля; декабрь 2014 года – 38 151,81 рубля. Таким образом, среднемесячная заработная плата за последние три месяца составляет - 185,88 руб. + 42'823,29 руб. + 38451,81 руб. = 101 260,98 руб. / 3 мес. = 33 753,66 руб., что подтверждается Карточкой № 722 индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2014 год.

Размер выходного пособия за три месяца составляет 33 753,66 руб. X 3 мес =101 260,98 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за вес неиспользованные отпуска.

За период работы с 06.09.2016 г. по 21.08.2018 г. ФИО1 полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Сумма компенсации за. пользованный отпуск при увольнении 127 225, 84 руб. (2 271 руб. 89коп ср.дн. X 56 дн.).

Истец в судебное заседание не явилась о дне слушания надлежащим образом извещена, причины неявки не известны, ранее от истца в суд поступало заявление о восстановление срока на обращение в суд с иском о восстановление ее трудовых прав и рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО СУ «Саратовжилстрой» конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, ранее в судебных заседаниях возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснял суду, что о том, что истец находится в отпуске по уходу за ребенком по документам переданным конкурсному управляющему не было известно. Когда ФИО1 обратилась к конкурсному управляющему ФИО3 ее уволили в августе 2018 года. До ее увольнения она находилась до марта 2018 года в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу истец не выходила, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Также просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеустановлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком 01.08.2014 г. (приказ №01к/у от 30.06.2014 г.), что подтверждается трудовым договором от 01.08.2014 г.

Трудовые отношения прекращены 21.08.2018 г. в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №3 от 21.08.2018 г.), что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Саратовской области от 01.02.2017 г. по делу №А57-24509/2015 в отношении ООО «Строительное управление «Саратовжилстрой» введена процедура банкротства – конкурсное производство, должник признан несостоятельным (банкротом).

В январе 2015 г. ФИО1 ушла в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

06.03.2015 г. Саенко родила дочь – ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении от 02.04.2015 г. 

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С 06.09.2016 по 06.03.2018 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Данное обстоятельств подтверждается тем, что ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в котором указывала о том, что она ушла в отпуск без содержания до исполнения 3-летнего возраста ребенку, т.е до 06.03.2018 года.

21.06.2018 г. ФИО1 получила уведомление от конкурсного управляющего ООО “СУ “СЖС” ФИО3, в котором было указано, что решением Арбитражного суда Саратовской области от 01.02.2017 г. в отношении ООО “СУ “СЖС” введена процедура банкротства конкурсное управление и данная организация признана банкротом. Также в Уведомление было указано, что ФИО1 будет уволена в связи с ликвидацией ООО “СУ “СЖС”. 

После этого, спустя 2 месяца, ФИО1 была уволена, о чем имеется Приказ № 3 об увольнении сотрудника от 21.08.2018 г. и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. 

Согласно справке № 55 Центра занятости населения г.Саратова от 30.08.2018 года (л.д.40) ФИО1 зарегистрирована в службе занятости с 23.08.2018 года, признана безработной с 23.08.2018 года, получает пособие с 22.11.2018 года.

Доводы истца и ее представителя, приведенные в ходе судебного разбирательства о том, что она не писала заявление по данному поводу и не выражала волеизъявление на уход в отпуск до достижения ребенка 3-х летнего возраста, не могут быть приняты судом, поскольку опровергаются всеми материалами дела.

Кроме того в суде допрошены в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО2, которые работали вместе с ФИО1 в ООО «Строительное Управление «Саратовжилстрой», которые пояснили суду, что ФИО1 работала до декретного отпуска, после отпуска уже не вышла на работу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 392Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока наобращениев суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Учитывая все исследованные доказательства в их совокупности суд установил, что истец ФИО1 до подачи в суд настоящего искового заявления обращалась в суд дважды 20.06.2018 года(Дело № 2-3270/2018) и 03.10.2018 года (дело 2-2822/2018; 2-532/2019).

По делу № 22822/2018; 2-532/2019 выносилось решение Ленинского районного суда г.Саратова от 3.12.2018 года о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства по детскому пособию в размере 16 821 рублей, определением от 28.12.2018 года данное решение было отменено по вновь открывшимся обстоятельствам и в дальнейшем исковое заявление истца оставлено без рассмотрения.

Исходя из вышеизложенного, суд, приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительным обстоятельствам и данный срок подлежит восстановлению.

Со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. с 07.03.2018 года до дня увольнения до 21.08.2018 года истцу не была предоставлена работа, а также не был решен вопрос о ее увольнении, следовательно у истца фактически имелся прогул по независящим от нее обстоятельствам.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан был выплатить заработную плату истцу за период со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 07.03.2018 до увольнения до 21.08.2018 года, с учетом требований ч.2 ст.392 ТК РФ, т.е. требования истца подлежат удовлетворению, за период годичного срока до подачи настоящего искового заявления в суд, т.е.за период с марта 2018 года до марта 2019 года.

Истцом представлен расчет по всем заявленным истцом суммам, расчет судом проверен и признается судом не верным, по следующим основаниям.

Так, всего рабочих дней за период с 07.03.2014 г. по 31.12.2014 г. - 213 дн.. Из них исключаются дни нахождения на больничном и дни отпуска. Итого - 169 рабочих дней. Общая сумма дохода истца за 2014 год составляет сумму в размере 436 361,76 рублей, данная сумма уменьшается на 11 141,20 рублей за время нахождения на больничном и на 48 086,08 рублей за время нахождения в отпуске и к расчету среднедневного заработка берется сумма 377 134,48 рублей. Среднедневной заработок составляет – 377 134,48 рублей/169 раб.дн. = 2 231,56 рублей.

Количество рабочих дней в период вынужденного прогула с марта 2018 года по август 2018 года составляет 108 дней, расчет заработной платы за данный период составляет 2 231,56 рублей х 108 рублей= 241 008,48 рублей.

Данная сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации -При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное положение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Расчет выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия следующий : за период с 22.08.2018 г по 21.11.2018 г (65 рабочих дней) – 2 231,56 рублей х 65 дней= 145 051,40 рублей.

Данная сумма подлежит ко взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается южная компенсация за вес неиспользованные отпуска.

За период работы с 07.03.2018 г. по 21.08.2018 г. ФИО1 полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 2 231,56 рублей х 14 дней= 31 241,84 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыми соглашениями сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а не 100 000 рублей заявленных истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако истец заявил требования о взыскании процентов по правилам ст.395 ГК РФ за пользовании чужими денежными средствами на всю взыскиваемую сумму с момента вступления судебного акта в законную силу до его фактического исполнения, что противоречит требованиям закона, поскольку по поводу взыскания процентов в Трудовом кодексе РФ предусмотрена специальная норма.

Поскольку истцом заявлены требования взыскания процентов по общим нормам гражданского законодательства, то они не подлежат применению при наличии специальной нормы права.

Так как суд не может выйти за рамки заявленных требований истцом, то в этой части заявленных требований истцу следует отказать.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 373,02рублей+ 300 рублей (за компенсацию морального вреда)=7 673,02 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Исковые требования ФИО1 к ООО СУ «Саратовжилстрой» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное Управление «Саратовжилстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07.03.2018 года по 21.08.2019 года в размере 241 008,48 рублей, выходное пособие за период с 22.08.2018 года по 21.11.2018 года в размере 145 051,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 806,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 420 866,34 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное Управление «Саратовжилстрой» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 7 673,02 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья