УИД: 91RS0019-01-2020-004916-78; 

К 2.045; дело № 2-2915/20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020 года г. Симферополь 

Симферопольский районный суд Республики Крым в составе: председательствующий судья Кулишов А.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Катакли Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2915/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Симферопольский районный суд Республики Крым с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 30000 рублей и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3246,70 рублей.

Иск мотивирован тем, что ответчик, в нарушение требований действующего законодательств, не осуществлял выплату заработной платы истцу за период с 15 октября по 31 декабря 2019 года.

В судебное заседание участники не явились, истец направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства, ответчику повестка направлена по адресу местонахождения, внесенному в Единый государственный реестр юридических лиц, почтовое отправление возращено отправителю в связи с истечением срока хранения. 

Учитывая согласие истца и надлежащее уведомление ответчика, дело рассмотрено по правилам заочного производства.

Исследовав материалы дела и оценив предоставленные доказательства в их совокупности, судом установлено следующее. 

На основании трудового договора от 29 марта 2019 года №331 истец принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» на должность охранника.

Пунктами 4.1-4.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя по выплате заработной платы в размере 12000 рублей в месяц, два раза в месяц, 25 и 10 числа каждого месяца.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Юридически значимым обстоятельством, от установления которого зависит разрешение спора, является факт выплаты истцу заработной платы за период с 15 октября по 31 декабря 2019 года, при этом бремя доказывания данного факта возлагается на ответчика.

Однако в нарушение указанных норм, ответчик не представил надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение данного факта.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы соответствует требованиям закона, математически верен и не оспаривается ответчиком.

Учитывая изложенное, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд, - 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 15 октября по 31 декабря 2019 года в сумме 30000 рублей и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по 7 октября 2020 года в размере 3246,70 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Бастион» в доход бюджета муниципального образования Симферопольский район судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1197,40 рублей.

Ответчик вправе подать в Симферопольский районный суд Республики Крым заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения в окончательной форме – 24 ноября 2020 года.

Судья