Дело № 2-19/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2017 года п.Кез Удмуртской Республики

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Семеновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.Ю.С. к индивидуальному предпринимателю Г.Л.Б., обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

установил:

Первоначально истец Д.Ю.С. (далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Г.Л.Б., (далее – ИП Г.Л.Б.), о взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу ИП Г.Л.Б. в должности продавца на ? ставки в магазин «

<

данные изъяты>», где работала до ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ по решению работодателя без каких-либо оснований она отстранена от работы, на момент подачи заявления трудовой договор с ней не расторгнут, заработная плата ответчиком не выплачена. Согласно трудовому договору, размер заработной платы за 1/2 ставки составлял N рублей. Фактически она работала в магазине с понедельника по субботу с 8.00 до 22.00 часов, в воскресенье с 8.00 до 21.00 часов без выходных и праздничных дней с перерывом на обед 1 час. Ответчик не произвел выплату заработной платы, ссылаясь на нарушение ею договора о материальной ответственности. Истец просила взыскать с ИП Г.Л.Б. сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ N копейки, сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ N рублей; сумму денежной компенсации от невыплаченной заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда N рублей.

В соответствии со ст. 39 ГПК истец уточнила исковые требования. Просила привлечь по указанному гражданскому делу в качестве соответчика общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> указав, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она также была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность продавца в магазин «

<

данные изъяты>» на неполный рабочий день (фактически внутреннее совместительство), по договору ей была установлена заработная плата за 1/2 ставки в размере N рублей. Общество также не выплатило ей заработную плату и оплату за сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Окончательно просила: взыскать с ИП Г.Л.Б. и ООО «

<

данные изъяты>» по N копейки с каждого - сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по N копеек с каждого - сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму денежной компенсации от невыплаченной заработной платы с каждого, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; по N рублей с каждого в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Д.Ю.С. исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям указанным в иске. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине «

<

данные изъяты>» на основании заключенных с ней трудовых договоров с ИП Г.Л.Б., ООО 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего дня. В трудовую книжку сведения о работе не вносились. Согласно трудовым договорам, ей была установлена 40-часовая рабочая неделя, то есть, она должна была работать по 4 часа у каждого работодателя, был установлен скользящий график работы с предоставлением двух выходных дней в неделю. Фактически она работала в магазине ежедневно с 8.00 до 21.00 часов в будни, с 8.00 до 22.00 часов в субботу, в воскресенье также с 8.00 часов, но поскольку покупателей в этот день было мало, магазин вечером закрывали раньше. Обеденный перерыв ежедневно составлял один час. Выходные дни ей не предоставлялись, хотя она неоднократно устно просила об этом работодателя, работодатель просил работать без выходных, соответствующие приказы об этом не издавались. Она согласна с размером заработной платы, указанным в предоставленных в материалы дела ИП Г.Л.Б., ООО 

<

данные изъяты>» справкам по форме 2 – НДФЛ. Данная заработная плата ей не была выплачена работодателями со ссылкой на наличие допущенной ею недостачи, установленной ревизией от ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства из кассы магазина в счет заработной платы она не брала, за приобретаемые в магазине «

<

данные изъяты>» продукты расплачивалась собственными денежными средствами, банковской картой. Ее последним рабочим днем у ответчиков было ДД.ММ.ГГГГ, больше она на работу не выходила. К ответчикам с требованиями о произведении с ней расчета по заработной плате не обращалась. В ДД.ММ.ГГГГ года обращалась в прокуратуру по факту нарушения ее трудовых прав директором ООО «

<

данные изъяты>».

Ответчик ИП Г.Л.Б., являющийся также генеральным директором ООО «

<

данные изъяты>», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, в заявлении также указал, что возражает против удовлетворения иска.

Ранее в судебном заседании по настоящему делу пояснял, что истцу ДД.ММ.ГГГГ им была выплачена заработная плата за работу у ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ года в размере N рублей наличными, тогда он не просил истца расписаться в соответствующей документации, поскольку доверял ей. До этого, истец также неоднократно брала из кассы магазина денежные средства на собственные нужды, а также брала продукты из магазина в счет заработной платы. Истцу не была выплачена только премия по итогам работы за месяц, предусмотренная трудовым договором, выплату которой планировалось произвести после ревизии, назначенной на ДД.ММ.ГГГГ. Однако по результатам ревизии в магазине была установлена недостача около N рублей. Премия ответчика была удержана в счет возмещения ею денежных средств недостачи. Также в счет погашения недостачи была удержана заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчик обязалась выплатить недостающие, помимо удержанных у нее из заработной платы, денежные средства, но до настоящего времени выплату не произвела, а впоследствии заявила, что никакие деньги от него не получала, в присутствии работников ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» отказалась расписаться в ведомости о получении заработной платы. Истцу была установлена 40 - часовая рабочая неделя по каждому трудовому договору, она работала по пять часов в день у каждого работодателя, ей предоставлялся 2-часовой обеденный перерыв, даже с учетом работы без выходных, это меньше установленного трудовыми договорами рабочего времени. Время работы магазина «

<

данные изъяты>» - с 09.00 до 21.00 часов с понедельника по субботу, перерыв на обед с 12.00. до 14.00 часов, в воскресенье – с 9.00 до 19.00 часов с таким же обеденным перерывом. Работать истца без выходных он не просил, это была ее инициатива. Кроме того, истец неоднократно покидала рабочее место в течение рабочего дня в связи с семейными обстоятельствами, закрывала магазин, периоды ее отсутствия не подлежат оплате.

Представитель ООО «

<

данные изъяты>» - ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями не согласен, пояснил, что в его присутствии Г.Л.Б. истцу была выплачена заработная плата за сентябрь в размере N рублей, руководитель при ее получении не просил истца расписаться в ведомости. Позже в магазине была выявлена недостача, истец не смогла пояснить ее причины, но пояснила, что возместит денежные средства, по этой причине заработная плата за октябрь истцу не была выплачена. До настоящего времени у истца имеется задолженность перед работодателем. Истец действительно работала сверхурочно, ей был установлен скользящий график работы, она должна была работать по 4 часа в день у каждого работодателя, фактически в будни работала в магазине по 5 часов, в выходной день магазин закрывался рано. Также истцу ежедневно предоставлялся 2-часовой обеденный перерыв.

Свидетель ФИО6 суду показала, что истец Д.Ю.С. – ее дочь. Со слов дочери знает, что она работала у ИП Г.Л.Б., в ООО «

<

данные изъяты>» в течение месяца с 8.00 до 20.00 часов, заработная плата ей не выдавалась.

Свидетель ФИО7 - бухгалтер ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>», суду показала, что истец работала у ответчиков продавцом в магазине «

<

данные изъяты>». В данном магазине предусмотрено два работника, которые работают по скользящему графику, который определяют сами. Выходные могут брать в любой день недели. У каждого работодателя истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя. В трудовых договорах ошибочно указано, что истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, договоры типовые, а истец работала на условиях ? ставки. Рабочий день с понедельника по субботу установлен с 9.00 до 21.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 14.00 часов, в воскресенье был укороченный день с 9.00 до 19.00 часов, обед с 12.00 до 14.00 часов. Она (свидетель) ведет табель учета рабочего времени. Истец в будни работала по 5 часов у ИП Г.Л.Б. и по 5 часов в ООО «

<

данные изъяты>». Она не знает, были ли у истца выходные, но истец действительно работала сверхурочно. По устной договоренности истец могла отпроситься в любое время. Накануне ревизии ДД.ММ.ГГГГ руководитель выдал Д.Ю.С. денежные средства в размере N рублей, она (свидетель) при этом присутствовала, руководитель и истец о чем – то разговаривали, дословно она не слышала, но поняла, что Д.Ю.С. попросила зарплату, за какой месяц не озвучивали, после чего, Г.Л.Б. передал Д.Ю.С. деньги. В тот момент никто не просил Д.Ю.С. расписаться о получении денег, так как зарплата выдается по платежной ведомости. Д.Ю.С. говорила, что это не та сумма, которая ей полагается. ДД.ММ.ГГГГ в магазине «

<

данные изъяты>» была проведена ревизия, по результатам которой установлена недостача N рублей. Так как с Д.Ю.С. заключен договор о полной материальной ответственности, она обещала до ДД.ММ.ГГГГ все погасить, после чего она написала расписку об этом. Заявление об увольнении истец не писала, сказала, что подписывать ничего не будет и приходить не будет. Так как с Д.Ю.С. был заключен трудовой договор и был установлен испытательный срок 3 месяца, который она не прошла, по этому основанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. Они хотели ДД.ММ.ГГГГ произвести с Д.Ю.С. полный расчет, но та отказалась, сказала, что подписывать ничего не будет.

Свидетель ФИО5 суду показал, что работает водителем-экспедитором в ИП Г.Л.Б. и ООО «

<

данные изъяты>», ему известно, что в счет зарплаты Г.Л.Б. выдавал Д.Ю.С. N рублей, но та отказалась подписываться в ведомости. В какой форме выдавать заработную плату решает руководитель. Истец работала с 9.00 до 21.00 часа, уходила на полтора часа в обед, так как имеет маленького ребенка, иногда отпрашивалась. Была проведена ревизия, в результате которой выявлена недостача, истец добровольно написала расписку, что погасит сумму недостачи. Истец как-то жаловалась его супруге, что, наверное, зарплату не получит, так как уже набрала продуктов, все это она записывала в тетрадь, которую при ревизии не нашли. 

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ИП Г.Л.Б. состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Удмуртской Республике, основной государственный регистрационный №. 

ООО «

<

данные изъяты>» является действующим юридическим лицом, состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Удмуртской Республике, основной государственный регистрационный №. 

ДД.ММ.ГГГГ истец Д.Ю.С. была принята на работу к ИП Г.Л.Б. на должность продавца ? ставки с заработной платой в размере N рублей (тарифная ставка (оклад) – N рублей, надбавка (15% уральский коэфф.) – N рублей). Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ИП Г.Л.Б. и Д.Ю.С., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно условиям трудового договора, заключенным между ИП Г.Л.Б. (Работодатель) и Д.Ю.С. (Работник):

- Работник принимается на работу на должность Продавца в магазин «

<

данные изъяты>» (п.1.1. договора);

- Настоящий Договор заключен на неопределенный срок (п.2.1. договора);

- Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2. договора);

- Настоящим Договором устанавливается испытательный срок два месяца (п.2.3. договора);

- Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором (п.7.1 договора);

- Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработнойплаты: 1/2 ставки в размере N+ ур. коэф. N итого – N (п.7.2 договора);

- Работодатель обязан производить выплату заработной платынепосредственно работнику в следующие сроки до 15-го числа текущего месяца, до 05 числа следующего месяца со дня начисления зарплаты (п.7.4 договора).

- Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы (п.7.5. договора);

- Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ (п.8.2. договора).

Также, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Д.Ю.С. принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность продавца в магазине «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной справкой (окладом) в размере N рублей, надбавкой N рублей, с испытанием на срок 2 месяца.

Условия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и Д.Ю.С., полностью аналогичны условиям трудового договора, заключенного между ИП Г.Л.Б. и Д.Ю.С.

Приказом ИП Г.Л.Б. от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Д.Ю.С. продавец магазина «

<

данные изъяты>» уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

По тому же основанию приказом ООО «

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Д.Ю.С. и ООО «

<

данные изъяты>».

Согласно Положений об оплате труда, утвержденных ответчиками:

- ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной части (оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им трудовых обязанностей за месяц) (п.2.3, 3.1);

- размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре;

- работникам устанавливаются доплаты виде районного коэффициента – 15% (п.4.1);

- работникам устанавливаются текущие и единовременные премии. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Не начисляется премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание (п.6.1, 6.2, 6.4);

- заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором (п.8.6);

- перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (п.8.7); 

- удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также по заявлению работника (п.8.11).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Как установлено судом, истец и ответчики состояли в трудовых отношениях.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР - 1,15.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчиков), согласно распределенному судом бремени доказывания по данному гражданскому делу ответчики должны были доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, отсутствие задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений истца, при прекращении трудовых отношений ей не была выплачена ответчиками в полном объеме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере N копейки с каждого. 

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части, представителями ответчиков в судебном заседании заявлено об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, со ссылкой на то, что часть заработной платы в размере N рублей истцу была выплачена, другая часть удержана в счет возмещения ущерба, причиненного работником.

Оценивая указанные доводы, суд находит их несостоятельными, поскольку каких-либо допустимых доказательств выплаты ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» начисленной заработной платы истцу за указанный ею период в полном объеме не представлено. Так, ответчики не предоставили суду платежные документы, по которым выдавались денежные средства истцу, доказательства факта перечисления денежных средств на лицевой счет истца, а равно, доказательства в обоснование доводов о том, что переданные истцу денежные средства в сумме N рублей являлись заработной платой.

В отсутствие документального подтверждения факта выдачи ответчиками заработной платы истцу, не могут быть признаны достаточными, допустимыми и показания свидетелей в указанной части. 

Причинение работником материального ущерба, на что ссылается ответчик в обоснование своей позиции, не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работнику заработную плату. Порядок возмещения работником причиненного работодателю материального ущерба закреплен гл.39 ТК РФ. В случае, если, по мнению ответчиков, истцом причинен материальный ущерб, они не лишены возможности потребовать от работника его возмещения в установленном законом порядке.

Кроме того, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Причинение работником материального ущерба работодателю к таким случаям не отнесено.

Таким образом, удержания из заработной платы истца в счет возмещения материального ущерба произведены ответчиками незаконно.

При таких обстоятельствах суд признает наличие задолженности ответчиков по заработной плате перед истцом доказанным, требования истца к ответчикам ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате правомерными.

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчиков в пользу Д.Ю.С., суд приходит к следующему.

Истец заявляет требование о взыскании с ответчиков начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету истца сумма невыплаченной ответчиками заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила N копейки у каждого. 

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиками в материалы дела документов, заработная плата истцу начислена ответчиками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно справке формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода истца, начисленного ответчиком ИП Г.Л.Б., с учетом налога на доходы физических лиц, за сентябрь – ДД.ММ.ГГГГ года составила N копейки. 

В таком же размере истцу за указанный период начислена заработная плата ответчиком ООО «

<

данные изъяты>».

Из расчетных листков, составленных ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» следует, что сумма к выплате Д.Ю.С. каждым из них составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – N рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – N копеек.

При этом, суд признает верным, произведенным с учетом требований ст. 218, 230 НК РФ размер заработной платы истца, указанный ответчиками в справках формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как размер заработной платы, указанный ответчиками в расчетных листках, данным нормам противоречит. Так, в частности, в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы указан без учета предоставления истцу стандартного налогового вычета на детей (код 114), в связи с чем, в качестве доказательств по делу судом они не принимаются.

Таким образом, ответчиками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена истцу Д.Ю.С. заработная плата в размере по N копейки с каждого.

Вместе с тем, исходя из того, что истец просила взыскать с ответчиков заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере N копейки с каждого, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд, полагает подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истца сумму заработной платы в заявленном истцом размере

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно трудовым договорам, заключенным между истцом и ответчиками:

- Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2. параграфа 3 договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;

- Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (п.6.3);

- Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ответчиками, работнику Д.Ю.С. установлен скользящий график работы.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка в отношении истца не предусмотрен.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исходя из положений вышеуказанных норм и установленных обстоятельств, в частности, того, что истец принята на работу на условиях работы по ? ставке, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истца у каждого из работодателей не должна превышать 20 часов в неделю, 4 часа в день.

При этом, суд находит несостоятельным доводы представителя ответчиков о том, что фактически истцу, несмотря на условия работы по ? ставке, была установлена 40 – часовая работа по каждому из трудовых договоров, то есть 80 часов в неделю, поскольку такие условия противоречат требованиям трудового законодательства. 

Как следует из материалов дела, согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года Д.Ю.С. у каждого работодателя отработано по № часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – по № часа.

Норма рабочего времени истца при 20 часовой рабочей неделе у каждого работодателя составила в ДД.ММ.ГГГГ года - № часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - № часов.

Согласно табелям учета рабочего времени ИП Г.Л.Б. Д.Ю.С. отработано: за ДД.ММ.ГГГГ года – № часов, за ДД.ММ.ГГГГ – № часа; в ООО «

<

данные изъяты>» Д.Ю.С. отработано: за ДД.ММ.ГГГГ года – № часов, за ДД.ММ.ГГГГ – № часа.

Таким образом, имела место сверхурочная работа истца в ДД.ММ.ГГГГ года у каждого из работодателей № часов (№-№), в ДД.ММ.ГГГГ года - № часа (№-№). 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ДД.ММ.ГГГГ года переработка истца у каждого работодателя составила № часов при норме № часов.

Среднечасовая оплата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет N рублей (N (месячный оклад)/№ (норма часов за месяц)).

За первые № часа переработки оплачивается в 1,5 размере в сумме N рубля (№ x № x №). За остальное время в двойном размере в сумме N рублей (№ x № x №). 

Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы за сентябрь с учетом применения районного коэффициента – № у каждого работодателя составит N копеек.

Среднечасовая оплата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет N рублей (№/№).

Размер оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ у каждого работодателя составит: N копейки (№*№*2)+(№*№*№)), с учетом применения районного коэффициента – 1,15 = N копеек.

Всего каждым работодателем подлежала оплате сверхурочная работа истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме N копеек.

Поскольку исчисление сумм налога и его налога в соответствии с налоговым законодательством является обязанностью работодателя, оснований для взыскания судом указанной задолженности с учетом НДФЛ не имеется.

Вместе с тем, рассматривая иск в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом исковых требований – о взыскании заработной платы за сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что за указанный период ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» обязаны уплатить истцу за сверхурочную работу сумму в размере N копеек.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в указанной сумме.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в требуемой сумме – по N копеек с каждого ответчика, суд исходит из того, что доказательств исполнения трудовых обязанностей с 08.00 до 22.00 часов в рабочие дни и с 08.00 до 21.00 часов в выходные дни, на что истец ссылается в представленном расчете сверхурочной работы, не представлено, сама истец в ходе судебного заседания давала противоречивые пояснения относительно времени работы, тем самым поставив под сомнение достоверность представленных ею сведений, а показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО6 - матери истца, допустимыми для доказывания указанного обстоятельства не являются.

При таких обстоятельствах, плата за сверхурочную работу подлежит расчету исходя из отраженных ответчиками в табелях учета рабочего времени сведений, содержащих данные о фактически отработанном истцом времени.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчиков суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из буквального толкования данной нормы, обязанность работодателя произвести в не оспариваемом им размере выплаты всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора работнику, отсутствовавшему в день увольнения на рабочем месте, установлена при условии предъявления работником соответствующего требования. Определяющее значение в указанном случае имеют факт направления работником работодателю требования о расчете, факт получения указанного требования работодателем, размер не оспариваемой работодателем суммы, причитающейся работнику.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации от невыплаченной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с указанной даты, как указывает истец, она прекратила исполнение трудовых обязанностей у ответчиков.

Как следует из приказов ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» о прекращении трудового договора, увольнение Д.Ю.С. произведено ответчиками ДД.ММ.ГГГГ. При этом, из пояснений представителей ответчиков, показаний свидетелей ФИО7, ФИО5 следует, что последний рабочий день истца в ИП Г.Л.Б., ООО «

<

данные изъяты>» был ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, как установлено судом, в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истец не работала. 

Отсутствие доказательств, подтверждающих факт обращения истца к работодателям с требованиями о проведении расчетов, позволяет суду сделать вывод о том, что такое требование согласно ст.140 ТК РФ истцом не предъявлялось. При этом, ответчики оспаривают задолженность по заработной плате перед истцом в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с каждого из ответчиков денежной компенсации от невыплаченной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд не находит.

При разрешении требований истца о компенсации морального вреда суд исходит из положений ст.237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Д.Ю.С. имеет право на получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данные выплаты ответчиками не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиками были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой ответственность работодателей в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Исходя из заявленных исковых требований, учитывая, что невыплатой заработной платы ответчиками было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Д.Ю.С. нравственных страданий, степени вины работодателей, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда, заявленную истцом (N рублей с каждого ответчика), соответственно его реальному объему и взыскать с ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере N рублей с каждого, 

Взыскивая с каждого из ответчиков в пользу истца указанную сумму, суд находит ее соразмерной, согласующейся с принципами разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы в силу ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая частичное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчиков ИП Г.Л.Б. и ООО «

<

данные изъяты>» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере по 400 рублей с каждого. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.Ю.С. к индивидуальному предпринимателю Г.Л.Б., обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Г.Л.Б. в пользу истца Д.Ю.С.:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере N копейки;

- сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере N копеек; 

- компенсацию морального вреда N рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу истца Д.Ю.С.:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере N копейки;

- сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере N копеек; 

- компенсацию морального вреда N рублей.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Г.Л.Б. в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере N рублей.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере N рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Кезский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 марта 2017 года.

Судья Е.В. Гуляева