Дело 2-1786/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2019 года Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Василюк Э.М.,

с участием представителя истца – ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Центральный районный суд 

<

адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, мотивируя свои требования следующим.

07.03.2019г. между ФИО2 и ООО «Нефтегазстрой» заключен трудовой договор № на основании которого ФИО2 был принят на должность исполнительного директора в ОП «Симферополь» ООО «Нефтегазстрой».

Разделом № Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 287 500 рублей, согласно штатному расписанию работников Общества. Месячный оклад работнику определяется из фактически отработанного времени (часов) за месяц на основе табеля учета рабочего времени и оплачивается за фактически отработанные часы работников в учетном периоде.

Пунктом 5.3. Трудового договора предусмотрено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц, с авансированием – 25 числа текущего месяца и 10-ого числа последующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В нарушение согласованных сторонами сроков выплата заработной платы, ответчик, начиная с апреля 2019 года, не осуществил выплату причитающейся истцу заработной платы в оговоренные сроки. 

В связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 888 339,52 рубля.

Учитывая задержку выплаты заработной платы, в пользу истца также подлежат уплате проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 057,97 рублей.

На основании изложенного истец просит с учетом заявления об уточнении исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1 079 908, 04 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 057,97 рублей.

Представитель истца – ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом заявления об уточнении исковых требований и просила удовлетворить на основании доводов, указанных в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени слушания дела.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения ФИО1 законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы N 95 от ДД.ММ.ГГГГ (ратифицирована СССР в 1961 году).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что трудовые отношения сторон регламентированы трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в должности исполнительного директора (0,5 ед.) администрации ООО «Нефтегазстрой».

Согласно пункта 5.1 Трудового договора для должности исполнительный директор работнику устанавливается оклад в размере 287 500 рублей согласно штатного расписания (наполнению) работников ООО «НефтеГазсрой» (при 20-ти часовой рабочей неделе). Месячный оклад работнику определяется из фактически отработанного времени (часов) за месяц на основе табеля учета рабочего времени и оплачивается за фактически отработанные часы работников в учетном периоде.

В соответствии с п. 5.3. Трудового договора предусмотрено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц, с авансированием – 25 числа текущего месяца и 10-ого числа последующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с представленной суду справки по состоянию на 05.07.2019г. ООО «Нефтегазстрой» имеет задолженность перед исполнительным директором ООО «Нефтегазстрой» ФИО2 в следующем размере: заработная плата за апрель 2019г.-638214,52 руб., заработная плата за май 2019 г. – 64533,21 руб., заработная плата за июнь-июль 2019 г. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск) - 1 079 908,04 рубля.

Согласно приказа №-о о премировании от 30.04.2019г. ФИО2 положена выплата ежемесячной премии за апрель 2019 года за период нахождения в командировке на производственных объектах, а также за фактически отработанное время в соответствующем периоде (на основании данных табеля учета рабочего времени за апрель 2019 года) в размере 459 770,00 рублей.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы возложено на работодателя.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании с ООО "Нефтегазстрой" в пользу истца заработной платы в размере 1 079 908,04 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 057,97 рублей, суд исходит из следующего. 

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы не относится к заработной плате, поскольку в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Компенсация за задержку выплаты заработной платы - это вид материальной ответственности работодателя, начисляется за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов, исчисленных на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы составляет 12 057,97 рублей. Судом расчет проверен и признан верным. Стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Сведений о том, что задолженность в указанном размере выплачена ответчиком работнику, на момент рассмотрения дела не представлено, следовательно, уточненные исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 12057 рублей 97 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой прокурор и истец были освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,- 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Нефтегазстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 1 079 908 (один миллион семьдесят девять тысяч девятьсот восемь) рублей 04 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Нефтегазстрой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 057,97 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нефтегазстрой" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2019 года.