ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года Ленинский районный суд г.Иркутска в составе судьи Якушенко И.С., при секретаре Борголовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при сокращении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при сокращении, мотивируя свои требования тем, что с ****год он состоял в трудовых отношениях с ООО «Бриз» в должности стропальщика с заработной платой в размере 16000 руб. С ****год он был сокращен с занимаемой им должности. Однако, в день сокращения работодатель не произвел с ним расчет по заработной плате, не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсацию при увольнении и сокращении. С ****год по ****год заработную плату он не получал, в отпуск не ходил, за этот период работы он получил только одну компенсацию при сокращении в день увольнения. При обращении в трудовую инспекцию было выявлено, что ведомости за период с ****год по ****год были утеряны. Исходя из размера его среднемесячного заработка, сумма задолженности по зарплате составляет 416000 руб., а также компенсация за два неиспользованных отпуска в размере 32000 руб., и компенсация за сокращение в размере 32000 руб., в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы, а также проценты за просрочку выплат указанных сумм.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, суду представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Бриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом и о причинах неявки суду не сообщили, что не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ. 

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ООО «Бриз» зарегистрировано в качестве юридического лица ****год, основным видом деятельности которого является деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ****год состоял с ООО «Бриз» в трудовых отношениях в должности стропальщика, и был уволен с ****год в связи с сокращением штата, что подтверждается трудовым договором № от ****год, данными трудовой книжки истца.

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц, районный коэффициент – 3000 руб., северная надбавка – 3000 руб., итого 16000 руб. в месяц. 

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40-часов. Выходными являются: суббота, воскресенье (п. 5.1 трудового договора). 

Согласно заявленным требованиям у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 416000 руб. 

Из представленных суду справок о доходах физического лица за 2016-2017гг. № от ****год следует, что общая сумма дохода ФИО1 за 2016 год составляет 175539,74 руб., за период с января по август 2017 года – 134400 руб. 

При этом согласно условиям трудового договора, среднемесячный заработок истца составляет 16000 руб.

Следовательно, за период с ****год по ****год сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет 421939,74 руб., исходя из следующего расчета: 16000 руб. * 6 мес. (с ****год по ****год) = 96000 руб. + 175539,74 руб. (2016 год) + 134400 руб. (с января 2017г. по август 2017г.) + 16000 руб. (сентябрь 2017 г.) 

В соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ****год по ****год в размере 416000 руб. в пределах суммы заявленных требований.

Разрешая данный спор, суд руководствуясь положениями ст. ст. 135, 129, 136, 140, 21 и 22

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в 2018 году он использовал свое право на отпуск, в период с 2015 года по 2017 год отпуск ему не предоставлялся. 

За период с ****год по ****год заработная плата ФИО1 составила 176000 руб., за период с ****год по ****год заработная плата составила 196339,74 руб.

Следовательно, размер среднего дневного заработка за 2016 год составляет 500,56 руб./176000 руб. / 12 /29,3/, за 2017 год размер среднего дневного заработка составил 558,41 руб. 

Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Учитывая, что общая продолжительность отпуска составляет 28 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2016г. составляет 14015,68 руб., в 2017г. – 15635,48 руб., всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29651,16 руб.