Дело № 2- 966/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2017 года

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Ивановой Л.Н.,, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вязники гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по делу,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Седьмое небо» об установлении факта трудовых отношений между ним и обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недополученной заработной платы в размере 12000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 2000 рублей. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в филиале ООО «Седьмое небо» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался. В его обязанности входила 

<

данные изъяты>. Указывает, что свои трудовые функции он осуществлял на регулярной основе в соответствии с установленным работодателем графиком, а именно 2 дня рабочих с 09-00 до 19-00час. через два выходных. За каждый месяц работы ему выплачивалась заработная плата в размере 12000 рублей наличными. Ссылается на то, что факт трудовых отношений с ООО «Седьмое небо» подтверждается заключенными от его имени и заверенными печатью предприятия договорами 

<

данные изъяты>, а именно : договор № от ДД.ММ.ГГГГ.; договор № от ДД.ММ.ГГГГ.; договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели, таким образом долг по заработной плате составил 12000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ). Указывает, что данными действиями работодателями ему был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях связанных с невозможностью обеспечить себя и свою семью, в том числе малолетнюю дочь средствами к существованию. Им также были понесены расходы на юридические услуги по написанию искового заявления.

Истец ФИО1, участвующий в судебном заседании с помощью видеоконференцсвязи, иск поддержал в полном объеме, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что фактически в мае месяце он отработал 9 дней, на 10 день ему позвонили и сообщили, что он уволен. Заработная плата в месяц составляла 10 000 рублей к этой сумме дополнительно выплачивались проценты с продаж, поэтому в каждом месяце была разная зарплата, в апреле выходило по зарплате 10 000 рублей, в марте получил 13400+премия 3500руб.. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик ООО «Седьмое небо», надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, заявлений по существу иска не представил. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. 

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица ( организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, установлен ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

При рассмотрении дела, судом установлено, что ФИО1 фактически с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе по профессии продавца в филиале ООО «Седьмое небо».

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.Из представленных на обозрение суда договоров купли - продажи мебели №, №, №, следует что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, будучи 

<

данные изъяты> ООО «Седьмое небо» заключал указанные договора купли - продажи мебели с покупателями магазина. К договорам также приложены спецификации, в которых продавцом ООО «Седьмое небо» указан ФИО1. Как следует из Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарегистрирован в качестве общества с ограниченной ответственностью, одним из видов деятельности которого, является торговля розничная мебелью, осветительными проборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах. Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности совокупности характерных признаков трудовых правоотношений : личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Нахожу установленным факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Седьмое небо», поскольку вышеуказанные письменные доказательства по смыслу ст. ст. 8, 9, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, являются относимыми и допустимыми доказательствами обстоятельств, подлежащих установлению судом по данному трудовому спору. Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работка о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу требований ст. 141 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из объяснений истца следует, что за каждый месяц работы, ему выплачивалась фиксированная заработная плата в размере 10000 рублей наличным расчетом, а также на усмотрение работодателя проценты с продаж. На момент его увольнения, работодателем была невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и 10 дней ДД.ММ.ГГГГ года итого 12000 рублей. Эти обстоятельства ответчиком не оспорены, возражения в адрес суда не представлены. Вместе с тем, в материалах дела имеется расходно-кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого ФИО1 получал от ООО «Седьмое небо» аванс за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5000 рублей. Других доказательств ФИО1 в подтверждении своих доводов по иску не представлено. Принимая во внимание отсутствие допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы, установленной сторонами, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей (с учетом выплаченного авансового платежа по заработной плате), за 9 дней фактически отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ – 2 903,22 рублей (10 000руб. : на 31 день = 322,58 рублей в день; 322,58 руб. * 9дней=2 903,22руб.)Неправомерное нарушение работодателем трудовых прав работника причиняет работнику моральный вред, который возмещается в денежной форме. Установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, считает подлежащим взысканию с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. Из представленного на обозрение суда договора поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Юридическая фирма Юрконсал», следует, что за представление интересов ФИО1, включающих подготовку документов в суд, подготовку заявлений и ходатайств по делу по иску ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, последним было оплачено 2000 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате по указанному выше договору от ДД.ММ.ГГГГПринимая во внимание изложенное с ответчика подлежат взысканию судебные расходы понесенные истцом в размере 2000 рублей. Учитывая изложенное, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявлении, в сумме 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 7 903 (семь тысяч девятьсот три) рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Седьмое небо» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Ответчик вправе принести заявление об отмене заочного решения в Вязниковский городской суд в течение 7 дней со дня получения его копии.

Стороны вправе обжаловать решение суда во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий судья: Н.В. Константинова