Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 09 июня 2021 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Никитиной А.Ю.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее - истец, Предприятие) обратилось в суд с требованиями к ФИО2 (далее обучающийся, ученик) о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 89 841 руб. 68 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 895 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен Договор с обучающимся №б/н. Согласно условиям Договора истец принял на себя обязательства организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности, выплачивать ей стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ответчика ученическим договором были возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и отработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам обучения между ответчиком и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ученик принят на должность инспектора транспортной безопасности. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению служебных обязанностей и с этой даты начал течь срок отработки необходимого стажа в количестве 548 календарных дней, установленного п. 10 ученического договора. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по собственному желанию. На основании п. 8.1 Договора вследствие неисполнения ответчиком п. 10 Договора в части обязательств по отработке необходимого стажа ответчик обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий по доверенности, заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что истец является стороной договора, который был заключен с ответчиком, а также истец понес расходы на обучение ответчика, в связи с чем вправе обратиться с данным иском к ответчику. Также указал, что действующим законодательством по данной категории дел не предусмотрен досудебный порядок. Истец обратился в суд в пределах годичного срока. По вопросу о снижении размера исковых требований указал, что стороной ответчика каких-либо доказательств для снижения размера исковых требований не представлено, в связи с чем считал, что оснований для снижения размера исковых требований не имеется.

Представитель ФИО2 - ФИО7, действующий по доверенности, в судебном заседании в удовлетворении требований возражал, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 80-82). Полагал, что у истца отсутствуют полномочия на предъявление иска (л.д. 96-97). Указал, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора (л.д. 98-99). Просил применить срок исковой давности, поскольку считал, что срок на подачу иска у истца истек ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91-92). В случае удовлетворения судом иска просил снизить размер взыскиваемых денежных средств исходя из семейного положения и состояния здоровья ответчика. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и исходит из следующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО2 был заключен Договор с Обучающимся (договор - л.д. 12-15).

В соответствии с п. 4 заключенного Договора истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «авиационное производство (транспортная безопасность)», в целях дальнейшего трудоустройства по одной из специальностей, по указанным направлениям подготовки, перечень, которых установлен в Положении об обучении. 

Согласно п. 5 заключенного Договора, в течение срока обучения Обучающемуся выплачивается ежемесячно, равная 14 200 руб. («Стипендия»), пропорционально количеству календарных дней в месяц, в которых Обучающийся проходил Обучение.

Пунктом 10 заключенного Договора, на ответчика были возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней.

Стороны в п. 20 заключенного Договора согласовали, что иные условия обучения установлены в Положении об обучении, ознакомление с которым происходит при подписании настоящего договора.

Во исполнение п. 5 заключенного Договора, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму, включая НДФЛ – 139 833 руб. 76 коп. (расчет – л.д. 10-11), что подтверждается документально (расчетные листки, выписки из реестров, платежные поручения, справки по форме 2-НДФЛ – л.д. 30-52).

Судом установлено, что после успешно пройденного обучения ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» (аффилированным с истцом юридическим лицом) был заключен трудовой договор №/ДС-19, в соответствии с которым ответчик принята на должность инспектора транспортной безопасности подгруппы пропускного режима 3 группы транспортной безопасности аэродрома службы авиационной безопасности департамента транспортной безопасности (приказа о приеме работника на работу – л.д. 16, трудовой договор - л.д. 17-18, приложение к трудовому договору – л.д. 19-25). 

Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу - л.д. 16, приложение к трудовому договору – л.д. 20- оборот).

В соответствии с приказом №-у/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании личного заявления уволена с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, то есть, проработав на указанном предприятии 377 календарных дней (заявление - л.д. 26, приказ об увольнении - л.д. 27).

Неисполнение учеником Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на его обучение.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

На основании п. 8.1 Договора вследствие неисполнения учеником п.10 Договора в части отработки необходимого стажа истец в одностороннем внесудебном порядке отказался от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов истца на его обучение, указанных в п. 5 заключенного Договора.

Согласно представленному расчету, произведенному с учетом пропорционально неотработанного ответчиком стажа (377 дн. из 548 дн.), истец просит взыскать с ответчика сумму понесенных расходов в размере 89 941 руб. 68 коп.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм (139 833,76 руб.) и расходов на обучение, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2018 году, составляющей 337,22 руб., на количество часов обучения – 406,5 час.

Себестоимость расходов предприятия на организацию обучения составила 137 079,93 руб. (337,22*406,5). 

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных расходов и периода обучения ответчика, о чем свидетельствуют первичные документы, обозреваемые в судебном заседании, а также приобщенные к материалам дела (опись документов). 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным. Ответчиком в материалы дела контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке.

В своем отзыве ответчик указывает, что заключенный между сторонами договор с Обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ является одним из видов гражданско-правовых договоров, а следовательно не может рассматриваться как регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Также, по его мнению, ученический договор является дополнительным к трудовому договору, в связи с чем у истца отсутствуют полномочия на предъявления иска.

Данные доводы судом отклоняются.

Истец работодателем ответчика не являлся, однако к данным правоотношениям применяются положения главы 32 Трудового кодекса РФ, регулирующие правила и порядок заключения, исполнения заключенного между сторонами ученического договора, а также ст. 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающая возмещение затрат, связанных с обучением, поскольку исходя из условий договора обучения, заключенного между сторонами, он обладает признаками, присущими ученическому договору, а именно, его понятие, содержание, срока и форма, действие ученического договора, время ученичества, оплата ученичества, основания прекращения ученического договора.

Суд не соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока для обращения с данным иском в суд.

Учитывая, что в силу ст. 205 ТК РФ на взаимоотношения учеников и работодателей распространяется действие трудового законодательства, при определении пресекательного срока для обращения в суд применяется ч. 3 ст. 392 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ч. 3 ст. 107 ГПК РФ течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

О нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ответчика), следовательно, последний день подачи искового заявления приходился на ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно отметки на почтовом конверте), то есть в пределах процессуального срока, предусмотренного ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах, оснований для применения срока исковой давности у суда не имеется.

Доводы ответчика о несоблюдении истцом досудебного порядка урегулирования спора, не приняты судом во внимание, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает для данных правоотношений досудебный порядок.

Таким образом, обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Учитывая, что доказательств уважительности причин расторжения ученического договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения ФИО2 от возмещения денежных средств.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что ФИО2 обязана возместить истцу расходы, понесенные на её обучение.

Вместе с тем, учитывая все обстоятельства настоящего дела, доводы возражений ответчика, суд применяет положения ст. 250 Трудового кодекса РФ, предусматривающие право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом конкретных обстоятельств, установленных по делу, исходя из семейного положения и состояния здоровья ответчика, что подтверждается выпиской обращения в ЗПТ – л.д. 104, выпиской из медицинской карты – л.д. 106, справкой о страховой пенсии по инвалидности – л.д. 108, выпиской из истории болезни – л.д. 109, выписном эпикризом – л.д. 110-112, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений ст. 250 Трудового кодекса РФ и снижении размера материального ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, до 45 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 895 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства за неисполнение договора с Обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 895 руб., всего 47 895 руб.

В удовлетворении требований ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» о взыскании с ФИО2 денежных средств в размере 44 841 руб. 68 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина