Дело №2-1877/2020 (43RS0001-01-2020-002020-56) 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 17 июля 2020 года 

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.

при секретаре Лучниковой Т.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» о взыскании премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» (далее также ответчик, Больница) о взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 1997 года работает в Больнице, что подтверждается документально за период {Дата изъята}. ей не была выплачена премия в полном объёме, тогда как весь персонал премировали {Дата изъята}. Случаи неначисления премии установлены в коллективном и трудовом договорах, к ним относятся наложение дисциплинарного взыскания в отчётном периоде, выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно. В {Дата изъята} истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, который решением Нововятского районного суда г. Кирова от {Дата изъята} признан незаконным и отменён. Таким образом, поскольку основание депремирования было устранено, она обратилась к ответчику с заявлением об исполнении решения суда, оно было исполнено в части компенсации морального вреда, однако приказ об отмене взыскания на издан. На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу премию за отчётный период {Дата изъята} в полном объёме, выплатить компенсацию морального вреда 2 500 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, просила отказать истцу в удовлетворении требований. По существу пояснила, что действительно, решением суда отменён выговор ФИО1, наложенный на неё работодателем, однако тем же решением суда установлено, что она допустила нарушение закона и должностной инструкции медицинской сестры палатной, отказалась исполнять должностные обязанности, что и привело к дисциплинарному взысканию. Также в решении суда отражено, что обоснованным является снижение истцу выплат стимулирующего характера. Положением о премировании работников КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» установлено, что премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с учётом критериев эффективности деятельности, разработанных в Учреждении и позволяющих оценить результативность и качество работы, в том числе успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. На момент заседания комиссии – {Дата изъята} – дисциплинарное взыскание, срок действия которого не истёк, явилось основанием для отказа ФИО1 в премировании по итогам работы за год. Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется. кроме того, истец заявила о компенсации морального вреда, однако вред ей был компенсирован в связи с принятием Нововятским районным судом г. Кирова решения. 

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 199 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница», что подтверждается представленными документами, в частности, трудовой книжкой и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем {Дата изъята} Согласно договору, а также дополнительным соглашениям к нему, заключенными в той же форме, подписанным сторонами, занимает ФИО1 должность медицинской сестры палатной в третьем детском отделении, трудовой договор заключен на неопределённый срок, является договором по основной работе. Раздел 5 договора регулирует оплату труда работника и включает в качестве дополнительных денежных выплат премии (ежемесячную и др.) в размере, устанавливаемым Коллективным договором и Положением о премировании работников. Дополнительным соглашением к трудовому договору от {Дата изъята} установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты. 

Коллективным трудовым договором от {Дата изъята} (срок действия по {Дата изъята}), сторонами которого являются работодатель КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» в лице главного врача ФИО3 и работники учреждения, интересы которых представляет первичная организация в лице председателя профсоюза ФИО4, предусмотрены выплаты стимулирующего характера, компенсационные и иные выплаты, обеспечение премирования работников в связи с Положением об организации предоставления платных медицинских услуг гражданам в КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница». 

Положение об оплате труда работников включает в себя размеры окладов по наименованиям должностей, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления, размеры выплат стимулирующего характера: раздел 2.2 регулирует выплаты компенсационного характера, раздел 2.3 – стимулирующего. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Пункт 2.3.4.7 закрепляет, что к выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты. 

В соответствии с разделом 2.3. Положения о премировании выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (повышающих коэффициентах) к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размеры и условия осуществления таких выплат конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах. Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников (приложение №6 к Положению). Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

Согласно приложению 6 Положения о премировании премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счёт средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения. Пункт 5 приложения устанавливает, что к премиальным выплатам относится премия за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год. При премировании по итогам работы учитываются факторы, изложенные в п.7 приложения, в п. 8 отражено, что критерии оцениваются комиссией, созданной и утверждённой приказом руководителя учреждения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Протоколом заседания комиссии по распределению премиальных выплат работникам по итогам работы за год с учётом критериев эффективности деятельности от {Дата изъята} было принято решение о премировании/депремировании работников Больницы по результатам работы за 2019 год. Пункт 5 устанавливает не начислять премию работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Как пояснила истец, и указанное подтвердила в судебном заседании представитель ответчика, премия ФИО1 по итогам работы за {Дата изъята} не была выплачена в связи с привлечением её к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Судом было предложено ответчику представить соответствующие документы, в том числе решение (приказ, распоряжение) о создании комиссии, принимавшей указанное решение, однако это исполнено не было, представлены документы, распространяющие своё действие на 2020 год. 

Вместе с тем, поскольку ответчик подтвердил, что основанием депремирования явилось только наличие у истца дисциплинарного взыскания, суд принимает указанное за основу. 

Приказом главного врача Больницы от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО1 снижен размер выплаты стимулирующего характера в размере 15% за наличие обоснованной жалобы, 10% за нарушение исполнительской дисциплины. Приказом от {Дата изъята} она привлечена к дисциплинарной ответственности, на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Приказ был оспорен ФИО1 в судебном порядке, решением Нововятского районного суда г. Кирова от 06.12.2019 приказ о наложении дисциплинарного взыскания признан незаконным и отменён, в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. 

Решение суда было оспорено КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница», и апелляционным определением Кировского областного суда от 19.02.2020 оставлено без изменения, вступило в законную силу.

Таким образом, ФИО1 не является лицом, привлечённым к дисциплинарной ответственности, следовательно, её требования о выплате премии по итогам работы за год обоснованы.

С соответствующим заявлением ФИО1 обратилась к работодателю, однако ответа не последовало, до настоящего времени премия не выплачена, приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности не отменён, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. 

Согласно справке КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» расчёт премии ФИО1 за {Дата изъята} составляет 6 566,75 рублей с учётом применения понижающего размера в соответствии с критерием оценки. 

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к убеждению, что требования истца подлежат удовлетворению, она не является лицом, привлечённым к дисциплинарной ответственности, что послужило основанием к её депремированию, а личностные качества, неудовлетворительная характеристика с места работы для существа настоящего спора не имеют правового значения, предметом рассмотрения дела не являются. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной премии в размере 6 566,75 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, не оспаривается ответчиком, что премия по итогам работы за год истцу выплачена не была, её право на получение премии установлено настоящим решением суда, следовательно, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого работодателем. 

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причинённых истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, также суд учитывает, что размер компенсации морального вреда не поддаётся точному денежному подсчёту, взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинён и полагает разумным определить в качестве компенсации истцу сумму в размере 1 000 рублей, отказав в удовлетворении исковых требований, превышающих указанный размер. Довод ответчика, что моральный вред уже взыскивался Нововятским районным судом, является несостоятельным, поскольку в настоящее время рассматриваются иные правоотношения между сторонами, в ходе которых права истца также были нарушены. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» выплатить ФИО1 премию по итогам работы за {Дата изъята} в размере 6 566,75 рублей.

Взыскать с КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с КОГБУЗ «Инфекционная клиническая больница» в бюджет Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2020 года. 

Судья - Н.В. Лопаткина