<

 >

УИД 35RS0010-01-2024-020820-91

дело № 2-1915/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года город Череповец 

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,

при секретаре судебного заседания Русановой Н.П.,

с участием представителя истца Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области об оспаривании решения, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее по тексту – ФИО1) обратился в суд с выше названным иском, в обоснование требований указав, что решением ОСФР по Вологодской области от 25 октября 2024 года №116686/24 ему отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа продолжительностью 9 лет. На дату определения права, 14 августа 2024 года, специальный стад составил 8 лет 6 месяцев 7 дней. В специальный стаж не был зачтен период работы с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года в качестве аппаратчика по отгрузке пека в коксовом цехе коксохимического производства ПАО «Северсталь»; с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года, с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года, с 27 августа 2009 года по 04 сентября 2009 года, так как это работа на общих основаниях. С указанным решением об отказе в назначении пенсии он не согласен, просит признать его незаконным, обязать ответчика включить в специальный стаж период работы с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года в качестве аппаратчика по отгрузке пека в коксовом цехе коксохимического производства ПАО «Северсталь»; с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года, с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года, с 27 августа 2009 года по 04 сентября 2009 года в ПАО «Северсталь»; обязать назначить страховую пенсию с 16.07.2024.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил признать незаконным решение ОСФР от 25 октября 2024 № об отказе в назначении пенсии, включить в специальный стаж период работы с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года, с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года в качестве аппаратчика по загрузке пека в коксовом цехе коксохимического производства в ПАО «Северсталь»; с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года, с 27 августа 2009 года по 04 сентября 2009 года в качестве аппаратчика получения сульфата аммония.

В судебном заседании представитель истца Й. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ОСФР по Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлены письменные возражения и заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В обоснование позиции ссылаются на то, что спорные периоды согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета сданы работодателем на общих основаниях. 

Представитель ответчика ПАО «Северсталь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. По представленной информации в период с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года имело место обучения на рабочем месте по профессии «аппаратчик по отгрузке пека», с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года – обучение по профессии «аппаратчик получения сульфата аммония», периоды с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года, с 27 августа 2009 года по 04 сентября 2009 года – «донорские» дни, то есть дополнительные дни отдыха за сдачу крови. 

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 26 сентября 2000 года принят в коксохическое производство в пекококсовый цех аппаратчиком по загрузке пека по 2 разряду; 02 марта 2001 года присвоен 5 разряд аппаратчика по загрузке пека; 25 апреля 2003 года переведен сменным мастером пекококсового цеха в том же производстве; 01 января 2006 года в связи с изменением штатного расписания переведен мастером производственного участка в том же цехе того же производства; 01 апреля 2009 года в связи с реорганизацией переведен аппаратчиком получения сульфата аммония 5 разряда на участок по очистке газа, цех переработки химических продуктов №2; 04 февраля 2010 года переведен грузчиком 4 разряда в управление запасами того же производства. 

16 июля 2024 года ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением об установлении пенсии.

Решением Государственного учреждения – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области (далее ОСФР по Вологодской области) № от 25 октября 2024 года истцу в установлении страховой пенсии по старости отказано, поскольку отсутствует требуемый специальный стаж (9 лет) по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 30-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ).

На дату определения права, 14 августа 2024 года, специальный стаж заявителя составляет 8 лет 6 месяцев 7 дней, страховой стаж – 32 года 2 месяца 4 дня, ИПК выработан.

Право на досрочное пенсионное обеспечение определено с учетом Списка № 1, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Истцу отказано в зачете в специальный стаж по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ периода с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года в качестве аппаратчика по загрузке пека в коксовом цехе в коксохимическом производстве в ПАО «Северсталь», »; с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года, с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года, с 27 августа 2009 года по 04 сентября 2009 года – работа на общих основаниях, согласно выписке из ИЛС и сведений, представленных работодателем. 

По информации, предоставленной ПАО «Северсталь» от 10.02.2025, ФИО1 проходил обучение на рабочем месте с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года по профессии «аппаратчик по загрузке пека»; с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года по профессии «аппаратчик получения сульфата аммония». Данное обучение проводилось непосредственно на рабочем месте без отрыва от производства. 

В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии от 02 марта 2001 года № ФИО1 присвоена профессия аппаратчик по загрузке пека, 5 разряд, вид обучения ПРП.

В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии от 03 августа 2009 года № ФИО1 присвоена профессия аппаратчик получения сульфата аммония, 5 разряд, вид обучения ПРП.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы – мужчинам и женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение» (далее – постановление Правительства Российской Федерации № 665).

Подпунктом «а» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации № 665 предусмотрено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах применяется Список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 № 10 

Списком № 1 от 1991 года разделом IV «Коксовое, пекококсовое, термоантрацитовое производство» поименованы аппаратчики всех наименований (позиция 1040200а-10065).

Согласно пункту 8 разъяснений «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 781 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, в тех случаях, когда в списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы без перечисления их профессий и должностей. Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается.

Для разрешения настоящего спора юридически значимыми являются следующие обстоятельства: имело ли место начальное профессиональное обучение на рабочем месте истца профессии, прямо предусмотренной Списком № от 1991 года, с учетом квалификационных требований, в том числе локальными нормативными актами (должностными инструкциями), в каком режиме осуществлялась трудовая деятельность истца по профессии (полный либо неполный рабочий день), каким образом производилась оплата за труд.

Согласно статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 8 Типового положения о профессиональном обучении рабочих на производстве (действовавшего в рассматриваемый период, окончание действия документа 19 октября 2020 года), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 марта 1980 года № 50/4/4-85 (далее Типовое положение), подготовка новых рабочих на производстве - это профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессий, перечень которых утверждается Госпрофобром СССР в установленном порядке. Подготовка новых рабочих осуществляется из числа лиц, принятых на работу на предприятие. Направляемые на обучение должны быть предварительно ознакомлены с требованиями к работе по профессии, с условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, санитарными нормами и правилами, производственными (должностными) инструкциями, возможностью повышения квалификации и профессионального продвижения.

В соответствии с пунктом 9 Типового положения подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой, групповой и индивидуальной формам обучения.

При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путем консультаций у преподавателей теоретического обучения из числа руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего - инструктора производственного обучения на рабочем месте. При теоретическом обучении рабочих, подготавливаемых индивидуально, их следует по возможности объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек для изучения общей части теоретического курса, которая содержится в учебных планах и программах обучения по соответствующим профессиям.

При индивидуальной и групповой подготовке каждому обучаемому с начала производственного обучения, а при курсовой - на втором этапе производственного обучения выделяется на предприятии рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

Пунктом 45 Типового положения предусмотрено, что условия оплаты труда учеников и рабочих в период профессионального обучения, квалифицированных рабочих, преподавателей и других работников, осуществляющих профессиональное обучение рабочих на производстве, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

В силу приведенных выше норм, периоды профессионального обучения, в том числе по направлению на обучение работника самим работодателем для последующего выполнения трудовой функции по полученной профессии, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Не включение в стаж периода обучения влечет необоснованное ограничение его пенсионных прав. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права истца на социальное обеспечение.

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующего на момент трудоустройства, у специальности есть шесть квалификационных разрядов: второй, третий, четвертый, пятый, шестой, седьмой.

Присвоение квалификационного разряда осуществлялось квалификационной комиссией организации с учетом уровня освоения работником навыков, приобретенного опыта и сложности выполняемой работы по данной профессии в соответствии с Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, разработанной в соответствии с Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР и Секретариата ВЦСПС от 04 марта 1980 года № 50/4/4-85, и Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утвержденным постановлением Госпрофобра СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 ноября 1979 года № 24/483/П-11, утверждена приказом Госпрофобра СССР от 24 сентября 1981 года № 135 «Об утверждении типовой инструкции об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве».

Курсовая, групповая и индивидуальная формы подготовки новых рабочих, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям, повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах заканчиваются квалификационными экзаменами.

Квалификационные экзамены проводятся с целью определения соответствия полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям. К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового, группового или индивидуального обучения на производстве. Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения рабочих на производстве, но не позднее 10 дней после окончания обучения.

Рабочим, окончившим производственно-технические курсы повышения квалификации, в зависимости от цели обучения квалификационными комиссиями присваиваются очередные более высокие квалификационные разряды, классы, категории по профессиям (при наличии на данном предприятии работ соответствующего уровня квалификации). В случае отсутствия на предприятии работ соответствующего уровня квалификации рабочие, успешно закончившие обучение на производственно-технических курсах, сдают зачеты и в дальнейшем пользуются преимуществом при повышении квалификационных разрядов, классов, категорий и продвижении по работе.

Присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Приказ о приеме ФИО1 на работу № от 22 сентября 2000 года содержит сведения о том, что он с 26 сентября 2000 года принят на должность аппаратчика по загрузке пека, установлен 2 разряд. 

В трудовой книжке имеются записи о том, что 26 сентября 2000 года истец был принят на работу в качестве аппаратчика по загрузке пека в коксовом цехе в коксохимическом производстве в АО «Северсталь».

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии пекококсового цеха № 555 от 02 марта 2000 года, предоставленного ПАО «Северсталь», ФИО1 проходил обучение, в графе «вид обучения» указано «ПРП», что означает переподготовка, то есть обучение на рабочем месте. На предприятии все цеха имеют порядковые номера. В расчетных листках за сентябрь 2000 - март 2001 указан номер цеха, где работал ФИО1, цех №, «Учас.» - это сокращение от слова «участок», указан «11». Точное место работы ФИО1 за данный период отражено в табелях рабочего времени.

Из информации ПАО «Северсталь» от 21 февраля 2025 года следует, что в период с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года имело место обучение на рабочем месте ФИО1 по профессии «аппаратчик по загрузке пека», прямо предусмотренной Списком № 1 от 10 января 1991 года. Квалификационный экзамен ФИО1 сдал 02 марта 2001 года. Согласно табелей учета отработанного времени ФИО1 работал в течение полного рабочего дня (8-часовой рабочий день), по данным лицевых счетов просматриваются доплаты за вечернее и ночное время.

ПАО «Северсталь» представлены табеля рабочего времени за спорный период, согласно которым ФИО1 работал аппаратчиком по загрузке пека, таким образом, в спорный период выполнял трудовые обязанности по профессии полное рабочее время, в том числе в выходные, праздничные дни.

Согласно приказ о переводе на другую работу приеме №17921 от 27 марта 2009 года с 01 апреля 2009 года ФИО1 переведен на должность аппаратчика получения сульфатата аммония 5 разряда. 

В трудовой книжке имеются записи о том, что 01 апреля 2009 года в связи с реорганизацией истец переведен аппаратчиком получения сульфата аммония 5 разряда на участок по очистке газа, цех переработки химических продуктов №2.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии цеха КХП № от 03 августа 2009 года, предоставленного ПАО «Северсталь», ФИО1 проходил обучение, в графе «вид обучения» указано «ПРП», что означает переподготовка, то есть обучение на рабочем месте. На предприятии все цеха имеют порядковые номера. В расчетных листках за апрель 2009 - август 2009 указан номер цеха, где работал ФИО1, цех №, «Учас.» - это сокращение от слова «участок», указан «11». Точное место работы ФИО1 за данный период отражено в табелях рабочего времени.

Из информации ПАО «Северсталь» от 21 февраля 2025 года следует, что в период с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года имело место обучение на рабочем месте ФИО1 по профессии «аппаратчика получения сульфатата аммония», прямо предусмотренной Списком № от 10 января 1991 года. Квалификационный экзамен ФИО1 сдал 03 августа 2009 года. Согласно табелей учета отработанного времени ФИО1 работал в течение полного рабочего дня (8-часовой рабочий день), по данным лицевых счетов просматриваются доплаты за вечернее и ночное время.

ПАО «Северсталь» представлены табеля рабочего времени за спорный период, согласно которым ФИО1 работал аппаратчиком получения сульфатата аммония, таким образом, в спорный период выполнял трудовые обязанности по профессии полное рабочее время, в том числе в выходные, праздничные дни.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что в трудовой книжке истца имеется запись о принятии его на работу аппаратчиком по загрузке пека с 26 сентября 2000 года, имеется приказ переводе истца на должность аппаратчиком получения сульфатата аммония с 01 апреля 2009 года, ни приказ о приеме на работу, ни приказ о переводе на другую работу, ни трудовая книжка не содержат сведений об обучении ФИО1 на рабочем месте, ученический договор не заключался, приказ об обучении на рабочем месте не издавался, суд полагает, что достаточных и достоверных доказательств прохождения истцом обучения на рабочем месте в спорный период, принятия истца учеником, допуск его к самостоятельной работе только после 02 марта 2001 и после 03 августа 2009 не представлено. 

Согласно части 3 статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в период с 26 сентября 2000 по 02 марта 2001 года качестве аппаратчика по загрузке пека и с 01 апреля 2009 по 03 августа 2009 в качестве аппаратчика получения сульфатата аммония в пекококсовом цехе АО «Северсталь», спорные периоды подлежат включению в специальный стаж истца по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Разрешая спор о включении в специальный стаж дней отдыха (с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года, с 27 августа 2009 по 04 сентября 2009 года), предоставляемых донорам, суд принимает во внимание положения Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов» № 125-ФЗ от 20.07.2012, статьей 186 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, и приходит к выводу о том, что донорские дни засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, поскольку в эти дни за истцом сохраняется средний заработок, с которого работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 07 декабря 1998 года № «О порядке зачета в специальный трудовой стаж донорских дней», работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитывается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

С учетом изложенного доводы ответчика о том, что за данные дни работодателем сданы сведения общими условиями, во внимание не применяются, основания для исключения указанных периодов из специального стажа осуществления трудовой деятельности отсутствуют.

Учитывая, что при включении указанных периодов в специальный стаж истца требуемый для назначения досрочной страховой пенсии по старости стаж будет более 9 лет, требования о назначении пенсии с даты возникновения права, то есть с 14 августа 2024 года, также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (

<

 >) к ОСФР по Вологодской области (

<

 >) об оспаривании решения удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области от 25 октября 2024 года № об отказе в установлении страховой пенсии в части отказа во включении в специальный стаж ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов работы с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года, с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года в качестве аппаратчика по загрузке пека; с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года, с 27 августа 2009 по 04 сентября 2009 года в качестве аппаратчика получения сульфатата аммония. 

Возложить на Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области обязанность включить в специальный стаж ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периодов работы с 26 сентября 2000 года по 02 марта 2001 года, с 21 февраля 2009 года по 01 марта 2009 года в качестве аппаратчика по загрузке пека; с 01 апреля 2009 года по 03 августа 2009 года, с 27 августа 2009 по 04 сентября 2009 года в качестве аппаратчика получения сульфатата аммония, назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

<

 >

Мотивированное решение суда составлено 25.03.2025.

Судья 

<

 > Н.А. Кузьминых