Дело № 2-3314/19 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

(дата) года Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Лапшиной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Нижегородскому швейному закрытому акционерному обществу «Весна» об увольнении по соглашению сторон, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее. 

ФИО1, осуществляет трудовую деятельность в НШЗАО "Весна" с (дата) года и по настоящее время. Заработная плата составляет:

11 200 (одиннадцать тысяч двести) рублей - официальная часть заработной платы;

9 000 (девять тысяч) рублей - неофициальная часть заработной платы;

(дата) работодатель принуждал ее написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как по сокращению уволить не могут из-за того, что на иждивении ребенок-инвалид первой группы.

Работодателем условия труда не соблюдались - с восьмичасовым рабочим днем обеденный перерыв составлял тридцать минут, последний год отпуск не предоставлялся.

Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Данный размер компенсации является разумным, справедливым,

Для защиты нарушенных прав истцу пришлось обратиться за оказанием юридической помощи к ИП ФИО4, и была внесена денежная сумма в размере 41500 (сорок одна тысяча пятьсот) рублей, которая должна быть возмещена в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, в соответствии с положениями статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит:

1. Обязать ответчика соглашение о прекращении трудового договора с ФИО1 по основанию - "по соглашению сторон трудового договора" в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере пяти месячных окладов, установленных ФИО1;

2. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнениив соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ "по соглашению сторон трудового договора";

3. Обязать ответчика произвести расчет и выплаты при увольнении в полном объеме;

4. Взыскать с ответчика понесенные расходы по оказанию мне юридических услуг в размере 41500 (сорок одна тысяча пятьсот) рублей;

5. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что истец уволена по соглашению сторон (дата), на основании заявления ФИО1 от (дата) Копия приказа, трудовая книжка и полный расчет были выданы истцу в день увольнения, что подтверждается представленными в материалы дела документами. Режим работы и отдыха установлен Правилами внутреннего распорядка, с которыми истец была ознакомлена под роспись.

Выслушав представителя ответчика, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что (дата) ФИО1 заключила трудовой договор с Нижегородским швейным закрытым акционерным обществом «Весна» на неопределенный срок (л.д.11-13).

Доводы истца о том, что работодатель принуждал истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Как следует из материалов дела, (дата) истцом было написано заявление об увольнении по соглашению сторон с (дата) (л.д.59).

(дата) Нижегородским швейным закрытым акционерным обществом «Весна» был издан приказ №...-к об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.58). С приказом об увольнении истец был ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно книги учета движения трудовых книжек, ФИО1 получила трудовую книжку на руки (дата), о чем имеется ее подпись.

Требования истца о внесении в трудовую книжку записи необоснованны, так как доказательства отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке истцом не предоставлены.

Расчет при увольнении произведен в полном размере, в том числе и за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетной ведомостью и расчетными листками (л.д.38-44).

Доказательств нарушения ответчиком условий труда, истцом в материалы дела не представлено. Режим работы и отдыха установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Нижегородского швейного закрытого акционерного общества «Весна» (л.д.45-46). 

На основании вышеизложенного, нарушений прав истца в действиях ответчика судом не установлено. 

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, в том числе и производных требований о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Нижегородскому швейному закрытому акционерному обществу «Весна» об увольнении по соглашению сторон, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд ... в течение одного месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Судья И.В.Дьяченко 

Решение принято в окончательной форме (дата).