РЕШЕНИЕ

 по делу 2-249/2017

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года г.Грязовец 

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Кудряшовой Н.В.,

при секретаре – Касаткиной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русстройинвест» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русстройинвест» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. В обоснование требований указала, что она работала в период с 10.03.2011 года по 30.11.2016 года в ООО «Русстройинвест». 30.11.2016 года трудовой договор с ней расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В двухнедельный срок обратилась в органы службы занятости. По истечении 2 месяцев после увольнения обратилась в ООО «Русстройинвест» с заявлением о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, так как не была трудоустроена. До настоящего времени пособие не выплачено. 01.03.2017 года снова обратилась в ООО «Русстройинвест» о выплате пособия за третий месяц после увольнения, пособие также не выплачено. Просит суд взыскать выходное пособие, а также взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты средней заработной платы на период трудоустройства за 2 и 3месяцы, за задержку выплаты заработной платы за март, июнь, июль, август 2016 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, пояснив суду о том, что с момента увольнения ответчиком с задержкой выплачена заработная плата за март 2016 года в размере 28446,6 рубля выплачена 10.06.2016 года, за июнь в размере 30442,57 рубля, за июль в размере 3962,36 рубля, за август в размере 31011,14 рубля выплачена 25.01.2017 года, средняя заработная плата на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы не выплачена, компенсация за задержку выплаты указанных задолженностей не выплачена. Заявлено о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы в размере соответственно 26744,06 рубля, 15731,8 рубля, компенсацию за задержку указанных выплат, за задержку выплаты заработной платы за март, июнь, июль 2016 года. 

Представитель ответчика ООО «Русстройинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, представлен расчет, согласно которому задолженность ООО «Русстройинвест» по выплате средней заработной платы на период трудоустройства за январь, февраль 2017 года составила соответственно 26744,06 рубля, 15731,8 рубля. 

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работала в ООО «Русстройинвест» в должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> с 10 марта 2011 года.

Приказом №... от 30.11.2016 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации ФИО1 была уволена. 

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка для руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Русстройинвест» выплата заработной платы рабочим, руководителям, специалистам и служащим производится 2 раза в месяц: не позднее 10 числа, следующего за расчетным, и 25 числа текущего месяца.

Согласно представленной ответчиком справки по состоянию на 19.04.2017 года задолженность ООО «Русстройинвест» по сохраняемому заработку на период трудоустройства за январь, февраль 2017 года перед ФИО1 составила соответственно 26744,06 рубля, 15731,8 рубля. 

Указанные суммы задолженности подтверждены документально, сомнений у суда и истца не вызывают, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика. 

Согласно решения ОЗН по Грязовецкому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» от 01.03.2017 года ФИО1, уволенной 30.11.2016 года из ООО «Русстройинвест» в связи сокращением численности штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), сохранена заработная плата на период трудоустройства по 14.02.2017 года со дня увольнения, т.к. с 15.02.2017 года трудоустроена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, заработная плата за март 2016 года в размере 8466,6 рубля выплачена истцу 10.06.2016 года, за июнь 2016 года в размере 30442,57 рубля; за июль 2016 года в размере 30442,57 рубля; за август в размере 31011,14 рубля выплачена истцу 25.01.2017года. 

Средняя заработная плата на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы с даты увольнения в размере соответственно в размере 26744, 06 рубля, 15731,8 рубля не выплачены до настоящего времени.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и средней заработной платы на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы с даты увольнения составит 6194 рубля 56 копеек, в том числе:

- за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года период с 09.04.2016 года по 10.06.2016 года – 657 рублей 12 копеек (28446,6 х 11 % : 300 х 63 дня просрочки);

- за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года период с 09.07.2016 года по 25.01.2017 года - 1772 рубля 77 копеек: (30442,57х10,5% : 300 х72д. (за период с 09.07.по 18.09.2016 года))+ (30442,57х10% : 300 х 14д. (за период с 19.09. по 02.10.2016 года)) + (30442,57х10% : 150 х 115 д. (за период с 03.10.2016 года по 25.01.2017 года));

- за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года период с 11.08.2016 года по 25.01.2017 года - 230 рублей 74 копейки (3962,36 р. х 10 % : 300 х 39 д. ( за период с 11.08. по 18.09.2016 года))+ (3962,36 р. х 10% : 300 х 14д. (за период с 19.09. по 02.10.2016 года)) + (3962,36 р. х 10% : 150 х 115 д. (за период с 03.10.2016 года по 25.01.2017 года)).

- за задержку выплаты заработной платы за август 2016 года период с 10.09.2016 года по 25.01.2017 года - 1805 рублей 88 копеек (31011,14 р. х 10,5 % : 300 х 9 д. ( за период с 10.09. по 18.09.2016 года))+ (31011,14 р. х 10% : 300 х 14. (за период с 19.09. по 02.10.2016 года)) + (31011,14 р. х 10% : 150 х 115 д. (за период с 03.10.2016 года по 25.01.2017 года));

- за задержку выплаты средней заработной платы на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы с даты увольнения за период с 02.03.2017 года по 02.05.2017 года в размере 1728 рублей 05 копеек: (26744,06 р. х 10% :150 х 25д. ( за период с 02.03.по 26.03.2017 года) + (26744,06 р. х 9,75% : 150 х 36д. (за период с 27.03.по 01.05.2017 года) +26744,06 р. х 9,25% : 150 х 1д. (за период 02.05.2017года) + (15731,8 р. х 10% :150 х 25д. (за период с 02.03.по 26.03.2017 года) + (15731,8 р. х 9,75% : 150 х 36д. (за период с 27.03.по 01.05.2017года) + (15731,8 р. х 9,25% : 150 х 1д. (за период 02.05.2017 года).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русстройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы в размере 42475 рублей 86 копеек;

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март, июнь, июль, август 2016 года, средней заработной платы на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы с даты увольнения в размере 6195 рублей 98 копеек, рублей, всего 48 670 (сорок восемь тысяч шестьсот семьдесят) рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русстройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1660 (тысяча шестьсот шестьдесят) рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья – Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2017 года.