УИД 35RS0028-01-2023-001305-48 

Дело № 2-813/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

посёлок Шексна 15 ноября 2023 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе

судьи Поповой Т.А., 

при секретаре Солодовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО Российские железные дороги, Трансэнерго-филиал ОАО «РЖД», Северная дирекция по энергообеспечению – структурное подразделение Трансэнерго – филиал ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение, 

установил:

ОАО Российские железные дороги, Трансэнерго-филиал ОАО «РЖД», Северная дирекция по энергообеспечению – структурное подразделение Трансэнерго – филиал ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен договор № о целевом обучении от 24 августа 2021 года. ФИО1 обучался в Подбельском подразделении Московского учебного центра профессиональных квалификаций для освоения второй профессии рабочего «электромонтер контактной сети 3-го разряда» в период 30 августа 2021 года по 17 декабря 2021 года. В соответствии с условиями договора, ФИО1 обязался прибыть после окончания обучения в Вологодскую дистанцию электроснабжения и отработать не менее 2 лет. 17 декабря 2021 года ФИО1 выдано свидетельство № о присвоении профессии «электромонтер контактной сети 3-го разряда». 29 ноября 2022 года ответчиком был подписан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и соглашение по которому он обязуется в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора возместить расходы, понесенные истцом за его обучение в размере 46 590,93 рублей. истцом направлена претензия в адрес ответчика № от 10 января 2023 года об оплате затрат, однако, претензия оставлена без ответа. Ссылаясь на статьи 207, 249 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ФИО1 расходы за обучение в размере 46 590,93 рублей и расходы по уплате госпошлины. 

Представитель истца, уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя. 

Ответчик ФИО1, уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правила целевого приёма и целевого обучения, а также образцы договоров о целевом приёме и целевом обучении установлены статьёй 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В судебном заседании установлено, что 24 августа 2021 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), согласно которому регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) на базе Подбельского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 30августа 2021 года по 17 декабря 2021 года (производственное обучение с 21 октября 2021 года по 03 декабря 2021 года). 

В соответствии с условиями договора ФИО1 имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе по окончании срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных договором, включая стипендию, выплаченную за период обучения (пункт 2.1.3). Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при - отчислении из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих её деятельность, в том числе учебный процесс; повторной неудовлетворительной сдаче работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов (пункт 2.2.4); 

В соответствии с условиями договора (раздел 3) ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом; сдать квалификационные экзамены; проработать после обучения по трудовому договору не менее 2 лет; при расторжении возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора; в случае расторжения трудового договора от 26 июля 2021 года № по инициативе работника, либо работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты на обучение возмещаются работником в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 26 июля 2021 года №. 

17 декабря 2021 года ФИО1 выдано свидетельство Московского учебного центра профессиональных квалификаций Московской железной дороги о том, что он с 30 августа 2021 года по 17 декабря 2021 года прошёл в Подбельском подразделении профессиональную подготовку по профессии электромонтер контактной сети и присвоен квалификационный третий разряд. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 24 ноября 2022 года с ФИО1 на основании личного заявления расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ). 

10 января 2023 года ФИО1 направлялось уведомление о возврате денежных средств, в котором указано, что до 31 января 2023 года необходимо погасить задолженность в размере 46 590,93 рублей. 

Из справки от 28 ноября 2022 года следует, что ФИО1 отработал 343 календарных дня, не отработано 387 календарных дней; затраты на обучение составили 87 882,66 рубля и согласно пунктов 3.1.9, 3.1.10 ученического договора от 24 августа 2021 года № 4/2021 сумма задолженности за обучение составляет 46 590,93 рублей (87 882,66 рубля /730 календарных дней = 120,39 рублей – стоимость одного календарного дня; 120,39 рублей х 387 календарных дней = 46 590,93 рублей). 

С учетом требований пункта 3.1.7 раздела 3 договора № от 24 августа 2021 года, того, что ФИО1 после окончания обучения не отработал по трудовому договору 2 года, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

При подаче искового заявления в суд, истцом была оплачена государственная пошлина в размере 1 598 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 08 июня 2023 года, следовательно, с ответчика с учётом требований части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 598 рублей.

Руководствуясь статьями 194–198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ОАО Российские железные дороги, Трансэнерго-филиал ОАО «РЖД», Северная дирекция по энергообеспечению – структурное подразделение Трансэнерго – филиал ОАО «РЖД», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт – 

<

данные изъяты>) в пользу ОАО Российские железные дороги расходы за обучение в размере 46 590 рублей 93 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 598 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право обратиться в Шекснинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2023 года.

Судья Т.А. Попова