Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года 

<

адрес> 

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего судьи Остапенко А.В.при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в апреле 2017 года им написано заявление об увольнении по собственному желанию, содержащие просьбу о проведении окончательного расчета. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с октября 2016 года по май 2017 года. 

Просил взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате с октября 2016 года по май 2017 в размере 78 300 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 519,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Позднее истец уточнил заявленные требования. Просил также взыскать с ответчика расходы на оказание услуг представителя в размере 25 000 рублей. 

Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему, просил взыскать компенсацию за отпуск, в связи с тем, что ответчик не произвёл СС ним полный расчёт, а в отпуске он никогда не был. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее согласно представленным в материалы дела письменным возражениям, ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО5 с требованиями не согласились, просили отказать в иске полном объеме. 

Выслушав доводы истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу к ответчику на должность инструктора групповых программ с размером должностного оклада 5965 рублей, что подтверждается трудовым договором N 001/27015 от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что в апреле 2017 он написал заявление с просьбой об увольнении. Однако, заработную плату в полном объеме и компенсацию за отпуск ответчик ему не выплатил. 

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон.

Из расчётных листков усматривается, что инструктор групповых программ ФИО2 ежемесячно получал у ИП ФИО1 заработную плату в размере 9787,50 руб.

Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях на иск о том, что истцу за указанный в иске период выплачивались денежные средства, согласно зарплатным ведомостям, не могут быть приняты судом ко вниманию, поскольку, из предоставленных зарплатных ведомостей усматривается, истцу выплачены указанные денежные средства за тренажерный зал и частично за групповые программы (ГП). Из сказанного, суд приходит к выводу, сто заработная плата истцу за работу инструктором групповых программ ответчиком произведена не в полном объёме.

В октябре 2016 г. истцу начислено за работу инструктором групповых программ 9787,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 15750 руб., как пояснял суду истец, работодателем им ежемесячно выплачивались и премиальные. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В ноябре 2016 г. истцу начислено за работу инструктором групповых программ 9787,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 4500 руб. и 12830 руб.

В декабре 2016 г. истцу начислено за работу инструктором групповых программ 9787,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 6000 руб. (недополучено 3787,5 руб.).

В январе 2017 г. истцу начислено за работу инструктором групповых программ 9787,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 1100 руб. и 3950 руб. и 3450 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицалось истцом в ранее состоявшемся судебном заседании (недополучено 1287,5 руб.).

В феврале 2017 г. истцу начислено за работу инструктором групповых программ 9787,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 3700 руб. (недополучено 6087,5 руб.).

В марте и апреле 2017 г. истцу начислено за работу инструктором групповых программ по 9787,50 руб. за каждый месяц, недополучено за два месяца 19575 руб. Допустимых доказательств того, что работодателем за данную работу за указанный период истцу выплачены денежные суммы, ответчиком суду не предоставлено.

Исходя из анализа ст. 129, 135,136, 140 ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата за работу инструктором групповых программ в размере 30737,50 руб.

Согласно требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не предоставлены Положение об оплате труда Положение о премировании.

Поскольку ответчиком за декабрь 2016 г. заработная плата выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1079,25 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5руб. х 10% х 1/150х 1дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5руб. х 10% х 1/150х 85дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 х 9,25% х 1/150х 48 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 руб. х 9% х 1/150х91 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 руб. х 8,5% х 1/150х42 дн.) +ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 руб. х 8,25% х 1/150х49 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 руб. х 7,75% х 1/150х56 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 руб. х 7,5% х 1/150х42 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3787,5 руб. х 7,25% х 1/150х40 дн.).

За январь 2017 г. ответчиком заработная плата выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5050 руб., следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1245,73 руб.: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб. х 10% х 1/150х 53дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5х 9,25% х 1/150х 48 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб. х 9% х 1/150х91 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб. х 8,5% х 1/150х42 дн.) +ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб. х 8,25% х 1/150х49 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб. х 7,75% х 1/150х56 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб. х 7,5% х 1/150х42 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4737,5руб. х 7,25% х 1/150х40 дн.).

Кроме того, за январь 2017 г. часть заработной платы в размере 3450 руб. выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 316,23 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб. х 10% х 1/150х 27дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5х 9,25% х 1/150х 48 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб. х 9% х 1/150х91 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб. х 8,5% х 1/150х42 дн.) +ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб. х 8,25% х 1/150х49 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб. х 7,75% х 1/150х56 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб. х 7,5% х 1/150х42 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1287,5руб. х 7,25% х 1/150х40 дн.).

За февраль 2017 г. ответчиком истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 3700 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1487,50 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб. х 10% х 1/150х 25дн.)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5х 9,25% х 1/150х 48 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб. х 9% х 1/150х91 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб. х 8,5% х 1/150х42 дн.) +ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб. х 8,25% х 1/150х49 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб. х 7,75% х 1/150х56 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб. х 7,5% х 1/150х42 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6087,5руб. х 7,25% х 1/150х40 дн.).

За март истцу начислена и невыплачена заработная плата в размере 9787,5 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 2195,99 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 9,75% х 1/150 х 31 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 х 9,25% х 1/150х 48 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 9% х 1/150х91 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 8,5% х 1/150х42 дн.) +ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 8,25% х 1/150х49 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 7,75% х 1/150х56 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 7,5% х 1/150х42 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 7,25% х 1/150х40 дн.).

За апрель истцу начислена и невыплачена заработная плата в размере 9787,5 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 2017,86 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 9,75% х 1/150 х 3 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 х 9,25% х 1/150х 48 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 9% х 1/150х91 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 8,5% х 1/150х42 дн.) +ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 8,25% х 1/150х49 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 7,75% х 1/150х56 дн.) + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 7,5% х 1/150х42 дн.) +с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9787,5 руб. х 7,25% х 1/150х40 дн.).

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 8342,56 руб.

Согласно требований ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (122 ТК РФ).

Допустимых доказательств того, что истцу работодателем предоставлялся отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, либо была выплачена компенсация за отпуск при увольнении, ответчиком суду предоставлено не было.

Частью 3 статьи 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). 

Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 48 календарных дней (36 календарных дней за 2016- 2017 г.г. + 12 календарных дней за период: декабрь 2016 г. – апрель 2017 г.) = 304470 руб., начисленные либо полученные истцом у работодателя за время работы/ 12 мес/ 29,3 х65,2 = 56460,31 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11640,23 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает пояснения истца, согласно которым при получении премий и иных выплат ФИО2 забыл про оклад и получал у работодателя только премии. И только получив ответ от Трудовой инспекции он вспомнил, что основную заработную плату ему не выплачивали. 

Учитывая то обстоятельство, что ответчик надлежащим образом не исполнял предусмотренные договором и трудовым законодательством обязательства по выплате заработной платы, в том числе не произвел необходимые расчеты с работником в день увольнения, суд приходит в выводу, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию морального вреда за нарушение им прав работника в размере 2 000 рублей. 

Согласно требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на услуги юриста в размере 25000 руб., суд считает необоснованными, поскольку ни в одном судебном заседании представитель истца в нарушение договора № от ДД.ММ.ГГГГ не присутствовал и не представлял интересы истца. Доводы истца о том, что посещение судебных заседаний представителем должно было оплачиваться им отдельно и он пока не видел необходимости присутствия своего представителя в судебных заседаниях по данному истку, противоречат условиям вышеуказанного договора об оказании юридических услуг. При взыскании расходов, суд учитывает, что часть работы по договору представителем истца проведена: исковое заявление составлено, истец получил правовую консультацию по данному спору, таким образом, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 2000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании начислений, но не выплаченной заработной платы удовлетворить в части. 

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 30737,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8342,56 руб., компенсацию за отпуск в размере 56460,31 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск при увольнении – 11640,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на оплату услуг юриста – 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья

А.В.Остапенко