РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

№ 2-71/21

10 марта 2021 г.

г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе 

председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В. 

при секретаре Волковой А.А. 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Этажи Орел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Этажи Орел" (далее ООО "Этажи Орел") о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта.

По трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему заработная плата истицы составляла от 10000 руб. до 12200 руб.

Фактически ее среднемесячная заработная плата составляла 76134 руб.

При увольнении ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату. Задолженность за период с августа 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ составила 979986 руб.

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 957 874 руб. 55 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 102686,75 руб., компенсацию морального вреда 30000 рублей. 

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Чернышова И.Н. исковые требования поддержали по доводам искового заявления. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Этажи Орел» по доверенностям ФИО2, ФИО3, ФИО4 просили в иске отказать, пояснили, что заработная плата была выплачена истице в полном объеме, задолженности нет. Также заявили о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2019 г.

Определением суда по делу в качестве третьего лица была привлечена ИФНС России по г.Орлу, в судебном заседании ее представители ФИО5, ФИО6, при разрешении спора полагались на усмотрение суда.

Выслушав стороны, свидетелей, специалиста, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела Железнодорожного районного суда г.Орла №, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.4.3 трудового договора сроки и место выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. /т.2 л.д.37-39/

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка /п.5.11/ от 01.12.2015г. заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, аванс 25 числа расчетного месяца. /т.2 л.д.14-19/

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «Этажи Орел» заработная плата состоит из оклада и премий и доплат./т.2 л.д. 40-41/

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "Этажи Орел" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ /т.1 л.д.10-16/

По трудовому договору заработная плата истцу была установлена в размере должностного оклада 7500 руб., было предусмотрено выплата премии, размер которой определяет директор предприятия. /раздел 4 трудового договора/. /т.1 л.д.13/

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен и составил 10000 руб. /т.1 л.д.15/

В соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Этажи Орел», утверждённого директором общества ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. /т.2 л.д.40-41/

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 11280 руб. в месяц. В связи с этим, общество выплачивало истице заработную плату исходя из оклада 12000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен и составил 12200 руб. /т.1 л.д.16/

Истица утверждала, что фактически ее среднемесячная заработная плата составляла 76134 руб., в подтверждении этого предоставила справку предприятия, которая была ей выдана ДД.ММ.ГГГГ для получения кредита в АО «Россельхозбанк»./ т.1 л.д.17/

Также в подтверждении того, что ее заработная плата составляла 76134 руб. в месяц, предоставила кредитный договор с АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ и график к договору, по которому ежемесячный платеж по кредиту составляет 29870 руб. 50 коп., срок кредита 5 лет. /т.1 л.д.20-38/ 

Ответчик просил отнестись к данной справке критически, предоставив платежные ведомости для получения заработной платы и расходные кассовые ордера, по которым истцу выплачивалась заработная плата, где сумма выплаченной заработной платы соответствовала размеру установленному трудовым договором и соглашениями к нему. /т.1 л.д.17/ 

В подтверждении того, что заработная плата истцу была выплачены в полном объеме ответчик сослался на протоколы судебных заседаний по гражданскому делу Железнодорожного районного суда 

<

адрес> № по иску ФИО1 к ООО ««ЭТАЖИ Орел» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, где истица подтверждала, что ей выплачивалась заработная плата. /т.1 л.д.43- 47/

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых: формы расчетно-платежной ведомости, расчетные ведомости, платежной ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей /п.2.1/.

Приказом Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ ММВ-7-11/566 утверждена новая форма справки о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ.

Справка, на которую ссылается истец, не выполнена ни в одной из вышеприведенных форм первичной учетной документации, размер заработной платы в такой сумме не подтверждён, в связи с чем, не может служить доказательством подтверждающим доход истца. 

Кроме того, при разрешении спора о восстановлении на работе, истица не ставила вопроса об оплате времени за вынужденный прогул. Как пояснил, представитель ответчика ФИО2, истица не ставила вопрос об оплате за вынужденный прогул, поскольку она была уволена по сокращению штатов и за два месяца ей была выплачена заработная плата. Согласно ведомостям по выплате заработной платы, заработная плата выплачивалась из расчета 12200 руб. в месяц.

Из платежных ведомостей ООО «Этажи Орел» по выплате заработной платы ФИО1 была выплачена заработная плата за 2020 г.: июль -10614 руб., июнь -4880 руб., май -2654 руб., апрель – 2654 руб., март – 10614 руб., 5734 руб., февраль – 4880 руб., 5734 руб., январь – 4880 руб., 5640 руб., за 2019 г.: за декабрь 4800 руб., 5640 руб., ноябрь – 4800 руб., 1554 руб., октябрь – 48000 руб., 3416,34 руб., 5640 руб. /т.1 л.д.136, 148- 194/

По сведениям ИФНС России по г.Орлу ООО «Этажи Орел» ФИО1 была выплачена заработная плата за 2019 г. в сумме 143227 руб., из расчета 12000 руб. в месяц, в 2020 г. из расчета 12200 руб. в месяц. Кроме того, ей были выплачены денежные средства АО «Россельхозбанк» в сумме 145049, 26 руб. /т.1 л.д.57-67, 252-255/

По сведениям центра ПФР по выплате пенсий в Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 ООО «Этажи Орел» в 2019 г. выплачивалась 12000 руб. в месяц, в 2020 г. 12200 руб./т.1 л.д.245-247/

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10, ФИО11, пояснили, что ФИО1 кроме заработной платы, за оказанные услуги по гражданско-правовому договору выплачивалось вознаграждение по расходно-кассовым ордерам.

В судебном заседании истица не отрицала, что за оказанные услуги по гражданско-правовым договорам ей выплачивалось вознаграждение по расходно-кассовым ордерам.

В подтверждении того, что работники организации кроме заработной платы получали вознаграждения за дополнительные услуги на основании гражданско-правовых отношений, подтверждается приказом ООО «Этажи Орел» № от ДД.ММ.ГГГГ.

К показаниям свидетеля ФИО12, что ФИО1 получала заработную плату в виде должностного оклада в сумме 22000 руб., следует отнестись критически, поскольку они опровергаются трудовым договором, соглашениями к нему, сведениями о доходах, предоставленных ИФНС России по г.Орлу и другими материалами дела. 

К доводам ответчика, что ФИО1, получала заработную плату, но отказывалась расписываться за нее в финансовых документах, в связи с чем, составлялись акты об отказе подписать ведомость за период с ноября 2019 г. по июль 2020 г., суд относится критически, поскольку это противоречит законодательству по бухгалтерскому учету. ФИО1 могла один раз получить деньги и не расписаться за них, но на протяжении более полугода бухгалтер выдавала заработную плату без подписи за ее получение, суд находит несостоятельным. В связи с этим, к показаниям свидетеля ФИО13, которая поясняла, что видела около 6 раз, что ФИО1 получала заработную плату, но не расписывалась за нее, суд относится критически. /т.1 л.д.112-122/

Не может служить доказательством, что в судебном заседании по гражданскому делу Железнодорожного районного суда г.Орла №, ФИО1 подтверждала, что получала заработную плату, поскольку судом не исследовался вопрос о выплате заработной платы.

Судом было установлено, что за спорный период с августа 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ истце была начислена заработная плата 144124, 45руб., подлежало выдачи из вычетом НДФЛ 125388,45 руб., фактически выплачено 69934,45 руб.

Ответчиком представлены ведомости и расчетно-кассовые ордера, где истица расписывалась за получение денежных средств на сумму 69934,45 руб. В судебном заседании истица подтвердила, что получала денежные средства по этим документам в указанной сумме.

Размер невыплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ составляет 55454 руб., поскольку доказательств, что денежные средства были выплачены истцу в полном размере, ответчиком не предоставлены.

Расчет 129288,45 руб. - 69934,45 руб. =55454 руб. /т.2 л.д.54-55, 72/

На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за истребуемый период подлежат удовлетворению частично в сумме 55454 руб.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с иском в ноябре 2020 г., срок обращения в суд с настоящим иском за истребимый период не истек.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит 11172,38 руб., расчет процентов представлен сторонами, проверен судом и признан арифметически верным.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орел следует взыскать государственную пошлину в сумме 2498 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этажи Орел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55454 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 11 172,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этажи Орел» в доход бюджета муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 2498 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Г.В.Абрамочкина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ