Дело № 2-73/2024 (2-2592/2023)

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2024 года Кировский районный суд г.Перми в составе судьи Селиверстовой О.Ю., при секретаре Шаньшеровой А.А. 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промхимпермь» о защите трудовых прав, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Промхимпермь» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы по установленному окладу в трудовом договоре с учетом произведенных индексаций в период с 23.08.2018 по настоящее время, выплатить недополученную разницу, произвести выплату компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства.

ФИО1 работает в ООО «Промхимпермь» с 23 августа 2018 года в должности аппаратчика производных титана. На предприятии регулярно нарушаются требования ст. 136 ТК РФ в части обязанности со стороны работодателя извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, то есть не предоставляются расчетные листки. 

За период работы с августа 2018 года по настоящее время истец имеет восемь расчетных листков в распечатанном виде и несколько листков в виде фотографий, присланных в месенджере Viber. 

За март 2023 года истцу был предоставлен расчетный листок, в котором он увидел, что его оклад составляет 17 136 руб. При этом в трудовом договоре от 23 августа 2018 года в п. 3.1.1 должностной оклад указан в размере 18 000 руб. На обращение к директору предприятия дан ответ, что к трудовому договору заключались дополнительные соглашения, в которых изменялся размер оклада. Дополнительные соглашения к трудовому договору истцу не выдавались. 

02 июня 2023 года по акту приема-передачи истцу были предоставлены следующие документы: копия трудового договора от 23 августа 2018 года, дополнительные соглашения от 01 октября 2018 года, 01 февраля 2019 года, 01 января 2021 года, 01 февраля 2022 года, 01 июня 2022 года.

Истец считает, что дополнительные соглашения составлены с нарушениями, его подписи в доп.соглашениях подделаны.

Так дополнительным соглашением от 01 октября 2018 года размер оклада снижен с 18 000 руб. до 13 000 руб. Основания для такого достаточно большого снижения оклада отсутствуют. Нет ни приказа на основание которого снижен размер оклада, ни изменений в должностных обязанностях, перевода на низкооплачиваемую должность не было, а также нет указания на перевод денежных сумм из окладной части в премиальную. Экземпляр дополнительного соглашения выдан истцу не был. 

Дополнительное соглашение от 01 февраля 2019 года заключено по факту проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте истца. С результатами специальной оценки условий труда ФИО1 был ознакомлен 08 февраля 2019 года под роспись. На 01 февраля 2019 года ФИО1 с результатами проверки ознакомлен не был, следовательно, не мог знать о полагающихся ему льготах. 

Дополнительное соглашение от 01 января 2021 года заключено к трудовому договору от 23 июня 2018 года. Указанное соглашение заключено по поводу внесения изменений в трудовой договор от 14 июня 2012 года. С кем этот трудовой договор заключен и почему о внесении изменений договариваются с ФИО1 не понятно. Дополнительное соглашение от 01 января 2021 года полностью сфабриковано, подпись в соглашении подделана. 

Дополнительными соглашениями от 01 февраля 2022 года и 01 июня 2022 года проиндексирована заработная плата. Дополнительные соглашения работникам не выдавались. Из расчетных листков следует, что заработная плата не пересчитывалась, никаких доплат не выплачивалось.

На данный момент ФИО1 начисляют заработную плату исходя из размера оклада – 17 136 руб. Дополнительное соглашение на оклад 17 136 руб. заключено не было. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. 

Представитель истца в суде подтвердила позицию истца и изложенные в заявлении доводы. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась, оснований для перерасчета заработной платы нет. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, который следует считать начиная с 2018 года, истец регулярно знакомился с расчетными листками, как и другие работники. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему. 

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 23 августа 2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Промхимпермь» на основании трудового договора от 23 августа 2018 г., работает в должности аппаратчика ........ Условия труда – .......- вредные условия труда. Согласно условий трудового договора, оплата труда производится с установлением оклада в размере 18000 руб. в месяц и премии 30% от оклада. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат и премий, вознаграждений в соответствии с трудовым законодательством РФ и положением об оплате труда и премировании. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору (п.п.1.4, 3.1.1, 3.2, 3.3) (л.д. 71-73).

Дополнительным соглашением от 01 октября 2018 к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в трудовой договор внесены следующие изменения: п. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора от 23 августа 2018 года изложить в следующей редакции: п.п. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.п. 3.1.1. Должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, вступает в силу с 01 октября 2018 года и является неотъемлемой частью трудового договора от 23 августа 2018 года (л.д. 69).

В дополнительном соглашении стоит отметка о получении экземпляра работником, имеется подпись ФИО1

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2019 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в трудовой договор внесены следующие изменения: условия труда на рабочем месте работника признаны вредными соответствующими классу ....... что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 01 февраля 2019 года. Работнику устанавливается повышенная оплата труда за работу во вредных условиях в размере 4% оклада. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 к.дней (л.д. 54, 55-56, 70).

В дополнительном соглашении стоит отметка о получении экземпляра работником, имеется подпись ФИО1

Дополнительным соглашением от 01 января 2021 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 28 декабря 2020 года № (л.д. 61), в трудовой договор внесены следующие изменения: работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 13 650 руб. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д. 68). 

В дополнительном соглашении стоит отметка о получении экземпляра работником, имеется подпись ФИО1

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2022 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 31 января 2022 года № (л.д. 62), в трудовой договор внесены следующие изменения: работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 14 333 руб. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д. 67). 

В дополнительном соглашении стоит отметка о получении экземпляра работником, имеется подпись ФИО1

Дополнительным соглашением от 01 июня 2022 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 01 июня 2022 года №, в трудовой договор внесены следующие изменения: работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 15 300 руб. Другие условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д. 66). 

В дополнительном соглашении стоит отметка о получении экземпляра работником, имеется подпись ФИО1

Согласно штатного расписания ООО «Промхимпермь», введенного в действие с 1 октября 2018 г., на предприятии имеется должность аппаратчик ....... с установленным окладом 13 000 руб., районным коэффициентом 1 950 руб. (л.д. 196-199).

С 29 апреля 2016 г. ЗАО «Промхимперь» было утверждено Положение об оплате труда и премировании. Согласно разделу2 для всех работников установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер премии за месяц от 30 до 50 % от должностного оклада. 

С 01 октября 2018 года на предприятии ООО «Промхимпермь» действовало Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. 135-136).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании работников в компании устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Ежемесячная зарплата состоит из 3 частей: постоянной, переменной и разовых выплат. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Решение о повышении оклада принимается работодателем с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Установлены доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за стаж работы, премии по результатам работы за месяц,, квартальные премии, годовые премии., размер которых в положении не определен. 

01 марта 2021 года на предприятии утверждено новое Положение об оплате труда и премировании (л.д. 57-60).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утвержденного 01 марта 2021 года, условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада организации определяются трудовым договором и штатным расписанием организации. 

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ. 

В организации применяется окладно-премиальная система оплаты труда. При окладно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии. Таким образом, размер заработной платы при окладно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле: сумма заработанной платы за фактически отработанное время + премия = заработная плата. 

Заработная плата работников включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): оклад, премиальные выплаты, иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами организации (пп. 1.5., 1.6., 1.7., 1.9.).

Окладно-премиальная система оплаты труда устанавливается для всех работников предприятия. Премии начисляются за фактически отработанное время. За время, которое работник находился на больничном, премия не выплачивается (п. 2.1., 2.3.).

В материалы дела представителем ответчика представлены расчетные листки за 2018-2023 гг.. (л.д. 34-52).

Из расчетного листка за августа 2018 года следует, что ФИО1 заработная плата выплачена исходя из количества отработанных дней (5 дней), произведена выплата ежемесячной премии (30 % от оклада), доплата за ночные часы, денежная компенсация за молоко, начислен районный коэффициент.

В сентябре 2018 года истцу произведен расчет заработной платы исходя из размера оклада 18 000 руб., произведена выплата ежемесячной премии, доплата за ночные часы, денежная компенсация за молоко, начислен районный коэффициент.

С октября 2018 года по декабрь 2020 года размер заработной платы истца рассчитывался исходя из оклада 13 000 руб., с учетом фактически отработанного времени. Также начислены премия, надбавки и доплаты компенсационного характера (л.д. 34 оборот – 42 оборот).

С января 2021 года по январь 2022 года размер заработной платы истца рассчитывался исходя из оклада 13 650 руб., с учетом фактически отработанного времени. Также начислены премия, надбавки и доплаты компенсационного характера (л.д. 43-47 оборот).

С февраля 2022 года по май 2022 года размер заработной платы истца рассчитывался исходя из оклада 14 333 руб., с учетом фактически отработанного времени. Также начислены премия, надбавки и доплаты компенсационного характера (л.д. 48).

С июня 2022 года январь 2023 года размер заработной платы истца рассчитывался исходя из оклада 15 300 руб., с учетом фактически отработанного времени. Также начислены премия, надбавки и доплаты компенсационного характера (л.д. 49-51 оборот).

С февраля 2023 года оклад ФИО1 составляет 17 136 руб., начисляются премия, надбавки и доплаты компенсационного характера (л.д. 52).

Истец ссылается на то, что ответчик незаконно снизил ему размер оклада, что привело к снижению его заработной платы, дополнительные соглашения к трудовому договору им не подписывались, подпись в соглашениях подделана ответчиком. 

С целью проверки доводов истца об оспаривании подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, определением суда от 15 ноября 2023 года назначена технико-криминалистическая и почерковедческая экспертизы, проведение которой поручено эксперту ООО НИУ «Независимая судебная экспертиза» Ч.

Согласно заключению эксперта № от 18 декабря 2023 года подпись от имени ФИО1 в дополнительном соглашении от 01 октября 2018 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года, выполнена не ФИО1, а изготовлена способом цветной струйной печати. Подписи от имени ФИО1 в дополнительном соглашении от 01 февраля 2019 года и дополнительном соглашении от 01 января 2021 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года выполнены не ФИО1. а изготовлены способом цветной струйной печати. Подписи от имени ФИО1 в дополнительном соглашении от 01 февраля 2022 года и дополнительном соглашении от 01 июня 2022 года к трудовому договору от 23 августа 2018 года могли быть выполнены ФИО1 (л.д. 180-183.)

Ответчик с заключением эксперта № от 18 декабря 2023 года не согласился, представил рецензию на заключение, оформленную в виде письменной консультации на заключение эксперта № от 18 декабря 2023 года (л.д. 201-225).

Из письменной консультации на заключении е эксперта № от 18 декабря 2023 года, выполненной специалистом ООО «Западно-Уральский региональный экспертный центр» З., следует, что исследуемое заключение не соответствует требованиям, предъявляемым к экспертным заключениям ФЗ от 31 мая 2011 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» по параметрам всесторонности, объективности и полноты исследований, а также по достоверности сделанного вывода и вызывают сомнение в правильности, так как не на один вопрос нет ответа. 

Эксперт Ч. в судебном заседании пояснил, что подписи от имени ФИО1 в трех первых дополнительных соглашениях выполнены не человеком, а при помощи струйного принтера. В последних двух соглашениях имеются основания для вероятностного вывода о том, что подписи могли быть выполнены истцом. 

Оценив в совокупности доводы участников процесса и представленные доказательства, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению в части. 

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Данной нормой предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1 статьи 74).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом (часть 2 статьи 74).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74).

Из указанных положений следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, предоставляя работодателю право на изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, закрепляет также гарантии, предоставляемые работнику для принятия соответствующего решения о продолжении работы в новых условиях труда либо решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, а именно, предусматривает минимальный двухмесячный срок для уведомления работника о предстоящих изменениях, возлагает на работодателя определенные обязанности в случае несогласия работника работать в новых условиях.

Условия трудового договора истца предусматривают размер установленного истцу должностного оклада, с указанием на выплату премии, и право работника на получение различных надбавок. 

Изменение указанных условий не может производиться работодателем в одностороннем порядке, поскольку в данном случае изменяются существенные условия трудового договора, что влечет необходимость применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в части уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также иных положений данной статьи, если работник не согласен на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 18 000 руб., с 1 октябяря 2018 г. оплата производилась из расчета оклада 13000 руб., с последующим повышением на основании приказов об индексации. 

Так приказом от № от 28 декабря 2020 г.(л.д. 61) произведена индексации окладной части заработной платы с учетом индекса потребительских цен в Пермском крае на ноябрь 2020 Установлен коэффициент индексации равный 1,05. 

Приказом № от 31 января 2022 г. (л.д.62) с 1 февраля 2022 г. произведена индексация окладной части заработной платы работников. Установлен коэффициент индексации равный 1,05.

Приказом № от 30 января 2023 г. (л.д. 41) с 1 февраля 2023 г. произведена индексация окладов работников Общества на 12 %. 

Приказом № от 1 июня 2022 г. (л.д.64) аппаратчикам ....... установлен оклад в размере 15300 руб. 

Из дополнительного соглашения от 01 октября 2018 года следует, что с 1 октября 2018 г. оклад ФИО1 определен в размере 13 000 руб. Доказательств наличия соглашения между работником и работодателем на изменение условий оплаты труда суду ответчиком не представлено. Из исследованных судом доказательств следует, что истец это дополнительное соглашение не пописывал какие-либо приказы о снижении оклада, с которым знакомился истец, суду не представлены. Также не представлено суду доказательств ознакомления ФИО1 с иными дополнительными соглашениями - от 01 февраля 2019 года и дополнительном соглашении от 01 января 2021 года, повлиявшими на исчисление заработной платы. 

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность, с учетом требований иска, произвести начисление, перерасчет и выплату заработной платы ФИО1 за период с 1 октября 2018 г. по 31 декабря 2023 г. в соответствии с условиями трудового договора от 23 августа 2018 г., с последующей индексацией в связи с ростом Минимального размера оплаты труда (приказы № от 28 декабря 2020 г., № от 31 января 2022 г., № от 30 января 2023 г.,, также выплатить доначисленные суммы заработной платы (при и наличии) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., суд приходит к следующему.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение прав истца в связи с изменением в одностороннем порядке работодателем положений трудового договора об оплате труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень переживаний и нравственных страданий истца, необходимость обращения в суд за восстановлением нарушенного права, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 20 000 руб.

В части доводов представителя ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности – 

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Отклоняя ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходит из того, что ФИО1 о нарушении своего права узнал после того как получил экземпляры дополнительных соглашений, а именно 02 июня 2023 года (л.д. 65), доказательств иного суду не представлено, трудовые отношения между истцом и ответчиком являются длящимися,. Представленные ответчиком письменные объяснения других работников о том, что они расчетные истки получали своевременно не являются доказательством соблюдения трудовых прав ФИО1, в связи с чем приходит к выводу, что истцом срок для обращения в суд не пропущен.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Промхимпермь» (ИНН 

<

***>) произвести начисление, перерасчет и выплату заработной платы ФИО1 за период с 1 октября 2018 г. по 31 декабря 2023 г. в соответствии с условиями трудового договора от 23 августа 2018 г., с последующей индексацией в связи с ростом минимального размера оплаты труда (приказы № от 28 декабря 2020 г., № от 31 января 2022 г., № от 30 января 2023 г.). 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Промхимпермь» выплатить ФИО1 доначисленные суммы заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промхимпермь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промхимпермь» госпошлину в доход бюджета в сумме 300 руб. 

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми. 

Судья О.Ю. Селиверстова 

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2024 года.