Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2021 года г. Венев 

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Волковой М.С.,

при секретаре Бочарниковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-158/2021 по иску ФИО1 к ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 350 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии истец ФИО1 уточнил исковые требования к ООО «РЭСЭКОСТРОЙ», и просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсацию морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что он работал в ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» с 18 апреля 2018 года по 5 ноября 2020 года в должности мастера СМР-СМУ 3. За период с 1 июня 2020 года по настоящее время ему не в полном объеме выплачена заработная плата в сумме 350000 рублей. С 7 декабря 2020 года неоднократные запросы и обращения ответчик игнорирует, документы не представляет. Считает, что ответчик не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством РФ, и условиями трудового договора, кроме того, не представляет сведения о трудовой деятельности истца, тем самым нарушая его права. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессонице, переживаниях, невозможности продолжать активную жизнь, который истец оценивает в 30000 рублей

Просит суд взыскать с ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) в сумме 604354 рубля 36 копеек, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме 51457 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в представленном заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежаще, согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, признал исковые требования истца в части, представив свой контррасчет по невыплаченной заработной плате.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле. 

Исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Как установлено в судебном заседании, ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» зарегистрировано в качестве юридического лица 24 октября 2014 года по адресу: 

<

...>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 25 января 2021 г. (л.д.24-39).

17 апреля 2018 года ФИО1 было написано заявление ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» о принятии его на работу на должность мастера строительных и монтажных работ (л.д.99).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 18 апреля 2018 года ФИО1 принят на работу в Управление строительства, строительно-монтажный участок №3 мастером строительных и монтажных работ по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) 40000 рублей (л.д.100), с этого момента с ФИО1 был заключен трудовой договор №78 (л.д.17-19).

В соответствии с п.2.6.1.1 договора выплата премий работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании.

В соответствии с п.3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» премирование работников есть право, а не обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии с п.3.8.1 Положения о премировании премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

В соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер компенсации за неиспользованный отпуск = среднедневная заработная плата*количество неиспользованных календарных дней отпуска, где среднедневная заработная плата начисляется по формуле: «Выплаты, учитываемые при начислении среднего заработка/ количество календарных дней расчетного периода», при этом количество дней расчетного периода исчисляется по формуле: «(Количество календарных дней в расчетном периоде – число праздничных дней в расчетном периоде)/12».

Приказом №85-ув от 5 ноября 2020 года действие трудового договора от 18 апреля 2018 года прекращено, ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК РФ), основание – приказ о сокращении численности штата №30 от 1 сентября 2020 года, уведомление от 4 сентября 2020 года (л.д.101).

Записи о принятии на работу и расторжении трудового договора внесены в трудовую книжку истца ФИО1

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год усматривается, что ФИО1 было начислено: 650148 рублей, за 2019 год – 895286 рублей, за 2020 год 665625 рублей.

Давая оценку заявленным истцом требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 80, 126, 127 ТК РФ работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом письменном работодателя не позднее, чем за 2 недели до его прекращения, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в заявлении срока. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, документы, связанные с работой и окончательный расчет, включающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск. 

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.178 ТК РФ для получения иных выплат уволенный работник должен обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч.3 ст.178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выходное пособие исчисляется по формуле «Среднедневной заработок* количество рабочих дней», при этом среднедневной заработок исчисляется по формуле: «Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка/число рабочих дней в расчетном периоде». 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Суд соглашается с расчетом ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» по задолженности последнего перед истцом по невыплаченной заработной плате, которая составляет 167620 рублей; по задолженности по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 54349 рублей 50 копеек; по задолженности за невыплаченное выходное пособие, которая составляет 54560 рублей 70 копеек; компенсации за задержку заработной платы, которая составляет 22061 руль 74 копейки.

Контррасчет истцом ФИО1 не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 298591 рубль 94 копейки.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из характера причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, с учетом степени переживаний в связи с неполучением заработной платы, лишением истца права своевременного пользования денежными средствами, несмотря на надлежащее им исполнение должностных обязанностей, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с учетом разумности и справедливости в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда с ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Поскольку истец ФИО1 в силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что в бюджет муниципального образования Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «РЭСЭКОСТРОЙ в сумме 6185 рублей 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время в размере 167620 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54349 рублей 50 копеек, компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 54560 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 22061 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальных части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «РЭСЭКОСТРОЙ» в бюджет муниципального образования Веневский район государственную пошлину в размере 6185 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Веневский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий