РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года адрес 

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3131/2025 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,  

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Корпорация ДМ» на основании приказа №339-ПР от 25.04.2024 в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций в основное подразделение. 

Приказом от 13.11.2024 ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с 18.10.2024 по 13.11.2024, которая не погашена по настоящее время.

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. 

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Корпорация ДМ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

 На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Корпорация ДМ» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций в основное подразделение на основании Приказа от 25.04.2024 №339-ПР, между ООО «Корпорация ДМ» и ФИО1 Заключен Трудовой договор от 25.04.2024.

Приказом от 13.11.2024 ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В ходе проверки установлено, что Обществом не исполняются требования Трудового Законодательства, а именно ст.22, 84.1, 127, ч.6 ст.136, 140 ТК РФ.

Согласно материалам дела, долг организации по заработной плате перед ФИО1 за период за период с 18.10.2024 по 13.11.2024 составляет сумма

Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчик не представил, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Корпорация ДМ» в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 18.10.2024 по 13.11.2024 в размере сумма, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.10.2024 по 13.11.2024 в размере сумма

Оснований не согласиться с представленным расчетом задолженности и процентов за задержку выплаты у суда не имеется. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Работодатель имеет задолженность перед работником ФИО1 по заработной плате, которая не погашена до настоящего времени.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Корпорация ДМ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма. по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ТМП адрес в интересах ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 29.08.2025

СудьяН.С. Баранова