Дело № 2-4868/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда «04» июня 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Павловой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, выплат при увольнении, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что 01.04.2016 года на основании трудового договора № он принят на работу на должность специалиста по материально-техническому обеспечению в ООО «Энергострой» с оплатой труда в размере 40 000 рублей. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 20.09.2017 по делу № ООО «Энергострой» (ИНН 

<

***>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО2. Уведомлением от 20.10.2017 года конкурсный управляющий ООО «Энергострой» ФИО2 уведомил ФИО1 о предстоящем расторжении трудового договора от 01 апреля 2016 года № на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. 20.12.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату расторжения трудового договора ООО «Энергострой» имеет перед ФИО1 неисполненные денежные обязательства по выплате заработной платы, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, выплат при увольнении. 

Просил взыскать с ООО «Энергострой» в свою пользу заработную плату за период с 01.01.2017 года по 20.12.2017 года в размере 407 455 рулей 67 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 907 рублей 03 копейки; выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере 31 150 рублей 40 копеек; выходное пособие, предусмотренное ч. 4 ст. 178 ТК РФ и п. 6.2. трудового договора от 01 апреля 2016 года № в размере 112 499 рублей; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2017 года по 16.04.2018 года в размере 59 302 рублей 11 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ за период с 21.12.2017 года по 16.04.2018 года в размере 1 838 рублей 39 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 4 ст. 178 ТК РФ и п. 6.2. трудового договора от 01 апреля 2016 года № за период с 21.12.2017 года по 16.04.2018 года – 6 639 рублей 32 копейки; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.12.2017 года по 16.04.2018 года в размере 1 469 рублей 93 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Энергострой» конкурсный управляющий ФИО2 не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, ч. 1 ст. 22, 56 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По условиям трудового договора №, заключенного между сторонами 01 апреля 2016 года, размер оплаты труда ФИО1 в должности специалиста отдела материально-технического обеспечения ООО «Энергострой» определен в размере 40 000 рублей в месяц. 

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных п. 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дополнительно к выплатам, которые причитаются работнику при увольнении в соответствии с действующим законодательством, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 3 должностных окладов. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены 20.12.2017 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но в нарушение положений ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом ответчик не произвел.

При определении размера заработной платы и задолженности по ней, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд берет за основу расчет истца, так как отраженные в нем сведения, соответствуют представленным ООО «Энергострой» в справке от 18.09.2017, Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы Российской Федерации № 11 по Вологодской области в справке о доходах физического лица за 2017 год, исходя из которых задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с 01.01.2017 года по 20.12.2017 года составляет 407 455 рулей 67 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 24 907 рублей 03 копейки

Кроме того, ответчик не произвел выплату выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ и п. 6.2 трудового договора в размере 143 649 рублей 40 копеек. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации правомерными. 

Согласно произведенному истцом расчету, который выполнен по правилам ст. 236 ТК РФ и исходя из размера сумм задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2017 года по 16.04.2018 года в размере 59 302 рубля 11 копеек; компенсация за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия за период с 21.12.2017 года по 16.04.2018 года в размере 8 477 рублей 71 копейка; компенсация за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.12.2017 года по 16.04.2018 года в размере 1 469 рублей 93 копейки.

Удовлетворяя исковые требования в полном объеме, на основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «Энергострой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 652 рубля 62 копейки.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Энергострой» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2017 года по 20.12.2017 года в размере 407 455 рулей 67 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 907 рублей 03 копейки; выходное пособие в размере 143 469 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.02.2017 года по 16.04.2018 года в размере 69 249 рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 652 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Губина 

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2018 года