Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2017 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Постоялко С.А., 

При секретаре Афониной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оптимакс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оптимакс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102907,26 руб., выходного пособия в размере 27 988 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что с 01.02.2012г. он работал в ООО «Оптимакс» в должности начальника отдела продаж. С 01.10.2015г. находился в административном отпуске, по причине простоя производства, деятельность предприятия не велась. После на предприятии началась процедура банкротства. 07.11.2016г. истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, работодатель задолженность по заработной плате не выплатил, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования с учетом уточнений поддержал.

Конкурсный управляющий ООО «Оптимакс» ФИО2 в судебном заседании по заявленным требованиям возражал, по основаниям, изложенным в отзыве, заявил о пропуске срока на подачу искового заявления в суд.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.02.2012г. был принят на должность менеджера продаж в коммерческий отдел ООО «Оптимакс», что подтверждается трудовой книжкой (л.д.3-10), приказом о приеме на работу № от 01.02.2012г. (л.д.11).

24.06.2016г. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> ООО «Оптимаск» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 23.12.2016г. Конкурсным управляющим ООО «Оптимакс» утвержден ФИО2

07.11.2016г. ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ (л.д.12).

В соответствии с требованиями п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служит основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае срок на обращение в суд не пропущен в связи с длящимся характером нарушения. 

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГг., а обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то установленный действующим законодательством срок для обращения в суд стороной истца не пропущен.

В период трудовой деятельности с июня 2015г. по сентябрь 2015 года ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем у ООО «Оптимакс» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 180 000 рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ (л.д.17), выпиской по счету АО «Альфа-банк».

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду представлено не было, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате им представлено.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 180 000 руб., за период с июня 2015г. по сентябрь 2015г.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Истец указывает, что в период работы с 2012г. по 2015г. ответчик предоставлял ему 7 дней очередного оплачиваемого отпуска, в связи с чем, за период работы ему положено: за рабочий год с 01.02.2012г. по 31.01.2013г. 21 день, с 01.02.2013г. по 31.01.2014г. 28 дней, с 01.02.2014г. по 31.01.2015г. 28 дней, с 01.02.2015г. по 30.09.2015г. 18,67 дней.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 01.02.1012г. по 30.09.2015г., при этом, при увольнении истца компенсация неиспользованного отпуска не выплачена.

Учитывая, что предоставление отпуска является обязанностью работодателя, а также тот факт, что ответчик не исполнил свою обязанность по предоставлению отпуска истцу в спорный период, при этом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена лишь при увольнении работника, а получение указанной выплаты в период длящихся трудовых отношений является правом, а не обязанностью истца, суд не соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по указанному требованию.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "в" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что истец с 01.10.2015г. находился в административном отпуске, работу не осуществлял, не имел фактически начисленной заработной платы, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и не оспаривалось сторонами.

Таким образом, при расчете среднего заработка подлежат включению в расчетный период календарные месяцы, за которые истцу была начислена заработная плата (октябрь 2014г. – сентябрь 2015г.).

Выполненный истцом расчет компенсации неиспользованных дней отпуска судом проверен, суд находит его выполненным верно, в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 102 907,26 руб.

Что касается требования истца в части взыскания выходного пособия, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании, при расчете среднего заработка подлежат включению в расчетный период календарные месяцы, за которые истцу была начислена заработная плата (октябрь 2014г. – сентябрь 2015г.).

Истец отработал с октября 2014г. по сентябрь 2015г. 246 рабочих дней. Согласно справке 2 НДФЛ ФИО1 за указанный период была начислена заработная плата в размере 596 723 руб.

Таким образом, средняя заработная плата в день составляет 2 425,70 руб. (596723 руб./246 дн.).

Выходное пособие за период с 07.11.2016г. по 06.12.2016г. составляет 53365,40 руб. (2425,70х22), за период с 07.12.2016г. по 06.01.2017г. - 43662,66 руб. (2425,70х18), всего 97028,06 руб.

Ответчиком истцу выплачено выходное пособие в размере 69040 руб., что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Оптимакс» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 27988 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет в Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оптимакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 180 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102907,26 руб., выходное пособие в размере 27988 рублей. 

Взыскать с ООО «Оптимакс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6308 руб.95 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>. 

Судья /подпись/