Дело № 2-683/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Белоусовой О.С., с участием представителя истца ФИО1, при секретаре Феллер В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью«Империя» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Империя». 

В обоснование исковых требований указал, что 26 мая 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на срок до 25.05.2022 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 65000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же трудовым договором. 30.08.2019г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а так же направлено уведомление об увольнении единственному учредителю. 01.10.2019г. года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ собственное желание), что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с 01 января 2019 г. по 30 сентября 2019 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 585000 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 01.10.2019 г. Кроме того, согласно пункту 6.2. трудового договора при его расторжении и отсутствии виновных действий со стороны работника (истца), работнику (истцу) выплачивается компенсация в размере 200000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Империал» задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г. в размере 585 000 руб., денежную компенсацию в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание не явился истец, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика, в адрес которого своевременно направлялось уведомление о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил. 

Согласно п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Поскольку в адрес суда от ответчика не поступило сообщений о смене адреса, а от получения судебных извещений, направленных по указанному в иске адресу, ответчик уклоняется, руководствуясь приведенными выше нормами процессуального права, суд пришел к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте слушания дела, который, злоупотребляя предоставленным ему правом, уклоняется от получения судебных извещений, чем затягивает рассмотрение дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 117 ГПК РФ, суд пришел к выводу о надлежащем извещении ответчика времени и месте судебного разбирательства и возможности в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса по представленным доказательствам в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО1 не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поддержал исковые требования.

Заслушав участника процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему: 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. 

Установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26.05.2017г. по 01.10.2019г., что подтверждается записями в трудовой книжке, а также трудовым договором заключенным 26.05.2017г., приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора с работником. На основании трудового договора от 26.05.2017г. ФИО3 работал в должности 

<

данные изъяты> 

Как следует из трудового договора заключенного 26.05.2017г. между ФИО3 и ООО «Империал», договор вступает в силу 26.05.2017г. и заключен на срок до 25.05.2022г (п.2.1). 

Трудовой договор расторгнут 01.10.2019 в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как следует из представленных истцом доказательств, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г. в размере 585 000 руб. 

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства, подтверждающие выплату заработной платы в полном объеме истцу, суду в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены. 

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности, с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО3 в размере 585 000 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации в размере 200 000 руб., судо учитывается, что согласно п.6.2 Трудового договора в случае расторжения настоящего договора с работником до истечения срока его действия, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере 200 000 руб.

На основании изложенного, учитывая, что трудовой договор с работником расторгнут, а доказательств выплаты компенсации, предусмотренной договором, ответчиком не предоставлено, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 200 000 руб. законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Принимая во внимание, что истец в силу п.п.1 п.1 ст.333_36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска о взыскании заработной платы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11050 руб. в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Империя» в пользуФИО2 заработную плату за период с 01 января 2019 года по30 сентября 2019 года в размере 585 000 рублей, денежную компенсацию в размере200 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Империя» в доходбюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере11050 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления мотивированного решения 30.01.2020 г.

Судья О.С.Белоусова