Гражданское дело № 2-3611/24 (публиковать)

УИД 18RS0002-01-2024-003076-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 30 октября 2024 года 

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Владимировой А.А., при помощнике судьи Кассихиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах ФИО1 к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах ФИО2 к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г.Ижевска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд в суд с иском к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 01.02.2024 года осуществляла трудовую деятельность по профессии уборщика помещений, трудовые отношения при трудоустройстве с ФИО1 не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, запись о приеме на работу трудовую книжку не вносилась.

Между ООО «Арендные Технологии» и ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» заключен договор № на оказание клининговых услуг. Согласно условиям данного договора, ООО «Арендные технологии» обязуется оказывать клининговые услуги, заключающиеся в уборке мест общего пользования, служебных, производственных помещений и прилегающих объектов филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - Удмуртэнерго» согласно Технического задания.

Фактический допуск (дата возникновения трудовых отношений) 01.02.2024 ФИО1 к выполнению трудовых функций подтверждается пояснениями заявителя, актом учета выполненных клининговых услуг по названному договору (далее - акт выполненных клининговых услуг).

В связи с исполнением указанного договора ФИО1 осуществляла деятельность по клинингу на обусловленных объектах. Факт осуществления ей трудовой деятельности подтверждается пояснениями заявителя, журналами учета выполненных клининговых услуг за февраль и март 2024 года на объекте, расположенном по адресу 

<

адрес>, объяснениями специалиста АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» ФИО15, начальника АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - Удмуртэнерго» ФИО9. Согласно указанным документам трудовая деятельность осуществлялась в рамках 5-ти дневной рабочей недели, с 7:30 до 16:00, вечером 17:00.

ФИО1 выполняла не какую- либо конкретную разовую работу, а исполняла определенную заранее трудовую функцию в интересах ООО «Арендные Технологии». Работа выполнялась лично и на постоянной основе, что подтверждается пояснениями заявителя, личной подписью работника в актах учета выполненных клининговых услуг за февраль и март 2024 года на объекте, расположенном по адресу 

<

адрес>. Кроме того, указанный факт подтверждается объяснениями специалиста АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» ФИО17, начальника АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» ФИО9.

Факт выполнения работ под контролем и руководством ООО «Арендные Технологии» (в частности, под контролем куратора от ООО «Арендные Технологии ФИО6) подтверждается пояснениями заявителя, объяснениями специалиста АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» ФИО18 начальника АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» ФИО9.

Отношения между ФИО1 и ООО «Арендные Технологии» носили устойчивый и стабильный характер. Данный факт подтверждается пояснениями заявителя, актами учета выполненных клининговых услуг за февраль и март 2024, объяснениями специалиста АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» ФИО19, начальника АХО филиала «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» ФИО9.

Таким образом, совокупность вышеизложенных фактических обстоятельств свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «Арендные Технологии» фактически сложились трудовые отношения в период с 

<

дата>. В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор с заявителем не заключен.

В соответствии с доводами обращения ФИО1, заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> работодателем не выплачена.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Исходя из положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент заработной платы в Удмуртской Республике равняется 1,15.

Таким образом, с применением районного коэффициента минимальный размер заработной платы на территории Удмуртской Республики с 01.01.2024 года составляет 22128,30 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 составляет: 44256,60 рублей.

Задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы составляет 4 012,60 руб. (из расчета с 15.02.2024 по 23.05.2024).

Непринятие ООО «Арендные Технологии» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО1, выплату ей заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. В связи с чем последняя была вынуждена обратиться в прокуратуру Первомайского района г. Ижевска с жалобой на действия работодателя для защиты своих нарушенных прав.

Неправомерными действиями ООО «Арендные Технологии» ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 руб.

Просят установить факт возникновения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» и ФИО1 в должности уборщика.

Взыскать с ООО «Арендные Технологии» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 44256,60 руб.;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4012,60 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Также Прокурор Первомайского района г.Ижевска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд в суд с иском к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с 

<

дата> осуществляла трудовую деятельность по профессии дворника прилегающей территории. Трудовые отношения при трудоустройстве с ФИО2 не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, запись о приеме на работу трудовую книжку не вносилась.

Между ООО «Арендные Технологии» и ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Удмуртэнерго» заключен договор № на оказание клининговых услуг. Согласно условиям данного договора, ООО «Арендные Технологии» обязуется оказывать клининговые услуги, заключающиеся в уборке мест общего пользования, служебных, производственных помещений и прилегающих объектов филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - Удмуртэнерго» согласно Технического задания.

Фактический допуск (дата возникновения трудовых отношений) 01.02.2024 ФИО2, к выполнению трудовых функций подтверждается пояснениями заявителя, актом учета выполненных клининговых услуг по названному договору (далее - акт выполненных клининговых услуг).

В связи с исполнением указанного договора ФИО2 осуществляла уборку прилегающей территории площадью 1207,7 кв.м, с 07:00 до 10:00 в ЦОП РЭС «Ижевские электрические сети» по адресу: Удмуртская Республика. Ижевск, 

<

адрес>.

Факт осуществления ей трудовой деятельности подтверждается пояснениями заявителя, журналами учета выполненных клининговых услуг за февраль, март и апрель 2024 года на объекте, расположенном по адресу: Удмуртская Республика, 

<

адрес>, объяснениями электромонтера БРДС Ижевских электрических сетей филиала ПАО «Россети-Центр и Приволжье» - филиал «Удмуртэнерго» ФИО12, начальника АХТ ЦОП РЭС «Ижевские электрические сети» ФИО7 Согласно указанным документам трудовая деятельность осуществлялась в рамках 5-ти дневной рабочей недели, с 7:00 до 10:00, то есть по тарифной системе оплаты труда - 0,375.

ФИО2 выполняла не какую-либо конкретную разовую работу, а исполняла определенную заранее трудовую функцию в интересах ООО «Арендные Технологии». Работа выполнялась лично и на постоянной основе, под контролем и руководством ООО «Арендные Технологии» (в частности, под контролем куратора от ООО «Арендные Технологии ФИО6), что подтверждается пояснениями заявителя, личной подписью работника в актах учета выполненных клининговых услуг за февраль, март и апрель 2024 года на объекте, расположенном по адресу: Удмуртская Республика, 

<

адрес>, объяснениями электромонтера БРДС Ижевских электрических сетей филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - филиал «Удмуртэнерго» ФИО3, начальника АХТ ЦОП РЭС «Ижевские электрические сети» ФИО7

Отношения между ФИО2 и ООО «Арендные Технологии» носили устойчивый и стабильный характер. Данный факт подтверждается пояснениями заявителя, актами учета выполненных клининговых услуг за февраль, март и апрель 2024 года, объяснениями электромонтера БРДС Ижевских электрических сетей филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - филиал «Удмуртэнерго» ФИО12, начальника АХТ ЦОП РЭС «Ижевские электрические сети» ФИО7

Совокупность вышеизложенных фактических обстоятельств свидетельствует о том, между ФИО2 и ООО «Арендные Технологии» фактически сложились трудовые отношения в период с 01.02.2024. В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор с заявителем не заключен.

В соответствии с доводами обращения ФИО2, заработная плата за период с 01.02.2024 по 22.04.2024 работодателем не выплачена.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты груда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Исходя из положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент заработной платы в Удмуртской Республике равняется 1,15.

Таким образом, с применением районного коэффициента минимальный размер заработной платы на территории Удмуртской Республики с 01.01.2024 года составляет 22128,30 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2024 по 22.04.2024 составляет: 22918,51 руб. (исходя тарифной системе оплаты труда - 0,375, оплата за февраль 2024 года составила 8298,11 руб., март 2024 года составила 8298,11 руб., с 01.04.2024 по 22.04.2024, за 16 рабочих дней из 21 рабочего дня в апреле 2024 года, составила 6322,29 руб.).

Задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы составляет 1 773,08 руб. (из расчета с 15.02.2024 по 23.05.2024).

Непринятие ООО «Арендные технологии» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО2, выплату ей заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. В связи с чем последняя была вынуждена обратиться в прокуратуру Первомайского района г. Ижевска с жалобой на действия работодателя для защиты своих нарушенных прав.

Неправомерными действиями ООО «Арендные Технологии» ФИО2 причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 руб.

Просят установить факт возникновения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» и ФИО2 за период с 01.02.2024 в должности дворника прилегающей территории.

Взыскать с ООО «Арендные Технологии» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате с 01.02.2024г. по 22.04.2024г. в сумме 22 918,51 руб.;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 773,08 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Определением суда от 14.08.2024г. указанные дела объединены в одно производство. 

В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Балобанов М.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. 

В судебном заседании материальный истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

В судебном заседании материальный истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и не представившего возражений относительно требований истца.

Ранее допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 суду пояснила, что работает в Удмуртэнерго начальником части. Истцы ей известны, работают в клининговой компании, которая занимается уборкой территорий. ФИО1 техничка на 

<

адрес>, ФИО2 дворник на 

<

адрес>. ФИО1 работала на 3 этаже после 17.00 час., в конце 2023 и начале 2024г., в том числе в феврале работала помощником дневной технички еще с 08.00 до 17.00 час. ООО «Арендные технологии» клининговая компания осуществляла уборку по договору с филиалом Удмуртэнерго. Истцы работали в 2023г. полностью, следующий год снова заключили договор, выиграла та же компания на торгах, сотрудницы продолжили работу. В январе-апреле работали, 

<

дата> расторгнут договор с ООО «Арендные технологии». Они продолжали работать до 22 числа, с 22 числа своими силами закрывали им табель и рассчитывались сами, пока не нашли новую компанию. Задолженности у них за 2 месяца у Бучиловской дневная и вечерняя, у ФИО2 дворник. Дворник осуществляла по устному согласованию с ними, могла приходить с утра или вечером убираться. Она приходила с утра.

Ранее допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 суду показал, что работает начальником ЭХГ Ижевские электрические сети. Истцы знакомы, ФИО2 в качестве дворника работает у них от организации ООО «Арендные технологии», подрядная организация занимается клинингом. Между Россетями и Арендными технологиями был заключен договор клининга. С августа 2023г. ФИО2 работает по сегодняшний день. С арендными технологиями договор с прошлого года до марта 2024 года был заключен. Осуществлялась уборка территории внутренних помещений, влажная уборка. Рабочее время с 08 до 19.00г. Невыплата была с января по март этого года. Работала каждый день. Ведется журнал куда заносится ежедневная работа. Адрес объекта 

<

адрес>, площадь 1200 кв.м. С ФИО1 у них разные объекты, она иногда заменяла ФИО2

Ранее допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 суду показал, что работает электромонтером БРДС Ижевские электросети. ФИО2 работает от клининга от организации «Арендные технологии», договор с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, в 2024 году они же работали, выигрывали тендер. Сейчас договор расторгнут, так как не выплачивали зарплату уборщицам. ФИО2 работает дворником, за ней 1200 кв.м. территория Ижевских электрических сетей на 

<

адрес>, ежедневно 5 раз, с 6 до 9, иногда до 12 задерживалась. Вынос мусора, подметала в летнее время, зимой уборка снега. Про задолженность по зарплате, не стали им платить с января или февраля месяца 2024г. В курсе что договор с ними никто не заключал. Сами задавали вопрос менеджеру, как в дальнейшем не знает. Со слов уборщиц ФИО1 знает, она к ним приходила на Ленина,4 вместо дежурной, по его просьбе и ФИО4, работали истцы в одной организации.

Суд, заслушав процессуального истца, объяснения истцов, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на ответчика была возложена обязанность доказать свои возражения по иску, в том числе доказать отсутствие трудовых и иных отношений с истцом в спорный период, факт не выполнения истцом трудовых обязанностей либо иных работ в интересах ответчика, отсутствие оснований для выплаты истцу заявленной заработной платы.

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие в результате фактического допуска ответчиком истцов к выполнению работ ФИО1 по должности «уборщик», связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, в период с 01.02.2024 по 31.03.2024 истец работал в ООО «Арендные технологии» в должности «уборщик», ФИО2 по должности «дворник прилегающей территории», связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, в период с 01.02.2024 по 22.04.2024 истец работал в ООО «Арендные технологии» в должности «дворник прилегающей территории».

Суд отмечает, что факт трудовых отношений в указанный судом период времени подтверждаются объяснениями истцов, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что они были допущены к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Кроме того, факт допуска истцов к работе, выполнение истцом работы в интересах, под контролем и управлением ответчика, при подчинении установленным ответчиком правилам трудового распорядка, в указанный период времени, подтверждается показаниями свидетелей ФИО13, ФИО10, ФИО12, имеющимися в материалах дела договором об оказании клининговых услуг от 01.12.2022, 19.01.2024 с приложением перечня объектов для проведения уборки помещений, выписками из журнала учета выполнения клининговых услуг.

Каких-либо достаточно достоверных доказательств, опровергающих указанные данными свидетелями факты, в том числе, доказательств отсутствия трудовых отношений с истцами, ответчиком суду не представлено и судом не установлено. 

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, правил внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцами ФИО1, ФИО2 и ответчиком с 01.02.2024 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцами трудовой функции ФИО1 «уборщик», ФИО2 «дворник прилегающей территории». 

Подтвержден факт того, что ФИО1 была принята на работу в ООО "Арендные технологии" с 01.02.2024 на должность уборщика, с ведома и по поручению ответчика приступила к выполнению своих служебных обязанностей исполняя трудовые обязанности на объекте по адресу: 

<

адрес>, в режиме рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 07.30 ч. до 16.00 ч., вечером 17.00 ч. ФИО1 допущена работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок с 01.02.2024, выполняла трудовую функцию в ООО "Арендные технологии" в период с 01.02.2024 по 31.03.2024 включительно.

Подтвержден факт того, что ФИО2 была принята на работу в ООО "Арендные технологии" с 01.02.2024 на должность дворника прилегающей территории, с ведома и по поручению ответчика приступила к выполнению своих служебных обязанностей исполняя трудовые обязанности на объекте по адресу: 

<

адрес>, в режиме рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 07.00 ч. до 10.00 ч. ФИО2 допущена работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок с 01.02.2024, выполняла трудовую функцию в ООО "Арендные технологии" в период с 01.02.2024 по 22.04.2024 включительно.

Таким образом, требования истцов об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению: подлежит установлению факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Арендные Технологии», ИНН 

<

***>, с 01.02.2024 по 31.03.2024, выполнение ФИО1 в указанный период трудовых обязанностей в должности уборщика; между ФИО2 и ООО «Арендные Технологии», ИНН 

<

***>, с 01.02.2024 по 22.04.2024, выполнение ФИО2 в указанный период трудовых обязанностей в должности дворника прилегающей территории.

Требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 заработной платы за период с 01.02.2024 года по 31.03.2024 года в сумме 44 256,60 руб., ФИО2 заработной платы за период с 01.02.2024 года по 22.04.2024 года в сумме 22 918,51 руб. подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в судебном заседании судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом ФИО1 в период с 01.02.2024 по 31.03.2024, выполнение ФИО1 в указанный период трудовых обязанностей в должности уборщика, ФИО2 в период с 01.02.2024 по 22.04.2024, выполнение ФИО2 в указанный период трудовых обязанностей в должности дворника прилегающей территории.

Факт работы (выполнения трудовых обязанностей) истцом в спорный период подтверждается показаниями свидетелей, журналами учета выполненных клининговых услуг на объектах и представителем ответчика в судебном заседании в предусмотренном ГПК РФ порядке не оспорен.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

Таким образом, по мнению суда, ответчик обязан выплатить истцу ФИО1 заработную плату за отработанное истцом время за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 года, ФИО2 с 01.02.2024. по 22.04.2024г.

При определении размера заработной платы подлежащей выплате ответчиком истцу суд исходит из следующего.

Из текста искового заявления следует, что у ООО «Арендные Технологии» образовалась задолженность по выплате заработной платы истцу ФИО1 за период с 01.02.2024г. по 31.03.2024г. в размере 44 256,60 руб., ФИО2 за период с 01.02.2024г. по 22.04.2024г. в размере 22 918,51 руб. 

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140 ТК РФ, полагает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств. 

В связи с чем, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024г. по 31.03.2024г. в размере 44 256,60 руб., ФИО2 за период с 01.02.2024г. по 22.04.2024г. в размере 22 918,51 руб., с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей. Иной размер заработной платы истцом суду не доказан.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы истцу ФИО1 составляет 4 012,60 руб. (из расчета с 15.02.2024 по 23.05.2024), ФИО2 1 773,08 руб. (из расчета с 15.02.2024 по 23.05.2024). С расчетами истцов суд соглашается, признавая их верными и обоснованными. 

Требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, ФИО2 в размере 5 000 руб. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истцов на вознаграждение за труд, им не выплачена в полном размере заработная плата. 

Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся истцам денежных средств бесспорен, поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцам денежных средств, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 5 000 рублей. 

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета в размере 2 688,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах ФИО1 к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» (ИНН 

<

***>) с 01.02.2024 по 31.03.2024, выполнение ФИО1 в указанный период времени трудовых обязанностей в должности уборщика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» ( ИНН 

<

***>), в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 в размере 44 256,60 руб., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 012,60 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах ФИО2 к ООО «Арендные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» (ИНН 

<

***>) с 01.02.2024 по 22.04.2024, выполнение ФИО2 в указанный период времени трудовых обязанностей в должности дворника прилегающей территории.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» ( ИНН 

<

***>), в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 22.04.2024 в размере 22 918,51 руб., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 773,08 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арендные Технологии» (ИНН 

<

***>), в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2 688,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2024 года.

Судья - А.А. Владимирова