Дело № 2-1184/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года г.Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Дмитренко В.М.,

при секретаре судебного заседания Свидиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коневой ФИО6 к ООО «Деловой центр «Подмосковье» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Конева А.АВ. обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «Деловой центр «Подмосковье» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 01.01.2009 года ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера (в порядке внешнего совместительства) в ООО «Деловой центр «Подмосковье», с должностным окладом – 7 000 рублей в месяц. (полставки за четырехчасовой рабочий день)

С 2014 года оклад истцу был установлен в размере 12 500 рублей в месяц за четырехчасовой рабочий день.

31 августа 2015 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако такой выплаты не последовало.

Между тем, в день увольнения - 31 августа 2015 года, истцу при выдаче трудовой книжки было отказано в выплате заработной платы за период с 01 января 2015 года по 31 августа 215 года.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01 января 2015 года по 31 августа 215 года в размере 87 000 рублей.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу:

- сумму задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2015 года по 31.08.2015 года в размере 87 000 рублей;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12990, 70 рублей;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Деловой центр «Подмосковье» ФИО2, действующая на основании доверенности, (копия в деле), в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, представила в материалы дела Ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее представила в материалы дела Отзыв на исковое заявление, в котором подтвердила наличие задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие. 

ФИО3 – временный управляющий ООО «Деловой центр «Подмосковье», утвержденный на основании Определения о признании требований заявителя обоснованными и введении процедуры банкротства Арбитражного суда Московской области от 18 ноября 2016 года по делу №А41-40938/16, (л.д. 42) привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений относительно исковых требований, суду не представили, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, с учетом отсутствия у ответчика мотивированных возражений по существу заявленных исковых требований и признания наличия задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 01.01.2009 года ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера (в порядке внешнего совместительства) в ООО «Деловой центр «Подмосковье», с должностным окладом – 7 000 рублей в месяц. (полставки за четырехчасовой рабочий день)

С 2014 года оклад истцу был установлен в размере 12 500 рублей в месяц за четырехчасовой рабочий день.

31 августа 2015 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, о чем был издан Приказ №6-к от 31.08.2015 года.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, из пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, при увольнении работника, в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся истцу не последовало.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, более того, подтверждено ответчиком в представленном в материалы дела Отзыве на исковое заявление.

Таким образом суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01 января 2015 года по 31 августа 2015 года, что ответчиком не оспаривается.

Из представленного истцом расчета задолженности по выплате заработной платы судом усматривается, что задолженность ответчика перед истцом составляет 87 000 рублей.

С учетом изложенного, учитывая факт признания ответчиком наличия задолженности по выплате заработной платы, суд считает доказанным факт наличия задолженности ООО «Деловой центр «Подмосковье» перед ФИО1 по оплате труда за период с 01 января 2015 года по 31 августа 2015 года в размера 87 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если он уходит в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчет с ним (в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производится в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из представленного истцом расчета задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом усматривается, что задолженность ответчика перед истцом составляет 12 990, 70 рублей.

Данный расчет судом проверен, принят, ответчиком не оспорен.

В связи сизложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковые требований ФИО1 к ООО «Деловой центр «Подмосковье» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 990, 70 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Коневой ФИО7 к ООО «Деловой центр «Подмосковье» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ООО «Отель» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 499, 72 рубль (3 199, 72 руб. за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коневой ФИО8 к ООО «Деловой центр «Подмосковье» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Деловой центр «Подмосковье» в пользу Коневой ФИО9 задолженность по оплате труда за период с 01 января 2015 года по 31 августа 2015 года в размере 87 000 (восемьдесят семь тысяч) рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 990 (двенадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей 70 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Деловой центр «Подмосковье» госпошлину в доход бюджета Щёлковского муниципального района Московской области в размере 3 499 (три тысячи четыреста девяносто девять) рублей 72 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «Деловой центр «Подмосковье» в пользу Коневой ФИО10 за период с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года в размере 32 625 (тридцати двух тысяч шестисот двадцати пяти) рублей подлежит немедленному исполнению, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.М. Дмитренко