гражданское дело № 2-74/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Радищево Радищевского 22 мая 2017 года

района Ульяновской области 

Радищевский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Фирулевой Л.И.,

при секретаре Грачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 И*А* о возмещении причиненного ущерба, судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, 

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в Радищевский районный суд с исковым заявлением к ФИО1 И*А*, где указаны следующие требования:

- о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 26429 рублей 57 копеек;

- о взыскании расходов, связанных с уплатой государственной пошлины при подаче заявления в суд, в размере 992 рубля 88 копеек.

В обоснование своих доводов представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») на должность обрубщик 3 разряда в участок доработки крупного и среднего литья цеха подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 26429 рублей 57 копеек. В соответствии с ч.1 ст.247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой оформлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 26429 рублей 57 копеек был причинен в результате: 

1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 10585 рублей 37 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», составили 10900 рублей 32 копейки. Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ФИО2 был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10585 рублей 37 копеек исходя из расчета: 10900 рублей 32 копейки - стоимость обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, 14 рублей 93 копейки - стоимость одного дня (общая стоимость 10900 рублей 32 копейки/730 дней), 21 день - количество отработанных дней, 709 дней - количество неотработанных дней, 10585 рублей 37 копеек - сумма причиненного ущерба (709 (неотработанных дней) х 14 рублей 93 копейки (стоимость одного дня обучения). ФИО2 после окончания обучения и заключения трудового договора проработал в АО «ТВСЗ» 21 день, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, следовательно, действия ответчика не были направлены на фактическое исполнение условий ученического договора, а имели под собой цель получение материальной выгоды за счет средств истца (получение профессии). Таким образом, в действиях ФИО2 усматривается недобросовестность по отношению к АО «ТВСЗ». В результате недобросовестных действий ответчика им причинен ущерб в размере 10585 рублей 37 копеек. В соответствии с п. 6.3 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 ученического договора. 

2. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезд в размере 11444 рубля 20 копеек. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству ипредоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившимписьменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 11444 рублей 20 копеек, а именно: 10000 рублей - на обустройство на новом месте жительства; 1444 рубля 20 копеек в связи с переездом. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО2 в соответствии с Регламентом1850-001-2016 на основании его личного заявления, что подтверждаетсяследующими документами: расчетным листком ответчика за июнь 2016 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за июнь 2016 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за июнь 2016 года. В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ФИО2 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 11444 рублей 20 копеек. Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность, также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ». 

3. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения, в общей сумме 4400 рублей. Истцом в Регламенте 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 договора найма ответчик получил во временное пользование -помещение - часть 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>, Тихвинскиймуниципальный район, Тихвинское городское поселение, 

<

адрес>. Плата за полученное в найм помещения была установлена в размере 140 рублей (из которых: 100 рублей - стоимость проживания, 40 рублей - стоимость коммунальных услуг) за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 договор найма. В соответствии с договором, согласно личному заявлению ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». ФИО2 проживал в вышеуказанном помещении в июне и июле 2016 года, что подтверждается актами №№ от ДД.ММ.ГГГГ, 320 от ДД.ММ.ГГГГ. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 4000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения за июнь 2016 года в размере 400 рублей, за июль 4000 рублей. Начисление и выплата ответчику вышеуказанных компенсаций подтверждается расчетным листком ответчика за июнь, июль 2016 года, списком на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за июнь, июль 2016 года, выпиской из реестров по перечислению заработной платы за июнь, июль 2016 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за июнь, июль 2016 года. В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 4400 рублей. В результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика им был причинен прямой действительный ущерб на сумму 26429 рублей 57 копеек, согласно расчету: 10585 рублей 37 копеек (невозвращение при увольнении затрат на профессиональное обучение ответчика, 11444 рублей 20 копеек (компенсационные выплаты на обустройство и переезд) + 4400 рублей (компенсация расходов за найм жилого помещения за июнь, июль 2016 года). Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № ТВСЗ-102-10540 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ и описью вложения. ДД.ММ.ГГГГ письмо было возвращено истцу по причине истечения сроков хранения. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. При трудоустройстве ФИО2 собственноручно написал заявление о предоставлении компенсационных выплат и предоставил в отдел социально-бытового обеспечения АО «ТВСЗ» для получения компенсации, при этом зная, что в случае увольнения до истечения одного года работы, он будет обязан возвратить полученные компенсационные выплаты. В данном случае со стороны ответчика имеется неосновательное обогащение за их счет. 

Наряду с указанным выше, в исковом заявлении приведены правовые нормы, регламентирующие возникшие взаимоотношения между АО «ТВСЗ» и ФИО2

Представители истца – АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в исковом заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствии, не возражали против вынесения заочного решения.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствии представителей истца – АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика ФИО3

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 

Суд, с учетом указанных выше обстоятельств, определением от ДД.ММ.ГГГГ определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. 

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО2 заключили ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу с целью приобретения им профессии – ученик обрубщика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям данного договора АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось оплатить стоимость профессионального обучения в сумме 10900 рублей 32 копейки. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ученику обрубщика, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» присвоил 3 разряд обрубщика.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» был заключен трудовой договор №-Т. По условиям данного договора ФИО2 принят в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на работу в участок обработки крупного и среднего литья цеха подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролита по профессии - обрубщик 3-его разряда, без испытательного срока. Договор заключен на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с Регламентом Р 1850-001-2016 от ДД.ММ.ГГГГ «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ», где предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" с заявлениями о выплате ему единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, на компенсацию расходов за переезд в размере 1444 рублей 20 копеек, на удержание из зарплаты в пользу ЗАО "Комфорт" суммы расходов по оплате найма жилого помещения в размере 140 рублей в сутки, о назначении выплат компенсации расходов по оплате найма жилого помещения. 

Заявления ФИО2 были удовлетворены и истцом ответчику были произведены: единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, компенсация расходов на переезд в размере 1444 рублей 20 копеек.

Кроме того, АО "Тихвинский вагоностроительный завод" ответчику ФИО2 выплачена компенсация за найм жилого помещения за июнь 2016 года в размере 400 рублей, за июль 2016 года в размере 4000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращен, ФИО2 уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Истцом установлено, что в связи с нарушением п. 3.2 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тихвинский вагоностроительный завод» причинен ущерб в размере 26429 рублей 57 копеек.

ФИО2 направлено письмо № Т313-101-10540 от ДД.ММ.ГГГГ с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое не было получено им и вернулось в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени материальный ущерб, причиненный ФИО2 АО "Тихвинский вагоностроительный завод" ответчиком не возмещен.

Установленные в ходе судебного заседания обстоятельства подтверждаются материалами дела, оценка которым дана по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ. 

Ученическим договором № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что он заключен между ФИО2 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод», по условиям которого в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров и для собственных нужд истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения по специальности ученик обрубщика (п.п. 1.1, 1.2 договора) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора) на условиях, определенных договором, а ответчик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет (п. 3.2.4 договора). Стоимость обучения по профессии в соответствии с п. 2.2.1 ученического договора составляет 10900 рублей 32 копейки (л.д.17-19).

Утвержденной калькуляцией стоимости обучения по учебным программам АО «ТВСЗ» на 2016, согласно которой обучение на профессию обрубщик составляет 10900 рублей 32 копейки (л.д. 20).

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой видно, что ФИО2, ученику обрубщика, АО «ТВСЗ» по заключению экзаменационной комиссии присвоен 3 разряд обрубщика (л.д.21).

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в участок доработки крупного и среднего литья цеха подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролит в должности обрубщика 3 разряда с тарифной ставкой 28750 рублей в месяц, без испытательного срока. С приказом ознакомлен (л.д.11).

Трудовым договором №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО2 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод», по условиям данного договора ФИО2 принят в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на работу в участок обработки крупного и среднего литья цеха подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролита по профессии - обрубщик 3-его разряда, без испытательного срока. Договор заключен на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.2.1 Трудового договора ФИО2 принял на себя обязанность добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя. Согласно п. 8.1 Трудового договора на период действия данного договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Как установлено в 8.2 трудового договора порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя. До подписания трудового договора ФИО2 ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, в том числе, с регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ», о чем имеется подпись ФИО2 (л.д.12-14).

Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, где указаны, в том числе предусмотренные выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения, условия возврата компенсации. Так, в соответствии с п.7.1 иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии - по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи) (л.д. 22-24).

Сведениями об ознакомлении с регламентом, из которого видно, что под порядковым номером 398 имеется фамилия ФИО2, обрубщик, ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись (л.д. 25).

Заявлением ФИО2, обрубщика участка доработки крупного и среднего литья Цех подготовки и выпуска деталей Производственная дирекция Центролит от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что ФИО2 в соответствии с п. 6.1 Регламента Р 1850-001-2016 просил произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей. Имеется запись, что с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, имеется подпись. Также имеется отметка от ДД.ММ.ГГГГ – бухгалтерии оплатить в соответствии с регламентом (л.д. 26).

Заявлением ФИО2, обрубщика участка доработки крупного и среднего литья Цех подготовки и выпуска деталей Производственная дирекция Центролит от 27.06.2016, из которого видно, что ФИО2 в соответствии с п. 8 Регламента Р 1850-001-2016 просил выплатить компенсацию расходов за переезд в размере 1444 рубля 20 копеек. Имеется запись, что с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, имеется подпись. Также имеется отметка от ДД.ММ.ГГГГ – бухгалтерии оплатить в соответствии с регламентом (л.д. 27).

Расчетным листом ФИО2 табельный № за июнь 2016 год, из которого видно, что ФИО2 произведены выплаты: на обустройство по новому месту работы в размере 10000 рублей, расходы по переезду к новому месту работы в размере 1444 рублей 20 копеек, компенсация за наем жилого помещения в размере 400 рублей (л.д.29).

Расчетным листом на ФИО2 табельный № за июль 2016 год, из которого видно, что ФИО2 произведены выплата компенсации за наем жилого помещения в размере 4000 рублей (л.д.29).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что АО «ТВСЗ» перечислил в ПАО «Ханты Мансийский банк открытие» денежные средства на выплату зарплаты для зачисления на счет № с последующим перечислением работникам АО «ТВСЗ» по договору № Z-ФП-627 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что АО «ТВСЗ» перечислил в ПАО «Ханты Мансийский банк открытие» денежные средства на выплату зарплаты для зачисления на счет № с последующим перечислением работникам АО «ТВСЗ» по договору № Z-ФП-627 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

Договором К-04/О/15 об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ЗАО «Комфорт», согласно которого ЗАО «Комфорт» обязался по заявкам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» предоставить исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения (л.д.32).

Договором найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ЗАО «Комфорт», согласно которого наймодатель обязался предоставить нанимателю за плату во временное пользование – помещение (комнату) – часть 

<

адрес>, расположенную по адресу: 

<

адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, 

<

адрес>. Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ. За полученное в найм помещение и имущество устанавливается плата в размере 140 рублей за один календарный день (л.д. 33-36).

Заявлением ФИО2, обрубщика участка доработки крупного и среднего литья Цех подготовки и выпуска деталей Производственная дирекция Центролит от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что ФИО2 в соответствии с п. 8 трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и Регламентом Р 1850-001-2016, просил удерживать в пользу ЗАО «Комфорт» из заработной платы сумму расходов по оплате за найм жилого помещения в размере 140 рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения по адресу: 

<

адрес> (л.д.37). 

Заявлением ФИО2, обрубщика участка доработки крупного и среднего литья Цех подготовки и выпуска деталей Производственная дирекция Центролит от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что ФИО2 в соответствии с п. 8 трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и Регламента Р 1850-001-2016 просил назначить выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: 

<

адрес> (л.д.82). 

Актами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки оказанных услуг по договору № К-04/О/15 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ЗАО «Комфорт» оказана услуга по предоставлению во временное пользование жилых помещений в многоквартирном доме ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 560 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6045 рублей (л.д. 38-39, 40-41).

Списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения у ЗАО «Комфорт» за июнь 2016 года и за июль 2016 года, где имеется фамилия ФИО2, обрубщик, сумма 400 рублей и 4000 рублей (л.д.42-43, 44-45).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что действие трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) (л.д.15).

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого установлено, что в связи с нарушением ФИО2 п. 3.2 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016, АО "ТВСЗ" причинен ущерб в размере 15844 рубля 20 копеек (л.д.16).

Актом от ДД.ММ.ГГГГ об уточнении акта расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого видно, что установлена техническая ошибка в резолютивной части акта расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, а именно указана неверно сумма ущерба 15844 рубля 20 копеек. Резолютивную часть в части суммы ущерба следует читать как 26429 рублей 57 копеек (л.д.91).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № на имя ФИО2, согласно которого его уведомили о причинение ущерба АО «ТВСЗ» на сумму 26429 рублей 57 копеек и предложили в досудебном порядке добровольно перечислить сумму причиненного ущерба в размере 26429 рублей 57 копеек (л.д.46). 

Согласно отчета отслеживания отправления, письмо направленное ФИО2 было возвращено отправителю, в связи с истечением срока хранения (л.д. 48).

В силу абз. 2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников в соответствии со ст. 205 ТК РФ распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичная норма содержится в ст. 249 ТК РФ, возлагающая на работника обязанность по возмещению работодателю затрат, связанных с увольнением без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об ученичестве пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из пункта 3.2.4 Ученического договора № 81390 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 11.05.2016 ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Согласно п. 6.5 Ученического договора № 81390 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 11.05.2016 после заключение трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечении срока, определенного пунктом 3.2.4 настоящего договора, в том числе по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных более четырех часов подряд в течение рабочего дня. 

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации есть денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам работодателем могут предоставляться гарантии и компенсации в иных случаях. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. 

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требует в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО2 ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1.2,4 указанной статьи).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 232, 238 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку ответчик ФИО2 нарушил п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 от ДД.ММ.ГГГГ: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), а также ответчиком нарушен п. 3.2.4 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, взыскании с ответчика ФИО2 в пользу истца - единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, компенсацию расходов на переезд в размере 1444 рублей 20 копеек, компенсацию за найм жилого помещения за июнь 2016 года в размере 400 рублей, за июль 2016 года в размере 4000 рублей, затраты, понесенные истцом за обучение ответчика, заявленные в размере 10585 рублей 37 копеек.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении с исковым заявлением в суд АО «Тихвинский вагоностроительный завод» уплатило государственную пошлину в размере 992 рубля 89 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Принимая во внимание, что требования истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворены в полном объеме, то уплаченная истцом государственная пошлина в размере 992 рубля 89 копеек, подлежит взысканию с ответчика ФИО2 в размере 992 рубля 89 копеек.

Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, исходя из заявленных истцом требований, с учетом доказательств, представленных сторонами, добытых и исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст.12,56,194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 И*А* о возмещении причиненного ущерба, судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 И*А* в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба сумму в размере 26429 (двадцать шесть тысяч четыреста двадцать девять) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек, из которых, единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, компенсация расходов на переезд в размере 1444 рублей 20 копеек, компенсация за найм жилого помещения за июнь 2016 года в размере 400 рублей, за июль 2016 года в размере 4000 рублей, затраты на обучение в размере 10585 рублей 37 копеек.

Взыскать с ФИО1 И*А* в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения расходов, связанных с уплатой государственной пошлины в размере 992 (девятьсот девяносто два) рубля 89 (восемьдесят девять) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. Фирулева