УИД № 14RS0016-01-2023-001389-94

Дело № 2 - 1231/2023 

Строка 2.043 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 октября 2023 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при помощнике судьи Макаровой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» п. Чернышевский МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) о признании незаконным и необоснованным приказа, понуждении произвести выплату надбавки за интенсивность, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский МО «Мирнинский район» РС(Я), которым просила отменить дисциплинарное взыскание в виде прекращения выплаты надбавки за интенсивность, наложенное приказом ответчика № от 12.05.2023, как незаконное и необоснованное, обязать ответчика произвести выплату надбавки за интенсивность с 01.05.2023, в возмещение морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО1 с 31.08.2017 состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «ДШИ» п. Чернышевский МО «Мирнинский район» РС(Я) в должности 

<

данные изъяты>; приказом от 12.05.2023 истцу применено дисциплинарное взыскание в виде прекращения выплаты надбавки за интенсивность, с чем истец не согласна, считает приказ работодателя незаконным и необоснованным; в нарушение положений ст. ст. 192-193 ТК РФ работодатель не выдвигал требование о предоставлении объяснительной, текст оспариваемого приказа не содержит основания и причины, повлекшие его вынесение, при этом в его текстовой части произведена ссылка на статью Положения об оплате труда работников МБУ ДО «ДШИ» п. Чернышевский в редакции с изменениями от 15.05.2023, с которым истец ознакомлена 17.05.2023; полагает причин к лишению надбавки за интенсивность не имелось; истцу причинен моральный вред, который выразился, начиная с 2021 года, в душевных переживаниях, длительном нахождении в состоянии постоянного стресса, в депрессии, нахождении на протяжении каждого рабочего дня под психологическим давлением со стороны руководства; просит иск удовлетворить, т.к. истцу была присвоена первая квалификационная категория, последняя регулярно проходит обучение по повышению квалификации, имеет благодарственные письма за участие в международных и всероссийских конкурсах с учениками, принимает участие в жизни школы, является слушателем различных семинаров, имеет объявленную благодарность за добросовестный труд и большой вклад в эстетическо-музыкальное воспитание детей от МКУ «Межпоселенческое управление культуры» МО «Мирнинский район» РС(Я). 

Заявлением от 25.09.2023 истец ФИО1, поддержав основание иска, уточнила требование в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит признать приказ ответчика № от 12.05.2023 о прекращении выплаты надбавки за интенсивность незаконным и необоснованным, обязать ответчика произвести выплату надбавки за интенсивность с 01.05.2023, в возмещение морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 руб. 

В ходе судебного заседания истец ФИО1 изложенные в исковом заявлении доводы и уточненные требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика МБУ ДО «ДШИ» п. Чернышевский ФИО2 в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласился, просит в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление; дополнил, что ответчик в лице директора МБУ ДО «ДШИ» п. Чернышевский, руководствуясь п. п. 2.5.5.1 Положения об оплате труда работников МБУ, действовал в пределах своих полномочий; никакой дискриминации допущено не было; согласно п. п. 2.5.5, 2.5.5.1, 2.5.5.2 Положения 12.01.2023 был издан приказ № об установлении ФИО1 надбавки за интенсивность на период с 01.01.2023 по 31.12.2023, основание: мотивация работника к выполнению больших объемов работы (в связи с увеличением нагрузки); так, приказом № от 18.11.2022 ФИО1 была установлена педагогическая нагрузка – 52,5 учебных часа в неделю; в соответствии с п. п. 2.5.5.2 приказом № от 12.05.2023 выплата надбавки за интенсивность прекращена до истечения срока; основание, в том числе не аттестация учащихся "Б", "Г", в связи с непосещением учебных занятий, соответственно уменьшением фактической педагогической нагрузки. Кроме того, ответчик необоснованно расценивает прекращение выплаты надбавки за интенсивность как дисциплинарное взыскание, ссылаясь на ст. 192 ТК РФ о применении дисциплинарного взыскания, указанная статья не содержит такого наказания как лишение выплаты надбавок. 

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки,- культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. 

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Как следует из материалов дела, не оспорено и подтверждено, что истец ФИО1 с 01.09.2017 состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский МО «Мирнинский район» РС(Я) в должности преподавателя 

<

данные изъяты> (трудовой договор № от 31.08.2017, дополнительным соглашением от 13.01.2020 внесены изменения в трудовой договор).

Согласно пунктам 4.1 - 4.2 трудового договора, заработная плата работника состоит из базовой части (оклад), стимулирующей части и компенсационных выплат; в соответствии с трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором, в соответствии с п. 2, п.п. 2.2 Положения об оплате труда работников работнику устанавливается: базовый оклад в размере 9 568 руб., стимулирующие выплаты: надбавка за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, знак отличия, надбавка за интенсивность; компенсационные выплаты: размер надбавки за работу в РКС и приравненных к ним местностях: 80%, районный коэффициент: 70%. Порядок расчета и периодичность расчета премиальных выплат производится согласно Положению об оценке эффективности деятельности работника МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский. В случае выполнения работником, с его письменного согласия, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, установленном Дополнительным соглашением (Соглашением) сторон трудового договора. 

Согласно Положению о нормах профессиональной этики педагогическим работникам, утвержденному приказом МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский от 28.08.2019 №/Е, педагогическим работникам могут быть установлены следующие надбавки и доплаты стимулирующего характера: надбавка за квалификационную категорию, надбавка за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, надбавка за интенсивность труда, персональная доплата; решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера; надбавка за интенсивность может быть установлена с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. 

Согласно вышеуказанному Положению, а также Положению об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский МО «Мирнинский район» РС(Я), педагогическим работникам может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ (п. 2.5.5); решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей (п. 2.5.5.1); приказ об установлении надбавки издается в начале календарного гола с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока (п. 2.5.5.2); при установлении конкретного размера надбавки за интенсивность может учитываться: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, важность, срочность); высокая исполнительская дисциплина; проявление инициативы и творческого подхода к работе; звание п применение в работе компьютерной техники (программ); показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением (п. 2.5.5.3); размер надбавки за интенсивность труда - до 135 % от заработной платы за фактический объем учебной нагрузки преподавателя (концертмейстера) (п. 2.5.5.4). 

Приложением № к вышеуказанному Положению определен Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования: 1) Преподаватель, 2) Концертмейстер.

Приказами МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский № от 08.12.2022, № от 15.05.2023 на основании постановлений главы района № от 08.12.2022 и № от 22.03.2023, № от 11.05.2023, № от 12.05.2023 соответственно в Положение об оплате труда работников внесены изменения в пункты Положения (в частности «Надбавки за выслугу лет» «Надбавка при наличии почетных званий…»); внесенные изменения в пункты 1-10 распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2023, в пункты 11-12 - на правоотношения, возникшие с 01.04.2023.

Приказом МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский № от 18.11.2022 ФИО1, преподавателю по классу фортепиано, в период с 18.11.2022 по 31.05.2023 установлена учебная недельная нагрузка в количестве 52,5 часа (в связи с отпуском по беременности и родам другого преподавателя). 

Заявлением от 17.11.2022 ФИО1 выразила согласие с педагогической нагрузкой 52,5 часа в неделю (л.д. 51).

Приказом № от 12.01.2023 в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский (утв. Приказом № от 14.10.2022), Тарификационным списком педагогических работников на 2022-2023 учебный год, штатным расписанием (утв. Приказом № от 12.01.2023) преподавателю ФИО1 с 01.01.2023 по 31.05.2023 установлена надбавка за интенсивность в размере 0,20%. 

Приказом МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский №-к от 04.05.2023 на основании приказа №-к от 01.02.2023 «О возложении обязанностей» преподаватель по классу фортепиано ФИО1 освобождена от исполнения обязанностей концертмейстера. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ 11.09.2023 МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский № уведомило работника ФИО1 о необходимости выразить свое согласие (не согласие) с педагогической нагрузкой на 2023-2024 учебный год в количестве 26 часов в неделю, в срок до 11.09.2023.

Согласно пояснению представителя ответчика и выкопировке из журнала учета посещаемости и успеваемости учащихся по индивидуальным и мелкогрупповым предметам (предмет: Специальность; Ансамбль ДООП), учащиеся группы преподавателя ФИО1 - "Б" и "Г" не аттестованы в связи с непосещением учебных занятий.

Заявлением от 03.09.2023 преподаватель ФИО1 согласна с педагогической нагрузкой в количестве 26 часов на 2023-2024 учебный год, согласно приписке от 11.09.2023, не согласна с нагрузкой, т.к. набор не закончен, запретили набирать детей. 

Приказом МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский № от 12.05.2023 «О прекращении выплаты надбавки за интенсивность» в соответствии с пунктами 2.5.5.2 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский от 20.04.2022 (с изм. от 15.05.2023) с 01.05.2023 сняты надбавки за интенсивность с преподавателей, в том числе с ФИО1

01.06.2023 и 14.06.2023 истец ФИО1 обращалась в адрес работодателя с заявлением, служебной запиской, которым просила предоставить письменное объяснение и документы, подтверждающие основание прекращения выплаты надбавки за интенсивность труда, указав на необходимость соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. ст. 192, 193 ТК РФ (если прекращение стимулирующей выплаты связано с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей).

06.07.2023 ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) с заявлением, которым просила отменить дисциплинарное взыскание в виде прекращения выплаты надбавки за интенсивность, объявленное ей приказом № от 12.05.2023, как незаконное и необоснованное.

Согласно ответу главного государственного инспектора ГИТ в РС(Я) на обращение ФИО1, 10.03.2022 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, которым, в частности, установлены ограничения на проведение плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий и установлено, что в 2022-2023 гг. внеплановые проверки проводятся исключительно по основаниям, указанным в п. 3 Постановления (при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью) и по согласованию с прокуратурой РС(Я). Поскольку из представленных заявителем документов не усматривается наступление обстоятельств непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, ФИО1 (при наличии спора) рекомендовано обратиться в суд; в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства (л.д. 47-50). 

Таким образом, из представленных сторонами допустимых и относимых законодательством доказательств установлено и не опровергнуто, что истец – преподаватель по классу фортепиано МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский ФИО1 возложенные трудовые обязанности исполняет надлежащим образом, приказом от 12.01.2023, в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский, Тарификационным списком педагогических работников на 2022-2023 учебный год, штатным расписанием преподавателю ФИО1 с 01.01.2023 по 31.05.2023 была установлена надбавка за интенсивность в размере 0,20%, с учетом возложения дополнительных обязанностей на период временного отсутствия другого преподавателя (учебная недельная нагрузка в количестве 52,5 часа), соответственно в связи с увеличением педагогической нагрузки; впоследствии оспариваемым приказом работодателя от 12.05.2023, в соответствии с пунктами 2.5.5.2 Положения об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский с преподавателя ФИО1 снята надбавка за интенсивность с прекращением выплаты в связи с освобождением от исполнения обязанностей концертмейстера (приказ от 04.05.2023 на основании приказа №-к от 01.02.2023 «О возложении обязанностей преподавателю по классу фортепиано ФИО1), в том числе в связи с непосещением учащимися ("Б" и "Г") учебных занятий, соответственно с их не аттестацией, тем самым в связи с уменьшением фактической педагогической нагрузки (учитывалось посещаемость и не аттестация учеников, занимавшихся по индивидуальным и мелкогрупповым предметам (по 4 учащихся в группе)). 

Из выше установленного следует, что работодателем нарушение трудовых прав истца в связи с прекращением выплаты стимулирующего характера не допущено, порядок формирования и распределения выплат стимулирующего характера, установленный локальными нормативными актами ответчиком не нарушен; действия работодателя соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения - статьям 15, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положениям о нормах профессиональной этики педагогическим работникам и об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств» п. Чернышевский и условиям заключенного между сторонами трудового договора.

При этом следует отметить, что стимулирующие выплаты не отвечают принципам стабильности, зависят от ряда факторов, к которым могут относиться и финансовые возможности организации, и оценка работодателем эффективности работы конкретного работника с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и такая оценка относится к компетенции работодателя. А несогласие истца со снятием надбавки за интенсивность в связи с уменьшением фактической педагогической нагрузки не свидетельствует о нарушении ее трудовых прав. 

В опровержение установленного стороной истца доказательства, как того требует ст. 56 ГПК РФ, не представлены, материалы дела не содержат. 

Доводы стороны истца о том, что процедура наложения на истца дисциплинарного взыскания не соответствует требованиям ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.к. ответчик до применения дисциплинарного взыскания не истребовал у работника письменного объяснения, подлежат отклонению, так как прекращение выплаты надбавки, согласно статье 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. 

Также не состоятельны доводы истца о том, что «с Положением об оплате труда работников МБУ ДО «ДШИ» п. Чернышевский в редакции с изменениями от 15.05.2023, с которым истец ознакомлена 17.05.2023, чем нарушены права истца», поскольку содержание Положения работнику было известно, что следует из ее заявлений в адрес работодателя, кроме того, изменения в Положение были внесены приказами работодателя на основании постановлений МО «Мирнинский район» РС(Я) от 11.05.2023, и по иным надбавкам (за выслугу лет и при наличии ученой степени, почетных званий), более того, согласно приказу работодателя, внесенные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2023 и 01.04.2023. 

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требования истца о признании оспариваемого приказа незаконным и необоснованным, а также производных требований от основного не имеется. 

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»). 

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» п. Чернышевский МО «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) о признании незаконным и необоснованным приказа, понуждении произвести выплату надбавки за интенсивность, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Иванова С.Ж.

Решение в окончательной форме вынесено 19.10.2023 г.