Дело № 2-11/2025

УИД -22RS0039-01-2024-000330-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Петропавловское 24 июня 2025 года

Петропавловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полетайкиной А.В.,

при секретаре Халяпиной Д.А., 

с участием 

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «Стройгазсервис» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазсервис» о взыскании недоплаченной заработной платы, признании незаконными и подлежащими отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в Петропавловский районный суд Алтайского края с исковым заявлением (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазсервис» (далее-ООО «Стройгазсервис») о взыскании:

- процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 332379,69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 72951,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- сумм оплаты сверхурочной работы в размере 953692,17 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 425361,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- сумм оплаты за работу в выходные дни в размере 305606,03 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 112240,84 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- сумм оплаты за работу в праздничные дни в размере 275425,92 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- отпускных в размере 354373,44 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 288711,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- оплаты междувахтового отдыха в размере 91049,91 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30490,59 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- компенсации за нарушение срока осуществления выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере 796896,86 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 134070,73 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- компенсации за нарушение срока осуществления выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере 3 242282,57 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического осуществления выплат;

- компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица заключила с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истица принята на работу в ООО «Стройгазсервис» на должность горничной в структурном подразделении Группа клининга/ВЖГ «Бухта «Север». Работа осуществлялась вахтовым методом на территории временного жилого поселка, расположенного по адресу: 

<

адрес>. 

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П, Письмо Минздрава от 25.10.2018 № 16-3/3108910-6506, Инструкцию, утвержденную приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, предоставила расчет иска, согласно которому, с учетом установленного приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ оклада в сумме 17000 руб. (а с января 2024 года - 19500 руб.) северная надбавка, положенная к выплате за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, составит:

(1700* 80%)+( 17000* 3 * 80%)+( 19500* 80%)+(9413,79* 80%)+(3774,19* 80%)+( 19500 *80%)+( 12580,65*80%)+ (18200*80%)= 108 534,90 руб.

За учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

19500* 80%+2600*80%+2177,42*80%+15257,84*80%=31 628,21 руб.

Доплаты за переработки и совмещение подлежат исчислению с учетом северной надбавки за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(1447,46+13854,26+13750,87+14681,38+10345+20573,76+11494+7094,40+3310,72+ 11494+15607,68+11351,04+1083)*80%=108 870,06 руб.

За учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

10168,64*80%+827,68*80%+1095,36*80%+7722,27*80%=15 851,19 руб.

Северная надбавка начисляемая на премии, за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: (1472,54+1150+26045,74+26949,13+25218,62+15326,24+11015,60

+3639,28+21092,3 +11808,96)*80%=114 974,73 руб.

За учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

11930*80%+3237,20*80%+1359,16*80%+15313,85*80%=25472,17 руб.

Общая сумма северной надбавки, положенная к выплате ФИО1 составляет:108 534,90 руб.+ 31 628,21 руб.+ 108 870.06 руб.+ 15 851,19 руб. +114 974,73 руб.+25472,17 руб.= 405 331,26 руб.

Согласно ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, которая в силу ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем, согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ для Заздравных установлен сменный режим работы согласно графику, продолжительность рабочей смены 10 ч. 00 мин.

В силу требований ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени, Заздравных за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработала следующее количество часов: 

Период

Количество дней отработанных

Количество часов отработанных

Норма рабочего времени по

трудовому календарю при 36 часовой рабочей недели (6 дневная рабочая неделя)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

3

30

151,2

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

31

310

158,4

ДД.ММ.ГГГГ

30

300

150,2

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

31

310

151,2

ДД.ММ.ГГГГ

31

310

122,4

ДД.ММ.ГГГГ

14

140

143

ДД.ММ.ГГГГ

6

60

143

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

30

300

151,2

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

6

60

143

ДД.ММ.ГГГГ

14

140

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

135,8

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

165,6

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

158,4

ДД.ММ.ГГГГ

25

250

151,2

итого

2210

1924,6

Период отдыха

Количество дней

Количество часов работы согласно норме работы в день (норма 6 ч. в день)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

27

162

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

15

90

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

25

150

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

8

48

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

97

582

итого

1032

Праздничные дни,

приходящиеся на учетный период

Количество

Количество часов (10 ч. в день)

4-6 ноября 2023

3

30

30 декабря 2023-8 января

2024

10

100

23- 25 февраля 2024

3

30

8 марта-10 марта 2024

3

30

28 апреля - 1 мая 2024

4

40

итого

230

Так, количество отработанных Заздравных часов за учетный период составляет 2210 часов, что превышает норму рабочего времени при 36-часовой 6 дневной рабочей неделе на 797,40 часа согласно следующему расчету:

2210 часов (отработано) - (1924,6 часов (норма) -1032 часов (отдых)) -230 часов (работа в праздничные) - 290 часов (работа в выходные) = 797,40 часа.

Согласно п. 2.1 трудового договора Заздравных установлена заработная плата, которая включает в себя должностной оклад 17000 руб. (с 2024 года - 19 500 руб.) и выплаты компенсационного характера. Следовательно, для расчета оплаты сверхурочных часов, отработанных истцом нужно определить среднюю стоимость одного часа работы, для чего требуется сначала найти средний заработок работника.

П. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В соответствии с п.2 указанного положения, для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за.. . совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно данным расчетных листков, истец за учетный период получила выплаты по заработной плате в размере 770335,64 руб., согласно следующему расчету:

7740 (сентябрь 2023) +89950 (октябрь 2023) +88900 (ноябрь 2023) +88800 (декабрь 2023) +99145 (январь 2024) + 54466,06 (февраль 2024) +17188,70 (март 2024) +100394 (апрель 2024) +57289,04 (май 2024 (из расчетного листка взяты следующие суммы 12580,65+7548,39+14000+11808,96+11351,04)) +52 063,80 (июнь 2024 (из расчетного листка взяты следующие суммы 1083+9310,68+41670,12)) + 29690,37 (август 2024)+ 84708,67 (сентябрь 2024 года)= 770335,64 руб.

Кроме этого, к полученной сумме необходимо прибавить процентную надбавку в размере 80% к заработной плате, премиям, доплатам за переработку и совмещение за стаж работы в районах Крайнего Севера, которая согласно приведённому выше расчету составила 332379,69 руб.

770 335,64 руб.+332 379,69 руб.= 1 102 715, 33 руб.

Следовательно, средний часовой заработок составит 498,96 руб.:

102 715, 33 руб. (зарплата)/ 2210 отработанных часов=498,96 руб.

Согласно расчетным листкам 797,40 часа были оплачены истцу в одинарном размере, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0.5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

Таким образом, долг ответчика по оплате сверхурочной работы истца составит:

часа *498,96 руб. (средний часовой заработок) *0,5= 498,96 руб. (за первые два часа сверхурочной работы);

795,40 часа *498,96 руб. (средний часовой заработок) = 396 872,78 руб. (за последующие часы сверхурочной работы);

498,96 руб. + 396 872,78 руб. = 397 371, 74 руб.

С учетом того, что истцу установлен районный коэффициент в размере 60 %, а также должна была начисляться северная надбавка в размере 80 %, сумма оплаты сверхурочной работы должна составить 1 185 020,82 руб.:

397 371, 74 руб. *1,6+397 371, 74 руб. *80%=953 692,17 руб.

За учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заздравных фактически отработала 590 часов при норме 582,2. 

В учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего 5 дней по 10 часов.

Так, количество отработанных Заздравных часов за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 610 часов, что превышает норму рабочего времени при 36- часовой 6 дневной рабочей неделе на 159,8 часа согласно следующему расчету:

590 часов (отработано) - (582,2 часов (норма) - 396 часов (отдых)) - 50 часов (работа в выходные) = 353,8 часа

В силу ст. 152 ТК РФ, разъяснений, данных в письме Минздравсоцразвития России № от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», п. 4.10 Положения об оплате труда работников ООО «Стройгазсервис», утвержденного приказом ООО «Стройгазсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Для расчета оплаты сверхурочных часов, отработанных истцом нужно определить среднюю стоимость одного часа работы, для чего требуется сначала найти средний заработок работника.

Согласно данным ведомости расчета заработной платы истец за учетный период получила выплаты по заработной плате в размере 218 427,43 руб., согласно следующему расчету:

100 946,53 (сентябрь 2024) + 16 034,02 (октябрь 2024) +10870,60 (январь 2025) + 90 576,28 (февраль 2025) =218 427,43 руб.

Кроме этого, к полученной сумме необходимо прибавить процентную надбавку в размере 80% к заработной плате, премиям, доплатам за переработку и совмещение за стаж работы в районах Крайнего Севера, которая согласно приведённому выше расчету составила 72 951,57 руб.

218 427,43 руб.+72 951,57 руб.= 291 379 руб.

Следовательно, средний часовой заработок составит 493,86 руб.:

291 379 руб. (зарплата)/ 590 отработанных часов= 493,86 руб.

Согласно расчетным листкам 353,8 часа были оплачены истцу в одинарном размере, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0.5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

Таким образом, долг ответчика по оплате сверхурочной работы истца составит:

2 часа *493,86 руб. (средний часовой заработок) *0,5= 493,86 руб. (за первые два часа сверхурочной работы) 351,8 часа *493,86 руб. (средний часовой заработок) = 173 739,95 руб. (за последующие часы сверхурочной работы)

493,86 руб. + 173 739,95 руб. = 177 233,80 руб.

С учетом того, что истцу установлен районный коэффициент в размере 60 %, а также должна была начисляться северная надбавка в размере 80 %, сумма оплаты сверхурочной работы должна составить 1 185 020,82 руб.:

177 233,80 руб. * 1,6+ 177 233,80*80%= 425 361,12 руб.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В п. 3.5 Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П указано, что часть первая статьи 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты — оклада, а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

При этом толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения (кассационное определение Второго КСОЮ от 31.01.2024 № 88а-79/2024, определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024, от 31.08.2021 по делу № 88-11519/2021, 88- 12789/2021).

Из табеля рабочего времени следует, что истец работала в праздничные дни в количестве 230 часов, при этом согласно расчетным листкам истцу были оплачены часы работы в праздничные дни в одинарном размере, следовательно, сумма оплаты за праздничные дни в учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 114 760,80 руб.:

230*498,96 руб. (средний часовой заработок) =114 760,80 руб.

С учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 60% сумма за работу в праздничные дни будет составлять 275 425,92 руб. (из расчета: 114 760,80 руб.* 1,6+ 114 760,80 руб.*80%=275 425,92 руб.).

В учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в праздничные дни истцом не выполнялась.

Согласно графикам работы сотрудника ФИО1 ВЖГ Бухта «Север» ООО «Стройгазсервис» в учетном периоде на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предусмотрен один выходной день в неделю (обозначен на графике как в/в). Следовательно, продолжительность рабочей недели согласно графику составляет 60 часов с одним выходным, но из табелей учета рабочего времени за спорный период, а также графиков генеральной уборки следует, что истец работала ежедневно по 10 часов без выходных. Общее количество выходных, которые в силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ подлежат оплате ответчиком в двойном размере составляет 29 дней или 290 часов. При этом согласно расчетным листкам истцу были оплачены часы работы в выходной день неверно.

Следовательно, оплата работы в выходные дни составит:

290*498,96 руб. (средний часовой заработок)*2 (двойной размер) =289 396,80 руб.

С учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 60% сумма будет составлять 694 552,32 руб. (из расчета: 289 396,80 руб.* 1,6 + 289 396,80 *80%.)

Согласно данным расчетного листка за июнь 2024 года ответчик начислил истцу сумму за работу в выходные дни в размере 41670,12 руб., следовательно, данная сумма должна быть исключена из суммы задолженности ООО «Стройгазсервис».

694 552,32 руб,- 41670,12 руб =652 882,20 руб.

Таким образом, сумма долга ООО «Стройгазсервис» за работу истца в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 305 606,03 руб.

В учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего 5 дней по 10 часов.

Следовательно, оплата работы в выходные дни составит:

50*493,86 руб. (средний часовой заработок)*2 (двойной размер) = 49 386 руб.

С учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 60% сумма будет составлять 118 526,40 руб. (из расчета: 49 386 руб.*1,6 + 49 386 *80%.).

Согласно данным ведомости расчета заработной платы за учетный период ответчик начислил истцу сумму за работу в выходные дни размере 6 285,56 руб. (3 547,17+2 738,39), следовательно, данная сумма должна быть исключена из суммы задолженности ООО «Стройгазсервис».

118 526,40 руб.- 6 285,56 руб.= 112 240,84 руб.

Таким образом, сумма долга ООО «Стройгазсервис» за работу истца в выходные дни в указанном учетном периоде составит 112 240,84 руб.

В связи с переработкой в период вахты истцу должны были быть оплачены дни междувахтового отдыха в учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Период

Количество дней отработанных

Количество часов отработанн ых

Норма работы, исходя из 6 часового рабочего дня (количество отработ.дней *6)

Превышение нормы в часах (фактически отработанное время-норма работы)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

3

30

18

12

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

31?

310

186

124

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

30

300

180

120

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

31

310

186

124

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

31

310

186

124

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

14

140

84

56

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

6

60

36

24

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

30

300

180

120

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

6

200

120

80

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

14

-

-

-

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

-

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

-

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

25

250

150

100

итого

2210

1326

884

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада-должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Количество дней междувахтового отдыха, которые должны быть предоставлены Заздравных в случае восстановления на работе равно 147,36 дня, при этом оплачены они должны быть в следующем размере 91 049,91 руб. согласно расчету:

<

данные изъяты>

период

Превышение нормы в часах

Положенное количество межвахтового отдых (превышение нормы в

часах/6 часов)

Должностной оклад

Количество рабочих дней в месяце при 36 часовой 6 дневной рабочей недели

Должностной оклад за день

Размер оплаты положенных истцу дней (кол-во дней межвахтов ого отдыха*до лжностной оклад за

день)

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

12

2

17000

26

653,85

1307,70

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

124

20,67

17000

26

653,85

13 515,08

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

120

20

17000

25

680,00

13600,00

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

124

20,67

17000

26

653,85

13 515,08

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

124

20,67

19500

20

975,00

20 153,25

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

56

9,34

19500

24

812,50

7 584,08

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

24

4

19500

25

780,00

3120,00

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

120

20

19500

26

750,00

15000,00

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

80

13,34

19500

25

780,00

10405,20

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

-

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

-

ДД.ММ.ГГГГ

-

-

-

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

100

16,67

19500

25

780,00

13002,60

итого

884

147,36

-

-

91 049,91

В учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с переработкой в период вахты истцу должны были быть оплачены дни междувахтового отдыха:

Период

Количество дней отработанных

Количество часов отработанных

Норма работы, исходя из 6 часового рабочего ДНЯ

(количество отработ.дней *6)

Превышение нормы в часах (фактически отработанное время-норма работы)

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

31

310

186

124

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ 1ДД.ММ.ГГГГ

4

40

24

16

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

5

50

30

20

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

19

190

114

76

итого

590

354

236

Количество дней междувахтового отдыха, которые должны быть предоставлены Заздравных в случае ее восстановления на работе равно 39,27 дн., при этом оплачены они должны быть в следующем размере - 30 490,59 руб. согласно расчету:

Период

Превышени е нормы в часах (фактически отработанн ое время- норма работы)

Положенное истцу количество дней межвахтового отдыха (превышение нормы в

часах/6 часов)

Должно стной оклад, руб.

Количество рабочих дней в месяце при 36 часовой 6

дневной рабочей недели

Должности ой оклад за день, руб. (долж. оклад/коли чество раб. дней в

месяце)

Размер оплаты положенны х истцу

дней межвахтов ого отдыха (кол-во дней межвахтов ого отдыха* до лжностной оклад за

день)

ДД.ММ.ГГГГ—

ДД.ММ.ГГГГ

124

20,67

19500

27

722

14 923,74

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

16

2,67

19500

25

780

2 082,6

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

20

3,33

19500

20

975

3 246,75

ДД.ММ.ГГГГ-

ДД.ММ.ГГГГ

76

12,6

19500

24

812,5

10237,50

Итого

39,27

30 490,59

С учетом рассчитанных выше сумм оплаты дней междувахтового отдыха, заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, размер отпускных, которые, были выплачены ФИО1 в 2024 году должен быть изменен.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работники имеют право отдыхать в течение 28 календарных дней ежегодно. Продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу ст. 129 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Так, сумма, подлежащая оплате ФИО1 за основной и дополнительный отпуск за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 354 373,44 руб. согласно следующему расчету:

102 715, 33 руб. руб. (заработная плата за 12 мес. с учетом полагающейся истцу процентной надбавки 80%) + 953 692,17 руб. (за сверхурочную работу) +91049,91 (оплата междувахтового отдыха) + 305 606,03 руб.(за работу в выходные дни)+ 275 425,92 руб. (за работу в праздничные дни)= 2 396 109, 67 руб.

396 109, 67 руб./12/29,3=6814,87 руб. (среднедневной заработок)

6814,87 руб. (среднедневной заработок)*52 дня (основ.+дополн.отпуск)=354 373, 44 руб.

За учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма, подлежащая оплате Заздравных за основной и дополнительный отпуск, составит 288 711,28 руб.:

291 379 руб. (заработная плата за 12 мес. с учетом полагающейся истцу процентной надбавки 80%) + 425 361,12 руб. (за сверхурочную работу) + 30 490,59 (оплата междувахтового отдыха) +112 240,84 руб. (за работу в выходные дни) = 859 471,43 руб.

859 471,43 руб./12/29,3= 5 552,14 руб. (среднедневной заработок)

5 552,14 руб. (среднедневной заработок)*52 дня (основ.+дополн.отпуск)=288 711,28 руб.

В 2024 году в рамках соблюдения трудового законодательства по заявлению ФИО1 прокуратурой Таймырского района проведена проверка деятельности ООО «Стройгазсервис».

По результатам проведенной проверки подготовлено предписание об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно содержанию данного предписания установлены следующие нарушения трудовых прав ФИО1: трудовой договор, заключенный с истцом, не соответствует требованиям действующего законодательства (отсутствует указание на дополнительный отпуск, а также информация об условиях и оплате труда работника); дни нахождения ФИО1 в пути в табеле рабочего времени не учтены, а также соответствующие начисления по ним в 2023 и 2024 году не произведены; в нарушение ст. 134 ТК РФ ежегодная индексация заработной платы истца не производилась; в нарушение требований ст.214 ТК РФ ФИО1 допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключения предварительного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ; СИЗ выданы истцу не в полном объеме; к работе ФИО1 была допущена ответчиком без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда; в нарушение требований ст. 214 ТК РФ ФИО1 не обучена по программе оказания первой помощи пострадавшим; трудовой договор с истцом был заключен с нарушением сроков, предусмотренных ст. 67 ТК РФ.

Кроме этого, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца в части оплаты работы, выразившиеся в не начислении северной надбавки, отсутствия оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, оплаты дней межвахтового отдыха.

Причиненный ФИО1 моральный вред подлежит компенсации со стороны работодателя.

Так, отсутствие достоверных сведений об условиях труда и оплате в трудовом договоре, его несвоевременное заключение, доставляли истцу нравственные страдания, выразившиеся в неуверенности в своих трудовых правах, а также суммах, подлежащих получению истцом за труд, что не позволяло планировать периоды труда и отдыха, а также осуществлять экономическое планирование. При этом, заработная плата является средством обеспечения материальных и духовных потребностей работника и вред, причиняемый лицу в результате неопределенности ее размера презюмируется.

Допуск истца к работе в отсутствие надлежащего медицинского осмотра, инструктажей, привел к постоянным мыслям, переживаниям ФИО1 о наличии возможности ухудшения ее здоровья в условиях Крайнего Севера в связи с возможным наличием неустановленных медиками заболеваний. Отсутствие при осуществлении работы необходимых знаний у истца в части инструктажа по охране труда, в связи с проведением его неквалифицированным работником ООО «Стройгазсервис», а также незнание методов оказания первой помощи в случае нестандартных ситуаций на работе (производственных травм, кровотечения, удары током и т.д.) нервировали истца и не позволяли ему уверенно осуществлять возложенные на него трудовые обязанности. Данные обстоятельства вызывали у истца дискомфорт и нравственные страдания.

Что касается отсутствия индексации заработной платы, то фактическое неравенство истца в уровне изменения оплаты тревожило ФИО1, вызывало в ней мысли о социальном неравенстве, нарушении ее трудовых прав, невозможности приобретения необходимых вещей и продуктов в условиях высокой инфляции.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Полагает, что причиненные истцу моральные страдания, вызванные установленными прокуратурой нарушениями со стороны ООО «Стройгазсервис» трудовых прав ФИО1, должны быть возмещены в размере 150 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из расчетов, сделанных выше, сумма задолженности по заработной составляет 2 312 527,17 руб.:

332 379,70 руб. (процентная надбавка 80 %) + 953 692,17 руб. (за сверхурочную работу) +275 425,92 руб. (за работу в праздничные дни) +305 606, 03 руб. (за работу в выходные дни) + 91049,91 руб. (оплата дней междувахтового отдыха) + 354 373, 44 руб. (отпускные)= 2 312 527,17 руб.

Порядок расчета денежной компенсации таков:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В связи с тем, что условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, установлен учетный период 1 год, обязанность ответчика по осуществлению выплаты заработной платы начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ. При этом по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ (пятница). Размер компенсации на сумму невыплаченной истцом задолженности по заработной плате в учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 796 896,86 руб. согласно расчету:

Сумма задержанных средств 2 312 527,17 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 30 87876,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 19 709020,83 руб.

Итого: 796 896,86 руб.

В учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика по заработной составляет 929 755,40 руб.:

72 951,57 руб. (процентная надбавка 80 %) + 425 361,12 руб. (за сверхурочную работу) + 112 240,84 руб. (за работу в выходные дни) + 30 490,59 руб. (оплата дней междувахтового отдыха) + 288 711,28 руб. (отпускные)= 929 755,40 руб. Размер компенсации на сумму невыплаченной истцом задолженности по заработной плате в учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 070, 73 руб.: Сумма задержанных средств 929 755,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 03.06.2025 21 103 134 070,73 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Петропавловский районный суд Алтайского края с исковым заявлением к ООО «Стройгазсервис» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что в октябре 2024 года представителем работодателя в отношении нее проведено несколько проверок качества выполнения работ, в результате оценки которых вынесены приказы о применении дисциплинарных взысканий. 

В ходе проведенной ФИО4 проверки общежития № этаж 1 выявлен факт нарушения горничной ВЖГ «Бухта Север» Заздравных пунктов 2.1, 2.2, 4.1 должностной инструкции горничной, а, именно: в коридоре пыль на задней поверхности телевизора. Не указано время проверки, поэтому неизвестно, была ли там на момент проверки сделана уборка. В регламенте не предусмотрена уборка техники, поэтому это не входило в круг обязанностей истца, кроме этого, работодателем не учтено отсутствие возможности у истца уборки включенного электроприбора, а из пояснений Заздравных следует, что разрешения на его выключение не давали, так как на нем постоянно транслируется информация для работников; доводчики дверей с грязевым налетом. Не указано помещение, в котором выявлена грязь, и время осмотра двери, поэтому остается неясным должно ли оно было быть помыто по регламенту к моменту осмотра; в раздевалке поверхности подоконника загрязненные. Поверхности шкафов грязные, за шкафами пыль и мусор. Во-первых, в регламенте уборки нет такого помещения «раздевалка», следовательно, истец не должна была ее мыть. Кроме этого, проверяющими не указано время осмотра, поэтому не ясно была ли проведена там уборка на момент осмотра. Также необходимо указать, что в помещении расположено 200 шкафов, которые истец физически не может отодвинуть для удаления пыли и мусора, таким образом вины истца в данных недостатках работы нет. Что касается поверхностей шкафов, то также остается неясным какие это были поверхности (возможно задние, до которых нет доступа, пока не отодвинешь), каков объем обнаруженной грязи и насколько он «критичен» относительно всего объема работы, выполняемой истцом; поверхности проемов перегородок в туалетной комнате с грязевым налетом. Не указано время осмотра туалетов, поэтому остается неясным. должны ли они быть помыты по регламенту к моменту проверки; в комнате приема пищи за раковиной скопление мусора. Не указано время осмотра, поэтому остается неясным, должен ли был быть убран мусор по регламенту к моменту проверки. Кроме этого, неясно как закреплена раковина и имеется ли доступ к уборке мусора, обнаруженного проверяющими. Следовательно, вина истца не может быть установлена; тумба под раковиной с грязевыми разводами. Не указано помещение и время осмотра, поэтому остается неясным, была ли проведена уборка на момент осмотра. Вина истца не может быть установлена; боковая поверхность холодильника со следами скотча. Во-первых, в регламенте не предусмотрено время для уборки холодильника, во-вторых, истцу не выдано средство, которым можно было бы удалить скотч; в душевой комнате вешалка с пылью. Не указано время осмотра, поэтому не ясно должна ли быть убрана душевая к времени проверки. Кроме этого, согласно пояснениям истца вешалки прикручены, снять их для уборки не представляется возможным, иного доступа к пыли в данном случае не имеется; стены с грязевыми потеками. Не указано место и время осмотра, поэтому остается неясным, должно ли было быть убрано данное помещение к моменту проверки; предупредительный знак стоит в неположенном месте. Инструктаж по расположению предупредительных знаков с истцом не проводился.

По результатам якобы выявленных в работе ФИО1 нарушений исполняющим обязанности генерального директора ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ. Первая проверка проведена ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № ответчик довел замечания до ФИО1 попросил дать объяснения, от дачи которых последняя якобы отказалась. Вместе с тем, согласно объяснениям истца до нее никто не доводил замечания по работе и объяснения не запрашивал. Первые объяснения с нее взяли ДД.ММ.ГГГГ, то есть при проведении второй проверки, что не позволило истцу принять необходимые меры по устранению нарушений трудовой функции.

Из содержания приказов не следует, что работодатель установил наличие вины последней. Кроме того, в приказах ответчик ссылается на нарушение истицей п. 2.1, 2.2, 4.1 должностной инструкции горничной без указания даты данного документа, поэтому определить о какой должностной инструкции идет речь не представляется возможным. 

Работодатель при издании приказов не учел пояснения истца, изложенные в объяснительных, из содержания которых следует, что условия труда не позволяют истцу надлежащим образом осуществлять трудовую функцию, а именно: несоответствие нормозатрат, указанных в регламенте, объему работы, а, следовательно, невозможность выполнения указанных в регламенте функций в установленные сроки. Например, в регламенте предусмотрено время для уборки комнат с 08:00-09:45 (1 час 45 мин.) и 17:00-19:30 (2 час 30 мин.), итого 255 мин. на 21 комнату, то есть по 12 мин. на 1 комнату, даже без учета необходимости смены воды для уборки, перемещения вещей, проживающих в комнате, данный срок является неисполнимым. На санузел и душевые в регламенте отводится 120 минут, за которые истец должна помыть 8 унитазов, 8 зеркал, 8 раковин, 16 кабинок душевых, снять и постирать шторы в душевых и т.д.; возложение дополнительных трудовых обязанностей, требующих значительных трудозатрат (съем штор в душевых кабинах, доставка их в прачку, расположенную удаленно для стирки, вывешивание штор на место; размораживание и уборка холодильников, мойка чайников, вынос мусора); отсутствие обучения о правилах расстановки предупредительных знаков при проведении уборки; необходимость осуществления уборки в нарушение правил противопожарной безопасности (протирание мокрой тряпкой пыли на задней поверхности включенного телевизора (в регламенте работы требования о его уборке отсутствует), наличие графика генеральной уборки, согласно которому Заздравных обязана проводить генеральную уборку в одной из комнат ежедневно. Данный график противоречит регламенту, так как времени для генеральной уборки в последнем «не заложено». Видимо, генеральная уборка комнаты в регламенте включается во время уборки комнат, но с учетом количества убираемых ежедневно истцом комнат (21 штука по 12 мин. на каждую), генеральную уборку можно провести только в ущерб ежедневной уборке. При этом, при проведении генеральной уборки необходимо передвинуть сумки, обувь, личные вещи 4-х человек, которые проживают в комнате, что приводит к соответствующим временным затратам, увеличивающим время генеральной уборки и не позволяющим проводить уборку в рамках регламента. А невозможность проведения полноценной генеральной уборки в свою очередь ведет к наличию недостатков в работе. Таким образом, объем обязанностей, возложенных на истца, не соответствует отведенному регламентом времени, что является существенным обстоятельством, которое работодатель должен был быть учесть при привлечении Заздравных к дисциплинарной ответственности.

Прибыв на вахту ДД.ММ.ГГГГ, истец узнала от управляющей, что теперь она будет мыть первый этаж общежития №. ДД.ММ.ГГГГ истице дали регламент рабочего времени горничной первого этажа общежития № от ДД.ММ.ГГГГ/25 для ознакомления, при этом в листе ознакомления истица написала, что не согласна с объемами и заработной платой, которая ниже, чем у нее была на вагончиках, где она работала ранее, также она указала на отсутствие приказа о переводе ее на другое место работы. В связи с отсутствием какой-либо реакции со стороны работодателя, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно сделала запись о сложившейся ситуации в листе ознакомления с регламентом. Вместе с тем, работодатель никаких действий по устранению нарушенных прав истца не предпринял. В связи с материальной и организационной зависимостью истца от работодателя последняя вышла на работу и стала убирать 1 этаж общежития №.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника: его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; место работы, конкретный вид поручаемой ему работы. Очевидно, что согласование сторонами условий о трудовой функции подразумевает достижение договоренности о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности), либо работу конкретного вида.

Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При этом, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вместе с тем, в нарушение указанных норм права письменное согласие работника на перемещение ее на другое рабочее место получено ответчиком не было, на новые условия работы истец не была согласна, просила предоставить ей возможность осуществлять должностную функцию на прежнем месте.

Таким образом, перевод Заздравных с так называемых «вагончиков» на общежитие является незаконным, а в силу этого привлечение истца к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей в общежитии противоречит нормам действующего трудового права.

Определением Петропавловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № 2-11/2025 по иску ФИО1 к ООО «Стройгазсервис» о взыскании недоначисленных выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, объединено с гражданским делом № 2-38/2025 по иску ФИО1 к ООО «Стройгазсервис» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании компенсации морального вреда, в одно производство для совместного рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Петропавловский районный суд Алтайского края с исковым заявлением к ООО «Стройгазсервис» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении истца на работе в должности горничной в структурном подразделении Группа клининга/ВЖГ «Бухта «Север», взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического преступления истицы к осуществлению трудовых обязанностей, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не полученной в связи с увольнением, согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического преступления истца к осуществлению трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования истица мотивировала тем, что осуществление работ по уборке общежития № за Заздравных надлежащим образом не закреплено. Выполнение работ по уборке помещений общежития №, в которых проверяющими якобы были обнаружены грязь и пыль, в деятельность истца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не входило. Прибыв ДД.ММ.ГГГГ на вахту, истец узнала от управляющей, что теперь она будет мыть первый этаж общежития №. ДД.ММ.ГГГГ истице дали регламент рабочего времени горничной первого этажа общежития № от ДД.ММ.ГГГГ/25 для ознакомления, при этом в листе ознакомления Заздравных написала, что не согласна с объемами и заработной платой, которая ниже, чем у нее была на вагончиках, где она работала ранее, также она указала на отсутствие приказа о переводе ее на другое место работы. В связи с отсутствием какой-либо реакции со стороны работодателя, ДД.ММ.ГГГГ Заздравных повторно сделала запись о сложившейся ситуации в листе ознакомления с регламентом. Вместе с тем, работодатель никаких действий по устранению нарушенных прав истца не предпринял. В связи с материальной и организационной зависимостью истца от работодателя последняя вышла на работу и стала убирать 1 этаж общежития №.

После междувахтового отдыха истцу сообщили, что теперь она должна убирать первый этаж общежития №, при этом с местом выполнения работ, объемами истец также не была согласна. При привлечении истца к дисциплинарной ответственности ООО «Стройгазсервис» не учло условия труда, а именно, необходимость передвижения при уборке сумок и вещей жильцов, 5-литровых бутылок с водой, находящихся в коридоре, отсутствие инвентаря и моющих средств, а также качество воды («желтая» с большим количеством ржавчины), которая не позволяет надлежащим образом отмыть рабочие поверхности. Что касается предшествующего поведения работника и его отношения к труду, то считает необходимым отметить факт продолжительной работы истца на должности горничной, в том числе в других организациях, а также ежемесячного начисления Заздравных ответчиком премиальных надбавок, что подтверждается данными расчетных листков. Также у ответчика имеется предвзятое отношение к Заздравных ввиду ее активной жизненной позиции, выразившейся в обращении в прокуратуру, полицию и суд за защитой нарушенных трудовых прав. В связи с этим проведение в короткий срок в отношении истца множества проверок ее работы свидетельствует о намеренных действиях работодателя по увольнению Заздравных с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к истцу как к экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя.

Кроме этого, в приказе № л/с от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует указание на локальные нормативные акты ответчика, нарушение которых, послужило основанием для привлечения истца к ответственности. Что касается приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, то необходимо указать, что в нем не содержится сведений относительно конкретного дисциплинарного проступка, который послужил поводом для привлечения Заздравных к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное нарушение является недопустимым (определение от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ22-138-К2). Также в указанном приказе отсутствует ссылка на локальные нормативные акты ответчика, которые были нарушены истцом в процессе трудовой деятельности и послужили основанием увольнения.

Таким образом, совокупность нарушений, допущенных истцом при подготовке спорных приказов влечет их незаконность.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Так как у истца на момент обращения в суд с настоящим заявлениям отсутствуют сведения о фактически начисленной ему заработной плате за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также не ясна дата восстановления истца судом на работе, осуществить расчет причитающейся истцу заработной платы за вынужденные прогулы не представляется возможным, но в силу действующего законодательства такое возмещение подлежит взысканию в пользу З.О.ВБ., как и компенсация за задержку указанных выплат согласно ст. 236 ТК РФ.

Кроме этого, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, при проведении в отношении ФИО1 неоднократных, проверок последняя чувствовала дискомфорт, расстраивалась, испытывала постоянные головные боли, вялость, плохое самочувствие и подавленное настроение, а когда узнала, что уволена, была очень сильно подавлена, у нее произошло резкое изменение артериального давления, головокружение и тошнота. Таким образом, увольнение стало для истца неожиданностью, повлекшей возникновение травмирующей ситуации, приведшей к ухудшению здоровья истца, депрессии, упадку сил, снижения жизненного тонуса, после увольнения истец постоянно думает о том, как обеспечить свое существование, чувствует себя не уверенной в материальном плане, не имеет возможности планировать свое настоящее и будущее, а также сократила текущие расходы, в том числе на продукты, до минимума в связи с отсутствием денежных средств. Размер компенсации причиненного ей морального вреда ФИО1 оценивает в сумму 100 000 руб.

Определением Петропавловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № 2-11/2025 по иску ФИО1 к ООО «Стройгазсервис» о взыскании недоначисленных выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, объединено с гражданским делом № 2-63/2025 по иску ФИО1 к ООО «Стройгазсервис» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, в одно производство для совместного рассмотрения.

Истица ФИО1 надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, телефонограммами просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее, участвуя в судебном заседании исковые требования поддержала, указав на то, что ее права ответчиком нарушены, поскольку продолжительность ее рабочей смены составляла 10 часов, территория общежития, которая подлежала уборке, была значительно больше территории вагончиков, которые она убирала до того как заступила на вахту в сентябре 2024 года, кроме того, времени определенного регламентом явно не достаточно для уборки закрепленной за ней территории. Так работодатель не начисляет северную надбавку и не оплачивает сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Стройгазсервис» ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, подробно изложенным в письменных пояснениях и приобщенных к материалам дела.

Прокурор Петропавловского района Алтайского края, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Межрайонной территориальной государственной инспекции в Алтайском крае и Республике Алтай, Государственной инспекции труда в Самарской области, надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не просили. 

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся прокурора и представителей третьих лиц, о времени и месте рассмотрения дела извещенных надлежащим образом.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В ст. 2 ТК РФ указано, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принцип равенства прав и возможностей работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 названного Кодекса предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

В таком же порядке устанавливается размер выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно пункту 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность горничной в структурном подразделении Группа клининга/ ВЖГ Бухта «Север».

Условиями трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. в месяц при отработке за месяц нормы рабочего времени или выполнения нормы труда, а также выплаты компенсационного характера, которые могут быть установлены работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Стройгазсервис» и действующим законодательством (п.2.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 19500 руб. в месяц при отработке за месяц нормы рабочего времени или выполнения нормы труда (п.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, определённом статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Районный коэффициент к заработной плате 60 % (п.1).

В соответствии с положениями статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ место работы истицы определено: Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, восточное побережье Енисейского залива Красного моря, бухта Север.

С целью установления стажа истицы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент ее трудоустройства в ООО «Стройгазсервис» судом направлялись запросы лицам, указанным в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (ФИО1) в качестве страхователей о предоставлении информации о фактически отработанных периодах вахтовым методом в районах Крайнего Севера ФИО1, о начислении северной надбавки и периодов, с которых производилась выплата северной надбавки с указанием размера.

Из представленных по запросам информаций следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Содексо ЕвроАзия» (с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП») в подразделение 241011.06 в качестве горничной. Фактически отработанный период вахтовым методом в районе Крайнего Севера составил 126 дней, время в пути 10 дней, межвахтовый отдых 66 дней, что подтверждено информацией ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» (т.3 л.д. 109-119).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла трудовую деятельность в качестве горничной – уборщика помещений в ООО «Партнеры Томск». Находилась на рабочем месте: Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, шт. Диксон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 169-184). 

Учитывая изложенное, подтвержденный стаж истицы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент ее трудоустройства в ООО «Стройгазсервис» составил 6 месяцев 22 дня, доказательств обратного суду сторонами не представлено.

Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла трудовую деятельность вахтовым методом в бухте Север восточного побережья Енисейского залива Красного моря Таймырского Долгано-Ненецкого района Красноярского края, который согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" относится к районам Крайнего Севера.

Учитывая изложенное, на истицу распространяются положения, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015).

В соответствии с подп. "б" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

Согласно п. 1.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица должна была приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 к месту осуществления своей трудовой деятельности на «Бухту Север» отправилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным билетом (т. 1 л.д. 43) и не оспаривалось стороной ответчика.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истице подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения шестидесятипроцентной надбавки.

Таки образом, с учетом установленного приказом о приеме работника на работу и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оклада в сумме 17 000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 19 500 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), расчетных листов, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежащая к выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оклад составит 28625,93 руб.: 

ДД.ММ.ГГГГ (1700х10%) + ДД.ММ.ГГГГ (17000 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (17 000 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (17 000 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (19 500 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (9413,79 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (3774,19 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (19500 х 20%)+ ДД.ММ.ГГГГ (12580 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (18200 руб. х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (19500,67 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (2600 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (2177,42 х 30%)+ ДД.ММ.ГГГГ (15267,86 х 30%) ;

надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежащая к выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за переработку и совмещение составит 25450,12 руб.: 

ДД.ММ.ГГГГ (1447,46х10%) + ДД.ММ.ГГГГ (13854,26 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (13750,87 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (14681,38 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (20573,76+10345 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (7094,40 +11494 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (3310,72 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (15607,68+11494 х 20%)+ ДД.ММ.ГГГГ (11351,04 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (14188,80 руб. х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (10168,64 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (827,68 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (1095,36 х 30%)+ ДД.ММ.ГГГГ (7722,27 х 30%); 

надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежащая к выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на премии составит 30076,67 руб.: 

ДД.ММ.ГГГГ (1472,54х10%) + ДД.ММ.ГГГГ (27195,74 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (26949,13 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (25218,62 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (15326,24 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (11015,60 х 10%) + ДД.ММ.ГГГГ (3639,28 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (21092,32+11494 х 20%)+ ДД.ММ.ГГГГ (11808,96 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (20071,20 руб. х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (11930 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (3237,20 х 20%) + ДД.ММ.ГГГГ (1359,166 х 30%)+ ДД.ММ.ГГГГ (15313,86 х 30%) 

28625,93 руб. + 25450,12 руб.+ 30076,67 руб.=84152,72 руб.

Согласно расчетных листков северная надбавка в размере 21300,83 руб. выплачена ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно сумма, подлежащая к взысканию составляет 62851,89 руб. (84152,72 – 21300,83).

Рассматривая требования истицы в части взыскания в ее пользу оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходил из следующего.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно п. 3.1, п. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей смены истицы составляет 10 часов. Продолжительность вахты установлена до 90 календарных дней. Пунктом 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 3 трудового договора №, продолжительность вахты установлена 60 календарных дней, в исключительных случаях, в соответствии со ст. 299 ТК РФ до 90 календарных дней. Количество дней междувахтового отдыха определяется графиком рабочего времени и регулируется законодательством Российской Федерации.

Из письменных материалов гражданского дела следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 2760 часов, при норме для женщин при 36 часовой неделе 2019,20 ДД.ММ.ГГГГ. – 21,6, ДД.ММ.ГГГГ. -158,4, ДД.ММ.ГГГГ – 150,2, ДД.ММ.ГГГГ. – 151,2, ДД.ММ.ГГГГ -122,4, ДД.ММ.ГГГГ – 143, ДД.ММ.ГГГГ – 143, ДД.ММ.ГГГГ – 151,2, ДД.ММ.ГГГГ. – 129,6, ДД.ММ.ГГГГ 144, ДД.ММ.ГГГГ – 165,6, ДД.ММ.ГГГГ – 128,6, ДД.ММ.ГГГГ – 86,4, ДД.ММ.ГГГГ -108, ДД.ММ.ГГГГ – 72). 

Определяя размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу суд исходит из следующего.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей фактически отработано 950 часов (95 смен) (норма 36 часовой рабочей недели - 481,4), при этом работа в выходные составила 130 часов (13 смен), при этом среднегодовая норма часов для женщин при 36 часовой рабочей неделе составляет 147,95 ч. (1775,4/12). 

Таким образом, оплата должна производиться следующим образом из расчета 1,5 размера: 85 смен (95-13) х 2 часа = 164 часа х114,9 (часовая тарифная ставка (17000 – оклад/147,95 – норма) х0,5 х1,6 (районный коэффициент) х 10% (северная надбавка) = 16582,37 руб.

Из расчета двойного размера 174,6 ч. (338,6 (950 час.-130 час.-481,4) – 164)х114,9(часовая тарифная ставка (17000 – оклад/147,95 – норма) х0,5 х1,6 (районный коэффициент) х 10% (северная надбавка) = 35308,31 руб.

Фактов сверхурочной работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено. 

Следовательно, сумма подлежащая удовлетворению составляет 51890,68 руб.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации 28 июня 2018 года N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, правила их переноса, порядка работы и оплаты, регулируются статьей 112 ТК РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Из табеля учета рабочего времени, расчетных листов следует, что истица работала в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ (10 часов, среднечасовой заработок 297,05), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (80 часов, среднечасовой заработок 304,43), ДД.ММ.ГГГГ (10 часов, среднечасовой заработок 211,01).

10 ч. х 297,05 (среднечасовой заработок)=2970,50х2(двойной размер) =5941 руб.

5941х1,6 (районный коэффициент) + 5941х10% (северная надбавка)=4158,70 руб.

5941+4158,70 =10099,70 руб.

80 ч. х304,43 (среднечасовой заработок)=24354,40 х 2(двойной размер) =48708,80 руб.

48708,80х1,6 (районный коэффициент) + 48708,80х10% (северная надбавка)=28496,16 руб.

48708,80+28496,16=73204,96 руб.

10 ч. х 211,01 (среднечасовой заработок)=2110,10 х2(двойной размер) =4420,20 руб.

4420,20х1,6 (районный коэффициент) + 4420,20 х20% (северная надбавка)=3536,13 руб.

4420,20+3536,13 =7956,33 руб.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца за работу в праздничные дни составила 91260,99 руб. (10099,70 руб. + 73204,96 руб. + 7956,33 руб.).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 33 выходных дня (330 часов): ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня (40 часов); ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней (50 часов); ДД.ММ.ГГГГ. – 4 дня (40 часов); ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня (40 часов); ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня (20 часов); ДД.ММ.ГГГГ 5 дней (50 часов); ДД.ММ.ГГГГ3 дня (30 часов); ДД.ММ.ГГГГ. – 1 день (10 часов); ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня (30 часов); ДД.ММ.ГГГГ. - 2 дня (20 часов).

Среднечасовой заработок составил в ДД.ММ.ГГГГ – 298,72 ч.; ДД.ММ.ГГГГ – 297,05 ч.; ДД.ММ.ГГГГ. – 285,36 ч.; ДД.ММ.ГГГГ – 304,43 ч.; ДД.ММ.ГГГГ – 283,12 ч.; ДД.ММ.ГГГГ – 351,03 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ -211,01 ч.; ДД.ММ.ГГГГ –266,69 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ. – 211,82 ч.; ДД.ММ.ГГГГ 255,72 ч.

Расчет задолженности выглядит следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ – 40 ч. х 298,72 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х10% (северная надбавка)=40626,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 50 ч. х 297,05 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х10% (северная надбавка)=50499,17 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 40 ч. х 285,36 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х10% (северная надбавка)=38808,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 40 ч. х 304,43 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х10% (северная надбавка)=41402,41 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 20 ч. х 283,12 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х10% (северная надбавка)=19252,28 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 50 ч. х 351,33 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х20% (северная надбавка)=63186 руб.

ДД.ММ.ГГГГ -30 ч. х 211,01 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х20% (северная надбавка)=24054,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 10 ч. х 266,69 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х20% (северная надбавка)=10134,15 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 30 ч. х 211,85 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х20% (северная надбавка)=24147,59 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 20 ч. х 255,72 (среднечасовой заработок) х 2(двойной размер) х1,6 (районный коэффициент) х30% (северная надбавка)=20457,89 руб.

Работодателем согласно расчетных листов в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 произведена выплата за работу в выходные дни в сумме 47955,68 руб.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца за работу в выходные дни составила 284613,04 руб. (332568,72 руб. - 47955,68 руб.).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 4.2 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 г. № 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

П. 4.5 указанного выше Приложения № 1 предусмотрено, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

П. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 г. № ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха - 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом при составлении графика сменности вахтовиков, работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику - предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха ) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в 2023 году истцом отработано 950 часов, за 2024 год – 1641 часов, за 2025 год – 200 часов.

Проверяя расчеты сторон о накоплении истицей дней межувахтового отдыха, суд исходит из следующего расчета, приведенного в табличном варианте:

Период

Отработанные часы

Норма при 36-часовой неделе

Дни межвахтового отдыха

Превышена норма (час)

Должностной оклад

стоимость

Размер оплаты

2023 год

ДД.ММ.ГГГГ

30

14,4

2,17

15,6

17000

114,90

1792,44

ДД.ММ.ГГГГ

310

158,4

21,06

151,6

17000

114,90

17418,84

ДД.ММ.ГГГГ

300

150,2

20,81

149,8

17000

114,90

17212,02

ДД.ММ.ГГГГ

310

151,2

22,06

158,8

17000

114,90

18246,12

2024 год

ДД.ММ.ГГГГ

310

122,4

26,06

187,6

19500

131,42

24654,39

ДД.ММ.ГГГГ

140

72

9,44

68

19500

131,42

8936,56

ДД.ММ.ГГГГ

60

28,8

4,33

31,2

19500

131,42

4100,30

ДД.ММ.ГГГГ

300

151,2

20,67

148,8

19500

131,42

19555,30

ДД.ММ.ГГГГ

200

93,6

14,78

106,4

19500

131,42

13983,09

ДД.ММ.ГГГГ

280

144

18,9

136

19500

131,42

17873,12

ДД.ММ.ГГГГ

300

165,6

18,7

134,4

19500

131,42

17662,85

ДД.ММ.ГГГГ

20

13,4

0,9

6,6

19500

131,42

867,37

2025 год

ДД.ММ.ГГГГ

30

21,6

1,17

8,4

22500

152,16

1278,15

ДД.ММ.ГГГГ

170

93,6

10,61

76,4

22500

152,16

11625,08

За спорный период ответчиком произведена истцу частичная оплата в сумме 135674,32 руб., что следует из расчетных листков.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаты междувахтового отдыха в размере 39531,31 руб. (175205,63 руб. – 135674,30 руб). 

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). П. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Данное положение обусловлено тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для разрешения вопроса о том, подлежит ли учету при расчете среднего заработка тот или иной вид компенсационной выплаты имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из письменных материалов дела следует, что ФИО1 находилась в отпуске ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 50 календарных дней, из них 31 день основного отпуска и 18 дней северный, компенсация отпуска при увольнении общей продолжительностью составила - 11,67 дней. 

При расчете компенсации за отпуск ответчиком не учтены следующие суммы:

- 39531,31 руб. (компенсация за междувахтовый отдых);

- 51890,68 руб. (оплата сверхурочной работы);

- 375874,03 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни).

Задолженность за 1 календарный день отпуска составляет 1329,05 руб. (467296,02 руб. (39531,31 руб. + 51890,68 руб. + 375874,03 руб.)/12/29,3).

Таким образом, задолженность, подлежащая взысканию за 61,67 календарный день отпуска составляет 81962, 51 руб. (1329,05 руб. х 61,67).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ ответственность работодателя возникает за просрочку выплаты начисленной заработной платы, поскольку указанные суммы находились в судебном споре, ответчиком не признавались, не начислялись истцу, то оснований для взыскания такой компенсации, у суда не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в следующем размере.

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, прекращении трудового договора и восстановлении на работе, суд исходил из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем были соблюдены предусмотренные ч.3 и ч.4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как уже указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор №, согласно которому, а также приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята горничной в структурное подразделение Группа клининга /ВЖГ Буха «Север», на время выполнения работ по проекту ДПБ ВЖГ Бухта «Север». 

Согласно п. 3.1, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей смены истицы составляет 10 часов. Продолжительность вахты установлена до 90 календарных дней. Пунктом 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел 3 трудового договора №, продолжительность вахты установлена 60 календарных дней, в исключительных случаях, в соответствии со ст. 299 ТК РФ до 90 календарных дней. 

Согласно раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности по профессии и порученной работе, выполнять все приказы, распоряжения и иные требования Работодателя или уполномоченного им лица, касающегося выполнения трудовых обязанностей; … (подп. 4.1.1 п. 4.1).

Приказом Генерального директора ООО «Стройгазсервис» от ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция горничной, с которой ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью в листе ознакомления.

Приказом генерального директора ООО «Стройгазсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка.

Приказом Генерального директора ООО «Стройгазсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждено Положение о вахтовом методе организации работ сотрудников ООО «Стройгазсервис». 

Приказом Генерального директора ООО «Стройгазсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, утверждено Положение о коммерческой 

<

данные изъяты> и конфиденциальной информации ООО «Стройгазсервис».

Согласно листу ознакомления, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с вышеуказанными локальными нормативными актами ООО «Стройгазсервис».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» (далее по тексту АО «ОЭК» и ООО «Стройгазсервис» заключен договор на оказание услуг по организации комплексного обслуживания объектов социально-бытовой инфраструктуры АО «ОЭК» №-ОЭК, по условиям которого ООО «Стройгазсервис» обязуется оказать АО «ОЭК» услуги, в том числе по внутренней уборке объектов, услуги по стирке постельного белья и спецодежды в местах их дислокации по адресу: Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, восточное побережье Енисейского залива Карского моря, бухта Север, в местах дислокации АО «ОЭК». 

Из приложения № к договору возмездного оказания услуг №-ОЭК от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Стройгазсервис» оказывает АО «ОЭК» услуги по комплексной уборке внутренних помещений. В программу комплексной уборки входит входная зона (крыльцо, холл, коридоры), офисные помещения, жилые помещения (комнаты в общежитиях, вагон-дома) и состоит из ежедневной, поддерживающей и комплексной ручной уборки.

Из информации АО «ОЭК» №-АА от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в жилом городке на строительной площадке объекта «Нефтяной терминал Порт Бухта Север» находится в эксплуатации здание «Общежитие для рабочих № вместимостью 200 человек с жилыми комнатами по 4 человека» общей площадью 1449,2 кв.м., в том числе 1-й этаж 725,54 кв.м. и 2-ой этаж 723,66 кв.м. Площадь убираемых помещений составляет 1-ый этаж 651 кв.м., 2-ой этаж – 632,04 кв. м.

Заместителем Генерального директора по сервисному обслуживанию ООО «Стройгазсервис» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ утверждена площадь уборки внутренних помещений для горничных на объекте п. Диксон, ВЖГ «Порт бухта Север», согласно которой площадь уборки помещений на одну горничную составляет: здания общежитий, административно-бытовые комплексы, медпункт, банно-прачечный комплекс 800 м.кв.; жилые, административно-хозяйственные вагоны, расположенные на территории ВЖГ – 500 м. кв.; административно-хозяйственные вагоны расположенные в удаленности на территории места строительства порта – 400 м. кв.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с площадями уборки внутренних помещений, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись и отметка о несогласии в листе ознакомления. 

Согласно пунктам 2.1, 2.2, 4.1 должностной инструкции горничной, утверждённой генеральным директором ООО «Стройгазсервис» ДД.ММ.ГГГГ горничная обязана выполнять виды работ: ежедневную влажную уборку и содержание в чистоте жилых и офисных вагонов, общежитий, административных зданий, санузлов и других закрепленных помещений; удалять пыль, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия. Горничная несет ответственность за невыполнение, за некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

Согласно регламенту рабочего времени горничной ФИО1 за нею определено рабочее место общежитие №, 1 этаж, время работы определено с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Площадь уборки 23 комнат с № по №, с № по № комнаты приема пищи, гардеробной/104, кладовой, душевой, сан. узлов, коридора с входной группой, постирочной, сушильной комнаты составляет 703,91 кв.м.

С данным регламентом рабочего времени ФИО1 ознакомиться отказалась, о чем свидетельствует акт, составленный сотрудниками ООО «Стройгазсервис» ДД.ММ.ГГГГ.

Из служебной записки управляющей по клинингу ООО «Стройгазсервис» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ею проведена проверка качества оказания услуг по уборке общежития №, 1 этаж (горничная ФИО1), в ходе проверки выявлены недостатки, а именно, пыль в коридоре на окнах, кабель-каналах, дверных полотнах, подтеки на стенах в душевой комнате, пыль на наличнике оконного проема в прачечной и комнате приема пищи. Замечания свидетельствуют о том, что ДД.ММ.ГГГГ генеральная уборка, согласно графику, на данном этаже не проводилась. На замечания ФИО1 пояснила, что уборка, по ее мнению, проведена, недостатки отсутствуют, письменное объяснение давать отказалась (т. 2 л.д. 222).

Отказ от дачи письменных пояснений по выявленным нарушениям требований должностной инструкции горничной ФИО1 зафиксирован актом от 21.10 2024 (оборотная сторона л.д. 222 т. 2). 

В служебной записке менеджера объекта ООО «Стройгазсервис» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя проекта ВЖГ Бухта «Север» отражена просьба о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки управляющей по клинингу ООО «Стройгазсервис» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыполнением ФИО1 должностных обязанностей.

Из служебной записки заместителя генерального директора по сервисному обслуживанию ООО «Стройгазсервис» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на объекте АО «ОЭК» ВЖГ бухта Север проведена проверка качества исполнения работ при оказании услуг по уборке закрепленных объектов. В ходе проверки общежития №, 1 этажа выявлены нарушения, указывающие на некачественную уборку и нарушение п. 2.1, п. 2.2, п. 4.1 должностной инструкции.

Из письменной объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 225-226) следует, что она не отрицая факта выявленных нарушений, указывает на то, что ей для качественной и своевременной уборки не достаточно времени указанного в регламенте на уборку, поскольку комнаты заставлены вещами, для уборки пыли на кабель-каналах необходима стремянка и передвигать мебель, находящуюся в комнате, в коридоре находится обувь, емкости с водой, убирать которые не входит в ее обязанности. В регламенте не указано время необходимое на вынос мусора, что также занимает у нее рабочее время, часть обязанностей ей не оплачивается. Некачественную уборку связывает с отсутствием условий.

Из служебной записки управляющей по клинингу ООО «Стройгазсервис» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ею проведена проверка по устранению недостатков некачественной уборки общежития №, 1 этаж (горничная ФИО1), выявленных при проведении проверки ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой выявлено, что нарушения, выявленные ДД.ММ.ГГГГ в виде: наличия пыли в коридоре на окнах, кабель-каналах, дверных полотнах, подтеков на стенах в душевой комнате, пыли на наличнике оконного проема в прачечной и комнате приема пищи, не устранены. Выявлено дополнительное нарушение в виде пыли и мусора на телевизоре в холле.

В служебных записках менеджера объекта и руководителя проекта от ДД.ММ.ГГГГ отражена просьба о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в связи с невыполнением ФИО1 должностных обязанностей.

Информация, аналогичная информации отраженной в служебных записках управляющей по клинингу ООО «Стройгазсервис» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, содержится в служебной записке заместителя Генерального директора по сервисному обслуживанию ООО «Стройгазсервис» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за нарушение пунктов 2.1, 2.2, 4.1 раздела 2 «Должностные обязанности» Должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе (т. 2 л.д. 220).

ДД.ММ.ГГГГ на объекте ВЖГ «Бухта СЕВЕР» представителем заказчика АО «ОЭК» специалистом по социально-бытовому обслуживанию и клинингу ФИО4 также проведена проверка качества исполнения работ по оказанию услуг по уборке закрепленных объектов за горничными ВЖГ «Бухта Север». При оценке качестве уборки составлен чек-лист из которого следует, что при проверке качества выявлены нарушения, в том числе: общежитие №, 1 этаж, горничная ФИО1: на стенах имеются грязевые разводы, некачественная уборка помещений раздевалки (поверхности шкафов грязные, за шкафами клубки пыли и мусор), поверхности проемов перегородок в туалетной комнате с липким грязевым налетом, за раковиной скопление мусора, тумба с грязевыми разводами, ветощь лежит в неположенном месте, вешалки с пыльным покрытием, стены с грязевыми подтеками (т. 2 л.д. 230-231).

Перечисленные нарушения подтверждены менеджером объекта ВЖГ «Бухта Север» ФИО6, что следует из ее служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 229)

Из служебной записки руководителя проекта ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ им проведена проверка качества оказания услуг по уборке внутренних помещений совместно с представителем заказчика заместителем руководителя ОП ООО «ОЕК» по АХД ФИО9, по результатам которой установлено, что недостатки по уборке выявленные по результатам проверки качества оказания услуг управляющей по клинингу ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не устранены. 

Из письменной объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не отрицает наличие выявленных нарушений, ссылается на то обстоятельство, что в регламенте не отражена ее обязанность по уборке задней панели телевизора во время его работы, а отключать питание телевизора, по ее мнению, она не имеет права. Кроме того, мытье стен в коридоре входит в генеральную уборку, однако, по ее мнению, генеральная уборка не расписана по часам в регламенте, в связи с чем у нее отсутствует время на генеральную уборку. Ссылается на нехватку времени для качественной уборки, необходимость передвижения мебели, отсутствие условий для надлежащей работы. Должностная инструкция уборщицы составлена работодателем с нарушениями, неверно распределены обязанности, отсутствуют четкие границы и время уборки каждого помещения, приходится выполнять много дополнительных обязанностей, при отсутствии оплаты (оборотная сторона л.д. 231-233 т. 2).

В служебной записке руководителя проекта ФИО8, адресованной на имя заместителя начальника управления проектами по организации питания от ДД.ММ.ГГГГ, отражена просьба о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в связи с невыполнением ею должностных обязанностей, выявленных по результатам проверки качества услуг клининга представителя заказчика АО «ОЭК» ФИО4, проведенной ДД.ММ.ГГГГ.

В служебной записке начальника управления проектами по организации питания ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. Генерального директора ООО «Стройгазсервис» ФИО11, отражена просьба о привлечении, в том числе и ФИО1, к дисциплинарной ответственности в связи с невыполнением должностных обязанностей, выявленных по результатам проверки качества услуг клининга представителя заказчика АО «ОЭК» ФИО4, проведенной ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение пунктов 2.1, 2.2, 4.1 раздела 2 «Должностные обязанности» Должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе (т. 2 л.д. 227).

Судом установлено и не отрицается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 определено рабочее место в общежитие №, 1 этаж. 

Согласно регламенту рабочего времени горничной ФИО1 время работы определено с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Площадь уборки комнат, душевой, сан. узлов, коридора с входной группой, комнаты приема пищи, постирочной, сушильной комнаты составляет 706,14 кв.м..

С данным регламентом рабочего времени ФИО1 ознакомиться отказалась, о чем свидетельствует акт, составленный сотрудниками ООО «Стройгазсервис» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ представителями АО «ОЭК» проведена комиссионная проверка в отношении подрядной организации ООО «Стройгазсервис», а именно санитарного состояния общежития №. В результате проверки были выявлены недостатки, а именно, отсутствуют графики уборки на февраль месяц в туалетах и душевых. В душевых присутствует неприятный запах, кабины грязные, сливные отверстия грязные, стены в подтеках и разводах. Плинтуса и стены в коридоре с видимыми загрязнениями, унитазы и раковины с видимыми загрязнениями. В раздевалке пыль и видимые загрязнения на подоконниках, шкафах, на плинтусах, обогревателях. Установлен срок устранения нарушений до ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 оборотная сторона л.д.89-90).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано требование об устранении выявленных нарушений №, о чем свидетельствует ее подпись (т. 4 оборотная сторона л.д. 90).

Согласно акту проверки №, составленному АО «СГС» и служебных записок управляющей по клинингу ФИО5, менеджера объекта ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по качеству услуг по уборке, по результатам которой установлено, что замечания, отраженные в акте-предписании № от ДД.ММ.ГГГГ выданном заказчиком – АО «ОЭК» ФИО1 в общежитии № (1-й этаж) не устранены. ФИО1 все замечания заказчика и руководителя игнорирует, выполнять свои должностные обязанности в полном объеме не желает. В связи с чем подразделение клининга ООО «Стройгазсервис» не может выполнить все требования и условия стороны заказчика, согласно договору №-ОЭК от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из письменной объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что наличие выявленных нарушений ею не отрицается, поясняет, что указанная в регламенте рабочего времени горничной общежития № указана квадратура пола, однако отсутствует квадратура стен, дверей, окон, шкафов и т.д., в тоже время, это все ее рабочее время. Провести надлежащую уборку в отведенное в регламенте время не представляется возможным. Не представляется возможным и устранить выявленные недостатки, поскольку отведенного регламентом рабочего времени с учетом убираемой квадратуры не хватает на проведение текущей работы, в установленное время возможно лишь помыть пол. 

Из служебной записки заместителя Генерального директора по сервисному обслуживанию ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки санитарного состояния общежитий были обнаружены нарушения, которые отражены в акте-предписании № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем горничным были выданы требования об устранении нарушений до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выявленные нарушения не устранила, на замечания не реагирует, недостатки в работе устранять отказывается, систематически не выполняет свои должностные обязанности. 

АО «ОЭК» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Стройгазсервис» направлены замечания по услугам из которых следует, что АО «ОЭК» осуществляет контроль качества и объема оказываемых ООО «Стройгазсервис» услуг. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заказчиком были оформлены акта-предписания с замечаниями по услугам клининга, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не устранены ( т. 4 л.д. 116).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за систематическое невыполнение должностной инструкции и игнорирование замечаний заказчика. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе (т. 4 оборотная сторона л.д. 82-86).

ДД.ММ.ГГГГ представителями АО «ОЭК» проведена комиссионная проверка в отношении подрядной организации ООО «Стройгазсервис», а именно санитарного состояния прачечной СИЗ, туалета №, душевой №, общежитие №. В результате проверки были выявлены недостатки, в том числе в общежитии № (1-й этаж), а именно, отсутствуют графики ежедневной уборки и графики генеральной уборки на февраль месяц. В душевой после уборки мокрый пол, сливные отверстия грязные, под вешалками пыль. В туалете пыль на трубах. Лотки для средств в стиральных машинах не моют. Грязные раковины в комнате прачечной самообслуживания, комнате приема пищи. В шкафчиках для спецодежды пыль и видимые загрязнения, пыль на обогревателях. Комплектующие лежат в общем коридоре не убраны в специально отведенные помещения. Установлен срок устранения нарушений до ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 оборотная сторона л.д.79-80).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано требование об устранении выявленных нарушений №, о чем свидетельствует ее подпись (т. 4 л.д. 81).

Согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ составленному АО «СГС» и служебных записок управляющей по клинингу ФИО5, менеджера объекта ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по качеству услуг по уборке, по результатам которой установлено, что замечания, отраженные в акте-предписании № от ДД.ММ.ГГГГ, выданном заказчиком – АО «ОЭК» ФИО1 в общежитии № (1-й этаж) не устранены. ФИО1 все замечания заказчика и руководителя игнорирует, выполнять свои должностные обязанности в полном объеме не желает. В связи с чем подразделение клининга ООО «Стройгазсервис» не может выполнить все требования и условия стороны заказчика, согласно договору №-ОЭК от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из письменной объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что наличие выявленных нарушений ею не отрицается, поясняет, что вода имеет специфические качества и цвет, оставляющие после себя следы. Вешалки в душевой она не моет, данная обязанность отсутствует в ее регламенте, она протирает только горизонтальную поверхность. В туалете уборка ею проводилась после 11 час. утра, т.е. после проверки, а до этого там могло побывать 150 человек, иногда люди посещают его в верхней одежде. Кроме того, проверка прачечной проводилась в 11 час. утра, в то время как по регламенту уборку данной комнаты она проводит с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., уборку комнаты приема пищи она по регламенту проводит с 17 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., аналогичная ситуация и со шкафчиками для спецодежды и обогревателями (т.4 оборотная сторона л.д. 81 – 82). 

Из служебной записки заместителя Генерального директора по сервисному обслуживанию ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки санитарного состояния общежитий были обнаружены нарушения, которые отражены в акте-предписании № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем горничным были выданы требования об устранении нарушений до ДД.ММ.ГГГГ. Горничные (ФИО12, ФИО13), кроме ФИО1, выявленные нарушения устранили. Последняя на замечания не реагирует, недостатки в работе устранять отказывается, систематически не выполняет свои должностные обязанности. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение пунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8, 4.1 раздела 2 «Должностные обязанности» Должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе (т. 4 оборотная сторона л.д. 78-79).

Из характеристики, выданной ДД.ММ.ГГГГ заместителем Генерального директора по сервисному обслуживанию ФИО7 в отношении горничной ФИО1 следует, что последняя за время своей работы в качестве горничной зарекомендовала себя как неисполнительный, недисциплинированный сотрудник. Систематически нарушает должностную инструкцию горничной за что имеет ряд дисциплинарных взысканий. Работу выполняет не качественно, нуждается в постоянном контроле, требования непосредственного и вышестоящих руководителей игнорирует. Неоднократно была замечена в подстрекательстве и саботаже коллектива на объекте. Имеет склонность к обману руководства. У руководства объекта и коллег уважением и авторитетом не пользуется. Критику со стороны руководства воспринимает болезненно, замечания по работе, согласно должностной инструкции, получает систематически и не стремится их устранять. Общество неоднократно получало претензии от заказчика по качеству оказания услуг на территории, закрепленной за ФИО1

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный нормами трудового законодательства, работодателем не нарушен. До привлечения к дисциплинарной ответственности от истца были затребованы объяснения. В установленные законом сроки истец была привлечена приказами руководителя Общества к дисциплинарной ответственности. С приказами истец ознакомлена. Таким образом, процедура наложения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдена. Факты нарушения трудовых обязанностей нашли подтверждения в судебном заседании. Работодателем определен вид дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенных истцом проступков, с учетом предшествующего поведения работника, о чем свидетельствуют представленные суду работодателем служебные записки руководителя проекта, менеджера объекта, управляющей по клинингу от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, чек-лист проверки качества услуг клининга, актами № и №, составленными сторонней организацией – АО «ОЭК».

Учитывая вышеизложенное, судом не принимается во внимание доводы истца о том, что проверки качества выполнения работ ФИО1 носили формальный характер, проведено несколько проверок за короткий срок, не предоставлены сроки для их устранения, поскольку данные обстоятельства опровергнуты письменными материалами дела.

Как следует из письменных материалов дела, пояснений ФИО8 - руководителя проекта, допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, проверки качества оказания услуг при уборке объектов проводились не только со стороны работодателя, но и сторонней организации АО «ОЭК», также выявляющей недостатки в уборке помещений. При этом сторонами не отрицалось, что во время проведения проверки качества ФИО1 находилась на обслуживаемом объекте, на своем рабочем месте, что не препятствовало последней присутствовать во время проведения проверок, знать о выявленных недостатках, давать пояснения, доказательств обратного стороной истца суду не представлено. После проведения каждой из вышеперечисленных проверок качества от ФИО1 отбирались письменные объяснения, из которых следовало, что факты выявленных нарушений ею не отрицались. 

Необходимо отметить, что выявленные недостатки в уборке, с учетом их характера и объема, требовали устранения в короткие сроки, и, по мнению суда могли быть устранены истицей в процессе ежедневной уборки.

Стороной истца не представлено суду доказательств, указывающих на то обстоятельство, что со стороны ФИО1 предпринимались меры к устранению выявленных недостатков, однако в силу объективных причин в установленные сроки либо позднее выявленные недостатки, невозможно было устранить. Из письменных объяснений ФИО1 следует, что последняя, не отрицая факта наличия выявленных нарушений ссылается на причины их появления, а именно недостаточности рабочего времени, выполнения обязанностей, не входящих в ее должностные обязанности, большого объема убираемой территории и т.д. В тоже время при приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, достоверно знала об условиях осуществления трудовых функций. Замечания по качеству уборки и сроки их устранения до ФИО1 доведены, что также подтверждается письменными объяснениями последней. Дублирование замечаний свидетельствует об их неустранении со стороны ФИО1

Несмотря на доводы, истицы приказы о применении дисциплинарного взыскания, вынесенные в отношении ФИО1, содержат ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения последней к ответственности, а именно на должностную инструкцию горничной, с которой ФИО1 была ознакомлена при приеме на работу. В приказах перечислены конкретные замечания по качеству уборки горничной.

Что касается доводов о необходимости применения к нормированию труда ФИО1 Приказа Минстроя РФ от 15.11.1994 N 11 « Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения», суд исходит из того, что данные рекомендации предназначены для определения нормативной численности работающих на предприятиях и в организациях гостиничного, банно-прачечного и ритуального обслуживания населения. Согласно вышеуказанной информации ФИО1 в перечисленных в Приказе Минстроя РФ от 15.11.1994 N 11 предприятиях и организациях трудовых функций не осуществляла.

Количество и периодичность проверок, проводимых работодателем в отношении горничных, в данном случае обусловлена рядом объективных обстоятельств: характер и количество выявленных недостатков, характера работы (вахтовый способ) горничных группы клининга с учетом продолжительности нахождения на вахте, что в случае неустранения недостатков влекло увеличение объема работ иного сотрудника (сменщика), выявление недостатков в рамках контроля со стороны сторонней организации – АО «ОЭК», заказчика по договору №-ОЭК от ДД.ММ.ГГГГ, установление ею сроков устранения недостатков, а в случае их неустранения несение штрафных санкций Работодателя. 

Неисполнение ФИО1 своих должностных обязанностей влекло невыполнение требований со стороны работодателя условий договора №-ОЭК, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с АО «ОЭК» и соответственно применения к работодателю со стороны заказчика штрафных санкций. 

Таким образом, факт совершения ФИО1 дисциплинарных проступков установлен. Вина ФИО1 установлена в форме косвенного умысла, а именно последняя предвидела возможность наступления вредных последствий своего бездействия, но сознательно допускала эти последствия либо относилась к ним безразлично.

При таких обстоятельствах, оснований для признания оспариваемых истцом приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене у суда не имеется.

Приказом ООО «Стройгазсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в связи с наличием дисциплинарных взысканий, наложенных приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора. В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Так из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочее место ФИО1 определено в помещениях пунктов питания на территориях временного жилого поселка строительного объекта, размещенного по адресу: Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, восточное побережье Енисейского залива Карского моря, бухта Север.

Следовательно, свои должностные обязанности ФИО1 может исполнять на любом объекте (здания общежитий, административно-бытовые комплексы, медпункт, банно-прачечный комплекс, жилые, административно-хозяйственные вагоны, расположенные на территории ВЖГ, административно-хозяйственные вагоны расположенные в удаленности на территории места строительства порта) расположенном по указанному адресу и закрепленным за ФИО1 руководителем.

Доказательств закрепления за ФИО1 места работы в «вагончиках» истицей не представлено.

Исполнение ФИО1 должностных обязанностей в первую вахту на объекте – именуемым «вагончиком» и последующее распределение в остальные вахты на общежития не свидетельствуют перевод на другую работу, поскольку трудовые функции ФИО1 не претерпели существенных изменений.

Как следует из пояснений допрошенного в качестве свидетеля руководителя проекта ФИО8, горничные структурного подразделения Группа клининга/ВЖГ Бухта «Север» могут быть распределены для работы на любой объект, расположенный на территориях временного жилого поселка строительного объекта, по адресу: Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, восточное побережье Енисейского залива Карского моря, бухта Север. При этом в его подчинении находится большое количество горничных, с которыми работа строится следующим образом. Поскольку горничные приезжают на объекты бухты Север и уезжают каждая со своим графиком работы, то после освобождения конкретного объекта он созванивается с сотрудницами, находящимися на межвахтовом отдыхе (с учетом отдаленности их места постоянного жительства) и предлагает последним приехать на объект бухты Север с указанием конкретного места работы (здания общежитий, административно-бытовые комплексы, медпункт, банно-прачечный комплекс, жилые, административно-хозяйственные вагоны, расположенные на территории ВЖГ, административно-хозяйственные вагоны расположенные в удаленности на территории места строительства порта), если горничная отказывается, он созванивается с другим работником, ФИО1, приезжая на вахту, уже дала согласие заступить на объект – здание общежития. Доказательств обратного стороной истца не представлено. 

Кроме того, из пояснений свидетеля следует, что трудовые функции ФИО1 вследствие перемещения ее с «вагончиков» на общежитие не изменились, несмотря на увеличение площади уборки, с учетом климатических условий, условия осуществления трудовой деятельности ФИО1 улучшились, поскольку отпала необходимость перемещения по улице (в мороз, снегопад, ветер) между вагончиками, при этом во время перемещения между вагончиками горничной необходимо переносить воду в ведрах и иные предметы необходимые для уборки, помещения, что также сказывается на здоровье.

Так как требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основных требований о восстановлении на работе, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазсервис» (ОГРН № ИНН № удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазсервис» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 63851,89 руб., оплату сверхурочной работы в размере 51890,68 руб., оплату за работу в выходные дни в размере 284613,04 руб., оплату за работу в праздничные дни в размере 91260,99 руб., отпускные в размере 81962,51 руб., оплату междувахтового отдыха в размере 39531,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазсервис» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 17662,21 руб. в доход местного бюджета.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Петропавловский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2025.

Судья А.В. Полетайкина