Дело №2-2542/2024

УИД 51RS0001-01-2024-002397-50

Изготовлено 24.06.2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Масловой В.В., 

при секретаре Яганшиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что работает на предприятии ООО «ИнСтройПроект» (обособленное подразделение Мурманск, 

<

адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с условиями договора истцу выплачивалась заработная плата, которая включала в себя оклад в размере 43 000 руб. с начислением районного коэффициента в размере 40% и полярных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, что составляет 74 437 руб. в месяц.

Согласно условиям трудового договора зарплата должна поступать на зарплатную карту каждые 5 и 20 числа месяца, однако с февраля месяца 2024 года заработная плата не выплачивается, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составила 148 874 руб.

Кроме того, ему предоставлен очередной отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве - 45 рабочих дней, из которых - 28 дней основной отпуск и 17 дней - дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера. Сумма отпускных с учетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом подоходного налога, составляет – 300 521,66 руб.

Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 148 874 руб., отпускные с учетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 521,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «ИнСтройПроект» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени надлежащим образом, письменных возражений в адрес суда не представил, об отложении судебного разбирательства не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, в силу ст. 165.1 ГК РФ признан надлежащим образом извещенным.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных трудовых прав работника, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИнСтройПроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ИнСтройПроект» (обособленное подразделение, г. Мурманск, 

<

адрес>) на должность инженера в структурное подразделение Производственно-технический отдел.

Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на 0,5 ставки на неопределенный срок.

В соответствии со разделом 4 трудового договора работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 43 000 рублей в месяц, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени из расчета 0,5 ставки должностного оклада, согласно табеля, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, районный коэффициент к заработной плате 1,4. Заработная выплачивается в рублях два раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяца).

Согласно пункту 5.4, 5.5 трудового договора работодатель предоставляет Работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск - 24 календарных дня.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, пожеланий Работника и особенностей производственного процесса.

С трудовым договором ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр трудового договора в этот же день получен им, что подтверждается записью в трудовом договоре. 

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за вычетом НДФЛ составила 74 438 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составила 74 437 руб.

Согласно справке 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ с учетом отпускных истцу начислено 300 522,20 руб. (за вычетом подоходного налога).

Также из представленного письма ООО «ИнСтройПрект», усматривается, что задолженность перед истцом образовалась за период работы на объекте «Реконструкция объектов инфраструктуры базы технического обслуживания флота Северного филиала ФГБУ «Морспасслужба», за ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 521,66 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено наличие задолженности по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 874 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 521,66 руб.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца и представленные в обоснование иска документы, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, суду не представлены.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства и приведенные нормы права, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных сумм, ответчиком суду не представлено, расчет истца не оспорен, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами. 

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в размере 7 994 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Инстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инстройпроект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель и задолженность по выплате отпускных в сумме 449 395 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Инстройпроект» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7 994 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Маслова