Дело № 2-2271/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Ревенской Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Мостоотряд 34» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просит взыскать с ОАО «Мостоотряд 34» задолженность по заработной плате в размере 40 385 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы до 06 июня 2018 года в размере 3 075 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 07 июня 2018 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование иска указано, что в период с 21 ноября 2017 г. по 26 января 2018 г. истец работал в ОАО «Мостоотряд» в должности водителя грузового автомобиля. За период работы ответчиком была выплачена заработная плата в размере 7 000 руб. Расчет начисленной заработной платы подтвтерждается справкой 2НДФЛ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводом, изложенным в иске. Суду пояснил, что за все время работы ему было выплачено 7 000 руб., начисленная заработная плата составила 54 465 руб. 54 коп. 

Ответчик ОАО «Мостоотряд 34», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. О причинах неявки в судебное заседание и об уважительности причин неявки представителя, суду не сообщил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 в период с 21.11.2017 по 26.01.2018 работал в ОАО «Мостоотряд 34» в должности водителя грузового автомобиля. За проработанный период ему начислена заработная плата в размере 54 465 руб. 54 коп., в том числе за ноябрь 2017 г. – 16 970 руб. 88 коп., за декабрь 2017 г. – 22 970 руб. 88 коп., январь 2018 г. – 14 523 руб. 78 коп. Из заявления и пояснений истца следует, что за весь период работы ему была выплачено 7 000 руб. 00 коп. Доказательство обратного ответчиком не представлено.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы истцом представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за период с 21.11.2017 по 26.01.2018 составляет 40 385 руб. 54 коп., компенсация за задержку заработной платы с 01.12.2017 по 06.06.2018 – 3 075 руб. 75 коп. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено, в связи с чем принимается за основу при взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. 

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 503 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мостоотряд 34» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 21.11.2017 по 26.01.2018 в размере 40 385 руб. 54 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.12.2017 по 06.06.2018 в размере 3 075 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего – 48 461 (сорок восемь тысяч четыреста шестьдесят один) руб. 29 коп.

Взыскать с ОАО «Мостоотряд 34» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы, начиная с 07.06.2018 по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ОАО «Мостоотряд 34» в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 1 503 (одна тысяча пятьсот три) руб. 83 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 06.07.2018.

Судья В.В.Усков