11RS0010-01-2020-000133-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием помощника прокурора Коданевой И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 февраля 2020 года в г. Сыктывкаре гражданское дело №2-252/2020 по иску прокурора Эжвинского района города Сыктывкара, действующего в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Ремонтно-строительный трест» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Эжвинского района города Сыктывкара, действующий в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «РСТ», в котором просит взыскать долг по заработной плате в размере 565624,56 рублей за период с ноября 2018 по 13 ноября 2019 года. Требование обусловлено тем, что работнику не выплачена заработная плата работодателем.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в исковом заявлении. Конверт с судебной повесткой вернулся «за истечением срока хранения». 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из положений указанной нормы права, а также разъяснений, содержащихся в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации "О применении судами некоторых положений разделе I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, судебное извещение о времени и месте судебного разбирательства считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах извещение ФИО1 следует признать надлежащим, поскольку судом предприняты все меры для уведомления истца. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третье лицо в лице конкурсного управляющего ООО «РСТ» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых сумму заявленных требований не оспаривал.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что в спорный период ФИО1 работал в ООО «РСТ» в должности производителя работ РСУ-5. С 1 ноября 2018 года по 13 ноября 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность, согласно данных справки о задолженности по заработной плате от 15 ноября, составила 565624,56 рублей. 

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 21.08.2019 по делу №А29-18645/2018 ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ» признан банкротом, в отношении ООО «РСТ» открыта процедура конкурсного производства, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2. 

В письменных возражениях представитель конкурсного управляющего указал, что текущая задолженность перед ФИО1 составляет 430203,04 руб., остальная задолженность включена в реестр требований кредиторов.

Судом взыскивается имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность в полном объеме, так как само по себе включение в реестр требований кредиторов требований истца по заработной плате не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору, не влечет по этим основаниям отказ работнику в иске, а является одним из доказательств обоснованности исковых требований работников.

При этом, взыскание задолженности по заработной плате по судебному решению и включение в реестр требований кредиторов этой же суммы (или ее части) основанием для двойного взыскания в пользу работника не является и подлежит учету при фактической выплате истцу денежных сумм в порядке, предусмотренном Законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Ответчиком на день рассмотрения дела суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по зарплате перед истцом за спорный период, в связи с чем, требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 565624,56 рублей подлежат удовлетворению. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19, п. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20, п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 8856,25 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 221 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный трест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по 27 ноября 2019 года в сумме 565624 рублей 56 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «РСТ» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 565624 рублей 56 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный трест» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 8856 рублей 25 копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 18.02.2020.