УИД 38RS0017-01-2025-000879-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 августа 2025 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Филончук Е.С.,

при секретаре Перфильевой Я.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» ФИО2,

помощника Нижнеудинского межрайонного прокурора Герега Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-739/2025 по исковому заявлению Ш к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» (далее - ООО «Энергия Байкала»), в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ № номер обезличен от 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ш Восстановить Ш на работе в обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» в должности директора. Взыскать с ООО «Энергия Байкала» заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 

<

данные изъяты> руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец указал, что дата обезличена между ним и работодателем обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала» был заключен трудовой договор согласно приказу номер обезличен лс от дата обезличена, согласно которому он принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности начальника участка 14 разряда на участок номер обезличен обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала», с установленным окладом 

<

данные изъяты> руб. Приказом номер обезличен лс от дата обезличена он переведен на должность директора обособленного предприятия ООО «Энергия Байкала», с установленным окладом 

<

данные изъяты> руб. В дальнейшем согласно дополнительному соглашению номер обезличен от дата обезличена ему установлен оклад 

<

данные изъяты> руб.

Приказом работодателя от дата обезличена номер обезличенлс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» по сокращению штата численности работников, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с ним трудовой договор был расторгнут, согласно приказу номер обезличен от дата обезличена «О сокращении должностей» по сокращению штата численности работников, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Согласно полученному уведомлению номер обезличен от дата обезличена «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата», согласно приказу номер обезличен от дата обезличена «О сокращении должности» в котором прописано, что трудовой договор будет расторгнут с ним дата обезличена. Увольнение в указанный в уведомлении срок не произошло, так как он находился на листке нетрудоспособности с дата обезличена по дата обезличена, и приступил к работе дата обезличена. Увольнение в последний рабочий день по выходу с листка нетрудоспособности произведено не было. С приказом он был ознакомлен дата обезличена. В результате чего были нарушены сроки сокращения. Также в уведомлении указаны не все вакантные ставки, имеющиеся в организации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в трудовой книжке была сделана запись согласно приказу номер обезличен лс от дата обезличена «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» по сокращению штата численности работников, который не был заверен подписью руководителя. С данным приказом он не согласился, так как приказ без подписи руководителя недействителен, о чем им сделана запись в приказе. Данная запись была признана недействительной дата обезличена, что подтверждается записью в трудовой книжке начальником ОУП ФИО3 Приказ б/н от дата обезличена «О выплате выходного пособия и дополнительной компенсации», с которым его ознакомили дата обезличена также не был заверен подписью руководителя. Компенсация денежных средств, положенная при сокращении и увольнении не была выплачена в срок. Ш полагает, что ему был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Указал, что имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и невозможность трудиться ставит его семью за грань выживания. Оценивает причиненный моральный вред ему в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Истец Ш в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объёме, суду пояснил, что перед увольнением представитель работодателя его не поставил в известность о предстоящем увольнении. Кроме того, в день увольнения ему не предлагались вакантные должности, тогда как он знал, что согласно штатному расписанию имеется, в том числе, и вакантная должность мастера. Если бы ему её предложили, он бы согласился на должность мастера, несмотря на то, что это нижестоящая должность, чем директор, и менее оплачиваемая. В марте дата обезличена года он знал о предстоящем сокращении штата и тогда же ему предъявлялся перечень должностей, в апреле 2025 года ему также предлагался перечень должностей, вместе с тем в мае и июне вакантные должности по перечню ему не предлагались. После выхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью в отдел кадров не ходил, полагал, что сокращение штата отменили, и он может спокойно работать в прежней должности.

Представитель ответчика ООО «Энергия Байкала» ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца не признал, в удовлетворении иска просил отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление. Дополнительно суду пояснил, что в части несвоевременного расчета с заявителем после его увольнения Ш произведен расчет компенсации. В связи с ограничением совершения операций по счетам указанная компенсация посредством процедуры комиссии по трудовым спорам направлена в банк, где производится обработка. При поступлении денежных средств на счет предприятия будет произведен окончательный расчет по выплате компенсации. На предприятии в связи с образовавшейся задолженностью за поставку угля, электроэнергию, обязательным платежам по налогам и сборам, по заработной плате работникам предприятия по экономическим соображениям было принято решение о сокращении штата. Работники, подлежащие сокращению в соответствии с Приказом Роструда от дата обезличена номер обезличен «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», регламентирующего увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, дата обезличена были своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. Дата сокращения выпадала на дата обезличена. Часть работников прекратили свои трудовые отношения с их согласия до истечения предусмотренного срока. Ш продолжил исполнять свои должностные обязанности. Как полагает ответчик, дальнейшая процедура увольнения проходила с точным соблюдением действующего законодательства. В связи с временной нетрудоспособностью с апреля дата обезличена года по дата обезличена Ш находился на больничном. По выходу на работу с больничного дата обезличена он должен быть уволен. Однако ни дата обезличена, ни дата обезличена Ш в отдел управления персоналом не явился, на телефонные звонки не отвечал. Придя в отдел управления персоналом дата обезличена в кабинет, где на тот момент находился специалист по работе с потребителями ФИО4, не имеющая никакого отношения к кадровой работе, Ш, зная, что начальник ОУП Свидетель №2 и генеральный директор ФИО5 отсутствуют на рабочем месте по уважительным причинам, потребовал выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении. Также он сделал запись в проекте приказа о прекращении трудового соглашения, который не был подписан руководителем и не имел силу распорядительного документа, о том, что в приказе нет подписи генерального директора. По выходу на работу ФИО3 запись об увольнении в трудовой книжке была аннулирована, издан соответствующий приказ об увольнении номер обезличен от дата обезличена. Ш была начислена заработная плата с дата обезличена по дата обезличена, хотя последний на рабочем месте не находился, трудовые обязанности фактически не исполнял. В компенсации морального вреда просит отказать, так как истцу работодателем указанный вред не причинен. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Герега Ю.А., полагавшего требования Ш подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора закреплен в ст. 77 ТК РФ, в соответствии с п. 4 которой основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Положениями статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части 1 и 2). 

При этом, исходя из смысла пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии. 

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. 

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 29 Постановления от дата обезличена номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). 

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата обезличена номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» (сокращенное наименование организации ООО «Энергия Байкала») (ИНН номер обезличен, ОГРН номер обезличен) создано дата обезличена и имеет обособленное подразделение в г. Нижнеудинск; основной вид деятельности: производство пара и горячей воды (тепловой энергии).

С дата обезличена Ш состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергия Байкала», замещал должность начальника участка номер обезличен, 14 разряда обособленного подразделения, о чем имеется трудовой договор номер обезличен от дата обезличена, приказ о приеме работника на работу номер обезличен лс от дата обезличена.

дата обезличена на основании дополнительного соглашения номер обезличен к трудовому договору номер обезличен от дата обезличена Ш переведен на вакантную должность директора обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала» ОП г.Нижнеудинска и в соответствии со ст. 72 ТК РФ в трудовой договор внесены изменения, а именно в п.п. 1.1, 1.8, 4.1, 10.3. Оплата работника по окладу стала составлять 92 674,82 руб. в месяц, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент 

<

данные изъяты>%, северная надбавка 30%. Работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией директора обособленного подразделения. 

С должностной инструкцией директора обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала» 

<

адрес обезличен> Ш ознакомлен дата обезличена.

дата обезличена дополнительным соглашением номер обезличен в трудовой договор номер обезличен от дата обезличена Ш установлен должностной оклад в размере 108 058,84 руб. в месяц. 

Приказом ООО «Энергия Байкала» номер обезличенлс от дата обезличена Ш, директор обособленного подразделения, уволен дата обезличена, в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В приказе имеется собственноручная запись «не согласен, так как я вышел с больничного дата обезличена согласно ТК РФ сокращение должно проходить в этот же день и расчет денежных средств не был произведен 5.06.2025» имеется подпись без расшифровки фамилии.

В судебном заседании также допрошены свидетели.

Свидетель Свидетель №2 суду показала, что с дата обезличена года работала в должности начальника отдела управления персоналом в ООО «Энергия Байкала», вела кадровую работу. Она действительно вручала Ш уведомление о сокращении штата в марте 2025 года, и уведомление о вакантных должностях на предприятии в апреле дата обезличена года. дата обезличена в программе увидела, что Ш выписан с больничного листа. Заранее, в этот же день дата обезличена она подготовила приказ от дата обезличена о его увольнении, и в этот же день дата обезличена внесла запись в трудовую книжку об увольнении. Приказ у директора ею подписан не был, поскольку в этот период времени директор был в командировке в другом городе. дата обезличена после обеда ей сообщили о том, что у неё умер отец, в связи с чем она с дата обезличена по дата обезличена отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам. По выходу на работу ею дата обезличена был подготовлен приказ об увольнении Ш и внесены исправления в его трудовую книжку, с указанием даты увольнения - дата обезличена. 

Так, свидетель ФИО4 суду показала, что работала в ООО «Энергия Байкала» в должности специалиста по управлению персоналом с дата обезличена года. дата обезличена в отдел кадров пришел Ш и поинтересовался, уволен он или нет. Так как специалиста по кадрам ФИО3 на рабочем месте в этот день не было, она отдала Ш трудовую книжку, приказ об увольнении она ему показала, Ш его забрал без разрешения. Запретить ему взять приказ об увольнении от дата обезличена она не могла, поскольку Ш являлся руководителем. 

Свидетель Свидетель №1 суду показал, что работал в организации ООО «Энергия Байкала» в должности главного инженера с дата обезличена по дата обезличена, уволен в связи с окончанием срока по договору. После сокращения директора исполнять обязанности стал генеральный директор. 

Суд, выслушав свидетелей, не находит оснований сомневаться в достоверности их показаний, наличия какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает и считает, что их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

На пояснения истца о том, что по выходу на работу (после временной нетрудоспособности) он продолжал осуществлять трудовые обязанности, представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что Ш с дата обезличена не использовал свой рабочий компьютер, что подтверждается представленной суду копией экрана монитора компьютера. По выходу из отпуска дата обезличена истец фактически свои трудовые обязанности не исполнял, зная, что сокращение штата предстоит с дата обезличена. Впоследствии находился на больничном. Также пояснил, что Ш получил уведомление о сокращении численности штата дата обезличена, и в апреле уведомление о наличии вакантных должностей, более ему уведомлений не предъявлялось, в том числе и в день увольнения, полагает, что работодатель не обязан в день увольнения предлагать вакантные должности повторно, однако суду подтвердил, что на дату уволнения вакантные должности имелись.

Судом исследованы документы, представленные ответчиком в подтверждение законности произведенного увольнения Ш в связи с сокращением штата ООО «Энергия Байкала». 

Приказом номер обезличен от дата обезличена ООО «Энергия Байкала» в связи с открытием обособленного подразделения в г. Нижнеудинске утверждено, и введено в действие штатное расписание с дата обезличена.

Так, согласно штатному расписанию обособленного подразделения, действовавшему в ООО «Энергия Байкала» с дата обезличена, в структурном подразделении (руководство) значилась должность директора ОП в количестве 1 штатной единицы, с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб.

Из штатного расписания обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала» от дата обезличена также имеется должность директора ОП в количестве 1 штатной единицы, с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб.

Согласно приказу генерального директора ООО «Энергия Байкала» номер обезличен от дата обезличена «О внесении изменений в штатные расписания» в связи с производственной необходимостью и оптимизацией затрат предприятия на производство подразделения руководство, планово-экономический отдел, отдел сбыта с дата обезличена присоединены штатные единицы в штатное расписание «руководители, специалисты и служащие, в том числе руководство ОП -1 ед. 

Приказом генерального директора ООО «Энергия Байкала» номер обезличен от дата обезличена о сокращении должностей, в связи с оптимизацией производства, направленной на минимизацию расходов и увеличение прибыли предприятия, исключены с дата обезличена из штатного расписания несколько должностей, в их числе и директор ОП. Указанным приказом главному бухгалтеру ФИО6 поручено отразить изменения в бухгалтерском учете. Начальнику отдела по управлению персоналом ФИО3 поручено провести комплекс мероприятий, связанных с сокращением штатных должностей, а именно определить круг работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, за 2 месяца уведомить работников о предстоящем сокращении и сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении работников, при наличии вакантных должностей предложить их работникам, подпадающим под сокращение штатов, по окончании 2 месячного срока, а при желании работника расторгнуть трудовой договор досрочно, издать приказ о прекращении трудового договора. Ведущему экономисту ФИО7 внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Справкой генерального директора от дата обезличена подтверждается, что на момент уведомления работников о сокращении дата обезличена среди сокращаемых должностей была штатная единица водителя автомобиля 4 разряда аварийно-транспортной службы. На момент увольнения истца дата обезличена новых вакансий, кроме ранее предложенных, не имелось. Инициативу о переводе на какую-либо вакантную должность истец не высказал, заявлений не подавал. 

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата истец уведомлен дата обезличена. Уведомлением номер обезличен Ш поставлен в известность о том, что дата обезличена трудовой договор с ним будет расторгнут, имеется подпись Ш Уведомление содержит перечень вакантных должностей, которая предлагается Ш, в связи с предстоящим увольнением и предложением о переводе на другую должность. 

дата обезличена Ш от ООО «Энергия Байкала» получено предложение о переводе на другую работу, в связи с сокращением штата, с указанием списка вакантных должностей, о чем свидетельствует личная подпись Ш в уведомлении, и запись, что предложенные вакансии обдумывает. 

По сведениям ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» Ш дата обезличена г.р., находился на листке нетрудоспособности в период с дата обезличена по дата обезличена. 

Согласно штатному расписанию обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала» от дата обезличена должность директора ОП не значится. 

Анализируя штатное расписание обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала», введенное в действие с дата обезличена, а также штатное расписание, действующее после дата обезличена и в настоящее время, суд приходит к выводу о действительном сокращение штата работников обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала», в том числе, должности директора обособленного подразделения, которую замещал Ш

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дата обезличена номер обезличен-О-О указал, что реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

По мнению суда, работодатель вправе под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение), формировать и заполнять штат. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что у ответчика имелись основания для увольнения Ш по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако судом установлены нарушения допущенные работодателем порядка и процедуры увольнения Ш с должности директора обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала». 

Удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа номер обезличенлс от дата обезличена об увольнении Ш по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, суд руководствуется нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, исследовав и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, в том числе штатные расписания, локальные нормативные акты работодателя, исходит из наличия у ответчика оснований для сокращения занимаемой Ш должности и увольнения его по вышеуказанному основанию, вместе с тем, усматривает нарушения работодателем порядка его увольнения, установленного частью 3 статьи 81 ТК РФ, в соответствии с которым ответчик должен был со дня предупреждения и до дня увольнения предлагать Ш все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его образованию, квалификации, состоянию здоровья, между тем, работодателем надлежащим образом не были предложены имеющиеся в апреле, мае 2025 года вакантные должности.

Из содержания части 1 статьи 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению, а поскольку мероприятие по сокращению численности штата заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен, в том числе, и в день увольнения.

Доводы стороны ответчика о том, что работодателем выполнены требования трудового законодательства и истцу предлагались вакантные должности, а предлагать вакантные должности несколько раз, в том числе в день увольнения работодатель не обязан, судом отклоняются, так как у работодателя обязанность по предложению вакантных должностей сохранялась до дня увольнения работника, Ш мог выразить желание занять вакантную должность до дня своего увольнения. 

Кроме того, в судебном заседании Ш пояснил, что должность мастера по эксплуатации оборудования участка номер обезличен, которая ему предлагалась ранее, на дату его увольнения была вакантна, но ему её не предложили, хотя он был согласен на замещение данной должности, не смотря на то, что указанная должность относится к категории цехового персонала, на не к категории руководителей.

Как следует из штатного расписания от дата обезличена (утвержденного после сокращения штата) имеется должность мастера по эксплуатации оборудования в размере 1 штатной единицы, с установленным окладом 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал тот факт, что действительно указанная должность была на дату увольнения вакантна, в подтверждение, также представил копию должностной инструкции мастера по эксплуатации оборудования участка номер обезличен, и пояснил, что, так как указанная должность вакантна, в графе «работник» подпись об ознакомлении с инструкцией отсутствует. 

При изучении диплома Ш о высшем профессиональном образовании по специальности инженер, трудовой книжки Ш, а также должностной инструкции мастера по эксплуатации оборудования участка номер обезличен, судом установлено, что с учетом образования и стажа работы, истец мог претендовать на указанную должность, и имел возможность осуществлять свои трудовые обязанности по указанной должности.

Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом положений частей 1, 2 статьи 394 ТК РФ суд приходит к выводу, что Ш подлежит восстановлению на работе в прежней должности директора обособленного подразделения ООО «Энергия Байкала» с дата обезличена и в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Определяя размер средней заработной платы за период вынужденного прогула, суд руководствуется следующим. 

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая). Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата обезличена номер обезличен утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и суммы если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Как установлено судом Ш осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Энергия Байкала» с дата обезличена по дата обезличена.

За указанный период времени ему согласно справкам о доходах и суммах налога по форме 2 НДФЛ выплачены следующие суммы (за вычетом начисленных сумм отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, товаров и услуг): дата обезличена год:

за август выплаты не указаны, сентябрь: 

<

данные изъяты> руб., октябрь: 

<

данные изъяты> руб., ноябрь: 

<

данные изъяты> руб., декабрь: 

<

данные изъяты> руб.

дата обезличена год:

январь: 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб.; февраль: 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., март: 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., за апрель выплаты не производились, май: 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., июнь: 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб. (с дата обезличена пои дата обезличена). 

Итого доход подлежащий включению в расчет среднего заработка за период с дата обезличена по дата обезличена составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Количество дней, которые Ш фактически отработал (за вычетом дней отпуска и нахождения на листке нетрудоспособности):

дата обезличена год:

август – 

<

данные изъяты>, сентябрь – 

<

данные изъяты>, октябрь – 

<

данные изъяты>, ноябрь – 

<

данные изъяты>, декабрь – 

<

данные изъяты>.

дата обезличена год:

январь – 

<

данные изъяты>, февраль – 

<

данные изъяты>, март – 

<

данные изъяты>, апрель – 

<

данные изъяты>, май – 

<

данные изъяты>, июнь – 

<

данные изъяты>. 

Итого: 

<

данные изъяты> рабочих дней за период с дата обезличена по дата обезличена

<

данные изъяты> : 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. среднедневной заработок.

Время вынужденного прогула Ш, за период с дата обезличена по дата обезличена составляет 

<

данные изъяты> рабочих дня.

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб. сумма, которая подлежит взысканию за время вынужденного прогула. 

Вместе с тем из содержания положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, в связи с чем взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии с требованиями статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата обезличена номер обезличен, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика ООО «Энергия Байкала», выразившийся в незаконном увольнении, лишении возможности трудиться, восстановлении нарушенных прав, то, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению и требование Ш о компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт нарушения трудовых прав истца, нравственные страдания и переживания в связи с незаконным увольнением, обстоятельства, связанные с увольнением, длительный период восстановления прав работника, вынужденность обращения в суд, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и, с учетом принципов разумности и справедливости, полагает возможным определить размер компенсации в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то в доход местного бюджета государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, которая в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 

<

данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ш к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ номер обезличенлс от дата обезличена о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ш. 

Восстановить Ш дата обезличена года рождения, (паспорт: номер обезличен), на работе в обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» (ИНН номер обезличен, ОГРН номер обезличен) в должности директора. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» (ИНН номер обезличен, ОГРН номер обезличен) в пользу Ш, дата обезличена года рождения, (паспорт: номер обезличен), заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 

<

данные изъяты> руб. (сумма без вычета налога). 

Решение в части требований о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> руб. (сумма без вычета налога), подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» (ИНН номер обезличен, ОГРН номер обезличен) в пользу Ш, дата обезличена года рождения, (паспорт: номер обезличен) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» (ИНН номер обезличен, ОГРН номер обезличен) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Ш о взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме.

Судья Е.С. Филончук 

Мотивированный текст решения суда изготовлен дата обезличена.