Дело № 2-2135/2025 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2025-003910-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 22 октября 2025 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Инская» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал на шахте «Инская» находящийся по адресу: 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ перестали платить заработную плату, а ДД.ММ.ГГГГ его сократили при этом задолженность по заработной плате так и не была выплачена в размере 823817 рублей 21 коп. На данный момент шахта «Инская» должна ему выплатить 823817 рублей 21 коп. Его обращения в следственный комитет и собственнику ООО «Шахта «Инская» результатов не дали.

Просит взыскать с шахты «Инская» невыплаченную заработную плату в размере 823817 рублей 21 коп. и компенсацию морального вреда в размере 350 тысяч рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, на которых они основаны, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Шахта «Инская» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела. Возражений по делу не представило.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТКРФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Шахта «Инская» (работодатель) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому, ФИО1 был принят на работу в ООО «Шахта «Инская» по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> на должность проходчик подземный 5 разряда. Место работы - Участок по проведению горных выработок №, на неопределенный срок (п.1.1-1.3 договора).

Из п.5.1 договора следует, что Работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере 159,1руб.;

- повышенный размер оплаты труда 12 %

- доплаты, надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и "Положением об оплате труда работников ООО "Шахта Инская" и другими локальными актами ООО "Шахта Инская".

Согласно п.2.1 договора, Работник имеет право на выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размере и сроки, обусловленные Коллективным договором.

Согласно п.3.2 договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором.

Как поясняет истец, он проработал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ и в связи с сокращением численности штата был уволен, о чем в материалах дела имеется уведомление ООО "Шахта Инская" (л.д.12).

Ответчиком ООО "Шахта Инская" истцу не выплачена заработная плата в размере 823817 рублей 21 копейка, что также подтверждается справкой ООО "Шахта Инская" от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Данное требование ответчиком не оспаривалось. 

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО "Шахта Инская"в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в сумме 823817 руб. 21 коп., подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере в 350000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных 

<

данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей 

<

данные изъяты>.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 100000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Шахта «Инская»в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 24476 рублей 34 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 823817 рублей 21 коп. в качестве задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и 100000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 923817 (девятьсот двадцать три тысячи восемьсот семнадцать) рублей 21 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 24476 (двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят шесть) рублей 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2025 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов