Дело № 2-1275/2017 28 июня 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Кадашникове И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО7 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в городе Ломоносов и Ломоносовском районе Ленинградской области об обязании включить в стаж период работы, об обязании произвести перерасчет трудовой пенсии с момента возникновения права на пенсию,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Петродворцовый районный суд с иском к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в городе Ломоносов и Ломоносовском районе Ленинградской области указав, что с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой, однако сумма ее пенсии оказалась значительно меньше чем она полагала получать. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением в УПФ РФ за перерасчетом. Ей было отказано в связи с нарушением работодателем Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, а именно не включен в стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ресторане «

<

данные изъяты>». С указанным решением не согласна. Просила зачесть в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с момента возникновения права с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 в суд явилась, требования поддержала.

Ответчик представитель ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в городе Ломоносов и 

<

адрес> по доверенности ФИО2 в суд явилась, решение просила оставить на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 данного федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Часть 3 и 4 ст. 30 вышеуказанного Закона, указывают, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно материалам дела, согласно протокола от 2/675 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия без учета периода работы в ресторане «

<

данные изъяты>» Треста столовых 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17,18).

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ на ее обращении УПФ РФ произвел расчет страховой пенсии (л.д.19,20). 

Истица просила включить в страховой стаж период работы согласно записям в трудовой книжке № 2-6 по периоду работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, не включенных в связи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ № 1015 от 2 октября 2014 года «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, вступившего в силу с 1 января 2015 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы».

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в УПФ РФ с заявлением назначении страховой пенсии в связи с достижением пенсионного возраста.

Комиссией УПФ по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан было установлено, что в трудовой книжке ФИО1 в нарушение п. 4.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, при приеме на работу в ресторан «

<

данные изъяты>» Треста столовых 

<

адрес> заверенные печатью Арендного предприятия «

<

данные изъяты>» Главного Управления общественного питания Исполкома Ленгорсовета. Запись о переименовании Треста столовых 

<

адрес> в ООП 

<

адрес>, что не соответствует печати принимающей организации (л.д. 8-16).

Согласно архивным справкам сведений о документах по личному составу Треста столовых 

<

адрес> в архив на хранение не поступало. 

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1. при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что после окончания ГУТМО СССР, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в столовую № Военторга №;

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята, в качестве кондитера в ресторан «

<

данные изъяты>» Трест столовых 

<

адрес>.

Приказом ГУОП № от ДД.ММ.ГГГГ Трест столовых 

<

адрес> переименован в ООП 

<

адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов.

Судом установлено, что записи в трудовой книжке, как последующие, так и предшествующие спорному периоду, являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истицы, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы.

Данные обстоятельства подтверждены свидетелем ФИО3, ФИО4, которые подтвердили в судебном заседании, что в указанные периоды ФИО1 работала кондитером в ресторане «

<

данные изъяты>». 

Представленные ФИО1 в суд доказательства достоверно подтверждают то, что в спорный период она работала в ресторане «

<

данные изъяты>» входивший в состав ООП 

<

адрес>. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом того обстоятельства, что право у истицы на получение пенсии с учетом спорного периода работы имелось с момента назначения пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан произвести перерасчет пенсии с момента возникновения права, что не противоречит ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Управление Пенсионного фонда (УПФ) в городе Ломоносов и Ломоносовском районе Ленинградской области включить в страховой стаж ФИО1 ФИО8, период работы в ресторане «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с момента возникновения права на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья 

Решение изготовлено и подписано 03.07.2017 года.