дело ... 

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... Татарстан 25 сентября 2019 года 

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиева Р.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в Нижнекамский городской суда РТ с исковыми требованиями к ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что с ... по ... работал в ... в качестве электросварщика. Трудовой договор с ним заключен не был, работодатель обещал его оформить позже. При трудоустройстве заработная плата оговорена 300 рублей в час. По поручению работодателя выполнял работы по монтажу трубопроводов на объектах ... в .... Работал ежедневно с 7.00 до 17-18.00 часов, а также часто выходили в субботу до 14.00 часов. Контроль, за выполнением работы, осуществлял прораб ФИО1, он же вел табель учета рабочего времени, расчетные листы не выдавались. Имелась задержка по выплате заработной платы, из ведомости по заработной плате за июнь 2019 года, стало известно, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 117 000 рублей. Для выполнения работы на территории Нижнекамскнефтехим выдан пропуск. Вышеуказанные обстоятельства могут подтвердить свидетели ФИО4 и ФИО5 В июне 2019 года обратился в Нижнекамскую городскую прокуратуру жалобой на нарушение трудовых прав. Письмом ... от ... уведомлен о том, что обращение о нарушении трудовых прав работодателем направлено в Государственную инспекцию труда РТ для рассмотрения по существу. Просит установить факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «МонтажТехСервис» в качестве электросварщика с ... по ..., взыскать с ответчика заработную плату в сумме 117 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 23702 рубля 25 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Представитель истца адвокат ФИО6 в судебном заседание исковые требования истца поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявление.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в ... он не когда не работал, о месте нахождения данной организации ему ни чего не известно, претензии к данной организации он не имеет, от имени данной организации был оформлен только пропуск. Работал он у ФИО1, в отношении которого и писал заявление в прокуратуру. О предприятие ... он слышал, с данным предприятием работал ФИО1 

Ответчика ... явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, предоставил отзыв, в котором просил отказать истцу в удовлетворении его исковых требований, так как истец состоял в трудовых отношениях с ... на основании договора ... от ... и приказом ... от .... Согласно договора ... от ... на выполнение строительно-монтажных работ ... является их подрядчиком. 

Суд, выслушав доводы явившихся участников, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на истца.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В подтверждение наличия трудовых отношений работник должен предоставить трудовой договор либо приказ о приеме на работу. Доказательством может являться и трудовая книжка работника, заверенная работодателем, в котором имеются внесенные в соответствии с требованиями закона сведения о приеме работника на работу.

При отсутствии таковых и при оспаривании работодателем самого факта наличия между ним и работником трудовых отношений, работник вправе установить в судебном порядке факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после их признания таковыми у работника возникает право требовать распространение норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Как следует из материалов дела, на основании приказа ... от ... истец ФИО7 принят на работу в ... на должность электросварщика. Данный приказ не отменен и не признан недействительным. 

... между ... и истцом заключен договор на оказание услуг ..., данный договор так же не признан недействительным.

... между ... заключен договор на выполнение отдельных видов строительно-монтажных работ. 

В судебном заседании рассматривался вопрос о привлечение ... к участию в деле в качестве соответчика, однако истец пояснил, что ни каких требований в отношении данного предприятия у него нет. 

Допрошенный в судебном заседание в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что он работал вместе с истцом, выполняли монтажные работы на территории ... Трудовой договор с ... не заключал, в каком предприятии он и истец работал, сказать не может, все переговоры вели через ФИО1, который со слов последнего, был то ли прорабом, то ли начальником участка .... Где находится предприятие ... ему не известно, заявление о приеме в данное предприятие на работу, он не писал. 

Допустимых доказательств в подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суду истцом не представлено, более того, истец в судебном заседании пояснил, что в ... не работал, о месте нахождения данной организации ему ни чего не известно, претензии к данной организации не имеет, от имени данной организации оформлен только пропуск, а работал он у ФИО1, в отношении которого и писал заявление в прокуратуру.

Суду предоставлена копия заявления истца в прокуратуру, в котором он так же указывает, что работал у ФИО1. 

Ответчиком предоставлен список работников предприятия ..., в данных списках отсутствуют данные как истца, так и ФИО1. 

Ответчик каких-либо кадровых решений в отношении истца не принимал, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик его не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, документы о начислении, выплате заработной платы также не представлены.

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения, более того истец в судебном заседании утверждает, что не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако от исковых требований в отношении ответчика не отказывается. 

В связи с вышеизложенным, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требовании истца об установлении факта трудовых отношении.

Иные заявленные истцом требования, основанные на нормах трудового законодательства (о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплату заработной платы и компенсации морального вреда), являются производными от основного требования о признании отношений трудовыми.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ... об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение изготовлено ...