КОПИЯ

Гражданское дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ЗАОЧНОЕ 

ДД.ММ.ГГГГ 2025 года 

<

адрес>

Железноводский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Шемигоновой И.В., 

при составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИСК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата: январь 2024 г. – 26 100,00 рублей, февраль 2024 г. – 26 100,00 рублей, март 2024 г. – 26 100,00 рублей, апрель 2024 г. – 26 100,00 рублей, май 2024 г. – 26 100,00 рублей, июнь 2024 г. – 26 100,00 рублей, июль 2024 г. – 26 100,00 рублей, август 2024 года – 26 100,00 рублей, сентябрь 2024 г. – 26 100,00 рублей октябрь 2024 г. – 26 100,00 рублей, ноябрь 2024 г. – 26 100,00 рублей, декабрь 2024 г. - 26 100,00 рублей, а всего в общей сумме 313 200,00 рублей. Истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной плате, однако выплаты не произведены. Просит суд взыскать с ООО «ИСК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 313 200,00 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 241 968,96 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, направив письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, в котором также указал, что заявленные исковые требования поддерживает и просит суд их удовлетворить. 

Судебное заседание проведено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ИСК», надлежащим образом извещённого по месту регистрации юридического лица о времени и месте проведения судебного разбирательства, но в судебное заседание представителя не направившего, возражений относительно заявленных требований не представившего. Заказное судебное отправление возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о движении дела были своевременно размещены в системе «ГАС Правосудие» и на официальном сайте Железноводского городского суда 

<

адрес>.

Ходатайств об отложении судебного заседания не поступило, иных ходатайств не поступало.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Содержание принципа состязательности сторон определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, при этом, от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет, представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания (ст. 56 ГПК РФ). Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Судом установлено, что ответчик о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался установленным законом способом, однако за получением извещений в отделение связи не явился, вследствие чего почтовая корреспонденция была возвращена в суд за истечением срока хранения. В данном случае бездействие ответчика, выразившееся в неявке на почту за получением заказной корреспонденции суд расценивает как отказ от ее получения. В силу статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного, с учетом того, что судом принимались все возможные меры к извещению ответчика в соответствии со статьей 119 ГПК РФ, то суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещена о рассмотрении дела. 

С учетом того, что судом принимались все возможные меры к извещению ответчика в соответствии со статьей 119 ГПК РФ, но ответчик о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, изучив представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции РФ закрепляет государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации и право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИСК» в лице директора ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в качестве разнорабочего, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается на неопределённый срок и является трудовым договором по основной работе. Разделом IV трудового договора предусмотрена оплата труда работника в виде оклада в размере 30.000,00 рублей. Разделом V трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Стороны достигли соглашения по всем пунктам договора, учинив свои подписи (л.д. 5-8).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК» издан приказ (распоряжение) № о приеме работника ФИО2 на работу в должности разнорабочего по основному месту работы, на полную занятость, с должностным окла

<

адрес>.000,00 рублей (л.д. 9). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК» издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ ввиду расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. 

Свои требования истец обосновывает тем, что ответчиком не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 313 200,00 рублей. Кроме того считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 241 968,96 рублей.

Период работы ФИО2 в ООО «ИСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждён сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена заработная плата в размере: 

№/№ 

Дата 

Сумма 

1. 

Январь 2024 года 

30 000,00 руб. 

2. 

Февраль 2024 года 

30 000,00 руб. 

3. 

Март 2024 года 

30 000,00 руб. 

4. 

Апрель 2024 года 

30 000,00 руб. 

5. 

Май 2024 года 

30 000,00 руб. 

6. 

Июнь 2024 года 

30 000,00 руб. 

7. 

Июль 2024 года 

30 000,00 руб. 

8. 

Август 2024 года 

30 000,00 руб. 

9. 

Сентябрь 2024 года 

30 000,00 руб. 

10. 

Октябрь 2024 года 

30 000,00 руб. 

11. 

Ноябрь 2024 года 

30 000,00 руб. 

12. 

Декабрь 2024 года 

30 000,00 руб. 

13. 

Январь 2025 года 

30 000,00 руб. 

ВСЕГО 

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Инвестиционная строительная компания (ИСК) зарегистрирована в качестве юридического лица и включена в Единый государственный реестр юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В силу приведенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Аналогичная правовая позиция изложена в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, в котором приведена ссылка на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и указано, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должны быть начислена, но не выплачена. 

Таким образом, учитывая сведения, предоставленные из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (№ от ДД.ММ.ГГГГ) о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в сумме 30.000,00 рублей ежемесячно, а всего в сумме 313200,00 рублей (с учетом НДФЛ), то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования.

Учитывая, что ответчиком ООО «ИСК» не были нарушены сроки выплат заработной платы при увольнении истца, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ также не подлежит взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 241 968,96 рублей.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в исковых требованиях ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания (ИСК)» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплат – отказать. 

Разъяснить, что мотивированное решение суда будет составлено в срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.В. Шемигонова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года