Дело № 2-5499/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2020 г. г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре Антиповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору № в ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС») в должности монтажника слаботочных систем. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата в размере руб... Просит взыскать задолженность по заработной плате при увольнении в размере руб.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере руб.., почтовые расходы в размере руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС») в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору № в ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС») в должности монтажника слаботочных систем. 

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку. 

Согласно расчетному листку, представленного истцом, за июнь 2020 г. начислена заработная плата в размере руб. 

Доказательства выплаты истцу указанной суммы в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно вышеприведенной норме Закона компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца согласно представленному им расчету, с которым суд соглашается, в размере руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом принципа разумности приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере руб. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ суд признает почтовые расходы истца в размере руб.. судебными издержками, понесенными истцом в связи с рассмотрением дела и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере руб.. на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета Ленинского городского округа Московской области.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС»), в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере руб.. 

Взыскать с ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС»), в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., почтовые расходы в размере 259 рублей 24 копеек.

Взыскать с ООО «Инновационные инженерные системы» (ООО «2ИС») в доход бюджета Ленинского городского округа Московской области государственная пошлина в размере руб..

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Побединская