Дело № 2 – 1237/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре Л.Р. Топоровой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«04» мая 2018 года

гражданское дело по иску Хо-Ши-Чан Л. Э. к Ассоциации Некоммерческое Партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Хо-Ши-Чан Л.Э. обратилась в суд с требованием к АНП РТИ «ТОП-Театр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с 15.01.2013 года работала костюмером в НП РТИ «Театр-студия под руководством А.Гончарука», который в последующем был переименован в АНП РТИ «ТОП-Театр». ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию в связи с образованием задолженности по заработной плате с октября 2017 года. До настоящего времени ответчик не произвел с ней расчет за декабрь 2017 года, январь- март 2018 года в общей сумме 91 133 руб. По ее письменному заявлению ответчик не предоставил расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

На основании изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, январь- март 2018 года в сумме 91 133 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 984 руб., компенсацию за несвоевременность причитающихся ей выплат, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. 

В судебном заседании истец требования уточнила: просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с сентября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 133 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., остальные требования не поддержала.

Представитель ответчика АНП РТИ «ТОП-Театр» надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Хо-Ши-Чан Л.Э. принята на работу в Некоммерческое партнерство развития театрального искусства «Театр-студия под руководством А.Гончарука» художественно-постановочную часть костюмером, что также усматривается из представленной копии трудовой книжки (л.д. 4-5,6).

Сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. (п. 3.1. договора).

В силу п. 3.6. трудового договора заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке или в кассе работодателя (л.д. 6-9).

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, следует, что работодатель НП РТИ «Театр-студия под руководством А.Гончарука» с ДД.ММ.ГГГГ именуется Некоммерческое партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский Проект» (НП РТИ «ТОП-театр») (л.д. 13).

Трудовые отношения между Хо-Ши-Чан Л.Э. и НП РТИ «ТОП-театр» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 133 руб.

Суд, проверив расчет истца, находит его не правильным. Исходя из представленных суду копий расчетных листков за ноябрь и декабрь 2017 года, а также справки 2-НДФЛ за 2017 год, усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом удержания НДФЛ за заявленный истцом период составляет 90 803 руб. 89 коп. 

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Ответчик в судебное заседание не явился, факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед бывшим работником не оспорил, доказательств отсутствия задолженности перед истцом суду ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, исковые требования Хо-Ши-Чан Л.Э. подлежат удовлетворению в размере 90 803 руб. 89 коп. 

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, истцу причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с НП РТИ «ТОП-театр» в пользу Хо-Ши-Чан Л.Э. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом установленных судом обстоятельств. 

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 3224 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования Хо-Ши-Чан Л. Э. удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации Некоммерческое Партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский Проект» в пользу Хо-Ши-Чан Л. Э. задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90803 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с Ассоциации Некоммерческое Партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский Проект» в пользу Хо-Ши-Чан Л. Э. задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45433 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Ассоциации Некоммерческое Партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский Проект» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 3224 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2018.