УИД 03RS0№-62

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Киреевой Е.Р.,

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению э к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Лаборатория энергетики и автоматизации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возмещении затрат по прохождению медицинского осмотра, 

установил:

э обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Лаборатория энергетики и автоматизации» (далее по тексту – ООО НПФ «ЛЭА») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возмещении затрат по прохождению медицинского осмотра.

В обоснование требований истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО НПФ «ЛЭА» в должности электромонтажника 4 разряда, характер работы – разъездной. Работа осуществлялась на участке в 

<

адрес>, Ленский участок (заказчиком является Таас-Юрях Нефтегазодобыча). Истец выполнял работу в установленные сроки и в полном объеме, а именно: в декабре 2024 года – 260 часов, в январе 2025 года – 310 часов, в феврале 2025 года – 50 часов (общая часовая работа за 2024-2025 гг составляет 620 часов). Табели и акты выполненных работ были направлены в ООО НПФ «ЛЭА» ФИО2 (прораб). Согласно п.6.1.1 трудового договора заработная плата состоит из фиксированной часовой ставки 177, 77 рублей за каждый час работы, доплаты за вредные условия труда, стимулирующие выплаты, районный коэффициент (п.6.2). В соответствии с Положением «О системе оплаты и стимулирования труда работников ООО НПФ «ЛЭА»» применяется стимулирование в виде выплаты премий (п.6.3). По п. 6.4.1 и п 6.4.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину текущего месяца – 21-го числа этого месяца, за вторую половину месяца – 8-го числа следующего месяца. В период работы без предоставления расчетных листков истцу с нарушением сроков выплаты заработной платы поступали денежные средства, в том числе от частных лиц: ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей от ФИО2 (прораб) – денежная сумма направлена через Газпромбанк, ДД.ММ.ГГГГ – 32 370 рублей – через бухгалтерию, ДД.ММ.ГГГГ – 10 671, 13 рубль – через бухгалтерию, ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 рублей – от ФИО3 (заместитель генерального директора по финансовым вопросам) – денежная сумма направлена через Сбербанк, ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей – от ФИО3 – денежные средства направлены через Сбербанк, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей – от ФИО4 через Сбербанк. Итого выплачено 80 041, 39 рубль. истец предоставил банковские реквизиты при трудоустройстве. Размер заработной платы разъяснялся бухгалтерией и отделом кадров: по 4 разяду электромонтажника 156 000 рублей в месяц за отработанные 300 часов и на объекте повышенный тариф 20%. аналогичная сумма заработной платы – 156 000 – 158 000 рублей была размещена в описании вакансии на сайте. ДД.ММ.ГГГГ гоа истец выполнил работу согласно трудовому договору, был направлен ООО НПФ «ЛЭА» домой на межвахту. Истцу не было выплачено полной заработной платы, в связи с этим ДД.ММ.ГГГГ им направлена электронную почту ответчика претензия о выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены денежные средства: 5 336, 07 рублей – зачисление зарплаты, 500 рублей – прочие поступления, 39 128, 81 рублей – зачисление зарплаты, 762, 49 рубля – зачисление зарплаты. В связи изложенным истец полагает, что задолженность ответчика по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 156 000 рублей / 300 часов = 520 рублей в час тарифная ставка с учетом стимулирующих и прочих выплат, без учета НДФЛ; 520 рублей х 620 часов = 322 400 рублей за 620 часов без учета НДФЛ; 322 400 – 125 768, 76 рублей = 196 631, 24 рубль (сумма задолженности без учета НДФЛ). В ответе на претензию ответчик указал, что заработная плата начислена без стимулирующих и прочих выплат, не в полном объеме за отработанные часы, с нарушением сроков выплаты заработной платы и аванса. Кроме того, истец просит учесть, что отработал в выходные и праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, ДД.ММ.ГГГГ, однако, оплату не получил. При устройстве на работу требовалось пройти первичного медицинского осмотра, на который истец затратил денежные средства в сумме 5 371 рубль в ОГБУЗ «Жигаловская РБ» и в сумме 1 200 рублей в ОГБУЗ «ИОПНД». Общая стоимость медицинских услуг составила 6 571 рубль. Истец предоставил работодателю чеки об оплате, направив электронной почтой, однако, затраченные денежные средства ему не возмещены.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 196 631, 24 рубль без вычета НДФЛ, затраты на прохождение первичного медицинского осмотра в размере 6 571 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере: за декабрь 2025 года – 5 517, 77 рублей, за январь 2025 года – 718, 64 рублей, в общей сумме 6 236, 41 рублей.

Истец э, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении делав отсутствии истца. 

На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика ООО НПФ «ЛЭА» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска э, указав, что у ответчика перед истцом не имеется задолженности по заработной плате, она ему выплачена в полном объеме. Относительно выплаты истцу денежных средств за прохождение первичного медицинского осмотра представитель ответчика также просила отказать, поскольку истцом в бухгалтерию предприятия не представлены оригиналы чеков. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО НПФ «ЛЭА» на должность – электромонтажник 4 разряда по основному месту работы. 

В соответствии с п.1.3 трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работником обусловленной настоящим трудовым договором трудовой функции, связанной с заведомо временным расширением производства на период строительства объекта.

Согласно п. 1.5, п.1.7, п. 1.8 договора место работы располагается по адресу: РБ, г. Уфа, 

<

адрес>; рабочее место: с территориально меняющимися рабочими зонами (связано с определенными строительными объектами); характер работы – разъездной (работы, связана с регулярными служебными поездками работника Общества на объекты производства строительно-монтажных работ в пределах Российской Федерации и стран СНГ) с возмещением производственных расходов в размерах, установленных Правилами и Положением о разъездном характере работы Работодателя. 

Порядок оплаты труда закреплен в разделе 6 трудового договора, а именно за выполнение обязанностей, предусмотренных условием настоящего договора работнику выплачивается:

- заработная плата из расчета фиксированной часовой тарифной ставки 177, 77 рублей за каждый час работы (п. 6.1.1),

- к заработной плате (доплате за вредные условия труда, стимулирующим выплатам) работника применяется районный коэффициент (п.6.2),

- работодатель в соответствии с Положением «О системе оплаты и стимулирования труда работников ООО НПФ «ЛЭА» имеет право применять стимулирование в виде выплаты премии (п.6.3).

В соответствии с п.п. 6.4, 6.4.1, 6.4.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину текущего месяца – 21-го числа этого месяца, за вторую половину месяца – 08-го числа следующего месяца путем выдачи наличных денег или перечисления на банковскую карту. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Участок электромонтажных работ электромонтажником 4 разряда по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 177, 77 рублей, с надбавкой – районный коэффициент 1,150, с испытанием на срок 1 месяц.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ доход истца за 2025 год (январь-февраль) составил 101 458, 76 рублей, сумма налога исчисленная – 13 190 рублей; при этом доход за январь 2025 года составил 37 207, 26 рублей, за февраль 2025 года – 64 251, 50 рубль.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в декабре истцом отработано 130 часов (16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30 числа по 10 часов каждый день), в январе 2025 года - 200 часов (9, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 31 числа по 10 часов каждый день), в феврале 2025 года - 30 часов (1, 3 и 4 числа по 10 часов каждый день).

Как усматривается из расчётных листков истцу начислена заработная плата:- за декабрь 2024 года в сумме 37 207, 26 рублей (оплата по часовому тарифу за 130 часов – 23 110, 10 рублей, районный коэффициент – 4 853, 12 рубля, премия месячная – 9 244, 04 рубля), удержан налог на доходы физических лиц в сумме 4 837 рублей, к выдаче – 32 370, 25 рублей;

- за январь 2025 года в сумме 57 241, 94 рубль (оплата по часовому тарифу за 200 часов – 35 554 рубля, районный коэффициент – 7 466, 34 рублей, премия месячная – 14 221, 60 рубль), удержан налог на доходы физических лиц в сумме 7 442 рубля, к выдаче – 49 799, 94 рублей;

- за февраль 2025 года в сумме 7 009, 56 рублей (оплата по часовому тарифу за 30 часов – 5 333, 10 рубля, компенсация за задержку выплаты – 876, 49 рублей, районный коэффициент – 799, 97 рублей), удержан налог на доходы физических лиц в сумме 911 рублей.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года истцу начислено к выдаче 55 898, 50 рублей, в том числе: за первую половину января 2025 года – 10 671, 13 рубль, за первую половину февраля 2025 года – 5 336, 07 рублей, зарплата за февраль 2025 года – 39 128, 81 рублей, компенсация за задержку зарплаты – 762, 49 рубля.

Из материалов дела следует, что истцу выплачена заработная плата: за декабрь – 32 370, 26 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), за январь 2025 года – 39 128, 81 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), за февраль 2025 года – 5 336, 07 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с задержкой заработной платы за январь и февраль 2025 года истцу выплачена денежная компенсация в сумме 762, 49 рубя по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцу выданы подотчетные денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 500 рублей по платежному поручению №. 

Таким образом, размер выплаченной истцу заработной платы соответствует условиям трудового договора, а также сведениям, внесенным в табели учета рабочего времени.

Доказательств работы истца в выходные и праздничные дни материалы дела не содержат.

Вопреки доводам истца в период работы ему начислялась и выплачивалась премия по итогам работы; денежные средства перечислялись на его расчетный счет по представленным работодателю реквизитам; компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу выдана, расчет компенсации является верным, соответствует требованиям статьи 236 ТК РФ. 

Условия оплаты труда согласованы истцом и ответчиком в момент заключения трудового договора, оснований для расчета заработной платы сходя из размера, размещенного в описании вакансии, не имеется. 

Получение истцом денежных средств от иных частных лиц путем перечисления на карту не свидетельствует о том, что данные денежные средства являются заработной платы и опровергают размер заработной платы, установленной сторонами при заключении трудового договора.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца о том, что работодателем не выполнена обязанность по возмещению ему расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра перед устройством на работу. 

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой и второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. 

Исходя из абзаца шестого статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник обязан по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Порядок N 29н).

Указанный Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (пункт 1 Порядка N 29н). 

В соответствии с пунктом 8 Порядка N 29н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись (пункт 9 Порядка N 29н). 

Из совокупности вышеприведенных норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу, обязанность по организации проведения и оплате предварительных медицинских осмотров работников возлагается на работодателя. 

Оплата предварительного медицинского осмотра за счет средств самого работника положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом с ОГБУЗ «Жигаловская РБ» заключен договор на проведение предварительного медицинского осмотра работнику: терапевт, офтальмолог, отоларинголог, психиатр, психиатр-нарколог, невролог, стоматолог, хирург, анализ крови на сифилис, клинический анализ крови, биохимический скрининг крови, клинический анализ мочи, электрокардиография.

Стоимость услуг составила 5 371 рубль; оплата произведена истцом в полном объеме, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с выпиской из реестра лицензия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «Жигаловская РБ» имеет лицензию на ведение медицинской деятельности. 

По результатам проведения предварительного медицинского осмотра истцу выдан паспорт здоровья № от ДД.ММ.ГГГГ, заключение предварительного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУЗ «

<

адрес> психоневрологический диспансер» заключен договор на оказание платных медицинских услуг; стоимость услуг составила 1200 рублей, оплачена истцом в полном объеме, что подтверждено кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Документы, подтверждающие проведение медицинского осмотра и оплату оказанных услуг, представлены истцом работодателю в полном объеме, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ввиду изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты по прохождению медицинского осмотра в размере 6 571 рубль.

При этом, доводы ответчика о непредоставлении истцом в бухгалтерию оригиналов чеков, подтверждающих прохождение медицинского осмотра, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 000 рублей в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования э к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Лаборатория энергетики и автоматизации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возмещении затрат по прохождению медицинского осмотра – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Лаборатория энергетики и автоматизации» (

<

данные изъяты> в пользу э (

<

данные изъяты> затраты по прохождению медицинского осмотра в размере 6 571 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований э – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Лаборатория энергетики и автоматизации» 

<

данные изъяты> в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.Н. Искандарова