дело № 2-2305/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2020 года г. Нефтеюганск 

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Полянкер С.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МТК» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «МТК», с учетом последующих уточнений, о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 

16 212 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей (л.д. 5,30).

Исковые требования мотивированы тем, что она работала в обществе с ограниченной ответственностью «МТК» с (дата) по (дата). (дата) между ею и ответчиком заключено соглашение, согласно которого ответчик обязался выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по (дата). Однако ответчиком обязательства в установленные сроки не исполнены. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно поясняла, что после подачи иска в суд ответчик выплатил ей денежные средства в сумме 52 247 рублей 29 копеек и 3 100 рублей, 56 копеек. Осталась не выплачена сумма в размере 16 212 рублей 52 копейки. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, предоставил возражения, из которых следует, что требования истца удовлетворению не подлежат (л.д.26).

Выслушав истца, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что истец работала в обществе с ограниченной ответственностью «МТК» с (дата) по (дата) (л.д.9-10).

В соответствии с п. 3 соглашения о расторжении трудового договора №, заключенного между сторонами (дата), ответчик обязался выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в период с (дата) по (дата) (л.д.12).

Из расчетного лица за 2020 года следует, что истцу при увольнении не выплачены денежные средства в сумме 71 560 рублей 37 копеек (л.д.14).

Из пояснений истца следует, что после подачи иска в суд, ответчик выплатил ей денежные средства в сумме 55 347 рублей 85 копеек.

Стороной ответчика не предоставлено доказательств о выплате истцу денежных средств в сумме 16 212 рублей 52 копейки.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 16 212 рублей 52 копеек. 

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Безусловно, невыплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в установленные сроки, права истца были нарушены, в связи с чем, с учетом требований ст. 237 ТК РФ, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 949 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 16 212 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МТК» отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТК» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 949 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского 

районного суда