Дело № 2-434/2024 

УИД 75RS0019-01-2024-000632-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 г. г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Чебан Ю.С.,

при секретаре Юринском Е.В.,

с участием помощника прокурора Сретенского района Забайкальского края Перунова А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сретенского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к филиалу КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор района обратился в суд иском в интересах ФИО1, указав в обоснование, что в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 исполнения филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» трудового законодательства установлено, что ФИО1, принятому с 10 октября 2018 г. в указанном филиале на должность дорожного рабочего, за период с 1 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. не произведен расчет и не выплачена заработная плата, не начислена и не выплачена компенсация за ее задержку и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 4 июля 2024 г. № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев, конкурсным управляющим назначена ФИО2 Согласно произведенному расчету размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 1 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. составляет 42763 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 10899 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска 66379 руб., всего 123690 руб. Просит взыскать с филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенского дорожного эксплуатационного участка, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. в размере 36438 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11066 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 76186 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела прокурор требования уточнил, просил взыскать с филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенского дорожного эксплуатационного участка, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. в размере 36438 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обязать филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплатить данную компенсацию в пользу ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора Сретенского района Перунов А.И. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, указал, что просит обязать ответчиков произвести расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы, за неиспользованные дни отпуска и выплатить данные компенсации.

Материальный истец ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не направлял.

Ответчики филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский ДЭУч, КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», третьи лица Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли, до судебного заседания от представителя Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. 

От конкурсного управляющего КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ФИО2 поступили письменные пояснения по делу, в которых конкурсным управляющим сообщено, что на дату введения процедуры банкротства – конкурсное производство перед работниками/бывшими работниками образовалась задолженность с марта 2024 года. 6 и 29 августа 2024 г. произведено частичное погашение задолженности по заработной плате за март 2024 года, то есть задолженность по заработной плате за март 2024 года не погашена в полном объеме. Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), будет начислена сразу после полного погашения задолженности заработной платы за март 2024 года, на сегодня из-за отсутствия полного погашения определить конечную дату начисления невозможно. Просит снизить размер компенсации морального вреда, поскольку все поступающие денежные средства на расчетный счет ответчика идут на погашение задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Сретенский ДЭУч (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на должность дорожного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 6 трудового договора стороны согласовали, что работнику устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ: оклад (тарифная ставка) 1743 руб. в месяц; тарифный разряд 3; тарифный коэффициент 1,7; другие доплаты и выплаты: 30% (544 руб.) за стаж работы в Читинской области; 40% (725 руб.) районный коэффициент; 4% (70 руб.0 за вредность (п.6.1); премиальная выплата в пределах установленного норматива затрат на оплату труда, распределяемая путем применения коэффициента трудового участия (КТУ) работника (п.6.2).

Работнику устанавливаются: 40-часовая продолжительность рабочей недели; время начала работы 07 час. 45 мин.; время окончания работы 17 час. 00 мин., пятница 15 час. 45 мин.; перерывы для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. (п. 7 трудового договора).

Согласно п. 8 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (Федеральный закон № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.).

В силу п. 9 трудового договора при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Сретенский ДЭУч на должность дорожного рабочего, 3 разряд, тарифный коэффициент 1,7 (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГг.). 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны пришли к дополнительному соглашению о нижеследующем: Работник переводится постоянно с дорожного рабочего в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Сретенский ДЭУч машинистом трактора с ДД.ММ.ГГГГ с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности. Работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ оклад (тарифная ставка) 1948 руб. в месяц; тарифный разряд 4; тарифный коэффициент 1,9; другие доплаты и выплаты: 30% (608 руб.) за стаж работы в Забайкальском крае; 40% (810 руб.) районный коэффициент; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за вредные условия труда. 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны пришли к дополнительному соглашению о нижеследующем: Работнику устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ: тарифная ставка (оклад) 11000 руб. в месяц; за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%; районный коэффициент 40%; надбавка за выслугу лет 10%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья»; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (Федеральный закон № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.). 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны согласовали внести изменения в п. 7 трудового договора, изложив его в следующей редакции: Работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ оклад (тарифная ставка) 12100 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны согласовали внести изменения в п. 7 трудового договора, изложив его в следующей редакции: Работнику устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ: оклад 14520 руб. в месяц; надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 30%; районный коэффициент 20%; надбавка за выслугу лет 10%; надбавка за вредные условия труда 4%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья».

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны пришли к дополнительному соглашению о нижеследующем: Работнику устанавливается надбавка в размере 20% за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности машиниста трактора Сретенского ДЭУч КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 4 июля 2024 г. по делу № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Ответчиками не оспаривается, что у КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» имеется перед истцом неисполненные обязательства по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы за март 2024 года, согласно которому средняя заработная плата истца за указанный месяц составила 36438 руб. Расчет произведен путем вычисления средней заработной платы за месяц, исходя из начисленной заработной платы за 6 месяцев.

Конкурсным управляющим ФИО2 представлены расчетные листки ФИО1 за март-август 2024 года.

Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО1 за указанный месяц начислено 39753 руб., при этом из данной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 4440 руб.

Как следует из расчетного листка за август 2024 года в указанном месяце ФИО1 произведены выплаты за март 2024 года в размере 16597,12 руб. Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы за март 2024 года составляет 18715,88 руб. (№).

Эта же сумма отражена как подлежащая выплате ФИО1 и в справке-расчете, составленной конкурсным управляющим ФИО2

Суд, при расчете остатка невыплаченной заработной платы за март 2024 года принимает за основу расчет заработной платы отраженный в расчетном листке за соответствующий месяц, поскольку он произведен, исходя из оклада, установленного ФИО1 трудовым договором (14 520 руб.), с учетом установленных трудовым договором надбавок и коэффициентов, отраженное количество дней и часов согласуется с табелем учета рабочего времени и сомнений в его правильности, в отличие от расчета представленного стороной истца и представляющего собой среднюю заработную плату за шесть месяцев, не вызывает. 

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате за март 2024 года, в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 18715,88 руб. (без учета НДФЛ). 

При установленных обстоятельствах, учитывая, что истцу не в полном объеме и несвоевременно выплачена заработная плата за март 2024 года, суд находит обоснованным требование прокурора о возложении обязанности произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплату указанной компенсации.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за май 2024 года (месяц увольнения истца) ему подлежит выплате компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска, при этом сведений о том, что указанная компенсация была выплачена истцу в материалы дела не представлено, следовательно, требование прокурора о возложении обязанности произвести расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплатить данную компенсацию в пользу ФИО1 также подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, частичное погашение задолженности в добровольном порядке, признания ответчика банкротом, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

Исковые требования в рамках настоящего гражданского дела предъявлены к КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» и его филиалу – Сретенскому дорожному эксплуатационному участку. 

Разрешая вопрос о том, с кого из указанных лиц подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда и возложение обязанности произвести расчет и выплатить компенсации, суд принимает во внимание следующее. 

В силу ч. 1 ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

Согласно ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч. 2). Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (ч. 3).

Учитывая, что Сретенский дорожный эксплуатационный участок является филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», принимая во внимание приведенные положения ГК РФ и ГПК РФ, суд приходит к выводу, что он, не являясь юридическим лицом, надлежащим ответчиком по делу быть не может.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сретенского района Забайкальского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 18715,88 руб. (в данную сумму НДФЛ не входит), компенсацию морального вреда в размере 2500 руб. 

Возложить на КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплатить указанные компенсации ФИО1 (паспорт №). 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Ю.С. Чебан

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2024 г.