Дело № 2-2179/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2019 года город Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Солдатовой Ю.Ю.,

при секретаре Зиявудиновой А.А.,

с участием прокурора Кузьмина Ф.А.,

представителя истца ФИО21, представителей ответчика МБУ «Спортивная школа «Лидер» ФИО22, ФИО23, представителя ответчика Департамент финансов Администрации города Твери ФИО24, представителя третьего лица Управления по культуре, спорту и делам молодёжи Администрации города Твери ФИО25,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО26 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа «Лидер», Департаменту управления имуществом и земельными ресурсами Администрации города Твери, Департаменту финансов Администрации города Твери о признании незаконным и отмене приказа № 38-лс от 05.07.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за прогул, восстановлении на работе в МБУ «Спортивная школа «Лидер» в должности тренера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.07.2019 по дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО26 обратилась в суд с исковым заявлением к МБУ «Спортивная школа «Лидер» с требованиями признать незаконными и отменить приказ Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Лидер» № 38-лс от 05.07.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подпункт «а» пункт 6 статьи 81 ТК РФ, восстановить ФИО26 на работе в Муниципальном бюджетном учреждении «Спортивная школа «Лидер» в должности тренера, взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Лидер» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.07.2019 до даты вынесения решения суда по настоящему иску, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 10 марта 2016 года истец была принята в Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа «Лидер» в отделение баскетбола и волейбола тренером-преподавателем по волейболу. 29 декабря 2017 года переведена на должность тренера. 05 июля 2019 года уволена, в связи с прогулом без уважительных причин по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (приказ № 38-лс от 05.07.2019). Истец не согласна с увольнением, считает его незаконным и необоснованным, поскольку она не совершала вменяемый дисциплинарный проступок - прогул. На дату увольнения истец, как тренер, вела группу волейбола НП-2 (начальная подготовка, возрастная группа 2008-2009 год и младше). Расписание тренировок устанавливается по согласованию с директором МБОУ Центр образования № 49, предоставляющей зал для тренировок. На учебный 2018-2019 год за группой истца было закреплено следующее время: понедельник и среда с 17.30 до 19.30, и суббота с 9.00 до 11.00. Данное расписание никем не утверждалось и не с кем не согласовывалось. В период летних каникул директор образовательного учреждения неоднократно менял расписание, в связи с проведением Единого государственного экзамена и время тренировок переносилось. Истцу вменяется в вину отсутствие на рабочем месте 19.06.2019 в период с 17.30 до 19.30 по адресу: 

<

...> МБОУ Центр образования № 49. Действительно, 19.06.2019 истец отсутствовала на рабочем месте в период с 17.30 до 19.30 по адресу: 

<

...> МБОУ Центр образования № 49. Однако, её отсутствие было обусловлено уважительными причинами. Тренировка 19.06.2019 была перенесена с 17.30 на 9.00. В связи с установившейся жаркой погодой истец приняла решение проводить тренировку на улице. 19.06.2019 в городе Твери установилось жаркая погода, не характерная для данного времени года, температура воздуха составляла около 30 градусов по Цельсию. Спортивный зал МБОУ Центр образования № 49 не оборудован кондиционерами, кроме того, отсутствует система вентиляции помещений. Проводить тренировки в зале в таких условиях истец посчитала не безопасным для здоровья детей согласно п. 6.1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2015 N 61 «Об утверждении СП 2.1.2.3304-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству и содержанию объектов спорта» и Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 04.07.2014 N 41 "Об утверждении СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей» (вместе с "СанПиН 2.4.4.3172-14. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...") (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33660). 18-19 июня 2019 года температура воздуха в спортивном зале МБОУ Центр образования № 49 значительно превышала допустимые параметры. 19 июня 2019 года в 9.00 истец встретилась со своими воспитанниками около школьного стадиона по адресу: 

<

...>. На тренировку пришли 4 ребёнка. Одним из родителей было предложено провести тренировку на спортивной площадке для пляжного волейбола, оборудованной около торгового центра «Декатлон». Истец вместе с воспитанниками направилась к спортивной площадке для пляжного волейбола, оборудованной около торгового центра «Декатлон». Однако, площадка оказалась закрыта и они вернулись к стадиону около школы, после возвращения на школьный стадион немного позанимались и закончили тренировку. Расписание тренировок официально не утверждается работодателем и не доводится до сведения работника, в связи с чем считает, что вправе изменять расписание тренировок.

Вменяемый прогул составляет менее 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ответчик не правильно применяет нормы Трудового кодекса Российской Федерации. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За весь период работы у ответчика истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности, ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. 01 мая 2018 года присвоена вторая квалификационная категория по должности тренера. 12 августа 2018 года награждена почётной грамотой «За многолетний добросовестный труд, высокие показатели в работе в честь праздника «День физкультурника». Воспитанники истца неоднократно становились победителями и призёрами различных соревнований по волейболу. Истинной причиной увольнения послужил отказ от подписания приказа об отмене надбавок к заработной плате. В связи с незаконным увольнением истец находится в вынужденном прогуле с 06.07.2019 по настоящее время.

В ходе рассмотрения дела истцом также указано, что дополнительным соглашением к трудовому договору № от 10.03.2016 работнику установлена продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы установлена в размере 24 часов в неделю. Таким образом, рабочее время работника состоит из двух частей: тренерская работа 24 часа в неделю и внетренерская работа 16 часов в неделю. Внетренерская работа предусмотрена должностной инструкцией работника и включает в себя ведение систематического учёта, анализа, обобщения результатов работы (п. 3.35 должностной инструкции), осуществление оценки эффективности подготовки обучающихся (п. 3.36 должностной инструкции), ведение первичной учётно-отчётной документации по реализации программ спортивной подготовки в электронном виде (п. 3.40 должностной инструкции) и прочее. Вопреки условиям заключённого трудового договора ФИО26 вместо 24 часов тренерской работы фактически установлена тренерская нагрузка в размере 8 часов в неделю (приказ № 30-сп от 31.08.2018). Работодатель в одностороннем порядке сократил продолжительность рабочего времени с 24 часов в неделю до 8 часов в неделю. Продолжительность одной тренировки с учётом установленной 8 часовой рабочей недели должна составлять 2 часа 40 минут (8 часов: 3 тренировки=2 часа 40 минут). Норма часов тренерской работы установлена в астрономических часах (п. 4.3.1 дополнительного соглашения). Следовательно, прогулом, может считаться только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), т.е. в течение 2 часов 40 минут. Кроме того, должно быть учтено время вне тренерской работы. С учётом установленного приказом № 30-сп от 31.08.2018 размера тренерской нагрузки в размере 8 часов в неделю, ответчик установил ФИО26 загруженность на 0,33 ставки (24:8). В таком случае расчёт вне тренерской работы должен исчисляться в размере 0,33 ставки и составлять 5 часов 20 минут в неделю (16 часов х 0,33). При расчёте продолжительности ежедневной работы время вне тренерской работы также должно учитываться. В нарушение пункта «е» раздела 3 дополнительного соглашения от 01.2018 года к трудовому договору № от 10.03.2016 работодатель не ознакомил под роспись работника с утверждённым расписанием тренировочных занятий на 2018-2019 год.

Ответчиком МБУ «Спортивная школа «Лидер» представлены возражения на исковое заявление, согласно которым в п. 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что расписание тренировок составляется и утверждается директором МБУ СШ «Лидер» по представлению тренеров с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха спортсменов, их возрастных особенностей, а также пропускной способности спортивных залов. Пунктом 5.18 Правил однозначно установлено, что тренерам не разрешается самостоятельно отменять, изменять, сокращать время занятий. Все изменения по расписанию тренировок, должны быть обоснованы и согласованы с администрацией МБУ СШ «Лидер» не менее чем за три дня. Согласно п.п. 1.3 и 1.4 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 10.03.2016 работник осуществляет работу в МБОУ СОШ № 49, а место проведения тренировок-МБОУ СОШ № 49 в соответствии с утверждённым расписанием. В дополнительном соглашении отдельным абзацем, удостоверенным подписью ФИО26, указано, что с Уставом, локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера) она ознакомлена и обязуется исполнять.

Директором по согласованию с тренерами составлено и утверждено расписание тренировочных занятий МБУ СШ «Лидер» на 2018-2019 тренировочный сезон. ФИО26 должна проводить тренировки в понедельник и среду с 17 часов 30 минут до 19 часов 30 минут, а в субботу с 09 часов до 11 часов, при этом местом проведения тренировок ФИО26 определено помещение МОУ СОШ № 49. Вопрос о предоставлении общеобразовательными школами спортивных залов в безвозмездное пользование МБУ СШ «Лидер» для проведения тренировок разрешается не произвольными договорённостями директоров между собой, а на уровне вынесения приказа об этом Департаментом управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери. В связи с этим тренер не может произвольно поменять место и время проведения тренировок.

Директор МБУ СШ «Лидер» своим приказом № 7-од от 22.01.2019 установил персональную поощрительную выплату работникам в период с 01.01.2019 по 31.05.2019 за счёт средств, полученных от предпринимательской деятельности. В связи с окончанием срока действия поощрительной выплаты так же был издан приказ № 96-од от 31.05.2019 о прекращении её выплаты. Данный приказ доводился до сведения работников под роспись. Однако ФИО26, несмотря на неоднократные предложения об ознакомлении с этим приказом, уклонялась. Так как ФИО26 не была ознакомлена с приказом о прекращении выплат, чтобы избежать жалоб с её стороны о незаконности прекращения выплат, пришлось 31.05.2019 издавать приказ № 79-од об установлении ФИО26 персональной поощрительной выплаты с 01.06 2019 по 30.06.2019. После чего сразу же стали вызывать ФИО26 для вручения ей уведомления о сроках окончании поощрительных выплат. Однако, она уклонялась от явки в администрацию МБУ СШ «Лидер» для получения уведомления. 18.06.2019 директор в присутствии работников администрации МБУ СШ «Лидер» по телефону предложил ФИО26 прибыть для получения уведомления. Однако она отказалась. По поручению директора, в среду 19.06.2019 к 17 часам 30 минутам (в день и ко времени проведения тренировки, указанному в расписании) в МБОУ ЦО № 49, прибыли начальник отдела ФИО1, для проведения проверки тренировочного занятия, экономист ФИО27 для вручения ФИО26 лично уведомления о прекращении выплат. Однако, в указанное в расписании время, ФИО26 на рабочем месте не оказалось. Выждав около одного часа в МБОУ ЦО № 49, сотрудники по телефону доложили директору об отсутствии ФИО26, на рабочем месте. Получив эту информацию, директор лично прибыл к рабочему месту ФИО26 и вместе с сотрудниками находился в МБОУ ЦО № 49 до окончания времени тренировки. В период с 17 часов 30 минут до 19 часов 30 минут 19.06.2019 ФИО26 на рабочем месте в помещении МБОУ ЦО № 49 не появлялась. Каких-либо заявлений от ФИО26 об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте не поступало. 19.06.2019 лицами, выявившими нарушение, был составлен акт № 1 об отсутствии ФИО26 на рабочем месте 19.06.2019 с 17 часов 30 минут до 19 часов 30 минут. Также составлен акт № 2 от 19.06.2019 о невозможности ознакомить ФИО26 с актом № 1 под роспись в виду её отсутствия на рабочем месте. На основании указанных актов, 20.06.2019 директором МБУ СШ «Лидер» издан приказ № 111-од «О создании комиссии для проведения служебного расследования». По результатам работы комиссии составлен акт о проведении служебного расследования от 01.07.2019 № 4 и установлен факт отсутствия на рабочем месте 19.06.2019 с 17 часов 30 минут по 19 часов 30 минут тренера ФИО26 по адресу: 

<

...>, МБОУ Центр образования № 49. ФИО26 в своей объяснительной от 21.06.2019 признаёт своё отсутствие 19.06.2019 с 17 часов 30 минут до 19 часов 30 минут на рабочем месте в помещении МБОУ Центр образования № 49. Проведение тренировок в каких-либо иных местах создаёт угрозу жизни и здоровью детей. Довод истца о том, что она якобы изменила время и место занятий из-за того, что заботилась о детях, является надуманным. В её обязанности входит незамедлительное сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. Поэтому в случае невозможности проведения занятий в зале из-за высокой температуры воздуха, она должна была оповестить руководителя о сложившейся ситуации и ожидать принятия решения руководителем. Сам факт присутствия ФИО26 на рабочем месте в 9 часов 19.06.2019 опровергается как средствами видеоконтроля на входе МБОУ Центр образования № 49, так и записями проведения в это время на спортивных площадках занятий другим тренером и актом обследования территории около здания МБОУ Центр образования № 49, подтверждающим отсутствие пригодных для проведения занятий мест. 19.06.2019 продолжительность рабочего дня ФИО26 была 2 часа, что попадает под определение прогула, данное в ст. 81 ТК РФ. При принятии решения об увольнении учитывались: тяжесть совершённого нарушения трудовых обязанностей; отношение к совершённому нарушению, выражающееся в отсутствии какого-либо раскаяния, поведение после выявления факта прогула, направленное на сокрытие данного обстоятельства и уклонению от ответственности. Также приняты во внимание установленные при проведении служебного расследования сведения об отсутствии ФИО26 на рабочем месте: 01.06.2019 с 09 часов по 11 часов; 05.06.2019 с 17 часов 30 минут до 19 часов 30 минут; 08.06.2019 с 09 часов до 11 часов; 10.06.2019 с 17 часов 30 минут до 19 часов 30 минут; 15.06.2019 с 09 часов до 11 часов; 17.06.2019 с 17 часов 30 минут до 19 часов 30 минут. В совокупности данные обстоятельства свидетельствуют не о случайном совершении работником нарушения трудовых обязанностей, а подтверждают устойчивость поведения направленного на уклонение от надлежащего исполнения своих обязанностей.

Определением Центрального районного суда г. Твери от 08 августа 2019 года, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечен Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация города Твери, Управление по культуре, спорту и делам молодёжи администрации города Твери.

Определением от 26 августа 2019 года, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечён Департамент финансов администрации города Твери.

Истец в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела. Представитель истца по доверенности ФИО21 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнительно представленных письменных пояснениях.

Представители ответчика МБУ «Спортивная школа «Лидер» в судебном заседании возражали против удовлетворения иска в полном объеме, обосновав доводами письменных возражений.

Представитель ответчика Департамента финансов администрации города Твери ФИО24, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что увольнение произведено законно, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.

Представитель третьего лица Управления по культуре, спорту и делам молодёжи администрации города Твери ФИО25, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, поддержала доводы возражений ответчиков, полагала необходимым в иске отказать.

Представители администрации города Твери и Департамента управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери, надлежащим образом извещённые о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, в связи с законностью увольнения, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено и сторонами не оспаривалось, что 10 марта 2016 года между МБУ дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Лидер» (работодатель) и ФИО26 (работник) заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора работник принята на должность тренера-преподавателя по волейболу с возложением обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нормативно-правовыми акта, регулирующими деятельность образовательных учреждений.

Приказом о приеме на работу № от 10.03.2016 истец с 10.03.2016 принята на должность тренера-преподавателя по волейболу.

01 января 2018 года между МБУ «Спортивная школа «Лидер» и ФИО26 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.03.2016. 

В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения работодатель по трудовому договору предоставляет работнику работу по должности тренера, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями договора: осуществление процесса на спортивно-оздоровительном этапе, этапе начальной подготовки и осуществление тренировочного процесса на тренировочном этапе и этапе совершенствования спортивного мастерства и руководство состязательной деятельностью на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации).

Условиями соглашения также установлено, что работник принимается в МБУ «Спортивная школа «Лидер» на должность тренера (вид спорта – волейбол), осуществляет работу в МБОУ СОШ № 49, место проведения тренировок – МБОУ СОШ № 49 в соответствии с утверждённым расписанием.

Разделом 4 дополнительного соглашения установлена работнику шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, продолжительность рабочего времени, исходя из 40 часов в неделю, норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы в размере 24 часов в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

Пунктом 4.3.2 установлено, что тарификация (нормирование труда тренеров) проводится ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона. 

Копии трудового договора, дополнительного соглашения работнику вручены, что подтверждается соответствующей подписью. С Уставом, локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностной инструкцией, Положением об оплате труда выплатах стимулирующего характера) работник ознакомлен и обязался выполнять.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу абз. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ «Спортивная школа «Лидер», утвержденными приказом директора № 148-од от 29.12.2017, установлен режим рабочего времени и отдыха. 

В силу п. 5.16 правил продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ч. 1 ст. 84 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" реализация образовательных программ в области физической культуры и спорта направлена на физическое воспитание личности, приобретение знаний, умений и навыков в области физической культуры и спорта, физическое совершенствование, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, выявление и отбор наиболее одаренных детей и подростков, создание условий для прохождения спортивной подготовки, а также на подготовку кадров в области физической культуры и спорта.

Приказом Минспорта России от 27.12.2013 N 1125 утверждены особенности организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спора.

Образовательные программы, реализуемые в области физической культуры и спорта, разрабатываются с учетом следующих особенностей организации тренировочной и методической деятельности: по группам видов спорта; по признанным в Российской Федерации видам спорта и спортивным дисциплинам, включенным во Всероссийский реестр видов спорта (далее - избранный вид спорта); по этапам и периодам подготовки.

Нормативы объёма тренировочной нагрузки в МБУ СШ «Лидер» устанавливаются в соответствии с программой спортивной подготовки МБУ СШ «Лидер» по виду спорта волейбол, разработанной на основании федерального стандарта по спортивной подготовке по волейболу.

Согласно представленным документам истцу ФИО26 с 1 сентября 2018 года была установлена нагрузка – 8 академических часов в неделю, 1 группа начальной подготовки 3 года, 22 человека, 110 % за спортсменов.

В силу п. 5.17 правил расписание тренировок составляется и утверждается директором МБУ СШ «Лидер» по представлению тренеров с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха спортсменов, их возрастных особенностей, а также пропускной способности спортивных залов.

В соответствии с таблицей 1 продолжительность рабочего дня, разделённого на части, для тренера, время работы определяются с учётом недельной учебной нагрузки и в соответствии с утверждённым расписанием учебно-тренировочных занятий. 

В соответствии с утверждённым расписанием тренировочных занятий МБУ СШ «Лидер» на 2018-2019 тренировочный сезон ФИО26 должна была проводить тренировки в понедельник с 17.30 до 19.30, в среду с 17.30 до 19.30, в субботу с 09.00 до 11.00.

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте № 1 от 19.06.2019 тренер ФИО26 отсутствовала на рабочем месте 19.06.2019 с 17 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. Указанный акт подписан директором МБУ СШ «Лидер» ФИО2, начальником отдела ФИО1, экономистом ФИО13

С указанным актом истец ознакомлена, копия акта получена, что подтверждается соответствующими подписями на акте.

Работнику предложено дать объяснение в письменной форме в срок до 09.07.2019.

Как следует из ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно разъяснениям, изложенных в пунктах 23 и 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; при рассмотрении спора об увольнении по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно акту проверки тренировочного занятия МБУ СШ «Лидер» тренер ФИО26, группа НП-2, 19.06.2019 с 17.30 до 19.30 отсутствовала на занятии в месте его проведения ЦО № 49, заранее об этом не предупредив администрацию спортивной школы.

Из объяснительной работника ФИО26 от 21.06.2019 следует, что 19 июня 2019 года тренировочное занятие проводилось в 09.00, в связи с погодными условиями.

Приказом директора школы № 111-од от 20.06.2019 создана комиссия для проведения служебного расследования в составе председателя комиссии заместителя директора по методической работе ФИО17, членов комиссии: заместителя директора по эксплуатации объектов спорта ФИО18, заместителя директора по спортивной подготовке ФИО3, начальника отдела ФИО1, специалиста по кадрам ФИО16

В результате проведённого расследования выявлено, что 19.06.2019 начальник отдела ФИО1 проводила по адресу: г. Тверь, бул. ФИО28, 42 МБОУ Центр образования № 49 проверку тренировочного занятия тренера ФИО26, где было выявлено отсутствие тренера ФИО26 на рабочем месте с 17 ч. 30 мин. по 19 ч. 30 мин. Вахтёр школы подтвердил факт отсутствия тренера в акте проверки тренировочного занятия МБУ СШ «Лидер». Также на месте были составлены акт № 1 отсутствия тренера ФИО26 на рабочем месте и акт № 2 о том, что тренер ФИО26 не может быть ознакомлена с актом ввиду ее отсутствия на рабочем месте в момент проведения проверки. Начальник отдела ФИО1 обзвонила 3-х родителей, чьи дети занимаются у данного тренера: ФИО4 (сын ФИО5), которая сообщила, что в летний период тренировки не проводятся; ФИО6 (сын ФИО7), которая сообщила, что они уже не занимаются, ФИО8 (сын ФИО9), которая сообщила, что занятия недавно были, но на этой неделе не было. 

В ходе проверки 21.06.2019 исх. № 254 направлен запрос в МБОУ ЦО № 49 о предоставлении доступа к видеоматериалам камер наружного и внутреннего видеонаблюдения за период с 01 по 20 июня 2019 года.

В служебной записке заместителя директора по методической работе ФИО17 № 130 от 21.06.2019 указано, что состоялась устная беседа с директором МБОУ ЦО № 49 ФИО10, которая пояснила, что не имеет достоверной информации о тренировочных занятиях тренера ФИО26, заместителем директора по АХЧ МБОУ ЦО № 49 ФИО11, которая пояснила, что тренера ФИО26 не видели в здании школы с начала июня, вахтером МБОУ ЦО № 49, которая подтвердила отсутствие в здании школы тренера ФИО26 с начала июня. 

В ходе просмотра видеоматериалов камер внутреннего видеонаблюдения (центральный вход- вахта), журнала регистрации выдачи и сдачи ключей от места проведения занятий выявлено отсутствие ФИО26 в помещении МБОУ ЦО №49 1,5,8,10,15 и 17 июня 2019 года. В эти дни должны были проводиться тренировочные занятия тренером ФИО26, согласно утвержденному расписанию МБУ СШ «Лидер».

На основании служебной записки вхд. от 24.06.2019 № 133, комиссия в составе заместителя директора по методической работе ФИО17, заместителя директора по эксплуатации объектов спорта ФИО29, начальника отдела ФИО1 выехала по адресу: б-р ФИО28, 42 в МБОУ ЦО №49 для проведения служебного расследования и уточнения факта представленного тренером ФИО26 информации о проведении ею тренировочного занятия 19.06.2019 в 9 ч. 00 мин. Были просмотрены видеофайлы с камер наружного и внутреннего наблюдения за 19.06.2019 (камер центрального входа - вахта, камеры школьного стадиона. По видеоматериалам было выявлено, что с 9 ч. 00 мин. по 11 ч. 00 мин. (время указано в объяснительной), тренер ФИО26 отсутствовала на рабочем месте.

При просмотре копий видеонаблюдения МБОУ ЦО № 49 за 19.06.2019 с 9 ч. 00 мин. по 11 ч. 00 мин. выявлено, что на баскетбольной площадке проводилась тренировка по баскетболу тренером ФИО12 В служебной записке заместителя директора по спортивной подготовке ФИО3 сообщила, что между ней и тренером ФИО12 состоялся телефонный разговор для подтверждения времени о проводимой ею тренировки по баскетболу в период с 9 ч. 00 мин. по 11 ч. 00 мин. Факт присутствия тренера ФИО26 в указанный выше период камерами видеонаблюдения не зафиксирован. В ходе телефонного разговора тренер ФИО12 подтвердила, что в течении июня 2019 года с тренером ФИО26 она не сталкивалась и тренировок не было, но с сентября 2018 года по май 2019 года А.А. вела занятия в спортивном зале МБОУ ЦО № 49 по утверждённому расписанию.

По результатам осмотра неконтролируемой видеокамерами территории на предмет соответствия требованиям СП 31-115-2006, СНиП 2.07.01-89, МГСН 4.08-97, СанПиН 2.2.1/2.1.1. 1031-01, СанПиН 2.4.2.2821-10, МГСН 4.08-97, МГСН 1.01-99 для проведения тренировочных занятий с детьми (поле с торца здания (сбоку от бассейна «Водолей»), футбольное поле, площадка со старыми спортивными снарядами) территории признаны непригодными для проведения тренировочных занятий с детьми. На данных территориях много камней, битого стекла, поле заросло травой, разглядеть опасные предметы сложно, коммунальными службами ведутся земельные работы. Территория проведения ими работ не огорожена, имеются неогороженные участки выкопанных ям. На площадке со старыми спортивными снарядами имеется старое изношенное оборудование, которым легко можно нанести травму занимающемуся ребенку. Покрытие асфальта в трещинах, ямах, неровностях. На покрытие также торчат колодцы. Проводить тренировочные занятия на данных территориях категорически нельзя, во избежание получения травм занимающимися детьми.

На основании предоставленных документов, видео и аудиоматериалов, проведённого служебного расследования, факт отсутствия тренера ФИО26 на рабочем месте 19.06.2019 был подтверждён. Также в процессе расследования были выявлены дополнительные многочисленные нарушения трудовой дисциплины: отсутствия на рабочем месте, предоставление недостоверной информации, самовольное изменение расписания тренировок.

Комиссия пришла к выводу, что тренер ФИО26 не исполняла свои должностные обязанности и грубо нарушила трудовую дисциплину. Также ею были нарушены требования нормативно-правовых актов, регламентирующих организацию тренировочного процесса в МБУ СШ «Лидер»: Правила внутреннего трудового распорядка МБУ СШ «Лидер»; Утвержденное расписание тренировочных занятий МБУ СШ «Лидер» 2018/2019 тренировочный сезон, Приказ Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери от 18.12.2018 № 665 «О начале спортивного сезона 2018/2019 года»; Приказ Департамента управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери от 17.04.2018 № 767/р «О внесении изменений в договор безвозмездного пользования». Комиссия признала необходимым: применить дисциплинарное взыскание к тренеру ФИО26 за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей – прогул, начальникам отделов усилить контроль за работой тренеров в соответствии с утверждённым расписанием, ознакомить всех работников МБУ СШ «Лидер» с мерами предупреждения подобных нарушений, повторно ознакомить всех работников МБУ СШ «Лидер» с правилами внутреннего трудового распорядка и ведомственными приказами, регламентирующими режим работы работников в спортивном сезоне 2018/2019.

Приказом № 38-лс от 05.07.2019 ФИО26 уволена с занимаемой должности тренера за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для применения взыскания послужили: акт № 1 от 19.06.2019 об отсутствии работника (ФИО26) на рабочем месте, докладная записка начальника отдела ФИО1 от 20.06.2019 № 129, приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от 20.06.2019 № 111-од, акт о проведении служебного расследования от 01.07.2019 № 4, объяснительная от тренера ФИО26 от 21.06.2019 № 131, от 25.06.2019 № 135.

Согласно акту от 05.07.2019 № 5 об отказе ознакомления с приказом, экономист ФИО13, главный бухгалтер ФИО14, заместитель главного бухгалтера ФИО15 удостоверили, что в их присутствии специалист по кадрам ФИО16 предложила тренеру ФИО26 ознакомиться с приказом об увольнении от 05.08.2019 № 38-лс. Работник ФИО26 с приказом ознакомилась, от подписи об ознакомлении отказалась.

Свидетели ФИО1, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО17, ФИО18, ФИО19 пояснили суду, что в ходе проверки тренировочного занятия 19 июня 2019 года был установлен факт отсутствия тренера ФИО26 на рабочем месте с 17.30 до 19.30. В ходе проведённой проверки факт прогула подтвердился. Обстоятельства проведения тренировки утром 19 числа подтверждены не были. При увольнении был соблюден порядок, вручена копия акта, истребованы объяснения, истец ознакомлена с приказом об увольнении, однако, от подписи отказалась, произведён полный расчёт. Расписание тренировок утверждается после предложений и согласования с тренером, обсуждается на совещаниях, находится в общем доступе, вывешивается в учреждении, а также размещается на сайте. С расписанием тренировок ФИО26 была знакома.

Свидетели ФИО20, ФИО4, ФИО8 суду пояснили, что 19 июня 2019 года тренировка по волейболу у детей была утром. 

Оценивая показания свидетелей ФИО1, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО17, ФИО18, ФИО19, суд учитывает, что они были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется. Кроме того, показания свидетелей согласуются с иными представленными по делу доказательствами.

Из смысла ч. 1 ст. 69 ГПК РФ следует, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах. Свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно данных фактов.

Оценивая показания свидетелей ФИО20, ФИО4, ФИО8, суд принимает во внимание, что они не присутствовали на тренировке, тренера ФИО26 ни один из свидетелей утром 19 июня 2019 года не видел, в связи с чем не могут достоверно знать об обстоятельствах происходящего в указанную дату. 

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта отсутствия истца на рабочем месте без уважительной причины, в связи с чем увольнение было произведено ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством, по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул. 

Факт отсутствия истца на рабочем месте и неисполнения в указанный в акте период трудовых обязанностей подтверждается представленными доказательствами, в том числе, табелем учёта рабочего времени, актом об отсутствии на рабочем месте, показаниями свидетелей. Кроме того, факт отсутствия на тренировке 19 июня 2019 года с 17.30 до 19.30 не оспаривался истцом в ходе рассмотрения дела.

Доводы истца о переносе тренировке на 09.00 час. объективными доказательствами не подтверждены.

Кроме того, в силу прямого указания п. 5.18 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ СШ «Лидер», обязательными для исполнения всеми работниками, тренерам не разрешается самостоятельно отменять, изменять, сокращать время занятий. Все изменения по расписанию тренировок, должны быть обоснованы и согласованы с администрацией не менее, чем за три дня. 

Руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка, администрация спортивной школы реализовала своё право на управление тренировочным процессом и утвердила расписание тренировок на 2018-2019 тренировочный сезон. При этом, расписание тренировок составляется по представлению тренеров, что прямо предусмотрено п. 3.31 должностной инструкции тренера, осуществляющего тренировочный процесс на этапе начальной подготовки МБУ СШ «Лидер». Согласно указанному пункту в должностные обязанности работника, в том числе, входит обязанность разрабатывать и представлять для утверждения руководством учреждения проект расписания занятий. 

Из пояснений свидетелей следует, что расписание тренировок обсуждается на совещаниях, после согласования с тренерами утверждается директором и вывешивается в общем доступе.

Истец ФИО26 с расписанием тренировочных занятий была знакома, что подтверждается журналом учёта тренировочных занятий по программе спортивной подготовки.

Согласно условиям трудового договора, заключённого между ФИО26 и МБУ СШ «Лидер», работник осуществляет работу в соответствии с утверждённым расписанием, тарификация (нормирование труда тренеров) проводится ежегодно, работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 

Представитель истца подтвердил, что фактически истец работала согласно установленной нагрузке 8 академических часов, по три тренировки в неделю. Таким образом, истец согласилась с установленной ей нагрузкой и продолжительностью рабочего времени, никаких возражений не заявляла, получала заработную плату, согласно установленной нагрузке.

Вопреки требованиям абз. 6 ст. 209 ТК РФ, с 17.30 до 19.30 часов истец, согласно расписанию занятий, не находилась на своем рабочем месте в МБОУ СОШ № 49, в течение всей рабочей смены. Следовательно, отсутствие истца правомерно признано ответчиком отсутствием на рабочем месте - прогулом.

С учётом изложенного, отсутствие истца в течение установленного рабочего времени является нарушением его трудовых обязанностей по соблюдению режима рабочего времени и Правил внутреннего трудового распорядка, за которое к работнику применено дисциплинарное взыскание.

В ходе рассмотрения дела истцом не было представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии законного основания увольнения, равно как и о нарушении ответчиком порядка увольнения. 

При наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершённого истцом, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, в отношении истца была соблюдена работодателем в полном объёме, от истца были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом месячный срок.

С приказом об увольнении истец была ознакомлена, с истцом произведен окончательный расчёт, что подтверждается представленными документами.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика допущено не было, оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется, также не имеется оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО26 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа «Лидер», Департаменту управления имуществом и земельными ресурсами Администрации города Твери, Департаменту финансов Администрации города Твери о признании незаконным и отмене приказа № 38-лс от 05.07.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за прогул, восстановлении на работе в МБУ «Спортивная школа «Лидер» в должности тренера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.07.2019 по дату вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья Ю.Ю. Солдатова

Решение изготовлено в окончательной форме 18 сентября 2019 года

Судья Ю.Ю. Солдатова