РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года г. Тула 

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего Чариной Е.В.,

при секретаре Корсаковой Т.С.,

с участием: 

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» в лице директора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1969/2017 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» (далее по тексту – ООО «ТПЗ-Авто») о взыскании заработной платы в размере 46 406 рублей и компенсации морального вреда в размере 500 рублей, указывая в обоснование заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТПЗ-Авто» в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении с ней (истицей) не был произведен окончательный расчет в размере 46 406 рублей, что подтверждается справкой работодателя.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «ТПЗ-Авто» директор ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований. Пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ТПЗ-Авто» возникли финансовые трудности ввиду одностороннего расторжения договоров его (ответчика) контрагентами, в связи с чем до настоящего времени ООО «ТПЗ-Авто» не имело возможности выплатить ФИО2 заработную плату и произвести окончательный расчет при увольнении. 

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПКРФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7). 

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Положениями статьи 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 ТК РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТПЗ-Авто» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы с заключением бессрочного трудового договора. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из представленной ООО «ТПЗ-Авто» справки усматривается, что при увольнении ФИО2 не была выплачена начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) заработная плата в общей сумме 30 866 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15 540 рублей, а всего 46 406 рублей. 

Стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что полный расчет с истицей при увольнении не произведен; доказательств обратного суду не представлено.

При этом суд принимает во внимание положения статьи 56 ГПК РФ и разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которыми при разрешении спора в судебном порядке обязанность доказать, что права и гарантии работника соблюдены, возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах с ООО «ТПЗ-Авто» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 866 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 540 рублей, а всего 46 406 рублей. 

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 30 866 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2, требование последней о компенсации морального вреда в сумме 500 рублей суд находит обоснованным и соразмерным последствиям неправомерных действий ответчика.

Статья 393 ТК РФ предусматривает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодека РФ с ООО «ТПЗ-Авто» в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 892 рубля 18 копеек: 1 582 рубля 18 копеек за исковое требование о взыскании невыплаченной заработной платы ((46406 – 20000) х3% + 800)), 300 рублей за исковое требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, адрес места нахождения: 

<

адрес>) в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 866 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 540 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 46 906 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» в пользу ФИО2 задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 866 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПЗ-Авто» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, адрес места нахождения: 

<

адрес> в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 1 892 рубля 20 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Чарина