Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Асташкиной О.В.

при секретаре Бариновой О.Ю., 

с участием прокурора Родионова Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольной образовательной организации «Маленькая Англия» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО «Маленькая Англия» о восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в АНО «Маленькая Англия» в должности музыкального руководителя. 

Трудовые обязанности выполнялись ей без нарушений трудового распорядка, внутренних и должностных инструкций.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения №, по смыслу которого ей стало известно, что она подлежит увольнению с работы, в связи с приемом на ее должность другого работника.

Несмотря на то, что в трудовом договоре определено, что работа, на которую она принималась, являлась основной, с ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в соответствии со ст. 288 ТК РФ. 

Просила суд признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить ее в должности музыкального руководителя АНО ДОО «Маленькая Англия».

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 возражала в удовлетворении заявленных требований, просил в иске отказать. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ в АНО ДОО «Маленькая Англия» музыкальным руководителем с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. №). Из текста трудового договора усматривается, что настоящий трудовой договор регулирует отношения сторон по основной работе.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил ФИО2 уведомление № о предоставлении письменного объяснения, из текста которого следует, что заключенный с ФИО2 на условиях внешнего совместительства трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с приемом на должность ФИО2 музыкального руководителя ФИО1 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. №), для которого эта работа будет являться постоянной (л.д.№).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У трудовой договор с истцом расторгнут на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ (л.д.№).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО2 принималась в АНО ДОО «Маленькая Англия» на должность музыкального руководителя как на основное место работы. 

Приказ о приеме ФИО2 на основную работу не отменен. Представленное стороной ответчика дополнительное соглашение к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении технической ошибки, изложении п. № договора в редакции: «настоящий трудовой договор регулирует отношения сторон по совместительству», ФИО2 не подписан, в связи с чем не может быть принят судом во внимание.

Доводы ответчика о том, что ранее ФИО2 занимала должность по совместительству не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах расторжение трудового договора с ФИО5 и ее увольнение по указанному выше основанию произведено ответчиком с нарушением требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, что влечет за собой признание увольнения истца незаконным и ее восстановление на работе.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольной образовательной организации «Маленькая Англия» о восстановлении на работе, - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении ФИО2.

Восстановить ФИО2 в должности музыкального руководителя Автономной некоммерческой организации дошкольной образовательной организации «Маленькая Англия».

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольной образовательной организации «Маленькая Англия» в доход государства государственную пошлину 300 руб. 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись 

Мотивированное решение

Составлено ДД.ММ.ГГГГг