З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Р.п. Черлак 15 мая 2019 г.

Дело № 2-169/2019

55RS0038-01-2019-000207-17

Черлакский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Герстнер Л.Ю.,

при секретаре Каретниковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МУП «Иртышское транспортное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Иртышское транспортное хозяйство», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 192369,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать МУП «Иртышское транспортное хозяйство» внести в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В обоснование заявленных требований сослался на то, что работал в МУП «Иртышское транспортное хозяйство» в должности директора с 30.04.2013г. Фактически трудовые отношения прекратились 01.02.2016г., сведения о дате увольнения в трудовой книжке отсутствуют. Запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена до настоящего времени. В нарушение действующего законодательства расчет при увольнении с ним произведен не был. В соответствии со справкой от 23.01.2017г., выданной МУП «Иртышское транспортное хозяйство», задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 192369,97 руб. Решением Арбитражного суда Омской области от 20.03.2017г. МУП «Иртышское транспортное хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на пять месяцев (до 13.08.2017г.) С указанной даты МУП «Иртышское транспортное хозяйство» находилось в процедуре банкротства до 21.02.2019г., определением Арбитражного суда Омской области от 28.02.2019г. производство по делу о банкротстве прекращено. По смыслу положений закона, в том числе Закона о банкротстве, требования кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате включаются в реестр кредиторов без специального заявления работника (бывшего работника) такого требования, на основании данных работодателя. В связи с прекращением дела о банкротстве реестр кредиторов по заработной плате в настоящее время уже не ведется, при этом расчет по имеющейся задолженности так и не производится, что является основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что в период с 30.04.2013г. до 01.02.2016г. работал директором МУП «Иртышское транспортное хозяйство». У организации были материальные трудности, заработная плата не выплачивалась не только ему, но и рабочим, была большая задолженность по заработной плате. После увольнения по собственному желанию все дела он передал новому директору МДА В декабре 2016г. ему пришло уведомление о ликвидации данной организации. Он обратился к руководству организации с целью узнать размер задолженности по его заработной плате, но ему ответили, что бухгалтерские документы не сохранились. Потом ему выдали справку о размере задолженности по заработной плате. По поводу задолженности по заработной плате обращался в прокуратуру Черлакского района, ему было рекомендовано обратиться в суд. Ранее не обращался в суд, так как считал это неправильным, поскольку он работал директором, хотел, чтобы сначала задолженность по заработной плате выплатили его подчиненным, а потом уже ему. Считал, что его задолженность по заработной плате внесена в реестр кредиторов. Когда Арбитражным судом Омской области рассматривалось дело о взыскании с него как с бывшего руководителя МУП «Иртышское транспортное хозяйство» убытков в размере 1 000 000 рублей, он узнал, что в реестре задолженности по заработной плате организации он не указан, обратился в Арбитражный суд Омской области с заявлением в включении его в реестр требований кредиторов, данное заявление рассмотрено не было, поскольку производство по делу о несостоятельности (банкротстве) было прекращено. Помимо задолженности по заработной плате просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку его доходом является только пенсия, которой недостаточно, из-за невыплаты заработной платы испытывал материальные трудности и лишения. Также просит взыскать с ответчика расходы на юридические услуги в сумме 4000 рублей. 

Представитель ответчика МУП «Иртышское транспортное хозяйство» на судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Администрации Иртышского сельского поселения Черлакского муниципального района Омской области на судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, не возражают против удовлетворения заявленных исковых требований. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ШНГ пояснила, что работает главой администрации Иртышского сельского поселения Черлакского муниципального района Омской области. Администрация Иртышского сельского поселения является учредителем МУП «Иртышское транспортное хозяйство», данное предприятие было создано для организации водоснабжения населения. ФИО1 работал директором данного предприятия до момента ухода на пенсию, в 2016г. он уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. В 2016г. федеральным законом полномочия по водоснабжению были переданы муниципальному району, началась процедура ликвидации МУП «Иртышское транспортное хозяйство». Ликвидатором был назначен занимающий должность директора предприятия МДАКредиторы заявили свои требования, задолженность предприятия превысила сумму, которая могла быть удовлетворена, была начата процедура банкротства предприятия. В кредиторскую задолженность была включена задолженность по заработной плате, в данных списках ФИО1 не оказалось, по какой причине, пояснить не может. Процедура банкротства затянулась на два года, в октябре 2018г. конкурсный управляющий был отстранен от исполнения обязанностей, новый конкурсный управляющий не был утвержден, в конце января 2019г. процедура банкротства была прекращена. В настоящее время решается вопрос, что делать дальше с этим предприятием. 

Изучив материалы дела, выслушав истца, свидетеля, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Иртышское транспортное хозяйство». Распоряжением Администрации Иртышского сельского поселения от 30.04.2013г. №20-л с 02.05.2013г. ФИО1 назначен директором МУП «Иртышское транспортное хозяйство» с оплатой согласно штатного расписания. Распоряжением Администрации Иртышского сельского поселения от 11.01.2016г. №1-л, с 11.01.2016г. ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. 

Как следует из справки, выданной МУП «Иртышское транспортное хозяйство» 23.01.2017г., ФИО1 работал в данной организации, имеет депонированную заработную плату в сумме 192369,97 руб. Расшифровку по месяцам, за которые заработная плата не получена с учетом компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставить нет возможности в связи с ненадлежащим ведением бухгалтерского учета до февраля 2016г. и передачей неполного пакета документов новому руководству. Данная справка подписана директором и главным бухгалтером МУП «Иртышское транспортное хозяйство». 

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Омской области от 20.03.2017г. МУП «Иртышское транспортное хозяйство» Иртышского сельского поселения Черлакского муниципального района Омской области признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на пять месяцев, конкурсным управляющим утвержден КАА Определением Арбитражного суда Омской области от 25.10.2018г. арбитражный управляющий КАА отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего МУП «Иртышское транспортное хозяйство», кредиторам предложено провести собрание по вопросу о выборе кандидатуры арбитражного управляющего либо саморегулируемой организации, из числа членов которой подлежит утверждению конкурсный управляющий должника. 

Определением Арбитражного суда Омской области от 10.12.2018г. к производству суда принято заявление ФИО1 о включении в реестр требований кредиторов МУП «Иртышское транспортное хозяйство» задолженности по заработной плате в размере 192369,97 руб. 

Определениями Арбитражного суда Омской области от28.02.2019г. прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) МУП «Иртышское транспортное хозяйство» в связи с не представлением кандидатуры арбитражного управляющего, также прекращено производство по требованию ФИО1 о включении в реестр требований кредиторов МУП «Иртышское транспортное хозяйство» задолженности по заработной плате. 

Учитывая, что производство по делу о несостоятельности (банкротстве) МУП «Иртышское транспортное хозяйство» прекращено, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими рассмотрению в суде общей юрисдикции.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, размер задолженности по заработной плате истца подтверждается справкой, выданной ответчиком, иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере. 

Также суд считает подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию, поскольку в представленной истцом трудовой книжке записи об увольнении до настоящего времени не имеется. 

Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда суд считает подлежащими частичному удовлетворению. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, с учетом степени понесенных нравственных страданий, должности, которую занимал истец, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей в счет возмещения причиненного морального вреда. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. 

В соответствие со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст.94 ГПК РФ понесенные истцом по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понесенные истцом ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей подтверждаются договором об оказании юридической помощи от 27.03.2019г., квитанцией об оплате. 

Учитывая характер рассмотренной категории спора и его сложность, объем выполненной работы и ее качество, а также результат рассмотрения дела, расходы в размере 4 000 рублей суд признает заявленными в разумных пределах, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Иртышское транспортное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 192 369,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в сумме 4000 рублей. 

Обязать МУП «Иртышское транспортное хозяйство» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Ю. Герстнер